煤礦企業(yè)工會思想政治工作的創(chuàng)新

胡瑞紅

摘 要：近年來，我國煤礦事業(yè)的發(fā)展狀況不容樂觀，再加上煤礦企業(yè)工作人員的工作量大、工資待遇低，這極易造成煤礦企業(yè)工作人員的心理及精神方面的壓力，進而影響煤礦企業(yè)的發(fā)展。思想政治工作是幫助企業(yè)員工建立良好的心理及精神狀態(tài)的一個重要途徑。因此，煤礦企業(yè)工會對思想政治工作的方式方法進行創(chuàng)新極其重要。本文中，對企業(yè)工會的性質(zhì)及煤礦企業(yè)工會的思想政治工作的問題進行了介紹，就創(chuàng)新企業(yè)工會思想政治工作的重要性及方法進行了論述。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)工會；思想政治工作；工作創(chuàng)新

煤礦企業(yè)作為我國最強大的經(jīng)濟支柱之一，對于我國經(jīng)濟的增長以及社會的和諧都有較大的幫助。而員工是組成以及支持一個企業(yè)的核心，員工思想以及心理的積極健康，將會為企業(yè)的良好發(fā)展保駕護航，因此，對煤礦企業(yè)員工進行思想政治教育十分重要。隨著我國經(jīng)濟建設(shè)的快速發(fā)展，對煤礦企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求，使得傳統(tǒng)的思想政治工作方式無法滿足煤礦企業(yè)員工心理及精神方面的需要，因此，企業(yè)工會對思想政治工作的方法進行創(chuàng)新刻不容緩。

一、企業(yè)工會的性質(zhì)

企業(yè)工會是在2006年12月11日中華全國總工會第十四屆執(zhí)行委員會第四次全體會議通過的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，其隸屬中華全國總工會，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者。按照我國的相關(guān)法律條令規(guī)定：企業(yè)工會以鄧小平理論及三個代表為指導(dǎo)思想，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀以及以工人階級為主要依靠的發(fā)展方針，堅持走中國特色社會主義的發(fā)展道路，最終達到加強和改進企業(yè)工會工作的目的。

一般來說，企業(yè)工會有以下兩個任務(wù)：第一、企業(yè)工會以企業(yè)為主進行自身的生產(chǎn)經(jīng)營，以維護員工的合法利益為己任，與員工形成友好的職工關(guān)系，進而促進企業(yè)的良好發(fā)展；第二、企業(yè)工會在企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)及政府黨組織的指導(dǎo)下，合法的履行職責，積極地與企業(yè)員工互動，關(guān)心員工的日常生活，以員工的利益為中心，無私的為員工服務(wù)，努力將企業(yè)建設(shè)成為一個和諧、美好、健全的職工之家。

二、企業(yè)工會思想政治工作中的問題

根據(jù)近幾年來對我國煤礦企業(yè)工會思想政治工作的觀察不難發(fā)現(xiàn)，我國在該工作方面存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下四個方面。

（一）工作人員能力的不強

隨著我國煤礦企業(yè)工會思想政治工作的創(chuàng)新，對工會中負責思政工作的工作人員的能力提出了更高的要求，但是根據(jù)對這些工作人員的考察，發(fā)現(xiàn)其中存在較嚴重的工作人員能力不足的情況，導(dǎo)致其不僅不能夠幫助煤礦企業(yè)進行思想政治工作，而且還嚴重影響到思政工作的工作效率；并且還有部分工作人員并沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)就直接上崗了，這些方面都充分的說明了我國煤礦企業(yè)工會中負責思想政治工作的工作人員在能力方面存在較嚴重的不合格現(xiàn)象，這不僅制約了企業(yè)的發(fā)展，而且會給煤礦企業(yè)工會思想政治工作的創(chuàng)新帶來不利的影響。

（二）思想政治教育工作方法的不到位

雖然目前我國已將煤礦企業(yè)工會思想政治工作的創(chuàng)新提上了日程，但是能夠真正貫徹落實的企業(yè)工會少之又少，這就導(dǎo)致了其思想政治教育工作方法的落后，許多煤礦企業(yè)工會對員工進行思想政治教育的方式仍然停留在上個世紀，例如：發(fā)放思想政治教育的書本，每周一次大聚會進行領(lǐng)導(dǎo)講話等方式，這些傳統(tǒng)落后的方式將會導(dǎo)致企業(yè)員工對學(xué)習思想政治沒有興趣，甚至是完全放棄了學(xué)習，這不僅會給煤礦企業(yè)員工的精神、心理等方面帶來不良的影響，而且嚴重制約了企業(yè)工會思想政治工作的創(chuàng)新，進而嚴重影響煤礦企業(yè)的思想政治工作。

（三）激勵機制的不合理

任何一個企業(yè)想要發(fā)展的更快更好，建立合理的激勵機制是十分必要的，因為合理的激勵機制不僅可以約束員工的行為，而且可以督促員工認真負責的完成工作。我國煤礦企業(yè)工會對于思想政治工作的激勵機制存在不合理的現(xiàn)象，主要體現(xiàn)在以下兩個方面。

1.激勵機制落后：目前我國大部分煤礦企業(yè)工會對于員工的激勵主要是以金錢的方式進行，對員工進行金錢獎勵或懲罰，雖然在一定程度上可以督促員工的工作效率及工作質(zhì)量，但是也會養(yǎng)成員工嚴重的拜金主義，這將不利于煤礦企業(yè)工會思想政治教育工作的進行及創(chuàng)新。

