如何開展企業(yè)政工職能部門工作

魯帥

[摘要]企業(yè)政工職能部門的主要職能就是向全企業(yè)職工做政治工作，就是將黨的基本理論和基本路線與企業(yè)的整體生產(chǎn)實踐相結合，用思想武器武裝全黨和全體職工，以先進的理念來提升全體員工的思想覺悟，跟得上黨的指揮，跟得上時代的步伐，走在政策的正風向上。

[關鍵詞]企業(yè) 政工 職能部門

[中圖分類號]F270 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-5349（2016）04-0008-02

對于開展企業(yè)政工職能部門的具體工作部署，平時分為幾大項，一是開思想動員大會，積極動員積極提升身邊同事的思想覺悟；二是將平時身邊的在工作中的好人好事得以記錄，給予表揚和嘉獎，物質(zhì)和精神的雙重鼓勵；三是培養(yǎng)大家對國家大方針大政策的領悟程度。青年干部要踐行社會主義核心價值觀，我們政工職能部門就是要監(jiān)督大家踐行社會主義核心價值觀。社會主義核心價值觀在國家層面上是富強民主文明和諧，在社會層面上是自由平等公正法治，在公民層面上是愛國敬業(yè)誠信友善。只有政工職能部門保證企業(yè)全體員工做到愛國，敬業(yè)，誠信，友善，我們才能建設自由、平等、公正、法治的社會主義社會，才能建設富強、民主、文明、和諧的社會主義現(xiàn)代化國家。

充分發(fā)揮好政工部門職能作用是營造企業(yè)和諧文化氛圍的必要前提。因此，面對新的形勢和挑戰(zhàn)，企業(yè)應當認識到政工工作的必要性和重要性，同時還要明確當前政工工作中存在的問題，只有這樣才能對癥下藥，為政工工作的發(fā)展奠定良好的基礎。

作為國有企業(yè)開展政治工作，首先要注意的是政治思想的貫徹是在全國全黨制定大方針大政策的基礎上，將這些思想貫徹落實到我們水務集團的生產(chǎn)實踐中。讓全體員工感受到政策的關懷，把握政策的風向，積極生產(chǎn)，努力勞動，在生產(chǎn)實踐中密切配合。然后，國有企業(yè)既要靠效益生存，也要積極響應國家宏觀調(diào)控政策。國有企業(yè)的效益與國家的宏觀政策息息相關。所以，在政工職能部門的工作中，更多的是要做實事政治的貫徹，思想要跟得上變化的時代，管理方法要適應發(fā)展中的市場，企業(yè)要適應市場需求，國企要配合國家宏觀調(diào)控政策。

在國有企業(yè)中，企業(yè)政工職能部門起到的是風向標的作用，像是信號燈塔，最重要的是政治導向。政工職能部門要明確正確的政治導向。充分利用網(wǎng)絡和現(xiàn)有的媒介和新媒體擴大政治宣傳，大力弘揚黨的路線、方針、政策。加大宣傳力度有利于企業(yè)員工及時了解到黨的相關政策和方針，有利于員工將中國共產(chǎn)黨先進的思想和理論與實際工作相結合，在實踐中加強對我黨先進性的認識，有利于幫助企業(yè)員工樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。

優(yōu)化干部隊伍，選拔干部要本著德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊脑瓌t，從嚴治黨，嚴以修身，嚴以律己，嚴以用權。謀事要實，創(chuàng)業(yè)要實，做人要實。要堅持習主席的講話精神，在全企業(yè)范圍內(nèi)開展政治工作。隨著社會的發(fā)展，政工工作和之前相比已經(jīng)產(chǎn)生了很大的不同，從企業(yè)來說，企業(yè)應當與時俱進，更新原有的思想觀念和行為認知，結合自身的發(fā)展狀況和經(jīng)濟狀況，從個人來說，政工員工要改變原來散漫的工作態(tài)度和工作行為，要善于思考，勤奮進取，充分發(fā)揮個人潛能，追求個人價值的實現(xiàn)。政工工作能否有效開展直接關系著企業(yè)未來的發(fā)展狀況。為了促進政工工作的順利開展，要提高政工人員的專業(yè)知識和技能，保證企業(yè)和員工思想政治上的與時俱進，及時更新思想觀念，還要建立完善的保障制度和監(jiān)督機制，為政工工作的發(fā)展奠定基礎，把企業(yè)思想政治工作引向新臺階。

