• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新時期高校內(nèi)部環(huán)境控制研究

    2016-06-08 01:58:26繆啟軍
    商業(yè)會計 2016年10期
    關鍵詞:內(nèi)部環(huán)境控制新時期

    摘要:高等教育的供給與需求現(xiàn)狀導致高等教育進入一個新時期,呈現(xiàn)多層協(xié)調(diào)發(fā)展、辦學主體多元、生源危機凸現(xiàn)、發(fā)展轉(zhuǎn)型升級等特點。實施內(nèi)部控制是高校面對新形勢的有效應對措施,高校內(nèi)部環(huán)境是內(nèi)部控制的基礎和重要保障。高校需要從完善高校董事會治理結(jié)構(gòu)、健全高校內(nèi)部控制制度、營造高校獨特文化、強化全員風險意識、開展高校內(nèi)部控制評價等方面深化內(nèi)部環(huán)境建設。

    關鍵詞:新時期 高校 內(nèi)部環(huán)境 控制

    自2009年開始,全國高考生源大幅下降,2014年有小幅上升,但與最高峰(2008年)仍然相差111萬,高考生源總體已呈現(xiàn)下降趨勢;另一方面,高考錄取人數(shù)仍然呈現(xiàn)緩慢增長趨勢,高考錄取率穩(wěn)定在75%左右,部分省市已經(jīng)達到90%以上。此外,隨著經(jīng)濟條件的改善及教育觀念的變化,出國留學人數(shù)逐年攀升,家長、考生對國內(nèi)高校的選擇已由必選題變成了可選題,放棄高考、考后棄報、錄后棄學等現(xiàn)象屢見不鮮。高校生源供給拐點導致高校競爭進一步加劇、風險進一步加大,高等教育也進入一個新時期,借鑒企業(yè)及國際高等教育的管理理念與方法,推行高校內(nèi)部控制、強化內(nèi)部環(huán)境建設是我國高??沙掷m(xù)發(fā)展的必然選擇。

    一、高校內(nèi)部環(huán)境的內(nèi)涵

    國外不少發(fā)達國家的高校均構(gòu)建了較為成熟的高校內(nèi)部控制環(huán)境,且一般根據(jù)COSO框架開展內(nèi)部控制實踐。我國高校的內(nèi)部控制目標不能僅僅定位于傳統(tǒng)的防弊防腐,要向全面風險控制轉(zhuǎn)型。結(jié)合高校實際情況,高校內(nèi)部控制目標可以確定為:規(guī)范管理、保證高校業(yè)務活動的合規(guī)合法,保護資產(chǎn)的安全完整;防弊防腐、確保各類信息真實可靠;強化管理,防范高校運營風險;傳承文化,實現(xiàn)高校社會效益。我國《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》沒有專門規(guī)范內(nèi)部控制環(huán)境,高校不能夠完全使用企業(yè)內(nèi)部控制的相關規(guī)范,但適當借鑒參考COSO及我國企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范是非常必要的。COSO委員會1992年提出包括控制環(huán)境在內(nèi)的內(nèi)部控制五要素,2004年用“內(nèi)部環(huán)境”代替了“控制環(huán)境”,提出了內(nèi)部控制的八要素,2013 年對內(nèi)部環(huán)境作了進一步完善,我國的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》借鑒COSO的成果提出了包含“內(nèi)部環(huán)境”的五要素,2010年《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》進行了擴充調(diào)整,雖然中外不同時期的規(guī)范均提出了內(nèi)部環(huán)境,但其內(nèi)涵不完全一致。我國企業(yè)內(nèi)部環(huán)境范圍相對COSO框架更為寬泛,COSO框架更加強調(diào)與內(nèi)部控制較為直接相關的環(huán)境因素。

