國(guó)企政工干部的素質(zhì)與能力探究

孟祥臣

【摘要】國(guó)有企業(yè)政工干部的隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，需要企業(yè)管理者高度重視，重點(diǎn)發(fā)展，還需要國(guó)企政工干部在實(shí)踐工作嚴(yán)格要求自己，不斷提高自己，在實(shí)際工作和活動(dòng)中全面發(fā)展自己，只有這樣，企業(yè)的政治思想工作才不會(huì)成為只停留在紙上，飄在天上的空話，而是真正落在地上，種在心上的諾言。

【關(guān)鍵詞】國(guó)企；政工干部；素質(zhì)能力

1.導(dǎo)言

在我國(guó)全面推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革的時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)存在一定的不足，因此不僅需要政工干部自己認(rèn)識(shí)到自身的不足并努力提升自身的政治素養(yǎng)，而且需要國(guó)有企業(yè)建立健全合適的監(jiān)督機(jī)制，保證政工干部素質(zhì)滿足企業(yè)的發(fā)展。政工干部作為國(guó)有企業(yè)思想政治工作的中心，決定著國(guó)有企業(yè)安全穩(wěn)定、和諧發(fā)展，因而政工干部不僅需要具備較高的業(yè)務(wù)水平、道德修養(yǎng)以及良好的工作作風(fēng)，而且需要具有較高的思想政治素質(zhì)，并且在工作實(shí)踐中切實(shí)提升自身素質(zhì)，從而使國(guó)有企業(yè)走向良好的發(fā)展道路。

2.做好政工干部工作的重要意義

政工工作貫穿于整個(gè)企業(yè)的上上下下，關(guān)系著工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一名員工。做好政工工作有利有團(tuán)結(jié)人心，增強(qiáng)員工歸屬感、榮譽(yù)感，從而促進(jìn)員工積極自主地投入到生產(chǎn)工作當(dāng)中。政工工作是企業(yè)健康運(yùn)行、快速發(fā)展的重要保證。日常生活中，政工干部負(fù)責(zé)著整個(gè)組織的建設(shè)、指揮、調(diào)度以及激勵(lì)工作，其素質(zhì)和能力直接影響著政工工作的開展質(zhì)量，對(duì)整個(gè)企業(yè)發(fā)展都起著舉足輕重的作用。因此，新時(shí)期的政工干部一定要正確認(rèn)識(shí)自身價(jià)值，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)。但隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，政工管理工作難度越來越大，優(yōu)秀的政工干部已經(jīng)成為稀缺的人才資源。

3.國(guó)有企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)現(xiàn)狀

3.1缺乏創(chuàng)新能力

近年來，政工干部的工作方式并未隨著建設(shè)社會(huì)主義文明社會(huì)等新時(shí)期發(fā)生與時(shí)俱進(jìn)的轉(zhuǎn)變，缺乏創(chuàng)新精神，這樣導(dǎo)致部分思想、工作、素質(zhì)能力不夠的政工干部難以適應(yīng)當(dāng)前不斷變化的政治工作環(huán)境，缺乏對(duì)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工工作的正確認(rèn)識(shí)，不能夠順利開展工作和積累經(jīng)驗(yàn)、培養(yǎng)自身的工作素質(zhì)，更難以在常規(guī)的工作中發(fā)揮創(chuàng)新能力，積極主動(dòng)進(jìn)行工作方法、方式的創(chuàng)新活動(dòng)。

3.2主觀意識(shí)太強(qiáng)，不傾聽員工心聲

部分國(guó)企政工干部在一些個(gè)人偏向問題上缺乏警惕性，對(duì)個(gè)別現(xiàn)象和個(gè)別問題認(rèn)為只是員工發(fā)發(fā)牢騷，于是聽之任之。不關(guān)心企業(yè)基層員工的真實(shí)想法，不深入到企業(yè)員工中間聽取他們的聲音，這部分政工干部主觀意識(shí)較強(qiáng)，只關(guān)心自己的利益、自己的訴求，缺乏對(duì)基層情況的了解，對(duì)基層的動(dòng)態(tài)渾然不知，長(zhǎng)此以往，企業(yè)的政治思想工作得不到積極改進(jìn)。

3.3業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)

