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    鍛造適應(yīng)院校任職教育發(fā)展的教員隊伍

    2016-12-06 11:54:14康偉軍
    新教育時代·教師版 2016年26期
    關(guān)鍵詞:能力素質(zhì)任職教育

    康偉軍

    摘 要:任職教育轉(zhuǎn)型是武警院校發(fā)展的必然趨勢,著眼培養(yǎng)目標崗位需求,努力提升任職教育質(zhì)量,盡快使部隊形成戰(zhàn)斗力,這對任職教育教員的能力素質(zhì)提出新要求。院校教員應(yīng)積極順應(yīng)這一趨勢,摒棄學歷教育時期形成的教育理念和思維定勢,為此,要拓寬教員培訓(xùn)機制,使教員有機會走出來,接受先進的教學理念、高層次的思維方法和教學方法的培訓(xùn),努力實現(xiàn)教員能力素質(zhì)的提高。

    關(guān)鍵詞:任職教育 教員隊伍 能力素質(zhì)

    圍繞武警部隊院校編制體制調(diào)整這一重大戰(zhàn)略部署的出臺,各項落實工作正有序展開。隨著武警建設(shè)不斷推進,部隊對任職警官的要求逐年提高,接收使用時卻總感到不夠得心應(yīng)手,須經(jīng)自己集訓(xùn)、“回爐”,才能管用和好用。在這種情況下,作為擔負任職教育任務(wù)的院校,就必須要著眼培養(yǎng)學員的目標需求,建立高素質(zhì)教員隊伍,才能為培養(yǎng)高素質(zhì)軍事人才打下堅實的基礎(chǔ),努力實現(xiàn)人才培養(yǎng)與部隊作戰(zhàn)訓(xùn)練的“無縫鏈接”。[1]

    一、任職教育對教員能力素質(zhì)要求

    1.良好的軍政素質(zhì)

    任職教育對教員的軍政素質(zhì)要求不是降低,而是提升到了一個更高的高度。它要求教員不僅要有正確的政治主張、良好的思想品德、過硬的軍事素質(zhì),而且要求能夠?qū)⑦@種軍政素質(zhì)內(nèi)化為自己的價值選擇,外化為言行舉止,從而能夠影響和帶動學員。良好的軍政素質(zhì)是任職教育教員干好本職的前提條件。[2]

    2.復(fù)合的知識結(jié)構(gòu)

    在知識、能力、素質(zhì)生成和轉(zhuǎn)化過程中,知識的基礎(chǔ)性作用是無可替代的。同學歷教育教員相比,更應(yīng)該強調(diào)具有廣闊的知識面、合理的知識結(jié)構(gòu),復(fù)合的知識結(jié)構(gòu)是任職教育教員干好本職工作的基礎(chǔ)性條件。

    3.過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)

    教員業(yè)務(wù)素質(zhì)是指教員從事教學、科研和專業(yè)實踐活動所應(yīng)有的基本素質(zhì),它是一名高等學校教員能力和知識的最高表現(xiàn),是軍隊院校提高教育質(zhì)量,獲取科研成果,培養(yǎng)杰出人才的基本保證。任職教育教員的業(yè)務(wù)素質(zhì)主要包括教育觀念、教學能力、專業(yè)實踐經(jīng)驗、科研能力等四個方面。過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)是任職教育教員干好本職工作的核心。

    4.豐富的任職經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗

    豐富的任職經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗對任職教育條件下的教員來說是一項不可或缺的素質(zhì)要求。軍事科學的本質(zhì)屬性決定了它是一門實踐性很強的應(yīng)用科學,與其他領(lǐng)域的基礎(chǔ)科學完全不同。它不能停留在書本上,不能僅僅限于語言的描述和理論的闡明,不能僅僅限于邏輯的分析和思辨的演繹。具有豐富的任職經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗是任職教育對教員的一項特殊性能力素質(zhì)要求。

    二、加強教員隊伍建設(shè)的對策

    為了適應(yīng)任職教育需要,根據(jù)任職教育的特點及任職教育對教員隊伍的要求,應(yīng)從以下幾個方面加強教員隊伍建設(shè)。

    1.更新理念,引導(dǎo)教員轉(zhuǎn)變心態(tài)

    任職教育和學歷教育最大的區(qū)別在于其具有鮮明的崗位指向性,更加注重提高學員的崗位任職技能。因此,教學目的的轉(zhuǎn)變要求教員既要講好理論,更要貼近崗位需要,教學設(shè)計應(yīng)圍繞提高學員的綜合素質(zhì)和實踐能力而展開。就目前教員隊伍的現(xiàn)狀而言,部分教員自我加壓,優(yōu)化內(nèi)涵,在變化中探索成功新路徑,在變化中明確自身的價值定位。而有些教員卻產(chǎn)生了消極的心態(tài)。一方面,部分教員尤其是年輕教員在工作環(huán)境、生活條件、福利待遇等方面與地方相比存在差距,容易產(chǎn)生心理失衡感。另一方面,不少教員對院校的前途和自己專業(yè)的發(fā)展方向心存顧慮,產(chǎn)生不穩(wěn)定感,創(chuàng)新積極性不高。此外,辦學思路和模式轉(zhuǎn)向多層次、多專業(yè)、多期班,對教員難免會產(chǎn)生迷茫感。因此,應(yīng)增強思想政治工作的針對性和有效性,積極引導(dǎo)轉(zhuǎn)型中的教員轉(zhuǎn)變心態(tài),通過廣泛的學習、研討,構(gòu)建起"著眼任職教育,服務(wù)任職教育"的新理念,消除不穩(wěn)定感和不適應(yīng)感,減少盲從感和失落感,積極投身任職教育的事業(yè)中去。[3]

