企業(yè)軟實力的結構維度及其測量研究

嵇國平，牛　西，胡楊成，闞云艷

（1.江西財經(jīng)大學工商管理學院，江西南昌330013；2.南昌工程學院工商管理學院，江西南昌330099）

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企業(yè)軟實力的結構維度及其測量研究

嵇國平1，2，牛西2，胡楊成2，闞云艷2

（1.江西財經(jīng)大學工商管理學院，江西南昌330013；2.南昌工程學院工商管理學院，江西南昌330099）

摘要：隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化，企業(yè)軟實力對企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的作用越來越大，國內學術界對企業(yè)軟實力的研究也逐漸增多。文章在明確企業(yè)軟實力概念內涵的基礎上，概括出企業(yè)軟實力結構的理論維度；然后，通過訪談、預試和大樣本調查，采用兩套獨立樣本分別進行了探索性因子分析與驗證性因子分析、結構方程建模。結果表明，企業(yè)軟實力是一個四維度的結構：企業(yè)策劃力、企業(yè)執(zhí)行力、企業(yè)管控力與企業(yè)創(chuàng)新力。所開發(fā)的企業(yè)軟實力量表具有良好的信度、收斂效度與區(qū)別效度。準則效度的檢驗同時表明了企業(yè)軟實力對企業(yè)績效的影響顯著。

關鍵詞：結構方程建模；企業(yè)軟實力；因子分析；內涵；測量

［DOI］10.3969/j.issn.1007-5097.2016.02.019

牛西（1981-），女，湖北孝感人，講師，碩士，研究方向：網(wǎng)絡營銷，企業(yè)社會責任；

胡楊成（1976-），男，安徽淮北人，教授，博士，研究方向：非營利組織管理；

闞云艷（1979-），女，黑龍江雞西人，講師，碩士，研究方向：企業(yè)社會責任。

一、引言

1990年，時任美國哈佛大學肯尼迪政府學院院長的約瑟夫·奈（Joseph·Nye，以下簡稱約瑟夫）在相互依存理論的基礎上，首次提出了“軟實力”①（Soft Power）概念［1］。這一概念見諸報刊后，“世界各國學者和政治家對此給予了極大關注”［2］。在此之后的十多年，約瑟夫在《外交事務》（Foreign Affairs）與《外交政策》（Foreign Policy）雜志上不斷發(fā)表文章并出版相關專著，豐富和完善軟實力理論；在此過程中，軟實力理論也逐漸深入人心，在國際政治和文化領域愈來愈受重視［3-4］。

隨著軟實力理論在國際政治和文化領域流行開來，國內學者于2004年左右以更寬廣的視野將其引入到企業(yè)競爭領域，提出了企業(yè)軟實力（Corporate Soft Power）概念②。經(jīng)過近十年的發(fā)展，企業(yè)軟實力理論日益豐富，這一概念也為人們所熟悉和接受。比較罕見的是，國外學者對企業(yè)軟實力理論幾乎不做研究；但是，中國學者卻對該理論情有獨鐘，該詞也不斷地出現(xiàn)在國內的報紙雜志和學術論文中。其中的原因大概有三：其一，目前中國更加重視企業(yè)是否承擔社會責任問題，更加重視人、社會與自然的和諧發(fā)展，在此背景下，企業(yè)軟實力對企業(yè)生存和發(fā)展的作用更加突出；其二，改革開放以來，中國企業(yè)的硬實力得到極大的發(fā)展，一些企業(yè)嘗試以此走出國門，但大都深感力不從心，這與企業(yè)本身的軟實力還不夠強大有著密不可分的關系，這也使得企業(yè)更加重視企業(yè)軟實力的建設；其三，企業(yè)和個人每天面對的這個信息化時代的價值認同特征是“社會兼容于自我，大我還原于小我”［5］，而企業(yè)軟實力正是響應這種價值認同要求，通過滿足利益相關者的需要而實現(xiàn)企業(yè)的預期目的一種特有能力。

