推進企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的具體路徑探索

楊紅兵

[摘要]對于企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展來說，有一支先進的黨員隊伍來為企業(yè)服務，是推動企業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)型的重要人力資源支持。十八大報告也明確指出，改革和發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的必由之路，尤其是現(xiàn)階段國內(nèi)企業(yè)正處在改革的浪潮中，如何依靠正確的思想方針來制定發(fā)展路線，解決企業(yè)發(fā)展中存在的內(nèi)部問題，黨建工作發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。本文旨在對現(xiàn)今企業(yè)黨建工作存在的各種問題進行分析，并提出創(chuàng)新黨建工作的舉措。

[關(guān)鍵詞]黨建工作；企業(yè)；創(chuàng)新；路徑

社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展給廣大國內(nèi)企業(yè)帶來了改革的契機，很多企業(yè)更是迎風而上，希望為自身謀求更加廣闊的發(fā)展天地。與此同時，很多企業(yè)卻過于追求經(jīng)濟利益，而忽視了內(nèi)部黨建工作建設(shè)的重要性。十八大報告強調(diào)，當今是企業(yè)全面深化改革的新時期，為了提高企業(yè)的綜合發(fā)展能力，樹立正確的指導思想和發(fā)展方向，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益、社會效益和生態(tài)效益造福于人民，必須重視企業(yè)內(nèi)部的黨建工作。現(xiàn)階段，國內(nèi)的許多企業(yè)都存在著黨員素質(zhì)低下、領(lǐng)導制度缺失、活動效果不佳等問題，阻礙著企業(yè)的健康和持續(xù)發(fā)展。本文就當前企業(yè)黨建中存在的諸多問題，針對如何創(chuàng)新企業(yè)的黨建工作進行探討和分析。

一、做好企業(yè)黨建工作的重要性

1.凝聚人心、聚集力量，保障企業(yè)的內(nèi)部團結(jié)。黨建工作負責企業(yè)的思想指引和更新，企業(yè)是由眾多的員工組成，每名員工都有自己的世界觀、人生觀和價值觀。要想將這些員工的潛力完全發(fā)掘出來，使其忠心誠意地為企業(yè)的發(fā)展而出力，就要從思想上將其折服。黨建工作正是凝聚人心、集聚力量、提升企業(yè)凝聚力的重要途徑。通過企業(yè)黨建隊伍與員工之間的溝通，使員工知道企業(yè)對他們的關(guān)心和照顧。例如可以定期為員工進行體檢、上門拜訪看望員工、組織員工家屬活動等等，可以提高員工的歸屬感和自豪感。此外，通過制定各種措施保障員工的合法利益和身體健康，也是比較人性化的工作方法。

2.黨組織的完善和健全。黨組織的存在對企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展來說是不可分割的一部分。加強企業(yè)的黨建工作能夠幫助領(lǐng)導人更加明智地作出決策、領(lǐng)導企業(yè)。黨組織的活動宗旨應該是以人為本，一切以職工的合法利益為前提，一切以服務職工為主。黨員應當承擔起比企業(yè)職工更多的責任。黨組織是帶給企業(yè)新鮮思想和血液的源頭，黨組織的改革創(chuàng)新也關(guān)系到企業(yè)的改革與轉(zhuǎn)型。因此，企業(yè)黨組織的建設(shè)和完善必須以群眾為基礎(chǔ)，號召企業(yè)職工與黨員積極參與，共同促進企業(yè)黨組織的建設(shè)與發(fā)展。

3.有利于普及黨的先進教育。黨建工作能夠給黨員普及國家下發(fā)文件的最新精神和指導思想，而黨員又是企業(yè)思想行動的標桿和指南。因此，加強和推進企業(yè)的黨建工作，有利于普及黨的先進性教育，發(fā)揮黨員的帶頭作用，宣揚遵紀守法、愛崗敬業(yè)的正確作風，幫助企業(yè)職工們開展自律教育，從而不斷提升企業(yè)的發(fā)展實力與團隊合作力，讓大家同心同德、齊心協(xié)力地為企業(yè)獻計、獻策、獻力。

二、企業(yè)黨建工作中存在的問題

近幾年，隨著黨中央倡導的黨建思路得到廣泛普及，很多企業(yè)開始了內(nèi)部黨建工作的探索歷程，圍繞關(guān)注員工利益、促進民生發(fā)展等中心思想開展了不少活動，也取得了可喜可賀的成績。但是，就現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部的黨建工作的質(zhì)量來說，還存在著很多亟需解決的問題，下面就這些問題進行簡單的介紹。

