家族企業(yè)社會(huì)資本傳承研究述評(píng)與展望

李健　陳傳明　陳景仁

摘要：家族企業(yè)作為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的主體，其存續(xù)發(fā)展對(duì)實(shí)現(xiàn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)新征程至關(guān)重要。目前家族企業(yè)社會(huì)資本傳承問(wèn)題既是企業(yè)界和學(xué)術(shù)界共同關(guān)心的焦點(diǎn)問(wèn)題，也是研究尚未完全取得一致的難點(diǎn)問(wèn)題。文章在界定家族企業(yè)社會(huì)資本傳承內(nèi)涵和分類(lèi)基礎(chǔ)上，對(duì)家族企業(yè)社會(huì)資本傳承的過(guò)程、有效性和其對(duì)企業(yè)影響研究進(jìn)行述評(píng)，最后為家族企業(yè)社會(huì)資本傳承研究在中國(guó)情境下的未來(lái)發(fā)展指出了研究方向。

關(guān)鍵詞：家族企業(yè)；社會(huì)資本；關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；傳承

一、 傳承的社會(huì)資本內(nèi)涵研究

對(duì)家族企業(yè)傳承社會(huì)資本的內(nèi)涵，目前研究存在結(jié)構(gòu)定義、能力定義和資源定義三種類(lèi)型。

首先，結(jié)構(gòu)定義觀認(rèn)為傳承的家族企業(yè)社會(huì)資本是以家族血緣和親緣為基礎(chǔ)，依附于家族企業(yè)及關(guān)鍵企業(yè)家個(gè)人的一系列規(guī)范和結(jié)構(gòu)；其次，資源定義觀立足企業(yè)利益，將傳承的家族企業(yè)社會(huì)資本定義為具有特殊功能、實(shí)現(xiàn)某些目標(biāo)的資源；最后是能力定義觀，將家族企業(yè)傳承的社會(huì)資本界定為獲取企業(yè)發(fā)展資源的能力。

綜上所述，學(xué)術(shù)界對(duì)家族企業(yè)傳承的社會(huì)資本內(nèi)涵界定的觀點(diǎn)并不統(tǒng)一。本文認(rèn)為現(xiàn)有研究在界定傳承的家族企業(yè)社會(huì)資本概念的過(guò)程中，將社會(huì)資本帶來(lái)的資源、能力、信任等同于社會(huì)資本屬于社會(huì)資本功能主義的現(xiàn)象，不僅造成同義重復(fù)與邏輯循環(huán)論證，也難以區(qū)分不同情境下社會(huì)資本所帶來(lái)的負(fù)面效用。而B(niǎo)ourdieu（1986）曾提出“社會(huì)資本的數(shù)量取決于網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和成員的社會(huì)資源狀況”，該思想在家族企業(yè)社會(huì)資本傳承的研究中也有所體現(xiàn)，表現(xiàn)為傳承關(guān)系網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)重要性的排序，以及不同關(guān)系網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)的傳承順序先后之分。因此，為全面界定家族企業(yè)傳承社會(huì)資本的內(nèi)涵，關(guān)系網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和節(jié)點(diǎn)的質(zhì)量也要考慮。

二、 傳承的社會(huì)資本分類(lèi)研究

現(xiàn)有研究對(duì)傳承的社會(huì)資本分類(lèi)主要有以下幾種：

1. 組織層次社會(huì)資本。目前研究中傳承的家族企業(yè)社會(huì)資本主要表現(xiàn)為一個(gè)有機(jī)的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。楊栩和黃亮華（2008）在研究社會(huì)資本與傳承績(jī)效間關(guān)系時(shí)，提出組織層次社會(huì)資本從信任和網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)兩方面對(duì)繼承執(zhí)行具有影響。由于家族企業(yè)組織層次社會(huì)資本無(wú)法為家族組織之外的個(gè)體和企業(yè)使用，因此具有排他性。同時(shí)，對(duì)家族企業(yè)內(nèi)部成員和網(wǎng)絡(luò)內(nèi)企業(yè)而言，社會(huì)資本的使用不會(huì)對(duì)其他成員構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)，因此具有俱樂(lè)部物品屬性。