    國內(nèi)學者對高校內(nèi)部控制環(huán)境的一些研究尚沒有形成統(tǒng)一的結(jié)論,但對內(nèi)部環(huán)境的重要性均予以認可。高校內(nèi)部控制環(huán)境是高校內(nèi)部控制的重要內(nèi)容,是高校內(nèi)部控制運行的基本環(huán)境和重要保障,是影響高校內(nèi)部控制運行的各種內(nèi)部因素的總和。高校內(nèi)部環(huán)境與企業(yè)內(nèi)部環(huán)境內(nèi)容相似,包含高校發(fā)展戰(zhàn)略、治理結(jié)構(gòu)、組織架構(gòu)、人力資源等諸多方面,作為人才培養(yǎng)的搖籃更應重視高校文化、員工勝任能力、教育觀念、社會責任等因素。根據(jù)內(nèi)部環(huán)境與其他要素的契合方式,綜合環(huán)境變化方式與速度可分為相對穩(wěn)定的環(huán)境、可重構(gòu)環(huán)境和漸變環(huán)境(楊有紅,2013),高校相對穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境主要有治理結(jié)構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略等,它們關系高校未來長遠發(fā)展,有些內(nèi)容由高校主管部門決定,有些內(nèi)容高校管理者可以主導;高??芍貥?gòu)的內(nèi)部環(huán)境有組織架構(gòu)、人力資源管理等,它們與高校日常管理聯(lián)系密切,是高校管理者能夠在短期調(diào)整并產(chǎn)生效果的環(huán)節(jié);高校漸變的內(nèi)部環(huán)境有高校文化、辦學理念、員工勝任能力、社會責任等,這些內(nèi)容看似無從下手,但對高校的發(fā)展影響尤其明顯,需要校方長期努力才會產(chǎn)生良好的效果,高校管理導向及持久堅持至關重要。

    二、新時期我國高校的特點

    高校內(nèi)部環(huán)境控制必須合理關注并深入研究經(jīng)濟形勢、新時期高校競爭環(huán)境與發(fā)展模式等外部環(huán)境。研究表明,我國高等教育發(fā)展與經(jīng)濟增長存在著單向因果關系,經(jīng)濟增長是高等教育發(fā)展的 Granger(即格蘭杰因果關系檢驗)原因(王娟,2005),與生源供給拐點對應的另一重要因素是我國經(jīng)濟增長進入新常態(tài),高等教育面臨從外延擴展向內(nèi)涵發(fā)展的轉(zhuǎn)型升級。新時期的高等教育關鍵要協(xié)調(diào)好教育如何適應社會發(fā)展變化和高等教育自身發(fā)展規(guī)律的關系,要遵循教育規(guī)律、要適應社會需求、要以內(nèi)涵謀發(fā)展、以質(zhì)量求生存、以特色塑品牌。

    (一)多層協(xié)調(diào)發(fā)展,結(jié)構(gòu)層次日趨穩(wěn)定

    我國技術(shù)、技能型實用人才比較匱乏,多年來,國家大力推進高職教育的發(fā)展,但重學歷輕能力、重研究輕應用的觀念并沒有得到根本改變。一些高校人才培養(yǎng)中仍然以理論知識學習為主,畢業(yè)生應用能力不強。我國高等教育結(jié)構(gòu)要與國家經(jīng)濟和社會發(fā)展相適應,高等教育要與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相匹配,隨著我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐的加快,深入研究社會需求與發(fā)展趨勢,根據(jù)產(chǎn)業(yè)需要調(diào)整好不同層次的比例,打通高等職業(yè)教育學歷提升的通道,構(gòu)建完善的教育體系,分層協(xié)調(diào)發(fā)展,各高等學校不攀高求大,立足現(xiàn)實準確定位,大力培養(yǎng)應用型人才、穩(wěn)步發(fā)展研究性人才成為一種必然趨勢。

    (二)辦學主體多元,成本效益訴求增強

    《中共中央關于全面深化改革的若干重大問題的決定》提出要建設一個多元化的辦學格局。行業(yè)企業(yè)、社會團體等已經(jīng)成為或可能成為一些高校的投資主體,社會資本進入學校,既是回饋社會的重要表現(xiàn),同時對一些企業(yè)而言也是理想的投資項目。辦學主體多元化后,高校經(jīng)費來源呈多樣化的特點,如政府、企業(yè)、社會捐贈等,多渠道的資金來源既解決了高校教學、科研的資金缺口,也對高校管理提出了新的要求,高校經(jīng)費使用要強化成本效益觀,要統(tǒng)籌社會效益與經(jīng)營效益的雙重管理要求。

    (三)生源危機凸現(xiàn)、招生競爭更加激烈

    生源危機關系高校的生存,以江蘇為例,近幾年以每年2萬多人的速度在遞減,破解招生危機關鍵還是發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變,要提升以人才培養(yǎng)質(zhì)量為主的綜合辦學實力。一些實力較弱的專業(yè)必然會淘汰、一些實力較弱的學校也可能要出局。長遠來看,這未必不是一件好事,自上個世紀90 年代中期以來,高校進入了大合并、大發(fā)展時期,采用新設、升格、合并、擴招等方式高校數(shù)量與招生規(guī)??焖僭鲩L,不少高校盲目上了一些專業(yè)、盲目擴大規(guī)模,正好利用此契機完成專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,圍繞專業(yè)調(diào)整師資及辦學條件的投入方向,集中精力辦好一批專業(yè)。

