摘要:高職師范生在就業(yè)過(guò)程中,不少同學(xué)的綜合素質(zhì)不強(qiáng),就業(yè)目標(biāo)失當(dāng),缺少就業(yè)指導(dǎo)等問(wèn)題凸顯,加上全球經(jīng)濟(jì)下行與師范畢業(yè)生嚴(yán)重供過(guò)于求,在就業(yè)難的大背景下,高職師范生的就業(yè)顯得更難,因而必須對(duì)其加強(qiáng)就業(yè)教育。理當(dāng)從提升綜合素質(zhì),合理確定就業(yè)目標(biāo),加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)等方面采取措施,以促進(jìn)他們順利就業(yè)。
關(guān)鍵詞:高職師范生;就業(yè)教育;問(wèn)題;對(duì)策
中圖分類號(hào):H15 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1002-7343(2016)03-092-2
2015年全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生約749萬(wàn),預(yù)計(jì)2016年全國(guó)高校畢業(yè)生在770萬(wàn)以上,再加上出國(guó)留學(xué)回來(lái)的約30萬(wàn)以及沒(méi)有找到工作的往屆畢業(yè)生,預(yù)計(jì)將有1000萬(wàn)大學(xué)生同時(shí)競(jìng)爭(zhēng), 2016年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。隨著人口出生率的下降,基礎(chǔ)教育師資連續(xù)數(shù)年供大于求。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,僅2014年大陸普通院校師范類畢業(yè)生總計(jì)61.78萬(wàn)人,而全國(guó)中小學(xué)基礎(chǔ)教育師資的需求只有25萬(wàn)。每年基礎(chǔ)教育領(lǐng)域錄用的師范類畢業(yè)生從2012年開始就只有26%,即,只有不足三成的師范類畢業(yè)生進(jìn)入了基礎(chǔ)教育領(lǐng)域任職,師范畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題更加突出。在大學(xué)生就業(yè)難的大背景下,處于師范教育底層的高職師范生,其就業(yè)尤為艱難。李克強(qiáng)總理多次提到過(guò)“就業(yè)是一切的基礎(chǔ)”,分析高職師范生就業(yè)教育中的問(wèn)題,有針對(duì)性地對(duì)高職師范生開展就業(yè)教育,這對(duì)促進(jìn)高職師范生順利就業(yè)十分必要。鑒于篇幅限制,本文僅探討高職師范生的就業(yè)指導(dǎo)問(wèn)題。
一、高職師范生在就業(yè)過(guò)程中的主要問(wèn)題
高職師范生就業(yè)難,宏觀上主要是全球經(jīng)濟(jì)下行導(dǎo)致企業(yè)用人需求大幅減少,加上我國(guó)實(shí)行30多年的“計(jì)劃生育”政策,出生人口數(shù)大幅減少,基礎(chǔ)教育師資需求大幅下降,全國(guó)師范類院校畢業(yè)生數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)基礎(chǔ)教育的師資需求,師范類院校畢業(yè)生供求嚴(yán)重失衡。微觀上是大多數(shù)高職師范生綜合素質(zhì)不強(qiáng)、就業(yè)目標(biāo)失當(dāng)、缺乏就業(yè)指導(dǎo)等問(wèn)題。
(一)綜合素質(zhì)不強(qiáng)
高職師范生的高考入學(xué)成績(jī)一般都在300分左右,學(xué)習(xí)興趣不濃,大學(xué)期間浪費(fèi)光陰,將寶貴的時(shí)間用于玩手機(jī)、看視頻或進(jìn)行其它娛樂(lè)活動(dòng),荒廢了美好的學(xué)習(xí)時(shí)光,他們考試僅僅靠考前復(fù)習(xí),根本就沒(méi)有掌握所學(xué)知識(shí),比如一份不足千字的簡(jiǎn)歷,文字、語(yǔ)法問(wèn)題就有10多處,文化基礎(chǔ)十分薄弱。還有的同學(xué)口頭表達(dá)能力弱、普通話不達(dá)標(biāo)、板書差、現(xiàn)代教育技術(shù)運(yùn)用不熟練、教態(tài)不自然、缺乏課堂應(yīng)變能力等問(wèn)題,教學(xué)技能缺乏。
(二)就業(yè)目標(biāo)失當(dāng)