2. 個(gè)體層次社會(huì)資本。中國(guó)家族企業(yè)的創(chuàng)立，通常與企業(yè)創(chuàng)始者與外界不同交換關(guān)系的形成緊密相連。而對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)，創(chuàng)始人個(gè)體層面的社會(huì)資本與企業(yè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)基本等價(jià)，初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)建過(guò)程就是創(chuàng)始人個(gè)體帶著戰(zhàn)略意圖去構(gòu)建和管理關(guān)系的過(guò)程。

目前研究中對(duì)個(gè)體層次社會(huì)資本的研究主要有：

（1）屬性研究。首先，私人物品屬性研究。企業(yè)家個(gè)體社會(huì)資本具有的排他性和競(jìng)爭(zhēng)性，使其具有私人物品屬性，這使企業(yè)家傾向選擇血緣等強(qiáng)關(guān)系作為傳承對(duì)象，以避免企業(yè)家社會(huì)資本被外部成員占用；其次，社會(huì)屬性。李健和陳傳明（2010b）提出僅承認(rèn)傳承個(gè)體社會(huì)資本的私人物品屬性，將會(huì)使傳承的主體僅限于企業(yè)家與其繼任者；最后，動(dòng)態(tài)屬性。基于企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境動(dòng)態(tài)變化，傳承前后企業(yè)對(duì)資源需求也會(huì)動(dòng)態(tài)變化，原有企業(yè)家社會(huì)網(wǎng)絡(luò)也需進(jìn)行調(diào)整和改革。

（2）內(nèi)容研究。借鑒周小虎（2002）的劃分思路，目前研究將企業(yè)家社會(huì)資本分為外部社會(huì)資本和內(nèi)部社會(huì)資本兩類(lèi)。企業(yè)家內(nèi)部社會(huì)資本的組成要素主要包括核心管理人員、核心技術(shù)人員、創(chuàng)業(yè)元老、股東、合伙人和普通員工等；而外部社會(huì)資本的組成要素主要包括政府、客戶(hù)、銀行、供應(yīng)商、中介商、銷(xiāo)售商、股東、私人關(guān)系、社會(huì)關(guān)系以及價(jià)值鏈上其他企業(yè)。

對(duì)家族企業(yè)傳承的組織層次和個(gè)體層次社會(huì)資本屬性和內(nèi)容的研究，為該領(lǐng)域后續(xù)的理論拓展提供了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。正是因?yàn)閭€(gè)體社會(huì)資本相對(duì)于組織層次社會(huì)資本的私人物品屬性具有的排他性和競(jìng)爭(zhēng)性，后續(xù)研究者在關(guān)注社會(huì)資本有效傳承時(shí)將現(xiàn)任企業(yè)家的意愿和其主導(dǎo)的傳承過(guò)程納入研究?jī)?nèi)容。

三、 社會(huì)資本傳承過(guò)程研究

為對(duì)家族企業(yè)社會(huì)資本傳承這一復(fù)雜現(xiàn)象全方位把握，本文對(duì)家族企業(yè)社會(huì)資本的傳承過(guò)程進(jìn)行了系統(tǒng)歸納和整理。

1. 傳承對(duì)象選擇和聚焦。從家庭史看，中國(guó)整體表現(xiàn)為家族遺傳均分制國(guó)家，上一代財(cái)產(chǎn)在所有子女間均分。但根據(jù)孫治本（1996）的研究，為保證商業(yè)經(jīng)營(yíng)延續(xù)性，與以往均分傳承方式不同，中國(guó)歷史上家族商業(yè)家產(chǎn)傳承，采用以后代中的一位為主體的繼承方式。在李芳（2009）的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，在傳承問(wèn)題上，我國(guó)家族企業(yè)也是將企業(yè)傳承給一位經(jīng)過(guò)挑選的子女。這表明對(duì)中國(guó)家族企業(yè)社會(huì)資本傳承而言，其大部分社會(huì)資本的傳承具有選擇和聚焦于某一位繼任者的特征。

2. 社會(huì)資本傳承階段研究。本文將國(guó)內(nèi)外對(duì)家族企業(yè)社會(huì)資本傳承過(guò)程的研究整合為以下階段：

（1）準(zhǔn)備階段。該階段又稱(chēng)預(yù)熱（Preheating）階段。由于成長(zhǎng)環(huán)境的差異，兩任企業(yè)家對(duì)社會(huì)資本的認(rèn)知存在差異。因此在社會(huì)資本實(shí)際傳承過(guò)程中，該階段面臨的最主要任務(wù)是傳承雙方對(duì)社會(huì)資本認(rèn)知觀念的統(tǒng)一。