    (四)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級、質(zhì)量決定未來生存

    多年來,高校的主要精力用于追求規(guī)模與層次的提升,升本、跑碩、爭博一度成為各高校領導和全體員工的主要目標。高校行政化嚴重,在發(fā)展初期通過跑資源、跑項目客觀上為學校贏得一定的生存空間,隨著高校發(fā)展環(huán)境的日益成熟,高校不以規(guī)模論英雄,關鍵要加強學科建設、提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。學科(高職用專業(yè)更恰當)就是力量,一個好學科可以培養(yǎng)一批人才、服務一方經(jīng)濟、帶動一片產(chǎn)業(yè)、搞活一個院系,幾個有影響的學科有可能決定學校的地位,決定高校的生存與發(fā)展。高校培養(yǎng)的人才是高校的名片,高校的重心在院系基層,院系的重心是人才培養(yǎng)。隨著高等教育由賣方市場向買方市場的轉(zhuǎn)換,高校的競爭范圍已經(jīng)擴大到全球,競爭領域包含教學、科研、管理、服務等在內(nèi)的全方位競爭。在高校內(nèi)涵式發(fā)展階段,如何協(xié)調(diào)學術(shù)與行政的管理范圍與工作流程,合理分配教學、科研、社會服務等工作重心,找準定位、明確方向、特色發(fā)展是眾多高校面臨的課題。高校只有理順工作重點,圍繞人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務等關鍵環(huán)節(jié),注重內(nèi)涵發(fā)展、注重差別發(fā)展,堅持不懈,才能形成自己品牌。

    三、高校內(nèi)部環(huán)境建設的策略探討

    (一)借鑒公司治理模式,完善高校董事會治理結(jié)構(gòu)

    我國高校實行黨委領導下的校長負責制,黨委書記、校長及其他黨委成員組成黨委會,教代會與股東大會不同,其權(quán)力體現(xiàn)在議政、監(jiān)督上,黨委書記、校長均由上級部門委派,如此組織結(jié)構(gòu)不同于股東會、董事會、監(jiān)事會的公司治理結(jié)構(gòu)。高校決策權(quán)與執(zhí)行權(quán)重合,校級領導層通常擁有絕對的權(quán)力,高校最高管理層負責并組織內(nèi)控實施,只能控制高校的業(yè)務層(行政部門、分院或系部)。目前我國一些公立高校雖然成立了董事會,但主要基于擴大影響或與政府溝通等目的,董事會的象征意義較為明顯,甚至是一種擺設。形成高校的法人治理結(jié)構(gòu)關鍵要建立規(guī)范的董事會制度,決策權(quán)與執(zhí)行權(quán)分離,形成規(guī)范的高等教育問責制。因此,董事會是高校的決策機構(gòu),由隸屬主管單位(出資者)、教育主管部門、行業(yè)代表、專家代表、教職工代表、校友等多方組成,作為高校校務會重要成員的校長或黨委書記不宜兼任高校董事長;校務會成員在教代會推薦的基礎上經(jīng)董事會同意后報教育主管部門核準。作為決策機構(gòu),高校董事會主要職責是大政方針及重大事項的決策,不負責學校的日常管理。董事會下設高校內(nèi)控委員會,負責高校內(nèi)控制度的建設、實施、評價,直接受董事會領導。校務會是高校的日常管理機構(gòu),相當于公司的經(jīng)理層,擁有高校的管理權(quán)。這種治理結(jié)構(gòu)能夠明確區(qū)分決策與執(zhí)行權(quán),同時避免高校內(nèi)部管理人模式下運動員、裁判員于一身而監(jiān)督缺失,更利于內(nèi)部控制的實施。

    (二)制定高校章程,健全高校內(nèi)部控制制度

    良好的內(nèi)部控制環(huán)境需要以完善的內(nèi)部控制制度為保障,我國高校內(nèi)部控制制度存在兩個不足,即國家沒有統(tǒng)一規(guī)范的高校內(nèi)部控制規(guī)范,高校沒有系統(tǒng)的內(nèi)部控制手冊。國家雖然出臺了高校會計核算及審計相關的制度但內(nèi)部控制制度較少,《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》兼顧行政事業(yè)單位的共性,未能兼顧高校非盈利與盈利業(yè)務并存的現(xiàn)狀。企業(yè)建有系統(tǒng)的內(nèi)部控制規(guī)范,但高校與企業(yè)業(yè)務差別較大,也不能直接應用。高校學術(shù)型領導居多,通常不是內(nèi)部控制的專業(yè)人士,缺乏針對性的內(nèi)控規(guī)范指引不利于指導高校開展內(nèi)部控制工作,相關部門有待盡快制定高校內(nèi)控規(guī)范,高校要健全學校章程及內(nèi)控制度。高校章程是規(guī)范高校辦學目標、內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)等內(nèi)容的重要管理制度,是高校內(nèi)部控制制度的重要指導。從高校內(nèi)控實踐看,多數(shù)高校側(cè)重于內(nèi)部會計控制領域,制度也集中于專項業(yè)務控制,沒有系統(tǒng)制定學校環(huán)境控制、業(yè)務控制及控制評價的相關制度,沒有形成學校的內(nèi)部控制手冊,也缺乏相應的獎懲與保障機制。只有建立完善各高校自身的內(nèi)部控制手冊,明確控制原則、要求及各業(yè)務的控制流程,才能明確各級部門及相關人員的控制責任,形成權(quán)責分明、全員控制的良好局面。

