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    高校輔導(dǎo)員職業(yè)文化與職業(yè)發(fā)展研究

    2016-05-30 22:32:30于利
    中國集體經(jīng)濟(jì) 2016年20期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)發(fā)展高校輔導(dǎo)員

    于利

    摘要:職業(yè)文化關(guān)乎社會秩序和人生意義。它是從業(yè)者在長期職業(yè)勞動中形成的思維方式、價(jià)值觀念、行為規(guī)范以及習(xí)慣、氣質(zhì)與禮儀的總和。制度文化、道德文化、精神文化、行為文化構(gòu)成了高校輔導(dǎo)員職業(yè)文化的結(jié)構(gòu)層次,我們要在充分重視和肯定輔導(dǎo)員職業(yè)價(jià)值和意義的基礎(chǔ)之上,加強(qiáng)輔導(dǎo)員職業(yè)文化建設(shè),提高輔導(dǎo)員職業(yè)內(nèi)涵,進(jìn)而有效規(guī)范輔導(dǎo)員職業(yè)行為、增強(qiáng)輔導(dǎo)員的職業(yè)認(rèn)同感、提升輔導(dǎo)員職業(yè)追求,促進(jìn)輔導(dǎo)員專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:高校輔導(dǎo)員;職業(yè)文化;職業(yè)發(fā)展

    一、職業(yè)文化與職業(yè)發(fā)展

    職業(yè)文化承載著職業(yè)的精神內(nèi)涵和價(jià)值追求,是支撐職業(yè)發(fā)展的最深層、最長久的力量,是弘揚(yáng)“工匠精神”的重要載體。然而,當(dāng)前職業(yè)文化還沒有得到應(yīng)有的培育和重視。實(shí)際上,職業(yè)發(fā)展是體制建設(shè)和文化建設(shè)比翼雙飛的發(fā)展過程。職業(yè)發(fā)展離不開職業(yè)文化的感召力量,只有在體制建設(shè)和文化建設(shè)都得到充分重視和尊重的職業(yè),才能成為一個(gè)真正有強(qiáng)大生命力和發(fā)展空間的職業(yè)。每種職業(yè)都有其自身特有的職業(yè)文化,使從業(yè)人員形成共同的職業(yè)使命和職業(yè)習(xí)慣,遵從特定的職業(yè)行為準(zhǔn)則,形成自己的職業(yè)信念、職業(yè)追求和職業(yè)氣質(zhì)。當(dāng)前,推動高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展,同樣也離不開優(yōu)秀職業(yè)文化的精神滋養(yǎng)和力量支撐。

    文以載道,文以化人。職業(yè)文化對于加強(qiáng)職業(yè)人的職業(yè)追求、提升職業(yè)認(rèn)同感具有無可替代的作用。信息時(shí)代,良莠不齊的社會思潮不斷涌現(xiàn),甚至有一些不良的社會思潮侵蝕著職業(yè)人的職業(yè)追求。在當(dāng)代中國,構(gòu)建具有中國特色的現(xiàn)代職業(yè)文化體系,用職業(yè)文化來養(yǎng)人,用職業(yè)文化來化人,對于職業(yè)發(fā)展具有重要意義。一方面,輔導(dǎo)員職業(yè)文化的建設(shè)有助于我們更好的理解輔導(dǎo)員職業(yè)活動和職業(yè)行為。另一方面,職業(yè)文化做為一種精神力量,可以有效規(guī)范輔導(dǎo)員職業(yè)行為、提升輔導(dǎo)員的職業(yè)追求、增強(qiáng)輔導(dǎo)員的職業(yè)認(rèn)同感,促進(jìn)輔導(dǎo)員專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展。職業(yè)文化是職業(yè)人智慧的結(jié)晶,是職業(yè)精神的集中體現(xiàn),因此,在實(shí)現(xiàn)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)專業(yè)化、職業(yè)化、科學(xué)化的進(jìn)程中,必須以職業(yè)文化建設(shè)為精神支柱。

    二、高校輔導(dǎo)員職業(yè)文化的結(jié)構(gòu)層次

    輔導(dǎo)員職業(yè)文化是輔導(dǎo)員在大學(xué)生思想政治教育活動中逐步形成的價(jià)值觀念、思維方式、行為規(guī)范以及相應(yīng)的習(xí)慣、氣質(zhì)、禮儀與風(fēng)尚的總和,它的核心內(nèi)容是對輔導(dǎo)員職業(yè)使命、職業(yè)榮譽(yù)感、職業(yè)心理、職業(yè)規(guī)范以及職業(yè)禮儀的自愿遵從。高校輔導(dǎo)員職業(yè)文化的結(jié)構(gòu)層次可分為輔導(dǎo)員的制度文化、道德文化、精神文化、行為文化。