2.對于思想政治工作方面沒有健全的激勵機制：煤礦企業(yè)工會在內(nèi)部大都設(shè)立了激勵機制，但是其在對于思想政治工作方面并沒有健全的激勵機制，這就導(dǎo)致了企業(yè)工會中負責思想政治工作的工作人員對工作的松懈，導(dǎo)致對企業(yè)員工思想政治教育的不到位，這將不利于煤礦企業(yè)工會思想政治教育工作的進行及創(chuàng)新。

（四）企業(yè)員工素質(zhì)有待提高

如前文所提到的，我國煤礦企業(yè)的思想政治工作存在許多問題，并且長時間的處于落后或者是不到位的狀態(tài)，這就導(dǎo)致了煤礦企業(yè)員工的綜合素質(zhì)不高。要讓其接受傳統(tǒng)的思想政治教育都存在較大的難度，更別說是經(jīng)過創(chuàng)新的思想政治教育工作的方法，因此，員工素質(zhì)不高將會給煤礦企業(yè)工會思想政治教育工作的進行及創(chuàng)新帶來嚴重的不良影響。

三、創(chuàng)新煤礦企業(yè)工會思想政治工作的重要性

煤礦企業(yè)的工作人員工作環(huán)境惡劣，工作量大，待遇卻并不高，由于其工作環(huán)境的緣故，其皮膚、衣著等方面常年處于黝黑的狀態(tài)，很容易受到別人的嘲笑，并且其工作常年是處于地下的，再加上我國煤礦企業(yè)的增多，行業(yè)間的競爭逐漸加強，并且隨著對煤礦資源的開采，使得我國可開采的煤礦資源日益減少，造成煤礦企業(yè)對利益越來越看重，諸多因素都將對煤礦企業(yè)員工的心理及健康等方面帶來負面影響，嚴重的甚至會威脅到自身以及他人的生命。要解決該情況，最有效的方法就是企業(yè)工會對員工進行思想政治教育，給予其正確的思想及心理的引導(dǎo)。但是隨著我國經(jīng)濟建設(shè)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的思想政治工作方法已經(jīng)無法滿足煤礦企業(yè)員工心理及精神方面的需要，因此，企業(yè)工會要對思想政治工作進行創(chuàng)新，力求符合企業(yè)員工的特點，滿足員工的要求，這樣不僅可以使企業(yè)員工擁有積極向上的思想狀態(tài)以及健康的心理，而且可以幫助煤礦企業(yè)更好更快的發(fā)展。所以說，煤礦企業(yè)工會對思想政治工作進行創(chuàng)新十分重要。

四、對創(chuàng)新企業(yè)工會思想政治工作的建議

在我國經(jīng)濟的快速發(fā)展進步下，對企業(yè)工會的思想政治工作進行創(chuàng)新勢在必行，針對此項創(chuàng)新工作，提出了以下幾點建議。

（一）加強員工與煤礦企業(yè)工會的聯(lián)系

正如學(xué)生與老師的關(guān)系一樣，加強員工與企業(yè)工會的聯(lián)系，促進兩者之間感情的加深，當企業(yè)工會在對員工進行思想政治教育時會更加順利，并且當工會對思想政治工作進行創(chuàng)新時，員工也會毫無顧忌的提出自己的意見，企業(yè)工會也會得到員工的大力支持，創(chuàng)新工作才會更加順利的進行。

（二）使員工認識到創(chuàng)新思想政治教育工作的重要性

要使員工大力的支持煤礦企業(yè)工會對思想政治工作的創(chuàng)新，光是加深員工與企業(yè)工會之間的感情是遠遠不夠的，還應(yīng)該使員工明白到創(chuàng)新思想政治教育工作的重要性。對此，企業(yè)工會可以在創(chuàng)新工作開始之前對員工許下承諾，如果有良好的收效成果將會給予員工適當?shù)莫剟?，使員工接受創(chuàng)新工作，并支持工作的進行，到了后期員工親自體會到了創(chuàng)新思想政治教育工作給自身帶來的好處，自然會大力支持創(chuàng)新工作。

（三）建立健全激勵機制

健全的激勵機制可以督促員工的工作，約束員工的言行，進而有效的促進創(chuàng)新工作的進行。對上文中所提到的煤礦企業(yè)工會在激勵機制方面的問題，，企業(yè)工會應(yīng)該在原有的激勵機制的基礎(chǔ)上進行改革或是新增，例如：對于員工的激勵機制不應(yīng)只限制于金錢的形式，可以對員工進行公開表揚的方式，滿足員工虛榮心的同時給予其鼓勵，使其更加認真的工作。

五、結(jié)束語

煤礦企業(yè)工會擔任著保障員工合法利益、建設(shè)和諧企業(yè)的重要任務(wù)，在對員工進行思想政治教育的工作中也扮演著重要的角色。隨著近幾年我國在經(jīng)濟等方面取得了巨大的進步，許多煤礦企業(yè)工會將創(chuàng)新思想政治教育工作提上了日程，在創(chuàng)新過程中，企業(yè)工會要注意一邊探索一邊創(chuàng)新，以員工利益為主體，力求使創(chuàng)新之路一帆風順，最終達到保證員工良好心理及精神狀態(tài)，促進企業(yè)積極發(fā)展的目的。

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