    (三)權(quán)衡行政學術(shù)權(quán)力,營造高校獨特文化

    高校獨特文化建設是一項長期工程,是若干人甚至幾代人長期不懈努力的結(jié)果,良好的高校文化可以倡導師生尊重科學、尊重人才、尊重歷史,可以引導師生反對弄虛作假、反對急功近利、反對極端個人主義,形成創(chuàng)新進取、團結(jié)奉獻、公平民主的良好氛圍。我國高校一般都有自己的校訓,也總結(jié)出自己的校風、學風,但更多的是行政化的產(chǎn)物,未能融入心中,更沒有能夠落實到行動中。過度行政化的管理會影響學術(shù)獨立與自由,影響員工的積極性,制約高校的核心競爭力的形成。高校需要權(quán)衡行政權(quán)力與學術(shù)權(quán)力,以內(nèi)涵建設為中心,兩權(quán)協(xié)同、合理確定邊界、各司其職,讓學科(專業(yè))建設、科學研究等學術(shù)事務在行政權(quán)的支持和保障下更加科學順暢,同時通過行政管理讓學術(shù)事務在操作流程、經(jīng)費使用上更規(guī)范合理。屬于高校學術(shù)業(yè)務范疇的行政權(quán)堅決不越位、屬于行政管理權(quán)限范疇的堅決不缺位,充分發(fā)揮教學、科研人員的積極性,為高校內(nèi)涵建設提供保障,營造高校獨特的文化。

    (四)優(yōu)化機構(gòu)設置,強化全員風險意識

    高校面臨生源下降、經(jīng)濟增長放緩、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、就業(yè)崗位變化、經(jīng)費緊缺、人才結(jié)構(gòu)調(diào)整等一系列外部風險,同時面臨學校管理機制、管理水平、師資、人才培養(yǎng)等一系列內(nèi)部風險,高校內(nèi)部控制是基于全面風險管理的內(nèi)部控制。根據(jù)業(yè)務及風險控制需要優(yōu)化機構(gòu)設置,建立層次分明、職責明確的崗位職責,形成分級管理、各負其職的控制機制。與會計控制活動不同,高校業(yè)務流程控制涉及面廣泛,高校內(nèi)部控制對象包括領導在內(nèi)的全體員工。高校領導要重視內(nèi)控并帶頭遵守規(guī)范,在權(quán)限范圍內(nèi)按程序行使權(quán)利并接受監(jiān)督。具備良好控制意識和相應業(yè)務能力的員工是內(nèi)部控制順利實施的重要條件,高校要加強業(yè)務培訓,樹立風險觀念,全員主動參與,將控制要求融入業(yè)務實施中,控制好每一項業(yè)務、每一個環(huán)節(jié)。

    (五)引入中介機構(gòu),開展高校內(nèi)部控制評價

    控制活動與內(nèi)部環(huán)境同為內(nèi)部控制的基本要素,通過監(jiān)督評價,可以發(fā)現(xiàn)內(nèi)部環(huán)境控制的問題,更好地改進內(nèi)部環(huán)境。目前高校董事會治理結(jié)構(gòu)短期內(nèi)無法完全實現(xiàn),高校內(nèi)部控制效用主要體現(xiàn)在對高校二級部門的控制,而對高校領導層面缺乏制約;高校內(nèi)部環(huán)境建設則主要取決于高校領導層的認識水平和個人道德水平及管理方式。高等學校接受國家、社會資金,是否合理、有效使用理應向社會報告并接受相關審查,政府對高校審計不僅限于領導干部離任、專項資金使用等以防弊防腐為主的審查。國外公立高校審計的范圍較為廣泛,如美國高校需要對自身內(nèi)部控制有效性進行評價,同時還要接受教育主管部門、會計師事務所的內(nèi)控評估,且要對外公開評估報告。如同上市公司定期公布財務報告一樣,高校主動接受政府、中介機構(gòu)的監(jiān)督審查可以督促高校完善內(nèi)部控制,既是對高??茖W使用資金、有效履新職責的評價,也是進一步贏得社會信任從而獲取更多辦學經(jīng)費的手段。高校內(nèi)部控制評價體系尚未形成統(tǒng)一的體系,但高??刂骗h(huán)境存在很多共性,借鑒國際的做法,在高校加強內(nèi)部審計、開展風險評價的基礎上引入政府認可的專業(yè)中介機構(gòu)進行內(nèi)部控制審計,可以充分利用企業(yè)的成功經(jīng)驗,發(fā)揮國家、社會的外部監(jiān)督作用。

