淺談公路工程施工企業(yè)職工薪酬核算

解紋

【摘 要】公路工程施工企業(yè)職工晉升通道的多元化帶來了職工薪酬的寬帶多元化發(fā)展，并且對(duì)企業(yè)的薪資核算工作提出了更高的要求，做好公路工程施工企業(yè)薪資核算工作，不僅可以為企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略部署工作提供保障，同時(shí)還可以為企業(yè)在制定經(jīng)營戰(zhàn)略方面提供人力資本的數(shù)據(jù)支持，文中對(duì)公路工程施工企業(yè)的職工薪酬核算變化進(jìn)行了簡單的論述。

【關(guān)鍵詞】公路施工企業(yè)；職工；薪酬核算

隨著全球化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公路建設(shè)已經(jīng)走出國門，逐步走向國際，公路施工企業(yè)不僅承建、援建大量的公路項(xiàng)目，同時(shí)還參與國外公路建設(shè)項(xiàng)目的競(jìng)標(biāo)，這些巨大的發(fā)展變化，給薪酬核算管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)，特別在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，人力資源管理從業(yè)者的職能發(fā)生了一定的轉(zhuǎn)變，使其面臨著更多的挑戰(zhàn)。

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的企業(yè)職工薪資核算變化

1.職工薪酬及其范圍

首先，企業(yè)職工的范圍，新準(zhǔn)則中的“職工”含義比較廣泛，包括三類人員：一是與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，包括全職、兼職和臨時(shí)職工；二是未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等；三是在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員。

其次，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中第9號(hào)文件規(guī)定的職工薪酬包括：職工基本工資和獎(jiǎng)金以及其他的補(bǔ)貼，職工福利需要包括五險(xiǎn)一金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)以及商業(yè)保險(xiǎn)等，同時(shí)還包括職工的辭退費(fèi)用等。

最后，企業(yè)職工的薪酬核算內(nèi)容。職工薪酬準(zhǔn)則確立了完整的人工成本概念，除了傳統(tǒng)意義上的薪酬核算范圍外，還包括職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)中的基本五險(xiǎn)，住房公積金、辭退福利、帶薪休假等。

2.薪酬核算內(nèi)容和會(huì)計(jì)處理方法的變化

（1）薪酬核算會(huì)計(jì)科目設(shè)置的變化

在新準(zhǔn)則中主要明確了職工薪酬的范圍，包含與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的全部項(xiàng)目，重新設(shè)置了“應(yīng)付職工薪酬”一級(jí)科目，并根據(jù)薪酬的類別設(shè)立了二級(jí)會(huì)計(jì)科目，其中包括“職工工資”、“福利待遇”、“五險(xiǎn)一金”、“辭退福利”等科目。

（2）薪酬核算會(huì)計(jì)處理方法的變化

根據(jù)新準(zhǔn)則中第四條規(guī)定進(jìn)行解讀，當(dāng)員工在職期間，企業(yè)需要將應(yīng)付給職工的薪酬項(xiàng)目標(biāo)記為負(fù)債，在職工離職后除了給予職工補(bǔ)償外，還需要根據(jù)職工所在部門計(jì)入部門資產(chǎn)成本或者當(dāng)期費(fèi)用，在進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)辭退福利只計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用同時(shí)確認(rèn)為負(fù)債。

3.薪酬核算內(nèi)容引入商業(yè)保險(xiǎn)和辭退福利

（1）商業(yè)保險(xiǎn)

隨著公路改革的深化，公路建設(shè)也已經(jīng)走出國門走向國際，在公路建設(shè)的很多環(huán)節(jié)中危險(xiǎn)性很高，由此企業(yè)為了降低風(fēng)險(xiǎn)，減少人力成本的支出，將一部分風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給第三方，為參與公路施工建設(shè)的職工購買團(tuán)體意外商業(yè)保險(xiǎn)，這是公路工程施工企業(yè)與其他企業(yè)職工薪酬核算的最大區(qū)別之處，其不僅完善了企業(yè)職工的薪資福利，為公路施工企業(yè)保留了更多的盈利空間，同時(shí)也為員工提供了更多的福利，為企業(yè)留住了更多的人才。