（2）繼任者社會(huì)資本獲取能力培養(yǎng)。企業(yè)當(dāng)前社會(huì)資本往往基于現(xiàn)任企業(yè)家與其網(wǎng)絡(luò)成員間學(xué)緣及友緣等關(guān)系基礎(chǔ)建立，而當(dāng)任何一方更替為前任后代或親屬后，原有關(guān)系基礎(chǔ)難以復(fù)制到繼任者與傳承網(wǎng)絡(luò)成員之間。因此在社會(huì)資本傳承活動(dòng)觸發(fā)之前，繼任者社會(huì)資本獲取能力的培養(yǎng)不可缺少。

（3）觸發(fā)階段。觸發(fā)（Triggering）是當(dāng)繼任者具備一定的社會(huì)資本獲取能力，現(xiàn)任企業(yè)家借助或主動(dòng)創(chuàng)造特殊時(shí)機(jī)將繼任者引入關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。這樣不僅能讓繼任者體驗(yàn)社會(huì)資本傳遞場(chǎng)合的人際關(guān)系處理，提高其人際關(guān)系處理技能；還可以讓網(wǎng)絡(luò)成員意識(shí)到自己開(kāi)始著手繼任者的培養(yǎng)和交班準(zhǔn)備，以達(dá)到為繼任者接班做鋪墊的目的。

（4）調(diào)整階段?，F(xiàn)任企業(yè)家、繼任企業(yè)家以及現(xiàn)有關(guān)系網(wǎng)絡(luò)成員需要在傳承過(guò)程中進(jìn)行角色調(diào)整（Readjusting）。現(xiàn)任企業(yè)家與現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)成員間關(guān)系建立在學(xué)緣、友緣和地緣等強(qiáng)關(guān)系基礎(chǔ)上，因此當(dāng)現(xiàn)任企業(yè)家將繼任者引入現(xiàn)有社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)后，需要解決的最大問(wèn)題是原有關(guān)系網(wǎng)絡(luò)成員對(duì)現(xiàn)任企業(yè)家關(guān)系的路徑依賴(lài)。

（5）重構(gòu)階段。在前任企業(yè)家完全退出后，繼任企業(yè)家需根據(jù)環(huán)境變化和企業(yè)發(fā)展需要，對(duì)前任企業(yè)家社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的成員和結(jié)構(gòu)進(jìn)行重構(gòu)（Reconstructing）。交權(quán)后繼任者對(duì)前任企業(yè)家社會(huì)資本的重構(gòu)是社會(huì)資本接續(xù)與調(diào)適的保障。

3. 社會(huì)資本傳承順序的差異。黃銳（2008）按照繼任者進(jìn)入企業(yè)和在企業(yè)中的位置，將不同類(lèi)型社會(huì)資本傳承過(guò)程進(jìn)行順序分類(lèi)：“進(jìn)入企業(yè)前”時(shí)期。這一時(shí)期包括繼任者從出生到教育完成，由于長(zhǎng)時(shí)間生活在企業(yè)創(chuàng)始人建立的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中，受到父輩耳濡目染的影響，社會(huì)資本在這一時(shí)期得到主要傳承；“進(jìn)入企業(yè)”到“確立為接班人”時(shí)期。繼任者進(jìn)入企業(yè)后，通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部承擔(dān)工作職責(zé)，會(huì)逐步與企業(yè)內(nèi)部人員建立聯(lián)系。在這一時(shí)期，內(nèi)部社會(huì)資本得到極大地傳承；“確立為接班人”到“接班”時(shí)期?，F(xiàn)任企業(yè)家開(kāi)始有計(jì)劃地帶領(lǐng)繼任者接觸政府機(jī)構(gòu)等縱向社會(huì)資本，為繼任者正式接班做準(zhǔn)備。由于繼任者在“進(jìn)入企業(yè)”到“確立為接班人”和從“確立為接班人”到“接班”這兩段時(shí)期都需要和各類(lèi)企業(yè)負(fù)責(zé)人員建立頻繁聯(lián)系，因此部分橫向社會(huì)資本在這一時(shí)期繼續(xù)傳承。