    高校內(nèi)部控制環(huán)境建設是一個長期的、動態(tài)的過程,還涉及企業(yè)人事政策、內(nèi)部審計、管理哲學、誠信度、職業(yè)道德等因素。良好的內(nèi)部控制環(huán)境能夠促進高校內(nèi)部控制工作的執(zhí)行,有助于高校風險的防范,有助于高校辦學目標的實現(xiàn)。X

    參考文獻:

    [1]趙涓,周陽.美國公立高校內(nèi)部控制的主要特點及其借鑒意義[J].北京交通大學學報(社會科學版),2014,(7):40-45.

    [2]闞京華,周友梅.COSO 內(nèi)部控制框架的變化解析與啟示:從形式到內(nèi)容[J].會計之友,2015,(4):55-61.

    [3]陳留平,魏微,張猛超.論我國高校內(nèi)部控制建設[J].高校教育管理,2014,(1):30-35.

    [4]卿文潔.高校內(nèi)部控制環(huán)境存在的問題及改進對策探析[J].湖南財政經(jīng)濟學院學報,2013,(12):87-93.

    [5]朱榮.對完善高校內(nèi)部控制的思考[J].商業(yè)會計,2007,(8).

    [6]陳鋒正.“生源危機”背景下我國高等教育發(fā)展戰(zhàn)略研究[J].教育與職業(yè),2013,(26):56-60.

    [7]趙春雷.從“外延式發(fā)展”到“內(nèi)涵式發(fā)展”[J].繼續(xù)教育研究,2014,(2):18-20.

    [8]王娟.我國經(jīng)濟增長與高等教育實證關系研究[D].重慶:重慶大學,2005.

    作者簡介:

