關(guān)于如何做好事業(yè)單位人力資源管理中思想政治工作

柴夢雯

[摘要]近年來我國經(jīng)濟(jì)取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，同時事業(yè)單位發(fā)展效果顯著。而在事業(yè)單位內(nèi)部，人力資源管理是不可或缺的重要組成部分。而在事業(yè)單位人事管理在傳統(tǒng)向現(xiàn)代轉(zhuǎn)變的重要時期，人力資源管理的作用越來越突出。這樣以來，在事業(yè)單位加強(qiáng)人力資源管理就顯得尤為重要了，思想政治工作作為人力資源必不可少的一部分，可以幫助單位選拔人才、培養(yǎng)人才，如果方法得當(dāng)還可以幫助單位團(tuán)結(jié)員工。人力資源管理的主要出發(fā)點(diǎn)就是以人為本，發(fā)揮人的主動性、創(chuàng)造性，那么兩者的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是一樣的。所以說為了幫助事業(yè)單位健康長遠(yuǎn)的發(fā)展，應(yīng)注意在人力資源管理中發(fā)揮思想政治工作的作用，將思想政治工作應(yīng)用到實(shí)際的人力資源管理工作中。本文主要從當(dāng)今事業(yè)單位人力資源管理的思政工作的現(xiàn)狀、改善的方達(dá)和思政工作的重要性等方面展開論述。

[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位；思想政治工作；人力資源管理

1、引言

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，我國早已進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)全球化和信息化時代，當(dāng)今社會的重要特征就是以知識經(jīng)濟(jì)為主，那么作為社會主體的人自然而然的就成為了社會發(fā)展進(jìn)步的重要推動力。伴隨著知識經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，事業(yè)單位應(yīng)該也不斷的優(yōu)化升級，這就使得在事業(yè)單位內(nèi)部的人力資源管理的作用越來越突出。通過正確的方式選拔、培養(yǎng)合適的人才，在單位運(yùn)行過程中充分發(fā)揮他們的主動性和創(chuàng)造性，幫助事業(yè)單位朝著更加健康更加穩(wěn)定的方向發(fā)展。但是只關(guān)注人力資源本身而忽視其中的思政工作顯然是行不通的。因此就要發(fā)揮思想政治教育提高員工素質(zhì)、思想覺悟，激發(fā)員工工作熱情的作用，從而幫助人力資源工作順利進(jìn)行，將兩者有機(jī)結(jié)合起來。只有同時發(fā)揮兩者的積極作用，才能幫助事業(yè)單位發(fā)展的更好更穩(wěn)定。

2、在人力資源管理當(dāng)中開展思想政治教育工作所遵循的主要原則

2.1了解員工的實(shí)際需要

在事業(yè)單位內(nèi)部，人力資源工作要想順利進(jìn)行，最重要的就是要了解單位員工的實(shí)際需要。員工的需要有很多，滿足員工需要的方式有很多，比如相應(yīng)的制度保障，適當(dāng)?shù)男劫Y福利等。只有通過各種方式滿足員工的需要，他們才會更加積極主動地去對待自己的工作。

2.2堅(jiān)持以人為本的出發(fā)點(diǎn)

事業(yè)單位的人力資源管理工作要有科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦砟钭鲋笇?dǎo)，其中最主要的就是發(fā)揮以人為本的理念在人力資源管理中的作用。一個單位只有真正做到了以人為本，才會成為職工信賴、依靠的對象，使員工真真切切地感受到來自單位的關(guān)心，從而激發(fā)員工工作的積極性和主動性。

2.3單位和員工之間應(yīng)該互相尊重、互相信任

作為一名事業(yè)單位的員工每天盡職盡責(zé)的工作不只是為了獲得單位的工資報酬來滿足自身生存和發(fā)展的需要，在更大程度上都是想通過自身不懈地努力來獲得他人和單位的肯定，為單位做貢獻(xiàn)。所以單位應(yīng)尊重每一位員工的努力，培養(yǎng)一種相互信任的風(fēng)氣，幫助員工實(shí)現(xiàn)自身價值，從而也就實(shí)現(xiàn)了單位和員工的雙向發(fā)展。

3、開展思想政治工作要將以人為本的理念和單位實(shí)際情況結(jié)合起來

3.1根據(jù)事業(yè)單位實(shí)際情況來推進(jìn)思想政治工作

在事業(yè)單位的所有工作與人都是分不開的，人是事業(yè)單位的核心要素。所以事業(yè)單位為了保證自身健康穩(wěn)定的發(fā)展，有責(zé)任為單位的員工營造穩(wěn)定和諧的工作壞境。為了幫助事業(yè)單位貫徹落實(shí)以人為本的理念，思想政治工作就應(yīng)該根據(jù)單位的實(shí)際情況來有效的調(diào)動廣大員工工作的積極性、主動性，思政工作要想提高就應(yīng)該把事業(yè)單位運(yùn)行過程中的起伏點(diǎn)作為自己的重要突破口，只有這樣才能保證事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

3.2在思想政治工作中加強(qiáng)人力資源管理建設(shè)

隨著事業(yè)單位自身的優(yōu)化升級，人力資源管理也應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的措施提高自身工作的質(zhì)量和水平，不應(yīng)該忽視的就是作為其重要組成部分的思想政治工作。通過創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，改變事業(yè)單位原來管人和管事相分離的做法。單位正常運(yùn)行離不開每一位員工的努力，在思政工作中，通過激發(fā)每一位員工的積極性和創(chuàng)造性可以很好的實(shí)現(xiàn)人力資源管理的優(yōu)化。