當前，國內學者們的研究有力地推動了企業(yè)軟實力理論的進展，但其中有三個問題值得我們關注：一是盡管企業(yè)軟實力被視為企業(yè)的一種核心能力［6］，是企業(yè)競爭力的重要來源［7］，但是人們對企業(yè)軟實力的構成要素至今仍處于探索中；二是學術界對企業(yè)軟實力概念內涵的認識依然模糊不清［4，8］；三是目前尚未發(fā)現(xiàn)有運用定性與定量相結合的方式，系統(tǒng)化地測量企業(yè)軟實力的文獻。為此，本研究首先把企業(yè)軟實力與企業(yè)軟實力的來源、企業(yè)軟實力所導致的結果區(qū)分開來，明確企業(yè)軟實力的內涵；然后，在此基礎上對企業(yè)軟實力的結構維度框架進行研究，定性歸納出企業(yè)軟實力的結構維度；最后，驗證企業(yè)軟實力的結構維度，并開發(fā)一個符合測量學標準的企業(yè)軟實力量表，為中國企業(yè)軟實力的后續(xù)研究和建設提供可操作化基礎。

二、企業(yè)軟實力結構的理論維度

（一）企業(yè)軟實力概念的界定

中國學者在企業(yè)競爭力理論的基礎上，通過類比國家軟實力概念，提出了企業(yè)軟實力概念［9-10］。約瑟夫在其于2004年出版的《Soft Power：The Means To Success In World Politics》（軟力量：世界政壇成功之道）一書中，對其于1990年提出的國家軟實力概念的內涵進行了充分的論述和明確的界定［11］。他認為，軟實力是相對于實力而言，通過吸引的手段達到預期愿望的能力，而這種能力來源一國的文化、政治觀念和政策；此外，他認為資源是軟實力的來源，軟實力也不等同于影響力［11］。從約氏的闡述可以看出，他對軟實力、軟實力的來源與其結果（軟實力所產生的影響力）進行了明確的區(qū)分，這就為我們把握企業(yè)軟實力概念的內涵奠定了非常好的基礎，也指明了辨別的方向。

但是，企業(yè)軟實力概念于2004年左右被中國學者引入到企業(yè)競爭領域之后，許多研究者在理解企業(yè)軟實力的內涵時，脫離了約氏的國家軟實力概念的本質，將企業(yè)軟實力與其來源、結果相混淆，導致了對企業(yè)軟實力概念內涵認識上的模糊與混亂。黃國群借鑒系統(tǒng)觀和中國哲學“體”、“相”、“用”的核心思想，構建了企業(yè)軟實力的結構模型。他認為企業(yè)軟實力由四個層次（維度）構成：元軟實力層、資源及特質層、表現(xiàn)層、反饋及意義層［12］。按照約氏對軟實力的理解和區(qū)分，可看出黃國群提出的資源及特質層、元軟實力層實為企業(yè)軟實力來源，反饋及意義層為企業(yè)軟實力的結果，表現(xiàn)層則是企業(yè)軟實力本身。由此可看出，黃國群把企業(yè)軟實力與企業(yè)軟實力的來源、結果混淆在一起，容易擴大企業(yè)軟實力概念的內涵，不利于進一步開展企業(yè)軟實力結構的研究。郭德和梁娟紅運用網(wǎng)絡層次法（Analytic Net?work Process，ANP），對企業(yè)軟實力的評價體系進行了研究。他們認為企業(yè)軟實力包括企業(yè)形象、企業(yè)文化、創(chuàng)新能力、管理能力和公共關系六個方面［10］。同理，他們提出的企業(yè)文化與公共關系實為企業(yè)軟實力的來源，企業(yè)形象為企業(yè)軟實力的結果，創(chuàng)新能力與管理能力則為企業(yè)軟實力本身。同樣，郭德和梁娟紅也混淆了企業(yè)軟實力與其來源、結果的區(qū)別，容易導致人們對企業(yè)軟實力概念的內涵認知模糊。此外，其他學者研究企業(yè)軟實力問題時，也大都脫離了約氏國家軟實力概念的本質，未把企業(yè)軟實力與其來源、結果區(qū)分開來。因此，本研究遵循約氏國家軟實力概念的內涵要義，借鑒已有的研究成果，認為企業(yè)軟實力是企業(yè)主體在有效整合企業(yè)資源的基礎上，通過滿足企業(yè)利益相關者的需要而獲取其認同，從而實現(xiàn)企業(yè)預期目標的能力［2］。企業(yè)軟實力歸屬于企業(yè)實力，是一種非物質力量；其中企業(yè)的軟資源（企業(yè)的理念、價值觀和使命等）是企業(yè)軟實力的來源，而企業(yè)軟實力對內和對外所產生的各種影響力，如對內的感召力、凝聚力，對外產生的聲譽力，則是其結果。企業(yè)軟實力是相對于企業(yè)硬實力而言的無形的、非物化的能力，具有非物質性、異質性、價值性、難以復制性和輻射性等特性［8］，與企業(yè)核心能力特性高度吻合，可視為企業(yè)核心能力的重要構成部分［6］。