    繆啟軍,泰州職業(yè)技術(shù)學院經(jīng)管院,副院長、副教授;研究方向:會計、審計。

    猜你喜歡
    內(nèi)部環(huán)境控制新時期
    論企業(yè)內(nèi)部環(huán)境財務審計的現(xiàn)行模式與新模式的構(gòu)建
    新時期酒店管理模式的創(chuàng)新研究
    大慶油田企業(yè)青工培訓的創(chuàng)新思考
    社會轉(zhuǎn)型期行政權(quán)控制的路徑探索
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 17:06:18
    新時期農(nóng)村氣象觀測及防災服務探索分析
    會計預算控制現(xiàn)狀及方法
    新時期高校思想政治教育管理的創(chuàng)新研究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:07:07
    淺談高層建筑沉降監(jiān)測關鍵環(huán)節(jié)控制
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 13:07:14
    保險公司財務風險管理及控制研究
    對加強和改善企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的思考
    商(2016年20期)2016-07-04 13:46:24
    亚洲欧洲日产国产| www日本在线高清视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产乱来视频区| 欧美精品av麻豆av| 伦理电影大哥的女人| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 久久久久网色| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 免费在线观看黄色视频的| 欧美97在线视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲第一区二区三区不卡| 午夜福利网站1000一区二区三区| av播播在线观看一区| 考比视频在线观看| 午夜福利视频精品| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 三上悠亚av全集在线观看| xxxhd国产人妻xxx| 69精品国产乱码久久久| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲伊人色综图| 亚洲国产精品成人久久小说| 日韩av免费高清视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 欧美最新免费一区二区三区| 国产色爽女视频免费观看| 人妻少妇偷人精品九色| 在线观看国产h片| 久久这里只有精品19| 视频区图区小说| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 黄色一级大片看看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 在线精品无人区一区二区三| 亚洲精品国产av蜜桃| 老司机影院成人| 久久99热这里只频精品6学生| 中国三级夫妇交换| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产av精品麻豆| h视频一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 久久久久国产精品人妻一区二区| 青青草视频在线视频观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久99蜜桃精品久久| 国产男女超爽视频在线观看| 国产不卡av网站在线观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 欧美成人午夜免费资源| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲精品国产av蜜桃| 一个人免费看片子| 亚洲国产看品久久| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 精品国产一区二区三区四区第35| videos熟女内射| 成年av动漫网址| 如何舔出高潮| 热re99久久精品国产66热6| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲 欧美一区二区三区| 欧美+日韩+精品| 亚洲国产精品999| 人妻 亚洲 视频| videos熟女内射| 男女午夜视频在线观看 | 少妇的逼水好多| 精品国产一区二区三区四区第35| 香蕉精品网在线| 最近2019中文字幕mv第一页| 在线观看三级黄色| 精品午夜福利在线看| 视频中文字幕在线观看| 亚洲国产最新在线播放| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲美女搞黄在线观看| 18+在线观看网站| 黑丝袜美女国产一区| 18在线观看网站| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产精品免费大片| 热re99久久国产66热| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 18+在线观看网站| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 日韩av在线免费看完整版不卡| 男女高潮啪啪啪动态图| 青春草国产在线视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 日本av手机在线免费观看| 久久久久久久大尺度免费视频| www.av在线官网国产| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 另类亚洲欧美激情| 2022亚洲国产成人精品| 日韩成人av中文字幕在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 成人免费观看视频高清| 日韩大片免费观看网站| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲欧美成人精品一区二区| 久久久久久久久久久久大奶| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲伊人色综图| 熟妇人妻不卡中文字幕| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 秋霞伦理黄片| 日本-黄色视频高清免费观看| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲精品av麻豆狂野| 内地一区二区视频在线| 国产高清不卡午夜福利| 桃花免费在线播放| 高清不卡的av网站| 亚洲国产色片| 天堂俺去俺来也www色官网| 老熟女久久久| 国产成人一区二区在线| 国产有黄有色有爽视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 亚洲欧美日韩另类电影网站| 深夜精品福利| 久久这里只有精品19| 2021少妇久久久久久久久久久| 免费人成在线观看视频色| 婷婷色麻豆天堂久久| 免费观看性生交大片5| 老熟女久久久| 午夜福利网站1000一区二区三区| 中国国产av一级| 国产精品久久久久久久久免| 国产男女超爽视频在线观看| 午夜久久久在线观看| 妹子高潮喷水视频| 久久久久久久久久人人人人人人| 一级片'在线观看视频| 少妇 在线观看| 十八禁网站网址无遮挡| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲,欧美精品.