由于部分政工干部適應(yīng)能力不強(qiáng)，不能夠適應(yīng)新環(huán)境的發(fā)展，使其對(duì)自身的存在產(chǎn)生懷疑，終日迷糊過日，荒廢了對(duì)自身業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，不能夠積極主動(dòng)開展企業(yè)政工工作，甚至完全不具備應(yīng)有的工作能力。同時(shí)，很多政工干部并不具備較強(qiáng)的理論能力，在實(shí)際工作開展中不能夠發(fā)揮自己存在的價(jià)值。

4.國(guó)有企業(yè)政工干部素質(zhì)提升的有效途徑

4.1重視提升政工干部素質(zhì)工作

端正態(tài)度，變更觀念是政工干部素質(zhì)提升工作面臨的第一步，首先要增加國(guó)有企業(yè)干部素質(zhì)提升的重視程度。從思想上正確認(rèn)識(shí)政工干部素質(zhì)提升國(guó)有企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力提升的重要性，增加國(guó)有企業(yè)政工干部對(duì)自身的認(rèn)同感和歸屬感，強(qiáng)化政工干部企業(yè)榮譽(yù)感，讓政工干部能夠從思想上轉(zhuǎn)變，積極主動(dòng)的參與政工工作，提升自身業(yè)務(wù)水平。

4.2增強(qiáng)政治敏感性，著力提高維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的能力

目前，我國(guó)正處在這樣一個(gè)特殊時(shí)期，各種社會(huì)矛盾不斷凸顯，而隨著國(guó)有企業(yè)的改革的不斷深入，必然涉及到員工利益的深刻調(diào)整，導(dǎo)致國(guó)企員工的思想波動(dòng)更為頻繁和敏感。因此，企業(yè)政工干部必須切實(shí)增強(qiáng)政治敏銳性，時(shí)刻保持清醒的政治頭腦，及時(shí)了解和掌握改革發(fā)展過程中所出現(xiàn)的新情況、新問題，配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)組織，在政治工作的實(shí)踐中不斷提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、突出矛盾、突發(fā)問題、突發(fā)事件的處置能力，確保企業(yè)的高度穩(wěn)定和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

4.3積極開展實(shí)踐活動(dòng)，全面提高企業(yè)政工干部的業(yè)務(wù)能力

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平的快速提升，文化多元、思想多元已經(jīng)成為我國(guó)社會(huì)的常態(tài)，在多元成為新常態(tài)的情況下，企業(yè)政工干部?jī)?yōu)化自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，全面提高自身技能水平，包容理解、求同存異，使企業(yè)干部職工以更加飽滿的熱情投入到工作中，也成為政工干部業(yè)務(wù)提高的重點(diǎn)。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該積極開展各種實(shí)踐活動(dòng)，多形式、全方位地提高企業(yè)政工干部的業(yè)務(wù)技能和素養(yǎng)，幫助政工干部建立“圍繞中心任務(wù)謀劃工作、依托中心任務(wù)推動(dòng)工作、突出中心任務(wù)落實(shí)工作”的工作目標(biāo)，在實(shí)際工作和實(shí)際活動(dòng)中不斷提高自身的技能和水平，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)政治思想工作朝著穩(wěn)定、有序的方向發(fā)展。

4.4強(qiáng)化政工干部激勵(lì)機(jī)制

激勵(lì)是促進(jìn)人類發(fā)展最有效的手段，政工干部素質(zhì)提升中如果建立了較為完善的管理考核制度，合理的激勵(lì)機(jī)制正是為其錦上添花的重要方式。政工干部激勵(lì)機(jī)制的強(qiáng)化能夠帶來政工干部積極的工作意愿和良好的工作氛圍，使國(guó)有企業(yè)政工部門的工作人員更加熱衷的投入到政工工作中，帶動(dòng)整個(gè)集團(tuán)政治思想的提升，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化。

5.結(jié)論

在傳統(tǒng)企業(yè)人才管理中，論資排輩的觀念根深蒂固，很多并不具備實(shí)際能力的人被提拔重用，從而阻礙了企業(yè)的快速發(fā)展。因此，新時(shí)期政工干部應(yīng)樹立起新型的人才觀念，大膽提撥綜合能力素質(zhì)高的年輕員工，知人善任，為企業(yè)深入挖掘和發(fā)揮人才的價(jià)值。

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