綜上所述，目前對(duì)家族企業(yè)社會(huì)資本傳承過(guò)程的研究尚處于歸納和總結(jié)階段。從研究結(jié)論來(lái)看，一方面，傳承過(guò)程研究的主體都是企業(yè)家個(gè)體社會(huì)資本，涉及對(duì)象都是建立在血緣或親緣關(guān)系上的現(xiàn)任企業(yè)家和繼任企業(yè)家；另一方面，本文認(rèn)為目前在案例實(shí)證研究中歸納的不同類(lèi)型社會(huì)資本傳承過(guò)程具有順序差異的結(jié)論，更多是經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，尚缺乏理論解釋?zhuān)蚨摥h(huán)節(jié)研究仍然需要強(qiáng)化、完善。

四、 社會(huì)資本傳承有效性研究

現(xiàn)有研究中，社會(huì)資本傳承有效性影響因素主要有以下幾方面：

1. 傳承計(jì)劃的影響。一個(gè)完備的傳承計(jì)劃不僅能提高企業(yè)利益相關(guān)者合作的可能性， 而且能增加傳承過(guò)程所涉各方的滿(mǎn)意度。依據(jù)企業(yè)家是否通過(guò)“傳幫帶”的模式，社會(huì)資本傳承可分為有計(jì)劃傳承和無(wú)計(jì)劃傳承兩類(lèi)。在有計(jì)劃傳承模式中，企業(yè)家社會(huì)資本傳承直接影響了繼任者對(duì)傳承網(wǎng)絡(luò)關(guān)鍵信息和資源的掌握。而有計(jì)劃的社會(huì)資本傳承模式主要通過(guò)言傳身教、制度約束和文化滲透、參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃等方式進(jìn)行。

2. 社會(huì)資本類(lèi)型的影響。家族企業(yè)社會(huì)資本可從主體、網(wǎng)絡(luò)類(lèi)型和內(nèi)容三個(gè)方面分類(lèi)，不同類(lèi)型社會(huì)資本具有不同程度的傳承有效性。

首先根據(jù)行為主體，家族企業(yè)社會(huì)資本可分為家族企業(yè)社會(huì)資本、企業(yè)內(nèi)關(guān)鍵個(gè)體社會(huì)資本及家族社會(huì)資本。其中家族企業(yè)社會(huì)資本屬企業(yè)所有，并依附企業(yè)而發(fā)展，在傳承過(guò)程中具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性；企業(yè)內(nèi)關(guān)鍵個(gè)體社會(huì)資本屬個(gè)人所有，難以向其他個(gè)體或者組織轉(zhuǎn)移，因而傳承難度較大；而家族社會(huì)資本包含兩種情況——家族內(nèi)部社會(huì)資本隨傳承過(guò)程中權(quán)利更替變化而下降，而家族外部社會(huì)資本則保持相對(duì)穩(wěn)定；其次按照網(wǎng)絡(luò)類(lèi)型，家族企業(yè)社會(huì)資本可分為非正式社會(huì)資本和正式社會(huì)資本。非正式社會(huì)資本往往與特定個(gè)人相聯(lián)系，因而較難傳承；而正式社會(huì)資本則形成于包含契約或協(xié)議等正式規(guī)范的社會(huì)經(jīng)濟(jì)聯(lián)系中，穩(wěn)定性較高；最后，按照社會(huì)資本內(nèi)容，家族企業(yè)社會(huì)資本可分為特色社會(huì)資本和一般社會(huì)資本。特色社會(huì)資本包含家族信任、忠誠(chéng)和家長(zhǎng)式權(quán)威等，依附于特定的領(lǐng)導(dǎo)人個(gè)人，傳承難度較高；而一般社會(huì)資本則包括信任、價(jià)值規(guī)范以及信仰等。由于信任、價(jià)值規(guī)范及信仰等內(nèi)容伴隨規(guī)章制度或企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展而逐步發(fā)展，因而具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性。

3. 傳承相關(guān)利益?zhèn)€體的影響。Julien等（2006）對(duì)家族企業(yè)社會(huì)資本有效傳承的情境研究，從繼任企業(yè)家、前任企業(yè)家和利益相關(guān)者三方面，提出利益相關(guān)者對(duì)繼任企業(yè)家的不信任、前任企業(yè)家的情感抵制及繼任企業(yè)家對(duì)現(xiàn)有社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的反感等都會(huì)影響企業(yè)家社會(huì)資本的有效傳承。繼任企業(yè)家對(duì)社會(huì)資本的認(rèn)同，需在社會(huì)資本傳承準(zhǔn)備階段通過(guò)教育和學(xué)習(xí)的方式進(jìn)行；而傳承后前任企業(yè)家所擁有資源數(shù)量的減少、在關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的淡化、與繼任者間關(guān)系強(qiáng)度的降低等都會(huì)影響前任企業(yè)家傳承的意愿；利益相關(guān)者對(duì)繼任企業(yè)家的不信任則與繼任企業(yè)家獲取社會(huì)資本能力的培養(yǎng)有關(guān)。