| 又大又黄又爽视频免费| 色婷婷久久久亚洲欧美| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 日韩精品有码人妻一区| 热99国产精品久久久久久7| 18+在线观看网站| 26uuu在线亚洲综合色| 国产亚洲精品久久久com| 久久久精品免费免费高清| 日本色播在线视频| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲精品一二三| 欧美bdsm另类| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 美女中出高潮动态图| 91国产中文字幕| 嫩草影院入口| 久久狼人影院| 亚洲av日韩在线播放| 久久久久人妻精品一区果冻| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产福利在线免费观看视频| 精品久久久久久电影网| 女性被躁到高潮视频| 中国美白少妇内射xxxbb| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 曰老女人黄片| 免费看光身美女| 桃花免费在线播放| 麻豆乱淫一区二区| 国产精品一区二区在线观看99| 大片电影免费在线观看免费| 国产精品久久久久久精品古装| 人体艺术视频欧美日本| 久久影院123| 久热久热在线精品观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产亚洲最大av| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产精品 国内视频| 免费观看性生交大片5| 在线观看一区二区三区激情| 国产 一区精品| 大香蕉97超碰在线| 人妻一区二区av| 一级毛片 在线播放| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产精品.久久久| 久久人人爽人人爽人人片va| 免费看不卡的av| 午夜av观看不卡| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产精品国产av在线观看| 看非洲黑人一级黄片| 女性被躁到高潮视频| 十八禁网站网址无遮挡| 777米奇影视久久| 国产精品久久久久久精品古装| 免费观看av网站的网址| 久久综合国产亚洲精品| 午夜福利视频在线观看免费| 国产黄频视频在线观看| 最近手机中文字幕大全| 亚洲性久久影院| 少妇 在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 精品午夜福利在线看| 国产精品久久久久久久久免| 欧美精品一区二区大全| 亚洲高清免费不卡视频| 少妇被粗大的猛进出69影院 | a级毛色黄片| 久久国产精品大桥未久av| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲av免费高清在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 大片电影免费在线观看免费| 2021少妇久久久久久久久久久| 内地一区二区视频在线| 日韩,欧美,国产一区二区三区| av网站免费在线观看视频| 亚洲av福利一区| 一本久久精品| 免费少妇av软件| a级毛片在线看网站| 丰满乱子伦码专区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产视频首页在线观看| 好男人视频免费观看在线| 欧美成人午夜免费资源| 大陆偷拍与自拍| 少妇人妻久久综合中文| 高清不卡的av网站| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久久久久久久久久免费av| 国产一区二区在线观看av| 丰满少妇做爰视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产亚洲欧美精品永久| 最近的中文字幕免费完整| 一级爰片在线观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 永久免费av网站大全| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 一级爰片在线观看| 街头女战士在线观看网站| 亚洲成人手机| 国产色婷婷99| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产成人精品一,二区| av网站免费在线观看视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 老熟女久久久| 日韩av在线免费看完整版不卡| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 久久久欧美国产精品| 日本wwww免费看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 蜜桃在线观看..| 少妇人妻 视频| 亚洲精品乱久久久久久| 91精品国产国语对白视频| 97在线人人人人妻| 男女啪啪激烈高潮av片| 一级毛片电影观看| 亚洲精品一区蜜桃| 欧美日韩成人在线一区二区| 久久综合国产亚洲精品| 欧美3d第一页| av有码第一页| 亚洲国产av新网站| a级毛片黄视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 美女主播在线视频| 我要看黄色一级片免费的| 国产淫语在线视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 一级毛片我不卡| 少妇的逼水好多| 亚洲美女视频黄频| 久久精品夜色国产| 免费看光身美女| 久久人人爽人人爽人人片va| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲av日韩在线播放| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲色图综合在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产黄频视频在线观看| 99久国产av精品国产电影| 日韩成人伦理影院| 一本色道久久久久久精品综合| 少妇熟女欧美另类| 人体艺术视频欧美日本| 大码成人一级视频| 激情视频va一区二区三区| 女性生殖器流出的白浆| 国产成人精品婷婷| 一边摸一边做爽爽视频免费| 90打野战视频偷拍视频| 91久久精品国产一区二区三区| 久久精品国产亚洲av天美| 边亲边吃奶的免费视频| 国产成人av激情在线播放| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 一级片免费观看大全| av国产精品久久久久影院| videos熟女内射| 人成视频在线观看免费观看| 人人澡人人妻人| 香蕉精品网在线| 在线看a的网站| 黄色怎么调成土黄色| 精品亚洲成a人片在线观看| 男女免费视频国产| 亚洲国产精品一区三区| 午夜精品国产一区二区电影| 全区人妻精品视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 欧美 日韩 精品 国产| 熟女电影av网| 成人影院久久| 春色校园在线视频观看| 亚洲国产精品国产精品| av网站免费在线观看视频| 精品少妇久久久久久888优播| 精品亚洲成国产av| 久久99精品国语久久久| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 青春草视频在线免费观看| 亚洲精品色激情综合| 在线观看人妻少妇| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产高清三级在线| 中国三级夫妇交换| 亚洲欧美色中文字幕在线| 我的女老师完整版在线观看| 日本91视频免费播放| 精品国产一区二区久久| 亚洲美女搞黄在线观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 熟妇人妻不卡中文字幕| 精品久久久久久电影网| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲av.av天堂| 亚洲国产精品国产精品| 色吧在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 中国三级夫妇交换| 国产成人精品一,二区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 欧美97在线视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 9色porny在线观看| 国产毛片在线视频| 免费观看性生交大片5| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 91在线精品国自产拍蜜月| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲 欧美一区二区三区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 免费观看性生交大片5| 在线天堂中文资源库| 亚洲精品av麻豆狂野| 大香蕉久久网| 99九九在线精品视频| 黑丝袜美女国产一区| 性色avwww在线观看| 精品国产露脸久久av麻豆| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 