（二）企業(yè)軟實力結構的理論維度

在歸納企業(yè)軟實力結構的理論維度時，要遵循約氏國家軟實力概念的內涵要義，把企業(yè)軟實力與其來源、結果區(qū)分開來。黃枚怡認為企業(yè)軟實力結構維度有三：企業(yè)策劃力③、企業(yè)創(chuàng)新力和企業(yè)影響力［13］。按照上文對企業(yè)軟實力概念內涵的界定，他提出的企業(yè)策劃力和企業(yè)創(chuàng)新力屬于企業(yè)軟實力本身，企業(yè)影響力則是企業(yè)軟實力的結果。因此，本研究將企業(yè)策劃力和企業(yè)創(chuàng)新力納入企業(yè)軟實力的結構維度。高級研究員鄧羊格在其發(fā)表的《企業(yè)軟實力：整合時代的管理利器》一文中，構建了企業(yè)軟實力的“六力”模型。這“六力”分別為：企業(yè)共識力、企業(yè)源動力、企業(yè)執(zhí)行力、企業(yè)管控力、企業(yè)規(guī)劃力③與企業(yè)感召力［14］。同理，他提出的企業(yè)共識力與企業(yè)源動力實為企業(yè)軟實力的來源，企業(yè)執(zhí)行力、企業(yè)管控力和企業(yè)規(guī)劃力為企業(yè)軟實力本身，企業(yè)感召力則為企業(yè)軟實力的結果。本研究將企業(yè)執(zhí)行力、企業(yè)管控力和企業(yè)規(guī)劃力納入企業(yè)軟實力的結構維度。按照企業(yè)軟實力概念的內涵要義和特性，根據(jù)黃枚怡與鄧羊格對企業(yè)軟實力結構維度的研究并總結中國企業(yè)軟實力現(xiàn)狀，本研究概括出企業(yè)軟實力的結構維度為：企業(yè)創(chuàng)新力、企業(yè)策劃力、企業(yè)執(zhí)行力和企業(yè)管控力。

（1）企業(yè)創(chuàng)新力是指企業(yè)改良或重新整合產品、服務、管理制度和營銷模式等要素而實施一系列創(chuàng)新活動，從而實現(xiàn)預期目標的能力［13］。它是企業(yè)發(fā)展的核心力量，也是提升企業(yè)軟實力的關鍵；正因為如此，郝鴻毅認為企業(yè)創(chuàng)新力是構成企業(yè)軟實力的重要基石，并將之歸為企業(yè)軟實力的重要維度［15］。楊曉龍和楊金保運用定性與ANP，研究石油企業(yè)軟實力的結構維度時，發(fā)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新力在企業(yè)軟實力維度中的權重為0.1598，排名第二［16］；這就從實證角度驗證了企業(yè)軟實力，也支撐了郝鴻毅的觀點。此外，黃枚怡、郭德與梁娟紅研究企業(yè)軟實力結構時，也將企業(yè)創(chuàng)新力視為企業(yè)軟實力結構的重要維度。黃枚怡認為企業(yè)創(chuàng)新力是企業(yè)軟實力的中心，是對企業(yè)原有的產品服務、規(guī)章制度和運作模式等加以改良或重新整合的能力［13］。郭德與梁娟紅也運用ANP法對企業(yè)軟實力的結構進行了探索性和實證性研究［10］，結果顯示企業(yè)創(chuàng)新力也是企業(yè)軟實力的不可替代的維度。綜合來看，企業(yè)創(chuàng)新力對提升企業(yè)軟實力具有重要的意義，是企業(yè)軟實力的重要環(huán)節(jié)。