    2.拓展師資,構(gòu)建科學教員隊伍

    教員的學緣結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、梯隊結(jié)構(gòu)時教員對建設(shè)的關(guān)鍵。因此,應(yīng)針對任職教育對教員隊伍要求,優(yōu)化教員隊伍結(jié)構(gòu),構(gòu)建科學的教員隊伍。

    一是多途徑招選教員,在學緣結(jié)構(gòu)上做到優(yōu)勢互補。適應(yīng)任職教育的需要,在教員隊伍建設(shè)上要廣開渠道,多種途徑選拔各類優(yōu)秀人才。例如從軍隊院校、基層部隊挑選,從地方招聘,使教員隊伍優(yōu)勢互補,形成整體優(yōu)勢。同時,充分發(fā)揮現(xiàn)有師資資源作用,打破師資管理中的自我封閉狀態(tài),改變教員不流動、余缺不互補的現(xiàn)狀,充分挖掘各院校骨干教員、學術(shù)帶頭人的潛力,合理安排教學時間,實行跨院校兼授課程、指導(dǎo)科研,實現(xiàn)師資共享。

    二是多層次培訓(xùn)教員,在梯隊結(jié)構(gòu)上做到合理搭配。對青年教員的培訓(xùn),應(yīng)采用雙軌培訓(xùn)制,即分別將提高學術(shù)水平和提高教學能力分成學術(shù)、教學兩個系列進行針對性培訓(xùn)。培訓(xùn)目標應(yīng)以更新和拓展知識結(jié)構(gòu),提高教育教學科研能力為重點。對骨干教員的培訓(xùn),應(yīng)鼓勵骨干教員攻讀高學歷或者專業(yè)進修深造,完善教員代職、任職機制,培養(yǎng)教員崗位任職教育能力。對學科帶頭人的培訓(xùn),要大膽借鑒地方院校的成功經(jīng)驗,把拔尖人才的引進和培養(yǎng)作為重中之重,通過多種形式和途徑,努力造就一批拔尖人才。

    三是多崗位鍛煉教員,在能力結(jié)構(gòu)上做到全面過硬。任職教育的核心是能力躍升,培養(yǎng)復(fù)合型人才是任職教育的終極目標。這就要求教員除了具備深厚的專業(yè)理論素養(yǎng)外,還應(yīng)有豐富的實踐工作經(jīng)驗。任職教育院??梢酝ㄟ^組織教員崗位輪訓(xùn),到調(diào)研、代職、任職等方式進行實踐鍛煉,豐富實踐經(jīng)驗,增強教學的針對性,增加教學內(nèi)容的信息含量。每年可利用班次之間的教學空檔,用2-3 個月的時間,有計劃地安排任課教員,特別是只有理論知識、缺乏實踐經(jīng)驗的教員到基層代職,或到基層的訓(xùn)練工作崗位進行有針對性的課題研究,切實了解和把握崗位需求。同時,加強與部隊的"雙向交流",在派出教員的同時,從部隊聘請實踐經(jīng)驗豐富的參謀、指揮員等到院校任教,促進教員隊伍專業(yè)實踐能力的整體增強。

    3.完善機制,建設(shè)合理教員梯隊

    要使任職教育真正地出成效,就要引進競爭激勵機制。改變以往學歷教育中教員選課程,學員、教員、課程"捆綁"的模式,讓多個教員同時準備同一門課程,讓學員選課程、選教員,形成良性競爭的局面,使那些專業(yè)技術(shù)精、思想品德好、作風紀律嚴、實踐能力強、綜合素質(zhì)高的教員走到前臺,營造教員隊伍你追我趕、相互促進的良好氛圍,有梯次地動態(tài)發(fā)展。梯隊中的教員,為了改變暫時滯后的狀況,可以通過參加脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職進修、自我學習等方式,不斷提高自身素質(zhì)與授課技能。

    總之,師資隊伍的建設(shè)是影響院校教學質(zhì)量的關(guān)鍵因素之一,只有建設(shè)一支高素質(zhì)的教員隊伍,才能培養(yǎng)出一大批能夠擔負建設(shè)信息化軍隊、打贏信息化戰(zhàn)爭的高素質(zhì)新型人才。

    參考文獻

    [1] 閔淑琴.對任職教育的幾點思考[J].中外企業(yè)家,2009,(3):170.

    [2] 馮國杰,馬平平,徐良明.加強任職教育研究,培養(yǎng)新型軍事人才[J].四川兵工學報,2009,30(5):135-136.

    [3] 胡浩.任職教育院校教員素質(zhì)需求[J].才智,2009,(7):121.

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