日本-黄色视频高清免费观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 免费人成在线观看视频色| 精品久久国产蜜桃| 亚洲欧美成人精品一区二区| 精品少妇久久久久久888优播| 黄色配什么色好看| 好男人视频免费观看在线| 99视频精品全部免费 在线| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 热re99久久精品国产66热6| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 婷婷成人精品国产| 少妇人妻 视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 啦啦啦在线观看免费高清www| h视频一区二区三区| 国产亚洲最大av| 国产毛片在线视频| 91精品国产国语对白视频| 国产在线免费精品| 久久热在线av| 午夜免费观看性视频| 亚洲美女视频黄频| 青春草国产在线视频| 交换朋友夫妻互换小说| 午夜福利影视在线免费观看| 91精品三级在线观看| 午夜久久久在线观看| 老熟女久久久| 婷婷色麻豆天堂久久| 我要看黄色一级片免费的| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲精品乱久久久久久| 国产亚洲一区二区精品| 国产成人精品久久久久久| av卡一久久| kizo精华| 最近最新中文字幕免费大全7| 欧美日韩亚洲高清精品| av片东京热男人的天堂| 亚洲丝袜综合中文字幕| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲经典国产精华液单| www日本在线高清视频| 日韩av不卡免费在线播放| 久久久精品区二区三区| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲第一av免费看| 成人影院久久| 五月开心婷婷网| 亚洲精品国产av成人精品| 午夜福利网站1000一区二区三区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 婷婷色综合大香蕉| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 多毛熟女@视频| 久久av网站| 中文字幕av电影在线播放| 久久国产精品大桥未久av| 色婷婷久久久亚洲欧美| 只有这里有精品99| 亚洲图色成人| 久久人人爽人人爽人人片va| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 美女内射精品一级片tv| 欧美精品一区二区大全| 美女视频免费永久观看网站| 99热网站在线观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 一区二区三区四区激情视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 制服诱惑二区| 日本91视频免费播放| 97在线视频观看| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 永久免费av网站大全| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产日韩欧美在线精品| 9色porny在线观看| 大陆偷拍与自拍| 人妻少妇偷人精品九色| 69精品国产乱码久久久| 少妇精品久久久久久久| 青春草亚洲视频在线观看| www.av在线官网国产| 一本大道久久a久久精品| 男女边摸边吃奶| 香蕉精品网在线| 最近最新中文字幕免费大全7| 欧美变态另类bdsm刘玥| 卡戴珊不雅视频在线播放| 日本黄大片高清| 国产乱来视频区| 精品国产一区二区久久| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 一区二区三区乱码不卡18| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 女的被弄到高潮叫床怎么办| xxx大片免费视频| 免费在线观看完整版高清| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 欧美精品一区二区大全| 久久久久久人人人人人| 精品久久蜜臀av无| 人妻一区二区av| 咕卡用的链子| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲国产精品国产精品| 伦理电影免费视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久精品国产自在天天线| 一级爰片在线观看| 色视频在线一区二区三区| 在线天堂最新版资源| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 秋霞伦理黄片| 91精品伊人久久大香线蕉| 中文天堂在线官网| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 欧美人与善性xxx| 国产综合精华液| 色网站视频免费| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产一区二区在线观看av| 久久久精品免费免费高清| 国产成人免费无遮挡视频| 寂寞人妻少妇视频99o| 在线观看www视频免费| 十分钟在线观看高清视频www| kizo精华| 一本久久精品| 国产精品成人在线| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 成人亚洲欧美一区二区av| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 黄色毛片三级朝国网站| 精品人妻偷拍中文字幕| 老熟女久久久| 国产精品一区二区在线不卡| 国产有黄有色有爽视频| 另类精品久久| xxx大片免费视频| 免费看光身美女| 国产老妇伦熟女老妇高清| 最黄视频免费看| 精品视频人人做人人爽| 在线观看免费高清a一片| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 妹子高潮喷水视频| 精品午夜福利在线看| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲精品日本国产第一区| 最黄视频免费看| 久久这里有精品视频免费| 99久久综合免费| 国产极品天堂在线| 精品亚洲成国产av| 天美传媒精品一区二区| 国产福利在线免费观看视频| 成年av动漫网址| av一本久久久久| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产精品一二三区在线看| 日韩三级伦理在线观看| 看免费成人av毛片| 欧美xxxx性猛交bbbb| 精品一区二区免费观看| 免费在线观看完整版高清| 亚洲四区av| 久久精品国产自在天天线| 考比视频在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产色婷婷99| 视频中文字幕在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 久久久久网色| 国产黄频视频在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 我的女老师完整版在线观看| tube8黄色片| 99久久中文字幕三级久久日本| 免费少妇av软件| 美女主播在线视频| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 少妇人妻精品综合一区二区| 精品国产乱码久久久久久小说| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产精品一区二区在线不卡| 免费大片黄手机在线观看| av国产久精品久网站免费入址| 大陆偷拍与自拍| 久久韩国三级中文字幕| av视频免费观看在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲在久久综合| 久久久精品94久久精品| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产激情久久老熟女| 在线精品无人区一区二区三| 99九九在线精品视频| 成人毛片a级毛片在线播放| a级毛色黄片| 草草在线视频免费看| 青春草视频在线免费观看| 国产精品女同一区二区软件| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产精品熟女久久久久浪| 国产黄频视频在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 国产激情久久老熟女|