3.3將思想政治教育工作與黨建工作結(jié)合起來

在事業(yè)單位內(nèi)部，黨組織作為其政治核心，發(fā)揮著重要的作用。所以說將思想政治工作與黨建工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合就顯得尤為重要了，這樣可以保證兩者的作用得到最大限度的發(fā)揮。思想政治工作要根據(jù)單位的實(shí)際需要開展，使單位員工增加對本單位的認(rèn)同感和歸屬感，支持單位變革。當(dāng)然在落實(shí)的具體過程中要發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，帶頭執(zhí)行任務(wù)，不斷完善單位的思想政治工作。

4、采取措施實(shí)現(xiàn)思想政治工作方式的創(chuàng)新

4.1把握社會發(fā)展的新動向

事業(yè)單位發(fā)展如果僅僅關(guān)注自身內(nèi)部是行不通的，還要時時刻刻關(guān)注、研究所面臨的新局勢、新任務(wù)。這里的新情況主要包括兩個方面，一方面是黨和政府的相關(guān)政策規(guī)定在單位中的具體執(zhí)行情況，是否有消極怠慢的情況；另一方面就是執(zhí)行黨和政府的政策過程中單位員工的思想情況，對于員工出現(xiàn)的消極情緒和矛盾心理，要通過合適的方法及時處理、嚴(yán)肅對待，保證充分調(diào)動他們工作的熱情和積極性。

4.2重點(diǎn)把握事業(yè)單位運(yùn)行過程中出現(xiàn)的關(guān)鍵性問題

在事業(yè)單位運(yùn)行的過程中難免會出現(xiàn)各種各樣的問題，那么我們重點(diǎn)需要做的就是抓住單位發(fā)展過程中的關(guān)鍵問題，其中最值得關(guān)注的就是一些社會熱點(diǎn)和單位難點(diǎn)問題。事業(yè)單位存在的問題是復(fù)雜多樣的，如果分不清社會發(fā)展形勢，就不能使主要問題得到妥善的處理。這就要求我們深入研究事業(yè)單位發(fā)展過程中的主要問題，把握規(guī)律，發(fā)揮思想政治工作的積極作用，從而提高事業(yè)單位中人力資源管理工作的效率和質(zhì)量。

4.3通過有效的思想政治工作方式來提高人力資源管理質(zhì)量

提高人力資源管理質(zhì)量的方法是多種多樣的，其中最有效的一個方法就是要利用正確有效的思想政治工作方式。我們都知道思想政治工作在發(fā)揮作用時產(chǎn)生的效果往往是潛移默化的，而且還有一定的彈性和靈活性。最重要的是它不強(qiáng)調(diào)特定的場合，比較靈活，如果方法得當(dāng)很容易引起情感上的共鳴。人力資源管理把特定的客觀實(shí)際情況作為其出發(fā)點(diǎn)，如果思想政治工作根據(jù)不同的對象采取相對應(yīng)的方式，就能為人力資源管理解決問題創(chuàng)造一個良好的壞境。

5、思想政治工作對于人力資源管理的極端重要性

5.1思想政治工作為人力資源管理提供了重要的支持

在事業(yè)單位之所以高度重視思想政治工作，主要是因?yàn)樗鼘挝粏T工的教育引導(dǎo)作用。比如說，調(diào)動廣大員工的工作熱情與主動性，教育員工愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)。思想政治工作主要通過其特定的教育方式，不僅僅可以幫助員工樹立正確的價值觀，而且可以幫助員工更加認(rèn)同社會的主流價值觀，并且將其轉(zhuǎn)化為員工自己為人處事的具體原則和規(guī)范。通過這種方式可以幫助他們樹立一種積極樂觀的價值觀和人生觀，更加熱愛自己的工作和集體，樹立崇高的人生理想。在日常的工作和生活中主動激發(fā)其自身潛力，提高自身素質(zhì)，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，從而使自己各方面的能力更適合單位和社會發(fā)展的需要。所以我們不難發(fā)現(xiàn)思想政治工作在很大程度上為人力資源管理工作提供了強(qiáng)有力的支持。

5.2思想政治工作為人力資源管理挖掘潛能

單位的思想政治工作為了取得最好的效果往往會采取各種各樣的措施，其中最主要的就是激勵手段，激勵的主要目的往往是為了激發(fā)員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，從而提高員工的工作效率和質(zhì)量。幫助員工樹立正確積極的價值觀和人生觀，主動去承擔(dān)工作中的責(zé)任，讓他們在工作中得到他人和單位的認(rèn)可和肯定，從而實(shí)現(xiàn)自身價值。激勵主要有精神激勵和榜樣激勵等方式，通過這些方法能夠提高人力資源管理的質(zhì)量和水平。

6、結(jié)束語

綜上所述，在事業(yè)單位的發(fā)展過程中，思想政治工作和人力資源管理都發(fā)揮了重要的作用，同時這兩者又是不可分割、相輔相成的。一方面有效的思想政治工作給為人力資源管理提供了人才支持和穩(wěn)定的外部環(huán)境，所以要從政治、經(jīng)濟(jì)和文化等方面來提高人力資源管理中思想政治工作的效率。另一方面思想政治工作的順利進(jìn)行離不開高效的人力資源管理工作，思想政治工作具體要采取什么樣的方法要要考慮的是人力資源管理的客觀對象。只有正確處理好兩者的關(guān)系，充分發(fā)揮其作用，才能保證事業(yè)單位的發(fā)展順應(yīng)時代潮流。

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