    (一)輔導(dǎo)員的制度文化

    輔導(dǎo)員的制度文化是有一系列由輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的法律法規(guī)、輔導(dǎo)員隊(duì)伍的管理體制、輔導(dǎo)員的職業(yè)發(fā)展路徑所構(gòu)成的相互聯(lián)系、相互補(bǔ)充的有機(jī)整體。輔導(dǎo)員制度文化具有強(qiáng)制的約束力,在輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展和輔導(dǎo)員行為文化的形成過程中發(fā)揮著十分關(guān)鍵的作用,它以具有權(quán)威性的法律條文、制度規(guī)范的形式明確了輔導(dǎo)員職業(yè)的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)定位、職責(zé)范圍以及發(fā)展方向,對輔導(dǎo)員的職業(yè)發(fā)展具有指導(dǎo)作用。

    (二)輔導(dǎo)員的道德文化

    高校輔導(dǎo)員具有教師和管理者的雙重身份,因此,輔導(dǎo)員的道德文化既有高校教師師德的共性,又有輔導(dǎo)員職業(yè)道德的個(gè)性。輔導(dǎo)員職業(yè)存在的根本目的是通過勞動培養(yǎng)人、塑造人,促進(jìn)大學(xué)生的全面發(fā)展。輔導(dǎo)員的世界觀、人生觀、道德修養(yǎng)不僅體現(xiàn)為個(gè)人,而且影響著社會的下一代,影響著祖國的未來,因此輔導(dǎo)員的職業(yè)道德要求比其他職業(yè)道德更高更全面。一個(gè)合格的輔導(dǎo)員應(yīng)該自覺的嚴(yán)于律己、以身作則、為人師表,自覺加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)。

    (三)輔導(dǎo)員的精神文化

    相對于制度文化、行為文化來說,輔導(dǎo)員的精神文化是一種更深層次的文化現(xiàn)象,它在整個(gè)輔導(dǎo)員職業(yè)文化系統(tǒng)中處于核心地位,引領(lǐng)著輔導(dǎo)員隊(duì)伍的思想建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、制度建設(shè)和文化建設(shè)。2006年教育部頒布的《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》指出:輔導(dǎo)員是開展大學(xué)生思想政治教育的重要力量,是高校學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、指導(dǎo)者和實(shí)施者。高校輔導(dǎo)員的首要工作職責(zé)就是幫助大學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,確立在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下走中國特色社會主義道路、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的共同理想和堅(jiān)定信念。因此,輔導(dǎo)員的精神文化必須以社會主義核心價(jià)值觀為指導(dǎo),以培養(yǎng)社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人為目的,以努力成為大學(xué)生成長的引路人和知心朋友為職業(yè)追求。

    (四)輔導(dǎo)員的行為文化

    行為文化是輔導(dǎo)員在大學(xué)生思想政治教育活動中所表現(xiàn)出的各項(xiàng)行為總和。輔導(dǎo)員的行為文化通過輔導(dǎo)員共同遵守的社會規(guī)范、規(guī)章制度和規(guī)范行為表現(xiàn)出來,充分體現(xiàn)在輔導(dǎo)員在大學(xué)生思想政治教育、學(xué)業(yè)指導(dǎo)、心理健康教育、班級黨團(tuán)建設(shè)等一系列日常工作中。輔導(dǎo)員的行為文化從表面上看是一種活動,但輔導(dǎo)員行為文化的背后是輔導(dǎo)員責(zé)任意識、工作作風(fēng)、職業(yè)追求的集中體現(xiàn),是輔導(dǎo)員職業(yè)文化的外在表現(xiàn)。

    三、輔導(dǎo)員職業(yè)文化的價(jià)值與功能

    輔導(dǎo)員職業(yè)文化是輔導(dǎo)員的職業(yè)特點(diǎn)與輔導(dǎo)員的職業(yè)形象、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范有機(jī)結(jié)合的有機(jī)整體。輔導(dǎo)員職業(yè)文化具有獨(dú)特功能,在輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展中產(chǎn)生積極的作用。

    (一)導(dǎo)向功能

    文化對人的影響潛移默化、深遠(yuǎn)持久。輔導(dǎo)員職業(yè)文化一經(jīng)形成就建立起了自身系統(tǒng)的價(jià)值和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),對輔導(dǎo)員的價(jià)值取向、行為約束起導(dǎo)向作用。輔導(dǎo)員職業(yè)文化引導(dǎo)輔導(dǎo)員正確認(rèn)識對學(xué)生、對家長、對集體應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),正確認(rèn)識崗位職責(zé)和自身使命,并以此來指導(dǎo)和約束自己的行為,從而做出正確的價(jià)值判斷和價(jià)值選擇。

