軍隊院校任職教育教學(xué)實施的探討

卞強　柳懿　王向軍

[摘 要]軍隊院校的任職教育任務(wù)越來越多，軍隊院校的教員應(yīng)該轉(zhuǎn)變教學(xué)思維。任職教育與傳統(tǒng)學(xué)歷教育具有不同的特點。通過分析現(xiàn)在軍隊院校任職教育實施過程中出現(xiàn)的問題以及原因，從而提出“案例教學(xué)”、“研討式教學(xué)”、“實踐式教學(xué)”三種比較有效的教學(xué)改革方法。通過實際授課的檢驗，這些方法對提高學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性、思維方式、動手能力等都有較好的效果。

[關(guān)鍵詞]任職教育；案例教學(xué)；研討式教學(xué)

[中圖分類號] E251 [文獻標(biāo)識碼] A [文章編號] 2095-3437（2016）03-0052-02

目前，軍隊院校除了對生長類軍官進行學(xué)歷教育培養(yǎng)外，更多的是進行面向?qū)嶋H工作崗位的教育，即任職教育?！冬F(xiàn)代軍校教育辭典》認(rèn)為，任職教育是以學(xué)歷教育為基礎(chǔ)，以部隊崗位任職需求為牽引，以任職能力培養(yǎng)為核心的大學(xué)后職業(yè)教育。任職教育同常規(guī)的學(xué)歷教育有著本質(zhì)的區(qū)別：學(xué)歷教育是全面的對人才進行培養(yǎng)，是打基礎(chǔ)；任職教育必須滿足部隊、戰(zhàn)場、任職工作崗位的需要，重點是要提高學(xué)員的素質(zhì)、專業(yè)知識，使他們能夠滿足部隊第一任職的需要，在任職崗位上真正管用。

一、軍隊院校任職教育的特點

（一）軍隊院校任職教育的對象

到軍隊院校進行任職教育的對象，由于單位不同，崗位不同，具有很大的差異性，他們的文化基礎(chǔ)可能從小學(xué)到大學(xué)本科不等。其具體分類包括“三級”（初級、中級、高級）、“七階”（排、連、營、團、旅、師、軍以上）指揮軍官的任職教育和技術(shù)軍官的（初級、中級、高級職稱）任職教育，并具有層次上的遞進性，要根據(jù)不同的對象，制定不同的有針對性的教學(xué)方案、教學(xué)內(nèi)容。

（二）軍隊院校任職教育的時間性

部隊安排人員到軍隊院校進行任職教育，是希望能盡快讓他們掌握工作所需要的知識、技能，不可能安排很長的時間。所以一般的任職教育時間比較短，少則幾星期，多則數(shù)月。要在短時間內(nèi)完成任職教育的內(nèi)容，讓培訓(xùn)人員有實實在在的收獲，軍隊院校的教員需要進行大量的準(zhǔn)備工作，包括從課程內(nèi)容到課程實踐的各個環(huán)節(jié)。

（三）軍隊院校任職教育的適時性

軍事院校任職教育內(nèi)容需要具有很強的適時性。部隊的裝備一直在更新?lián)Q代，作戰(zhàn)訓(xùn)練方式的不斷進步，要求進行任職教育的內(nèi)容也必須與這些發(fā)展一致，要實時更新，不能像學(xué)歷教育那樣，一本書用好幾年甚至上十年?，F(xiàn)代任職教育要求以崗位任職需要為出發(fā)點，從如何幫助培訓(xùn)人員解決新問題、新矛盾，培養(yǎng)新能力入手，有目的、有重點、有計劃地融合運用各基礎(chǔ)理論學(xué)科解決實踐中的具體問題，以不斷適應(yīng)外部環(huán)境變化對崗位任職能力提出的新要求。

（四）軍隊院校任職教育的針對性

任職教育的培訓(xùn)對象、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間都有很大的差異性，所以，教育培訓(xùn)的實施必須具有很強的針對性。不能一本教材、一種授課模式應(yīng)對所有的授課對象，必須要根據(jù)實際情況及培訓(xùn)對象、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間的不同，選擇不同的教材、不同的課程標(biāo)準(zhǔn)、不同的課件及不同的授課方法等。