（2）辭退福利

在新準(zhǔn)則中新增了辭退福利，辭退福利包括職工主動(dòng)或被動(dòng)接受辭退計(jì)劃，企業(yè)根據(jù)辭退計(jì)劃相關(guān)條款規(guī)定的職工數(shù)量以及辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)提應(yīng)付職工薪酬，根據(jù)預(yù)計(jì)辭退的職工數(shù)量與崗位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提應(yīng)付職工薪酬，符合權(quán)責(zé)發(fā)生制中的會(huì)計(jì)假設(shè)原則，新準(zhǔn)則從企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表的角度出發(fā)，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為原則，若辭退計(jì)劃符合準(zhǔn)則規(guī)定中預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)的條件時(shí)，將其定為預(yù)計(jì)負(fù)債，且辭退福利滿足確認(rèn)的條件時(shí)，將其計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，這一規(guī)定可以使管理人員及時(shí)了解企業(yè)執(zhí)行辭退計(jì)劃以及支付辭退福利需要承擔(dān)的義務(wù)。

二、職工薪酬核算的寬帶多元化對(duì)人力資源管理工作的影響

新準(zhǔn)則中增加的薪酬核算內(nèi)容，尤其是新增了商業(yè)保險(xiǎn)，在公路建設(shè)中對(duì)于特殊工種的范圍沒有明確的規(guī)定，致使在進(jìn)行商業(yè)保險(xiǎn)的繳納與核算時(shí)存在著一定的困難，尤其是稅種的劃分不清，不僅為企業(yè)的薪酬核算工作增添了不可預(yù)見的風(fēng)險(xiǎn)，還對(duì)人力資源管理工作者提出了更高的要求，人力資源管理者除了要熟練掌握自己的專業(yè)知識(shí)外，還要了解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，尤其要熟知薪酬成本的發(fā)生和構(gòu)成內(nèi)容，財(cái)務(wù)制度對(duì)企業(yè)薪酬規(guī)定的構(gòu)成及列支渠道，不但要學(xué)會(huì)在事后算賬，更應(yīng)學(xué)會(huì)在事前做預(yù)算。

三、薪酬核算變化給企業(yè)帶來的機(jī)遇

薪酬管理是企業(yè)人力資源管理活動(dòng)中人們最關(guān)注的部分，薪酬結(jié)構(gòu)變化與調(diào)整后的薪酬核算工作，便成為了檢驗(yàn)一個(gè)企業(yè)人力資源管理能力的重要指標(biāo)，公路施工建設(shè)走出國門，為公路施工企業(yè)帶來了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，但同時(shí)帶來的挑戰(zhàn)也越來越多，尤其是人工成本核算內(nèi)容是中國絕大部分反傾銷案調(diào)查的重要內(nèi)容，而新準(zhǔn)則中新增的內(nèi)容，縮小了中國企業(yè)會(huì)計(jì)與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間的差異，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)與國際慣例趨同，同時(shí)新準(zhǔn)則中還規(guī)范了人工成本核算內(nèi)容，為公路施工企業(yè)清除一些進(jìn)入國際公路建設(shè)市場(chǎng)的障礙，有利于國內(nèi)公路施工企業(yè)積極拓展海外市場(chǎng)。

四、結(jié)語

公路工程施工企業(yè)的薪酬范圍已發(fā)生較大改變，特別在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，全面明確的界定了職工薪酬的范圍以及基本內(nèi)容，人工成本有著相對(duì)具體、明細(xì)以及全面的核算內(nèi)容，使企業(yè)人工成本的真實(shí)信息得到全面反映，提高企業(yè)人工成本能夠從根本上提高企業(yè)的實(shí)際價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造直接的經(jīng)濟(jì)利益，公路施工企業(yè)應(yīng)牢牢把握住發(fā)展的機(jī)會(huì)，積極的將新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行落實(shí)，做好企業(yè)的職工薪酬核算工作。

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