建立健全完善的保障制度和監(jiān)督機制也很有必要，公權力掌握在少數(shù)人手中，缺乏監(jiān)督的體制會滋生許多不可預防的腐敗，所以在企業(yè)做政治工作，必須建立健全完善的監(jiān)督機制。

無以規(guī)矩不成方圓，完善制度機制既是征求意見，又是動態(tài)收集，為企業(yè)領導決策服務。因此企業(yè)應當認識到政工工作的這一性質(zhì)，積極建立并健全相關的制度機制。為了確保政工工作的高質(zhì)量開展：要加大監(jiān)督力度，督促政工人員提高工作效率，保證工作秩序；企業(yè)還要注重各部門的交流與反饋，通過交流來及時發(fā)現(xiàn)問題，并做出合理地調(diào)整，為企業(yè)政工工作的發(fā)展創(chuàng)造良好的平臺。所以企業(yè)政工工作在國有企業(yè)的政治思想建立和政治導向教育中起著至關重要的作用，我們做政治工作的就是要將黨的思想及時地在實際生產(chǎn)實踐中貫徹落實。給予全體員工以正確的思想引導和政治教育，將中央的政策和宏觀調(diào)控的決議具體結合到生產(chǎn)實踐中，調(diào)和現(xiàn)階段的社會矛盾。長春水務集團本身屬于國有企業(yè)中非常有代表性的企業(yè)，本企業(yè)的社會職責高于盈利的目的，對于水務供應，工藝改造，以及供水條件的及時性和供水系統(tǒng)的完善，在一個城市的發(fā)展中起著至關重要的地位，介于這樣的一個企業(yè)的社會職責和企業(yè)所處的社會環(huán)境，政治工作決定的是全體職工的工作積極性和發(fā)展方向等問題。所以我們政工工作不能單方面地只做眼前工作，應該在做好眼前工作的同時，立足當下，放眼未來。

對企業(yè)政工職能部門的宏觀調(diào)控作用進行發(fā)揮，能夠確保企業(yè)內(nèi)部思想政治工作得到有序的進行?；诂F(xiàn)行企業(yè)體制的視角，企業(yè)政工部門承擔著實施、協(xié)調(diào)、規(guī)劃以及決策企業(yè)思想政治工作的重責，為此，要凸顯出企業(yè)職能部門的企業(yè)黨組織參謀者的角色，并從宏觀上積極指導企業(yè)思想政治工作，對企業(yè)思想政治工作進行統(tǒng)籌安排，為政工干部的實踐工作起到正確導向作用。另外，政工職能部門要重視對企業(yè)相關實踐軌跡進行控制，并對整個實踐過程進行全面監(jiān)督，以更好地確保思政工作機制能夠有效地運行，使得黨的大政方針得到全面的落實。為此，從企業(yè)政工職能角度出發(fā)，政工干部要以身作則，樹立起應有的威信，具備高素質(zhì)和高智能，繼而發(fā)揮其企業(yè)政工職能的工作效應。需要注意的是，企業(yè)考察政工干部的要求要嚴格，若是隨意選拔，對思政工作權威性無疑百害而無一利。

企業(yè)政工職能部門要做好宣傳工作，強化對黨的政策、方針以及路線的宣傳。作為社會主義企業(yè)，核心理念就是使職工的技術素質(zhì)、文化素質(zhì)以及政治素質(zhì)進行全面的提升，強化職工隊伍綜合能力，以滿足現(xiàn)代化建設以及改革開放的高標準要求?；诖?，企業(yè)要深入將馬克主義理論灌輸給廣大職工，并大力宣傳黨的大政方針。該任務需要長期的努力，頗為艱巨。

在開放的背景下，由于受到西方反動思潮的入侵，我國職工隊伍受到了侵蝕，再加之少數(shù)企業(yè)停產(chǎn)半停產(chǎn)，大面積的職工面臨著下崗問題，給企業(yè)政工職能工作部門的灌輸和宣傳工作帶來了諸多阻礙。在這種態(tài)勢下，作為國有企業(yè)，水務集團的政工部門更要堅持不懈，主抓思想，將黨的方針與企業(yè)的實際情況相整合，并制定科學、有效的宣傳工具，使宣傳活動工作得到有序的開展。這樣一來，想必經(jīng)過長期的努力，職工對毛澤東思想、馬列主義等精神實質(zhì)也有了更進一步的把握與理解。