4. 關(guān)系異化的影響。社會(huì)資本傳承的動(dòng)態(tài)和社會(huì)屬性使關(guān)系網(wǎng)絡(luò)具有關(guān)系異化的特征，因而為保證社會(huì)資本的有效傳承，需借助企業(yè)家傳承網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的構(gòu)造克服關(guān)系異化問(wèn)題。企業(yè)家在關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中所處的中心性位置越強(qiáng)，企業(yè)家對(duì)網(wǎng)絡(luò)成員的信息控制越強(qiáng)，從而使其擁有相對(duì)于其傳承網(wǎng)絡(luò)成員的權(quán)力，對(duì)網(wǎng)絡(luò)成員產(chǎn)生強(qiáng)制約束，促進(jìn)企業(yè)家社會(huì)資本的有效傳承；而企業(yè)家與傳承關(guān)系網(wǎng)絡(luò)成員連帶越強(qiáng)，基于感情，網(wǎng)絡(luò)成員越容易對(duì)企業(yè)家社會(huì)資本傳承提供社會(huì)支持；企業(yè)家傳承網(wǎng)絡(luò)密度越高，越容易在傳承網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部形成更多的溝通交流活動(dòng)，越容易產(chǎn)生信任和形成互惠規(guī)范，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)家社會(huì)資本的有效傳承。

五、 社會(huì)資本傳承影響研究

現(xiàn)有研究中，家族企業(yè)社會(huì)資本的有效傳承可以對(duì)企業(yè)帶來(lái)以下方面的影響：

1. 對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響。企業(yè)經(jīng)營(yíng)，除需獲得來(lái)自供應(yīng)商、客戶(hù)的資源外，還需獲得政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)和金融機(jī)構(gòu)等重要資源。因此社會(huì)資本傳承會(huì)促使家族企業(yè)保持與政府、行業(yè)協(xié)會(huì)及金融機(jī)構(gòu)等部門(mén)之間的社會(huì)關(guān)系，為企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)提供必要的資源，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的提高。目前學(xué)術(shù)界對(duì)社會(huì)資本傳承影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的界定仍然存在范圍較廣的差異：或界定為與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)相比，企業(yè)市場(chǎng)份額、利潤(rùn)額、競(jìng)爭(zhēng)能力等；或界定為在家族企業(yè)傳承結(jié)束后三年中企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)率的平均值。

2. 對(duì)企業(yè)關(guān)系績(jī)效的影響。家族企業(yè)在制定社會(huì)資本傳承計(jì)劃的過(guò)程中，企業(yè)利益相關(guān)者之間會(huì)相互溝通，努力達(dá)成共識(shí)，從而增加繼承的滿(mǎn)意度。在目前對(duì)關(guān)系績(jī)效的實(shí)證研究中，關(guān)系績(jī)效具體表現(xiàn)為三方面：一是企業(yè)內(nèi)部員工的忠誠(chéng)度、關(guān)系融洽度和責(zé)任感等在傳承后是否平穩(wěn)或提高；二是社會(huì)資本傳承過(guò)程對(duì)家族成員滿(mǎn)意度的影響；三是社會(huì)資本傳承對(duì)現(xiàn)任企業(yè)家和繼任企業(yè)家的滿(mǎn)意度影響。

六、 總結(jié)和未來(lái)研究展望

從現(xiàn)有研究來(lái)看，盡管社會(huì)資本傳承已經(jīng)開(kāi)始為學(xué)術(shù)界關(guān)注，被認(rèn)為是和隱形知識(shí)、企業(yè)家精神并列的，能給傳承中的家族企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。但本文通過(guò)對(duì)家族企業(yè)社會(huì)資本傳承研究的系統(tǒng)歸納，認(rèn)為不僅需在現(xiàn)有研究主題中增加更多可供對(duì)比的研究，而且未來(lái)對(duì)中國(guó)家族企業(yè)社會(huì)資本傳承的研究還需在以下方面進(jìn)一步探索：