筆者曾在2014年6月對(duì)達(dá)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011級(jí)80名學(xué)前教育畢業(yè)生中進(jìn)行過(guò)就業(yè)意向調(diào)查。高職學(xué)前教育畢業(yè)生與其他專業(yè)師范生一樣,熱衷公辦學(xué)校,偏重省內(nèi)就業(yè):愿去公辦學(xué)校的學(xué)生占70%,不愿離開省內(nèi)地區(qū)就業(yè)的學(xué)生占73.75%;而且薪酬期望值偏高,一般大學(xué)生的平均月薪為2400元,而96.25%的高職學(xué)前教育畢業(yè)生薪酬期望值都在2500元以上,期望月薪4000元以上達(dá)到18.75%,與現(xiàn)實(shí)相距太遠(yuǎn)。在選擇崗位的重要因素是什么時(shí),高職學(xué)前教育畢業(yè)生選擇工作穩(wěn)定有保障的占45%,選擇有較好的工資收入與福利待遇的占18.75%,二者合計(jì)占63.75%,強(qiáng)調(diào)能充分發(fā)揮自己的能力和特長(zhǎng)只有23.75%,而選擇去私立學(xué)校的只有17.5%,愿意去企業(yè)等地方工作的只有7.5%,
(三)缺乏就業(yè)指導(dǎo)
高職師范生往往沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃,大多數(shù)同學(xué)到大三才想到就業(yè)問(wèn)題,缺乏明確的就業(yè)目標(biāo),就業(yè)準(zhǔn)備毫無(wú)理性?!胺策M(jìn)必考”的教師公招政策迫使不少高職師范生在看見(jiàn)教師公招公告后才去作手準(zhǔn)備考試,臨時(shí)抱佛腳。在師范畢業(yè)生供需比大約3:1的嚴(yán)峻形勢(shì)下,高中基礎(chǔ)既好且多讀一年的36萬(wàn)師范本科畢業(yè)生也只有部分人成功(大約20萬(wàn)師范畢業(yè)生進(jìn)入教師行業(yè)),短時(shí)間準(zhǔn)備的高職師范生又能有多少人成功呢?學(xué)校開設(shè)的就業(yè)指導(dǎo)課,很多流于形式,而且學(xué)生自己也不重視,收效甚微。
二、高職師范生的就業(yè)教育策略
面對(duì)高職師范生的就業(yè)難度遠(yuǎn)大于其他大學(xué)生的現(xiàn)實(shí),宏觀上需要國(guó)家層面出臺(tái)政策(本文不涉及),微觀上高職院??梢詮木C合素質(zhì)、就業(yè)目標(biāo)、就業(yè)指導(dǎo)等方面采取措施,加強(qiáng)對(duì)高職師范生進(jìn)行就業(yè)教育,以促進(jìn)高職師范生順利就業(yè)。
(一)提升綜合素質(zhì)
高職師范生順利就業(yè)的根本要求是綜合素質(zhì)高,可以從激發(fā)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī),夯實(shí)文化基礎(chǔ),強(qiáng)化教學(xué)技能等方面入手來(lái)提升高職師范生的綜合素質(zhì)。
1.激發(fā)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)
恩格斯認(rèn)為: “就單個(gè)人來(lái)說(shuō),他的行動(dòng)的一切動(dòng)力,都一定要通過(guò)他的頭腦,一定要轉(zhuǎn)變?yōu)樗囊庵镜膭?dòng)機(jī),才能使他行動(dòng)起來(lái)?!备呗毥處煈?yīng)當(dāng)遵循教育規(guī)律,實(shí)施素質(zhì)教育,既教書又育人,循循善誘,因材施教,誨人不倦,教育學(xué)生要成為一名優(yōu)秀的高職師范人才,才能為祖國(guó)人民服務(wù),也才能為自己創(chuàng)造美好的未來(lái)。在課堂教學(xué)中,高職教師可用優(yōu)秀高職師范畢業(yè)生給學(xué)生樹立典范,激發(fā)學(xué)生樹立志向,提高學(xué)習(xí)興趣、樹立要為祖國(guó)的繁榮富強(qiáng)和自己的未來(lái)幸福而努力學(xué)習(xí);引導(dǎo)學(xué)生既要學(xué)會(huì)做人、又要學(xué)會(huì)做事、還要學(xué)會(huì)學(xué)習(xí),做一名優(yōu)秀的高職師范生,順利就業(yè)才有可能。
2.夯實(shí)文化基礎(chǔ)
面對(duì)不容樂(lè)觀的就業(yè)形勢(shì),高職師范生必須從大一就應(yīng)樹立就業(yè)觀念,必須增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)、危機(jī)意識(shí),樹立動(dòng)態(tài)、科學(xué)的就業(yè)觀,在校期間全面夯實(shí)文化基礎(chǔ),畢竟“學(xué)高為師”,才能提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,順利就業(yè)才有可能。而“知識(shí)就是力量”則要求高職師范生廣泛積累知識(shí),在完成正常課程學(xué)習(xí)的同時(shí),根據(jù)自己的興趣和就業(yè)目標(biāo),廣泛涉獵知識(shí),每天堅(jiān)持閱讀2-3小時(shí),一周讀完一本書,堅(jiān)持到畢業(yè),課外閱讀量可達(dá)100本以上,開拓視野,擴(kuò)大知識(shí)面,積累知識(shí),做到文化功底扎實(shí)。
3. 強(qiáng)化教學(xué)技能