1.對黨建工作重要性的認識不足。黨建工作在很多企業(yè)領(lǐng)導的眼里都是可有可無的思想工作，他們更加重視企業(yè)經(jīng)濟效益等指標的完成，而無暇顧及黨建工作等軟指標的實現(xiàn)。意識的缺乏必然會導致對黨建工作關(guān)心的缺少，造成企業(yè)內(nèi)部黨建工作長期處于一個級別，沒有上升的空間和機會，導致企業(yè)黨建工作單一僵化，成為企業(yè)內(nèi)部的名存實亡的附屬部分，無法跟隨時代發(fā)展的步伐，更無法響應市場經(jīng)濟體制改革的號召。

2.企業(yè)內(nèi)部對黨建工作的教育力度不夠?，F(xiàn)階段國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)對黨建工作的不重視加速了企業(yè)內(nèi)部黨建工作教育力度的衰弱，企業(yè)只重視內(nèi)部的經(jīng)營管理而不關(guān)心思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中能夠帶來的影響。這就使得一部分企業(yè)員工思想渙散，無心接受黨建工作的教育，在工作中體現(xiàn)出來就是浮躁、馬虎，心神不一，甚至有可能導致工作質(zhì)量嚴重下降，造成企業(yè)凝聚力渙散的后果，而且難以重整。

3.企業(yè)內(nèi)部黨組織和黨員的素質(zhì)低下，缺乏戰(zhàn)斗力。黨組織和黨員是企業(yè)開展黨建工作的“主心骨”，只有他們立場堅定、思想正派，才有可能將企業(yè)的所有員工引領(lǐng)到正確的思想方向上去。但是，現(xiàn)階段，很多企業(yè)內(nèi)部的黨組織無所作為，黨員更是出于面子和人情難以開展思想政治工作，再加上企業(yè)本身制度的落后，導致企業(yè)黨組織和黨員的帶頭作用十分不明顯，企業(yè)整體缺乏持之以恒、腳踏實地的精神，難以建立正派和務實的作風。

三、推進企業(yè)黨建工作的路徑

1.創(chuàng)新黨建工作思維，提高黨組織的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是當今情況下黨建工作唯一的出路，要想在實際行動上有所作為，就要先從思想上轉(zhuǎn)變思維方式，樹立起新的黨建工作思維。以新時期十八大倡導的改革創(chuàng)新思維來看待企業(yè)黨建工作中出現(xiàn)的種種問題，換一個視角去分析企業(yè)在開展黨建工作時遇到的新情境，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展道路和定位，重新思考企業(yè)的經(jīng)營思路。

2.建立起新的黨建工作開展形式。黨建工作要創(chuàng)新，就要調(diào)動廣大企業(yè)員工群眾的積極性，開展豐富多樣的企業(yè)活動，展示企業(yè)的勤政形象。將民主集中制作為黨建工作的原則，來促進企業(yè)內(nèi)部員工對黨建工作的關(guān)注和了解，將黨建工作的內(nèi)容用實際行動來填滿。例如，可以通過“爭創(chuàng)評優(yōu)”等活動來吸引廣大員工了解黨建工作，凝聚團隊力量，通過一系列的活動，來促進黨組織在廣大員工心中威嚴和聲望的確立。

3.培養(yǎng)與挖潛并進，充分調(diào)動黨組織和黨員的積極性。關(guān)于企業(yè)黨組織的素質(zhì)建設(shè)，企業(yè)要優(yōu)化人力資源的配置，在日常的工作中積極觀察表現(xiàn)出色和思想深刻的員工，將這些骨干吸引到黨組織中去，充實黨組織的人員素養(yǎng)。建立起激勵員工的機制，給每一名員工同等的機會，最大程度地調(diào)動員工的積極性，使整個企業(yè)員工隊伍同心同德，團結(jié)互助，促進黨建工作如火如荼地開展。

4.創(chuàng)新企業(yè)的領(lǐng)導方法，促進黨建工作的深入拓展。企業(yè)要將工作變得統(tǒng)一協(xié)調(diào)起來，就要保證領(lǐng)導方法的科學性。因此，必須創(chuàng)建起同步協(xié)調(diào)機制，在固定時間開展抽查、監(jiān)督、匯報工作，將黨建工作提到企業(yè)的戰(zhàn)略地位上來。此外還要明確黨組織的職責任務以及管理形式，實行高層領(lǐng)導與黨組織相連的體系，保證黨組織地位有所提升、薄弱情況有所改善。

綜上訴述，企業(yè)的生存與發(fā)展離不開科學高效的黨建工作，十八大報告提出以來，黨建工作成了各大企業(yè)自我建設(shè)和完善的重中之重。市場經(jīng)濟環(huán)境千變?nèi)f化，企業(yè)需要有完善的黨建工作作為思想支持，來堅定思想和發(fā)展方向、維護企業(yè)員工隊伍的和諧穩(wěn)定。因此，我們必須創(chuàng)新思維、創(chuàng)新方法，從員工、制度、領(lǐng)導等層面為企業(yè)的黨建工作開拓新的道路，帶來新的思潮。

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