1. 社會(huì)資本傳承研究中國(guó)情境化。從以往研究中可以看出，家族企業(yè)社會(huì)資本傳承研究在中國(guó)得到更多學(xué)者的關(guān)注，這種現(xiàn)象和社會(huì)資本研究在中國(guó)蓬勃發(fā)展相一致，往往被認(rèn)為是和中國(guó)歷史悠久的“關(guān)系”傳統(tǒng)土壤有關(guān)。但這種現(xiàn)象也向該領(lǐng)域研究者提出家族企業(yè)傳承的社會(huì)資本是否具有中國(guó)特殊的情境涵義、又具有哪些特殊情境涵義以及如何解釋中國(guó)家族企業(yè)傳承中對(duì)非正式關(guān)系的偏好等問(wèn)題。為此，未來(lái)需進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)家族企業(yè)傳承的社會(huì)資本中國(guó)化情境涵義和影響研究，真正讓起源于西方的社會(huì)資本傳承研究在中國(guó)體現(xiàn)理論價(jià)值和指導(dǎo)企業(yè)實(shí)踐的作用。

2. 組織層社會(huì)資本傳承亟需研究。周生春和范燁（2009）在對(duì)家族企業(yè)社會(huì)資本的分類(lèi)和屬性研究中，提出組織層面社會(huì)資本具有俱樂(lè)部物品屬性，為家族成員或網(wǎng)絡(luò)內(nèi)企業(yè)所共有。而俱樂(lè)部物品屬性，僅是對(duì)家族企業(yè)組織層面社會(huì)資本使用方面的分析，并未回答組織層面社會(huì)資本傳承的有關(guān)問(wèn)題。當(dāng)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的家族內(nèi)成員和家族企業(yè)更替時(shí)，傳承過(guò)程及有效性問(wèn)題則是未來(lái)家族企業(yè)社會(huì)資本傳承領(lǐng)域研究的著力點(diǎn)。

3. 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)識(shí)別研究。在現(xiàn)有家族企業(yè)社會(huì)資本傳承研究中，無(wú)論是傳承準(zhǔn)備階段還是傳承重構(gòu)階段，都需回答如何識(shí)別傳承社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)及它們之間相對(duì)重要性的問(wèn)題，以使企業(yè)對(duì)高價(jià)值網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行維持和傳承。

4. 社會(huì)資本傳承與實(shí)物資本、人力資本的交互關(guān)系。目前學(xué)術(shù)界對(duì)家族企業(yè)社會(huì)資本傳承的研究仍處于探索階段，關(guān)注的仍是社會(huì)資本傳承過(guò)程、有效性及對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和關(guān)系績(jī)效的影響。然而對(duì)家族企業(yè)有效傳承而言，社會(huì)資本、實(shí)物資本和人力資本的作用不應(yīng)孤立開(kāi)來(lái)，因此未來(lái)在該研究領(lǐng)域中，考慮傳承的社會(huì)資本對(duì)繼任企業(yè)家的實(shí)物資本和人力資本的影響，是家族企業(yè)傳承資本觀的要求。

5. 相關(guān)實(shí)證研究需增加。目前學(xué)術(shù)界對(duì)家族企業(yè)社會(huì)資本傳承的實(shí)證研究仍然較少，一共只有5篇，除史煜筠（2010）的研究外，都使用案例實(shí)證研究。由于案例研究的歸納帶有一定主觀性，證據(jù)的提出和解釋也帶有可選擇性，在信度和效度方面難以令人信服。因此未來(lái)采用大樣本的數(shù)量實(shí)證研究以增加可供對(duì)比的實(shí)證結(jié)果，是家族企業(yè)社會(huì)資本傳承研究的方向。

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作者簡(jiǎn)介：陳傳明（1957-），男，漢族，江蘇省南京市人，南京大學(xué)商學(xué)院黨委書(shū)記、教授、博士生導(dǎo)師，研究方向?yàn)樯鐣?huì)資本與企業(yè)戰(zhàn)略；李?。?981-），男，漢族，江蘇省鹽城市人。南京師范大學(xué)商學(xué)院副教授，南京大學(xué)管理學(xué)博士，研究方向?yàn)樯鐣?huì)資本與企業(yè)戰(zhàn)略；陳景仁（1990-），男，漢族，河南省濟(jì)源市人，南京師范大學(xué)商學(xué)院碩士生，研究方向?yàn)樯鐣?huì)資本與企業(yè)戰(zhàn)略。

收稿日期：2016-02-06。