    (二)約束功能

    在從事大學(xué)生思想政治教育的日常工作中,優(yōu)秀的輔導(dǎo)員職業(yè)文化日益成為約束輔導(dǎo)員職業(yè)行為的重要力量,成為新時(shí)代鼓舞輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大精神力量,對輔導(dǎo)員的思想、心理和行為產(chǎn)生約束和規(guī)范。這種約束和規(guī)范并不是制度式的硬約束,而是一種軟約束,它通過群體意識、社會輿論、社會風(fēng)俗等精神文化形成群體心理壓力,使輔導(dǎo)員群體產(chǎn)生心理共鳴繼而達(dá)到行為的自我控制。輔導(dǎo)員職業(yè)文化通過特有的規(guī)范體系,使輔導(dǎo)員的職業(yè)活動與社會對輔導(dǎo)員的期待協(xié)調(diào)一致。

    (三)凝聚功能

    職業(yè)文化促進(jìn)個(gè)人重視工作環(huán)境和外部關(guān)系的營造,構(gòu)筑自我發(fā)展的良好氛圍,增強(qiáng)崗位責(zé)任感和使命感。人的社會屬性決定了人的發(fā)展是在與外部的聯(lián)系中實(shí)現(xiàn)的。輔導(dǎo)員通過日常工作與他人建立起一種相互認(rèn)識、相互影響的互動關(guān)系,逐漸養(yǎng)成換位思考、理解他人、關(guān)愛他人、贊揚(yáng)他人等品質(zhì),在與學(xué)生和同事的交往中感受互助、支持與關(guān)愛,形成輔導(dǎo)員職業(yè)群體強(qiáng)大的凝聚力。

    (四)激勵(lì)功能

    輔導(dǎo)員職業(yè)文化加深了輔導(dǎo)員對職業(yè)價(jià)值的理解和體驗(yàn),增強(qiáng)了輔導(dǎo)員職業(yè)認(rèn)同感和敬畏感,從而轉(zhuǎn)化為崇高的職業(yè)追求。在大學(xué)生思想政治教育活動中,積極向上的輔導(dǎo)員職業(yè)文化有助于輔導(dǎo)員更好地理解輔導(dǎo)員職業(yè)的價(jià)值,激勵(lì)輔導(dǎo)員重視職業(yè)技能的開發(fā),提高大學(xué)生思想政治教育的水平和能力,將更多的責(zé)任和愛心奉獻(xiàn)給學(xué)生和教育事業(yè),激發(fā)輔導(dǎo)員創(chuàng)造力的拓展和職業(yè)理想的升華。

    四、以優(yōu)秀職業(yè)文化引領(lǐng)輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展

    當(dāng)前,發(fā)揮優(yōu)秀職業(yè)文化對輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)作用,需要通過加強(qiáng)制度建設(shè),規(guī)范輔導(dǎo)員職業(yè)行為;加強(qiáng)師德建設(shè),提升輔導(dǎo)員職業(yè)追求;發(fā)揮載體作用,提升輔導(dǎo)員職業(yè)認(rèn)同感。

    (一)加強(qiáng)輔導(dǎo)員制度建設(shè),規(guī)范輔導(dǎo)員職業(yè)行為

    制度文化是輔導(dǎo)員文化的首要組成部分,它是由輔導(dǎo)員職業(yè)準(zhǔn)入制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度、交流制度、培訓(xùn)制度、辭職辭退制度、發(fā)展制度等在內(nèi)的一系列制度規(guī)范。職業(yè)合法性來自于社會對該職業(yè)的認(rèn)可,突出表現(xiàn)在國家以制度和法律的形式對該職業(yè)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)展方向做出具體而又明確的規(guī)定。《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高等學(xué)校學(xué)生思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治工作的意見》、《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》、《高等學(xué)校輔導(dǎo)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》等法律文件對輔導(dǎo)員身份進(jìn)行明確界定,對輔導(dǎo)員職業(yè)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)展方向做出明確的規(guī)定,為輔導(dǎo)員隊(duì)伍的發(fā)展方向提供了保障。全面推進(jìn)高校輔導(dǎo)員職業(yè)文化建設(shè),必須發(fā)揮好制度的引領(lǐng)和推動作用,加快輔導(dǎo)員準(zhǔn)入機(jī)制、考評機(jī)制、退出機(jī)制的建設(shè)和完善,以保障輔導(dǎo)員的合法權(quán)益、規(guī)范輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)教育事業(yè)的快速發(fā)展。只有在完善的制度建設(shè)中,高校輔導(dǎo)員的職業(yè)精神才更加高昂、職業(yè)行為才更加規(guī)范、職業(yè)文化才更加明確。