高職師范生教學(xué)基本技能主要有普通話、三字一畫、現(xiàn)代教育技術(shù)、班級(jí)管理等方面,高職院??梢圆捎脜⒓友葜v、參加辯論比賽等來(lái)提升高職師范生的口語(yǔ)表達(dá)能力;通過(guò)試講、教案設(shè)計(jì)、書畫、課件制作比賽等方式來(lái)提升高職師范生的教學(xué)基本功;高職教師用探究、討論、案例教學(xué)等方法,增進(jìn)師生交流,培養(yǎng)高職師范生問(wèn)題處理能力;同時(shí),高職院校應(yīng)強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué),實(shí)行全程監(jiān)督,強(qiáng)化高職師范生教學(xué)技能考核,提升高職師范生執(zhí)教能力。
(二)合理確定就業(yè)目標(biāo)
面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),高職師范生必須有清醒的認(rèn)識(shí),自我定位要準(zhǔn)確,就業(yè)選擇應(yīng)當(dāng)理性?,F(xiàn)在所說(shuō)的就業(yè)難,很大程度上不是找不到工作,而是找不到“理想”的工作。不少高職師范生在薪酬、工作單位和工作區(qū)域的選擇上偏離了社會(huì)現(xiàn)實(shí),“高不成,低不就”。高職師范生不能夠只熱衷公辦學(xué)校,選擇省內(nèi)就業(yè)與提出過(guò)高的薪酬期望,而應(yīng)當(dāng)在理性思考后確定適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)目標(biāo)。確定就業(yè)目標(biāo)時(shí),不要盲目跟風(fēng),高職師范生一定要明確:想干什么?能干什么?能干好什么?有什么可干?高職院校也需要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生就業(yè)觀教育,多進(jìn)行正面引導(dǎo),幫助高職師范生確定合理的就業(yè)目標(biāo)。
(三)加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)
“凡事預(yù)則謀”,高職師范生從入學(xué)開始就應(yīng)該有就業(yè)意識(shí),有初步的就業(yè)規(guī)劃:大一適應(yīng)大學(xué)生活、夯實(shí)文化基礎(chǔ);大二加強(qiáng)教學(xué)技能訓(xùn)練、提升職業(yè)素養(yǎng);大三強(qiáng)化教學(xué)實(shí)踐、備考教師公招。高職院校也需要加大指導(dǎo)力度, 幫助學(xué)生分折自己的職業(yè)取向,指導(dǎo)學(xué)生確立科學(xué)合理的未來(lái)職業(yè)取向,指導(dǎo)學(xué)生科學(xué)分析和認(rèn)識(shí)自己的身心、文化、專業(yè)等職業(yè)素質(zhì),全面系統(tǒng)地制定自己的就業(yè)計(jì)劃并且督促他們實(shí)施。另外,高職院校不但要提升高職師范生的專業(yè)素質(zhì)、強(qiáng)化面試技巧訓(xùn)練、提供有效的需求信息,還應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際,向?qū)W生傳遞就業(yè)觀、成才觀,切實(shí)將就業(yè)指導(dǎo)工作貫穿于整個(gè)教育過(guò)程,實(shí)現(xiàn)全程就業(yè)指導(dǎo)。最后,高職院校還可以對(duì)高職師范生開展職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng),幫助學(xué)生正確認(rèn)識(shí)自己,科學(xué)定位,避免盲目求職。
溫家寶總理曾說(shuō)過(guò),“職業(yè)教育就是就業(yè)教育,是面向人人、面向全社會(huì)的教育,要大力發(fā)展?!?020年我們國(guó)家要全面建成小康社會(huì),7000萬(wàn)貧困人口要脫貧,而大多數(shù)高職師范生來(lái)自農(nóng)村與邊遠(yuǎn)貧困地區(qū),一個(gè)高職師范生順利就業(yè)也就意味著一個(gè)貧困家庭脫貧。因此,有的放矢地對(duì)高職師范生就業(yè)教育中存在的問(wèn)題進(jìn)行全面系統(tǒng)分析,全方位采取措施提升高職師范生的綜合素養(yǎng),幫助他們合理確定就業(yè)目標(biāo)并且強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo),當(dāng)進(jìn)入就業(yè)時(shí)節(jié),倘若機(jī)遇來(lái)臨,如果高職師范生能抓住機(jī)遇,實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)也就夢(mèng)想成真了。
參考文獻(xiàn):
[1]吳磊:《師范生就業(yè)能力存在的問(wèn)題及提升路徑》,阜陽(yáng)師范學(xué)院學(xué)報(bào)( 社會(huì)科學(xué)版)2014 (1)。
[2]刁文彬、劉文文:《論師范生就業(yè)能力的培養(yǎng)》,巢湖學(xué)院學(xué)報(bào), 2007年第9 卷第1 期。
[3]謝志遠(yuǎn):《關(guān)于培養(yǎng)大學(xué)生就業(yè)能力的思考》,教育發(fā)展研究,2005(1)。