二、軍隊院校任職教育的現(xiàn)狀

軍隊院校進行廣泛的任職教育已經(jīng)有好幾年了，但是任職教育的結(jié)果并不能讓部隊滿意，很多時候培訓(xùn)人員沒有學(xué)習(xí)到真正想學(xué)習(xí)的知識，得不到真正適合工作崗位的訓(xùn)練。制約這種任職培訓(xùn)質(zhì)量的主要原因有以下幾點：1.軍隊院校的教學(xué)思維并沒有區(qū)分開學(xué)歷教育和任職教育，使得專業(yè)設(shè)置、課程設(shè)置、內(nèi)容設(shè)置方面與部隊的要求有較大差距；2.軍隊院校的辦學(xué)條件不足，嚴(yán)重缺乏任職培訓(xùn)所需要的裝備，同時上課的教員缺乏部隊代職經(jīng)歷，對實際裝備不熟悉；3.軍隊院校任職培訓(xùn)授課內(nèi)容沒有與學(xué)員部隊實際任職崗位需求相對應(yīng)，授課內(nèi)容偏理論學(xué)習(xí)，缺乏實驗動手方面的內(nèi)容，針對性不強，導(dǎo)致部分學(xué)員學(xué)習(xí)動力不足，教員授課效果差。

目前，大力推行任職教育的發(fā)展，深化任職教育改革是“十二五”期間軍隊院校的重點任務(wù)。筆者通過近幾年進行任職教育工作的經(jīng)驗，認(rèn)為制約任職教育質(zhì)量的根本性問題是現(xiàn)行任職教育模式難以適應(yīng)時代發(fā)展需求、難以跟隨部隊軍事訓(xùn)練改革的步伐。

三、軍隊院校任職教育的實施改革

要進行任職教育，軍隊院校教員必須要轉(zhuǎn)變思想，根據(jù)任職教育與學(xué)歷教育的區(qū)別，采用更有針對性的教學(xué)方法，提高教學(xué)效果。教員應(yīng)多采用自主性、探索性、實踐性等多元式的教學(xué)模式，這樣有助于學(xué)員吸納各種理論知識，在有效促進學(xué)習(xí)者達成課程學(xué)習(xí)目標(biāo)的同時促進學(xué)員能力的發(fā)展。這樣的教學(xué)模式可以反映學(xué)員學(xué)習(xí)方式的基本行為特征和認(rèn)知取向，是軍校任職教育多元教學(xué)模式建構(gòu)的重要組成部分。要有效的提高軍隊院校任職教育的教學(xué)效果，可以從以下幾個方面進行改革。

（一）使用“案例教學(xué)”的教學(xué)方法

“案例教學(xué)”可以使任職教育更貼近學(xué)員的需要，更有針對性。教員在教學(xué)過程中，以真實的情景或事件為題材，讓學(xué)員進行感受、分析、處理，例如采用某種裝備的某種工作狀態(tài)、某種常見的故障狀態(tài)、平時艦船訓(xùn)練的情景等。這些案例對于學(xué)員來說，既熟悉又陌生。熟悉是因為這些案例都跟他們平時的訓(xùn)練工作相關(guān)，陌生是因為很多情景并不是平時都能遇到的，很多是某種特定環(huán)境下的特殊狀況。這種情境，能讓學(xué)員充分感受到實際工作中可能遇到的問題，通過對案例的閱讀、分析、比較、爭辯，形成互動的教學(xué)氛圍，在參與處理問題的過程中增長才干，從而促進學(xué)員實現(xiàn)知識向能力、素質(zhì)的轉(zhuǎn)化，提高其解決實際問題的能力。

使用“案例教學(xué)”的時候，要提前進行詳細(xì)的課程準(zhǔn)備工作，在組織和實施的時候要注意以下幾點。1.案例選擇。在眾多的案例中，要根據(jù)不同學(xué)員的層次，學(xué)員不同的工作崗位，選擇典型的、有代表性的案例，選擇對學(xué)員以后的工作幫助大的案例。2.案例講解。在進行案例講解的時候，教員要有較好的啟發(fā)性，一開始盡量讓學(xué)員自己去理解、分析，讓學(xué)員發(fā)表觀點、互相補充，找到案例的關(guān)鍵問題，并探索解決問題的方法。3.案例總結(jié)?？偨Y(jié)分為教員總結(jié)和學(xué)員總結(jié)的方式。首先讓學(xué)員根據(jù)案例講解的內(nèi)容，結(jié)合自己的崗位工作，找到案例中的重難點，撰寫小論文。然后教員對學(xué)員的總結(jié)和分析進行評價，深刻分析案例中的基本理論，使學(xué)員對案例問題的認(rèn)識得到進一步擴展、升華。

（二）使用“研討式”的教學(xué)方法

“研討式”教學(xué)方法比常規(guī)的教學(xué)方法更具有啟發(fā)性，更能激發(fā)學(xué)員積極思考，主動探尋，提高他們的學(xué)習(xí)積極性。在進行“研討式”教學(xué)時，教員和學(xué)員之間是互動的一個過程，這拉近了教員和學(xué)員的距離，課堂氣氛更加融洽。最重要的是，“研討式”教學(xué)可以提高學(xué)員的自學(xué)能力、研究能力，培養(yǎng)學(xué)員獨立獲取知識信息的興趣、信心，并使其能夠準(zhǔn)確分析、利用自己所獲得的知識。

