做好基層事業(yè)單位黨建工作的探討

劉芊

【摘要】伴隨現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)大戰(zhàn)速度的提升，以及十八大的召開，使得我國基層的事業(yè)單位開始對(duì)其生產(chǎn)經(jīng)營過程中涉及到的黨建工作的重視度也隨之不斷的提升。作為基事業(yè)單位基層組織建設(shè)工作中重要的組成部分，單位中的相關(guān)人員在完善黨建工作的過程中應(yīng)該要遵循十八大精神的相關(guān)要求。本文以基層事業(yè)單位為立足點(diǎn)，通過對(duì)其在進(jìn)行黨員工作建設(shè)過程中存在問題的分析，從而就有效解決黨建工作問題的策略進(jìn)行研究。

【關(guān)鍵詞】基層事業(yè)單位；黨建工作；問題；建議

引言

所謂的事業(yè)單位，其指的是由其他的組織機(jī)構(gòu)和國家機(jī)關(guān)，利用國有資產(chǎn)創(chuàng)辦的，從事科技、衛(wèi)生、教育和文化等組織活動(dòng)的一種帶有公益性的社會(huì)服務(wù)組織。因此，事業(yè)單位的黨建工作在建設(shè)的過程中也帶有其自己的特點(diǎn)，這使得它既不與農(nóng)村地區(qū)和社區(qū)組織的黨建工作內(nèi)容相同，也不與一些企業(yè)單位和機(jī)關(guān)組織的黨建工作完全相同。對(duì)此，事業(yè)單位管理者在推動(dòng)自身黨建工作建設(shè)的過程中，一定要充分的發(fā)揮出基層的黨建工作在事業(yè)單位內(nèi)部各項(xiàng)工作中具有的核心地位，以便為日后事業(yè)單位工作的順利推行奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1、事業(yè)單位基層黨建工作存在的主要問題

1.1對(duì)黨建工作的重視度不足

雖然基層事業(yè)單位一直以來都將黨建工作作為其日常管理工作中的核心內(nèi)容，但從該項(xiàng)工作實(shí)際的進(jìn)行情況來看，其存在的最主要的問題就是無法將黨建工作中所有的管理制度和工作要求落到實(shí)處，這就在一定程度上抑制了黨建工作的建設(shè)進(jìn)程。正是因?yàn)槭聵I(yè)單位管理者對(duì)黨建工作的不重視，使得很多的黨建工作要求都流于表面，無法將該項(xiàng)工作在事業(yè)單位中具有的核心作用發(fā)揮出來。

1.2黨建工作在進(jìn)行的過程中缺乏活力

在基層事業(yè)單位中，任何類型的工作如果在進(jìn)行的過程中喪失了活力，那么就會(huì)對(duì)整個(gè)工作的完成效果和質(zhì)量的產(chǎn)生極大的影響。就基層事業(yè)單位來看，導(dǎo)致其在進(jìn)行黨建工作過程中缺失獲利性的幾個(gè)主要原因在于：第一，工作責(zé)任沒有得到準(zhǔn)確的落實(shí)，事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)層沒有樹立起良好的責(zé)任意識(shí)和責(zé)任心，只是在單純的重視業(yè)務(wù)工作，從而在一定程度上忽視了黨建工作過程中支部工作的重要性。第二，黨建工作進(jìn)行過程中其采用的組織活動(dòng)內(nèi)容和形式都過于單一，這使得其黨組織活動(dòng)在急性的過程中缺乏針對(duì)性，無法準(zhǔn)確的掌握黨干部群眾的思想，對(duì)于黨員干部和群眾所關(guān)注的熱點(diǎn)問題不能夠給予準(zhǔn)確的解釋，導(dǎo)致黨員和群眾的工作積極性受到了極大的影響。第三，工作方法缺乏積極性，大部分基層事業(yè)單位在落實(shí)各項(xiàng)工作過程中都是在等待上級(jí)來布置任務(wù)，照搬上級(jí)文件中的內(nèi)容開展各項(xiàng)工作，所以過于模式化，缺乏創(chuàng)新性，導(dǎo)致工作的活力和效果受到了極大的影響。

1.3黨員缺乏自主意識(shí)

首先，基層事業(yè)單位中從事黨員工作的單元自身意識(shí)觀念都十分的淡薄，在工作過程中沒有嚴(yán)格的按照相應(yīng)的原則和要求對(duì)自己的行為進(jìn)行有效的約束，其中少部分的黨員甚至還會(huì)因?yàn)闆]有抵制住誘惑而出現(xiàn)了腐敗行為。其次，部分黨員在工作過程中沒有做好模范帶頭作用，在日常工作過程中只是在完成自己的本職工作[1]。