    (二)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè),提升輔導(dǎo)員職業(yè)追求

    合格的輔導(dǎo)員首先應(yīng)該是道德上的合格者,是以德施教、以德立身的楷模。高校輔導(dǎo)員是開展大學(xué)生思想政治教育的重要力量,是高校學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、指導(dǎo)者和實(shí)施者。輔導(dǎo)員是職業(yè)定位決定了輔導(dǎo)員的道德素養(yǎng)不僅反映個(gè)人形象,而且影響大學(xué)生的人格養(yǎng)成。因此,輔導(dǎo)員應(yīng)確立積極的工作態(tài)度、提升高尚的道德素養(yǎng),追求崇高的精神境界,把提升自我與教書育人有機(jī)統(tǒng)一起來,更好地承擔(dān)起黨和人民賦予的神圣使命。2014年,教育部出臺《關(guān)于建立健全高校師德建設(shè)長效機(jī)制的意見》專門為高校教師的師德行為列出“紅七條”,進(jìn)一步強(qiáng)化立德樹人、為人師表的育人意識。高校應(yīng)在此基礎(chǔ)上,圍繞立德樹人根本任務(wù),建立系統(tǒng)完善且行之有效的輔導(dǎo)員道德倫理規(guī)范,將師德考核作為教師年度考核的核心內(nèi)容,建立師德檔案,將其作為獎(jiǎng)勵(lì)、晉級、晉職、聘任、交流、教師資格定期注冊等重要依據(jù),使輔導(dǎo)員職業(yè)文化建設(shè)更加科學(xué),更符合輔導(dǎo)員工作實(shí)際。

    (三)搭建職業(yè)文化展示平臺,增強(qiáng)輔導(dǎo)員職業(yè)認(rèn)同感

    職業(yè)認(rèn)同與愛崗敬業(yè)在本質(zhì)上是一致的,都是輔導(dǎo)員職業(yè)文化不可或缺的部分,是輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)專業(yè)化、職業(yè)化的精神支柱。愛崗不是一句空泛的口號,敬業(yè)也不是籠統(tǒng)的說教,愛崗敬業(yè)是公民職業(yè)道德的核心內(nèi)涵。輔導(dǎo)員只有在職業(yè)認(rèn)同的基礎(chǔ)上才能產(chǎn)生職業(yè)理想,主動承擔(dān)職業(yè)責(zé)任,提升職業(yè)追求。然而,輔導(dǎo)員的職業(yè)認(rèn)同不是與生俱來的,而是在大學(xué)生思想政治教育的實(shí)踐中形成的,輔導(dǎo)員職業(yè)文化是一種精神力量,但是它以物質(zhì)載體為依托。建設(shè)輔導(dǎo)員職業(yè)文化同樣也離不開物質(zhì)載體的支撐。高校應(yīng)通過搭建輔導(dǎo)員風(fēng)采展示的平臺,讓輔導(dǎo)員在緊張的工作之余放松身心,在相互交流中學(xué)習(xí),在相互競技中提升,促進(jìn)高校輔導(dǎo)員職業(yè)文化的建設(shè)。輔導(dǎo)員風(fēng)采展示的平臺是學(xué)習(xí)提升的平臺,輔導(dǎo)員文化節(jié)、輔導(dǎo)員論壇、輔導(dǎo)員沙龍、輔導(dǎo)員職業(yè)能力大賽應(yīng)成為建設(shè)輔導(dǎo)員職業(yè)文化建設(shè)的有效載體,讓輔導(dǎo)員在積極備賽的過程中主動學(xué)習(xí),積極提升輔導(dǎo)員所必備的談心談話、開展主題班會、演講等各項(xiàng)能力,提升輔導(dǎo)員隊(duì)伍整體素質(zhì)。

    五、結(jié)語

    職業(yè)文化作為一種精神力量對于輔導(dǎo)員的職業(yè)化發(fā)展以及輔導(dǎo)員的個(gè)人成長有著不可替代的意義。文化來源于人,也服務(wù)于人。文化的形成是一個(gè)漫長的積淀過程,輔導(dǎo)員職業(yè)文化的形成也不可能一蹴而就,它需要在制度文化、道德文化、精神文化、行為文化等方面協(xié)同建設(shè),需要國家、社會、高校和輔導(dǎo)員合力建設(shè)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張國磊,李穎,翟廣運(yùn).高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新及長效機(jī)制探索[J].河北農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(農(nóng)林教育版),2010(04).

    [2]吳辰華.新時(shí)期高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的探討[J].高校講壇,2009(19).

    [3]楊森清.新時(shí)期高校輔導(dǎo)員文化自覺與文化自信的培養(yǎng)[J].教育觀察,2014(11).

    *基金項(xiàng)目:鹽城工學(xué)院2016年黨建工作與思想政治教育研究會課題(SZB2016009)。

    (作者單位:鹽城工學(xué)院)

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