使用“研討式”教學(xué)的時候，也需要提前進行詳細(xì)的課程準(zhǔn)備工作，在組織和實施的時候要注意以下幾點。1.研討內(nèi)容的選擇。在難度的確定上，研討的內(nèi)容需要有一定的難度，但是任職培訓(xùn)的學(xué)員理論基礎(chǔ)沒有學(xué)歷教育的學(xué)員強，研討的內(nèi)容又不能太難。在內(nèi)容的選擇上，不能是純理論的內(nèi)容，必須以實際問題為基礎(chǔ)，并能聯(lián)系一定的理論知識，有理論聯(lián)系實際的過程。2.課堂組織。首先要提前在講解的相關(guān)理論知識的基礎(chǔ)上，給學(xué)員一段時間進行資料的查閱收集，編寫研討發(fā)言的提綱和內(nèi)容。在課堂進行研討的時候，教員要把握好方向，進行合理的引導(dǎo)，掌控局面，靈活處置討論現(xiàn)場出現(xiàn)的情況。3.研討講評。研討課結(jié)束前，教員根據(jù)學(xué)員發(fā)表的觀點進行歸納小結(jié)和講評，并發(fā)表自己的觀點或給出帶有指導(dǎo)性的結(jié)論，讓學(xué)員課后還可以繼續(xù)進行思考和研究。

（三）使用“實踐式”的教學(xué)方法

任職教育和學(xué)歷教育最大的不同是教學(xué)的對象不同。任職教育的學(xué)員都是在部隊工作了一段時間的士官或士兵，理論知識較差，但是平時訓(xùn)練工作需要較強的動手實踐能力。可見，任職教育應(yīng)該在實踐方面加大力度。實踐可以分為實物實踐和虛擬實踐兩種情況。實踐可以使學(xué)員獲得必要的感性知識和技能，從而可以擴大和加深學(xué)員的理性認(rèn)識，進而提高其運用理論知識解決實際問題的能力，達到類似實習(xí)、實際操作、實戰(zhàn)訓(xùn)練的教學(xué)效果。

使用“實踐式”教學(xué)的時候，也需要提前進行詳細(xì)的課程準(zhǔn)備工作，在組織和實施的時候要注意以下幾點。1.準(zhǔn)備好實物實踐課程需要使用的裝備。這些裝備除了要能正常工作外，也需要設(shè)置出一些常見故障，供學(xué)員處理。同時要求任職培訓(xùn)的裝備一定要與部隊實裝的設(shè)備同步，不要出現(xiàn)培訓(xùn)的裝備是部隊已經(jīng)沒有使用的裝備這種情況。2.現(xiàn)在各大軍隊院校大力研究開發(fā)各種訓(xùn)練模擬器，就是為了讓學(xué)員可以更好地進行虛擬實踐培訓(xùn)。借助虛擬訓(xùn)練模擬器，可將教與學(xué)、練習(xí)與指導(dǎo)融為一體，把要領(lǐng)講解、實際練習(xí)、效果驗證等教學(xué)環(huán)節(jié)有機地結(jié)合起來，而且安全、逼真。

軍隊院校的任職教育任務(wù)越來越多，軍隊院校的教員應(yīng)該要轉(zhuǎn)變教學(xué)思維。本文分析了任職教育與傳統(tǒng)學(xué)歷教育的不同特點，然后分析了現(xiàn)在軍隊院校任職教育實施過程中出現(xiàn)的問題以及原因，最后提出“案例教學(xué)”、“研討式教學(xué)”、“實踐式教學(xué)”三種比較有效的教學(xué)改革方法。通過實際授課的檢驗，這些方法對提高學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性、動手能力等都有較好的效果。

[ 參 考 文 獻 ]

[1] 周顯軍.任職教育應(yīng)當(dāng)成為軍隊院校教育的主題[J].中國軍事教育，2004（1）.

[2] 周泉興.軍隊院校教育教學(xué)概論[M].北京：海潮出版社，2002.

[3] 王泗生.把握任職教育特點加速推進現(xiàn)代化教學(xué)進程[J].軍事，2004（2）.

[4] 董會瑜.軍隊教育“熱點”問題研究[M].北京：解放軍出版社，2004.

[5] 耿士信.關(guān)于崗位任職教育幾個問題的探討[J].中國軍事教育，2004（1）.

[責(zé)任編輯：陳 明]