2、事業(yè)單位展開黨建工作的建議

2.1加強(qiáng)思政教育，提升黨員的工作素質(zhì)和知識(shí)水平

首先，單位管理者需要堅(jiān)持利用馬克思主義理論中帶有中國化特色的新型理論來武裝自己的頭腦、給黨建工作建設(shè)的順利推行提供指導(dǎo)意見，以便能夠推動(dòng)帶有中國特色的社會(huì)主義理論體系在黨建工作建設(shè)過程中相關(guān)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的順利展開[2]。其次，相關(guān)人員需要加強(qiáng)以科學(xué)發(fā)展觀為主的，形勢(shì)教育學(xué)習(xí)任務(wù)的展開，讓事業(yè)單位中的黨員干部深刻的體會(huì)到科學(xué)發(fā)展觀中包含的科學(xué)內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)精神，從而使相關(guān)理論可以被付諸于工作實(shí)踐之中。最后，事業(yè)單位應(yīng)該要建立起科學(xué)的理論學(xué)習(xí)考核制度，定期對(duì)單位內(nèi)部黨員的學(xué)習(xí)成果和理論知識(shí)掌握程度進(jìn)行全方位的考核和評(píng)比，并將考核結(jié)果作為黨員晉升的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，以此來提升基層黨員學(xué)習(xí)黨建工作理論，參與黨建工作建設(shè)的積極性和主動(dòng)性。

2.2豐富工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作活動(dòng)形式

在基層事業(yè)單位中，之所以展開黨組織活動(dòng)，其主要的目的是為單位中的黨員提供一個(gè)思想溝通和學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，在事業(yè)單位開展各項(xiàng)活動(dòng)的過程中起到一個(gè)樞紐和橋梁的重要作用。但就目前事業(yè)單位基層黨建工作在建設(shè)過程中開展的黨組織活動(dòng)形式來看，其存在著活動(dòng)內(nèi)容較為單一、組織形式缺乏創(chuàng)新性等情況的存在，使得黨組織活動(dòng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中出現(xiàn)了同實(shí)際內(nèi)容相分離的情況。因此，事業(yè)單位管理者在創(chuàng)新活動(dòng)形式、豐富活動(dòng)內(nèi)容的過程中，應(yīng)該要更多的同社會(huì)實(shí)際發(fā)展情況相聯(lián)系，盡量展開一些對(duì)推動(dòng)黨建工作建設(shè)有益的組織活動(dòng)，以便吸引更多的黨員參與到組織活動(dòng)中來。

2.3健全黨建工作的組織結(jié)構(gòu)

首先，我國基層單位中的黨建工作人員需要認(rèn)真的貫徹并執(zhí)行我國行政部門制定的相關(guān)法律法規(guī)和方針政策，以相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定內(nèi)容為出發(fā)點(diǎn)，做好各個(gè)事業(yè)單位中的基層黨建工作。其次，按照單位內(nèi)部黨員實(shí)際的數(shù)量來設(shè)置黨組織機(jī)構(gòu)的管理要求，定期做好基層黨組織人員的人事調(diào)動(dòng)和管理人員的崗位換屆工作。最后，保障黨組織內(nèi)部工作人員的主體地位和黨員參與黨組織活動(dòng)中時(shí)，基本的監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)和知情權(quán)等基本的黨員權(quán)利。

3、結(jié)束語

總而言之，在基層事業(yè)單位中推動(dòng)黨組織工作的建設(shè)，是保證事業(yè)單位未來各項(xiàng)政策順利推行的重要因素。并且，因?yàn)槭聵I(yè)單位自身帶有一定的社會(huì)公益性和人才集中化等特點(diǎn)，使得在事業(yè)單位中加強(qiáng)黨建工作的建設(shè)是十分必要的。因此，事業(yè)單位管理者在建設(shè)過程中應(yīng)該要不斷發(fā)現(xiàn)其在進(jìn)行基層黨建工作中存在的問題，并針對(duì)這些問題，結(jié)合我國基層事業(yè)單位的發(fā)展特點(diǎn)，以便制定出有效的黨建工作問題解決對(duì)策。

參考文獻(xiàn)

[1]趙寶剛.做好事業(yè)單位黨建工作的思考[J].學(xué)習(xí)月刊，2015（02）：55.

[2]付文玉.對(duì)加強(qiáng)基層事業(yè)單位黨建工作的幾點(diǎn)思考[J].黨史博采（理論），2015（03）：18-19.