為了促進企業(yè)政工職能部門灌輸工作的順利實施，要做好以下工作內(nèi)容。首先，企業(yè)政工部門的從業(yè)人員要具備較高的工作素養(yǎng)、業(yè)務知識水平以及理論水平。其次，在對相關內(nèi)容進行灌輸宣傳的過程中，要采取獎懲機制，嚴格按照規(guī)劃實施，因為盲目灌輸和宣傳將不利于政工職能部門宣傳工作的開展。再次，在實施政工職能部分工作的過程中，要重視凸顯工作的藝術性和科學性，只有這樣才能夠使工作內(nèi)容更具吸引力，繼而達到預期的工作效果。最后，在宣傳工作中，宣傳主體是青年人和全體管理干部，其中，主抓后者，因為管理干部具有一定的表率作用。

企業(yè)政工職能部門要重視把握全體職工的思潮，做好正面導向工作。現(xiàn)如今，企業(yè)面臨著新的形式，相對于一線政工干部的職能，企業(yè)政工有著本質(zhì)區(qū)別，企業(yè)政工部門的工作重心是把握好全體職工的思潮，以積極鼓勵職工群體奮發(fā)上進。在此過程中，將職工群眾或個人的錯誤行為以及不良苗頭加以消除則是政工部門的主要工作內(nèi)容。由此可見，政工部門工作的態(tài)勢是以整體為出發(fā)點的。

另外，在受到改革開放所侵入的一些國外腐朽思想的影響，我國企業(yè)的職工隊伍受到了一定程度的殃及，尤其是青年職工的思想。在這種情況下，企業(yè)政工部門勢必要對整體的力量進行充分的利用并發(fā)揮，借助多樣化的宣傳手段來防疫這種現(xiàn)像，即引導職工群眾明辨是非，使其腐朽思潮得到有效的瓦解，繼而使基層政工干部的工作職能得到充分的發(fā)揮，以確保企業(yè)政工職能部門工作得到有條不紊的開展。

企業(yè)政工職能部門工作的順利開展，離不開職工與企業(yè)之間的有效互動做支撐，而在此過程中，政工職能部門發(fā)揮著重要的溝通紐帶作用。時代在進步，科技在發(fā)展，職工文化素質(zhì)也正處于不斷提升的態(tài)勢，面對著日益強化的職工參與企業(yè)管理意識，企業(yè)政工部門更應科學地規(guī)范企業(yè)的相關工作，及時把握企業(yè)的成績、問題、困難以及現(xiàn)狀，并如實告知職工群體企業(yè)領導的想法，使職工能夠?qū)ψ约旱穆氊熯M行進一步的明確，繼而使其創(chuàng)造力和想象力得到有效的迸發(fā)。

在對領導意圖以及集團情況進行宣傳的時候，企業(yè)政工部門可以進一步組織政工人員深入到職工家和車間一線，并對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的要求和建議進行廣泛聽取和收集，從而使職工能夠?qū)ζ髽I(yè)的決策做出一個初步的了解，繼而認同、聽取。在實際宣傳中，企業(yè)比較常見的宣傳方式是借助口述形式或書面文字形式，將企業(yè)的實情向領導反饋，為領導在制定方案中或決策中提供有力的參考依據(jù)。

在企業(yè)管理干部中，相對于其他行政干部，企業(yè)政工干部與其有著相同的實際情況，即同時管理企業(yè)各方面工作的專業(yè)人才，其素質(zhì)將對企業(yè)管理質(zhì)量以及思想政治工作水平產(chǎn)生直接影響。為此，針對于企業(yè)政工部門，要全面遵守黨管干部原則，并對企業(yè)的干部隊伍進行嚴格管控。首先，政工部門要清楚自己的工作管理內(nèi)容，不同于企業(yè)領導人的協(xié)調(diào)指揮，而是從領導方法、政治、工作作風采取的引導措施和管理措施，來培養(yǎng)合格的企業(yè)內(nèi)管理干部人才。其次，基于管理基礎，培養(yǎng)途徑要盡可能地靈活多變，例如，組織管理干部外出考察觀摩，從而拓展其眼界，并有效提升其創(chuàng)造能力等。最后，企業(yè)政工部門要定期跟蹤考核行政干部、政工干部，并調(diào)換實踐中出現(xiàn)不適應其他崗位的干部以及政工崗位干部，以做好企業(yè)政工職能部門的育才、識才工作。

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責任編輯：楊柳