（2）企業(yè)策劃力③是指企業(yè)行動之前的構想、論證和統(tǒng)籌考慮的能力。它對增強企業(yè)軟實力至關重要，是企業(yè)軟實力的一個重要表現(xiàn)［13］，可將之歸為企業(yè)軟實力的維度。丁政、張光宇和鄧羊格在研究企業(yè)軟實力的結構時，也將企業(yè)策劃力歸納為企業(yè)軟實力的重要維度。丁政和張光宇從企業(yè)文化視角出發(fā)，認為企業(yè)思想力③由企業(yè)共享的價值觀、精神和倫理驅動，是企業(yè)軟實力構成中“最本源的動力”，引領著企業(yè)的策略力、行動力和形象力［17］。鄧羊格認為企業(yè)軟實力是相對于企業(yè)硬實力而言的非物質要素，是實現(xiàn)企業(yè)預期目標的關鍵能力，并將企業(yè)策劃力歸納為企業(yè)軟實力的一大維度［14］。由此可推斷，企業(yè)策劃力是企業(yè)軟實力的重要構成部分。

（3）企業(yè)執(zhí)行力是指在規(guī)定的時間內，企業(yè)有效完成企業(yè)目標的能力。它是完成企業(yè)預期目標的有效手段，是企業(yè)軟實力中不可忽視的一個關鍵維度。企業(yè)執(zhí)行活動是落實企業(yè)策劃和創(chuàng)新的具體行為過程，是企業(yè)軟實力發(fā)揮作用的關鍵［17］。鄧羊格認為企業(yè)執(zhí)行力是企業(yè)軟實力“六力模型”中的重要力量，是企業(yè)管理成敗的關鍵［14］。楊曉龍和楊金保也將企業(yè)執(zhí)行力歸納為石油企業(yè)軟實力的重要構成維度，具體表現(xiàn)在企業(yè)制度力、員工發(fā)展力、團隊執(zhí)行力和決策執(zhí)行力等四個方面［16］。

（4）企業(yè)管控力是指依據(jù)目標和標準檢查衡量執(zhí)行情況，并對偏差進行調整，以保證企業(yè)目標順利實現(xiàn)的能力。它是企業(yè)軟實力的黏合劑，在企業(yè)軟實力中有著不可替代的地位。企業(yè)在實現(xiàn)預期的目標和計劃時，企業(yè)內外環(huán)境的改變和影響使得企業(yè)的行為可能偏離原有的航道，因此需要管理控制為目標和計劃的實現(xiàn)保駕護航［18］。從這個角度來看，企業(yè)管控力關系到企業(yè)軟實力能否對企業(yè)做出貢獻，能否提升企業(yè)的綜合實力；企業(yè)管控力應是企業(yè)軟實力的重要支撐和環(huán)節(jié)。鄧羊格在研究企業(yè)軟實力結構時，如此表述企業(yè)管控力：企業(yè)管控力是中國企業(yè)“六力”中最突出的短板，企業(yè)須在此方面加強重視［14］。楊曉龍和楊金保則從實證的角度，驗證了企業(yè)管控力在石油企業(yè)軟實力結構中的權重為0.103 6，是企業(yè)軟實力重要的一環(huán)［16］。綜合來看，企業(yè)管控力是企業(yè)軟實力的重要組成部分。

綜上所述，企業(yè)軟實力是一個四維度的結構，由企業(yè)策劃力、企業(yè)創(chuàng)新力、企業(yè)執(zhí)行力和企業(yè)管控力共同構成。這四個維度相互滲透，相互關聯(lián)，在企業(yè)軟實力中有著不可或缺的地位：其中企業(yè)策劃力是企業(yè)軟實力的前提和基礎［13］，企業(yè)創(chuàng)新力、企業(yè)執(zhí)行力和企業(yè)管控力的增強都需要事先的周密策劃和布置；企業(yè)創(chuàng)新力是企業(yè)軟實力的中心［13］，如果企業(yè)做事循規(guī)蹈矩，不思創(chuàng)新，就沒有精彩的策劃、切實的執(zhí)行和有效的管控；企業(yè)執(zhí)行力是企業(yè)軟實力發(fā)揮作用的關鍵，企業(yè)通過執(zhí)行活動將企業(yè)的策劃和創(chuàng)新活動落到實處，從而實現(xiàn)企業(yè)預期的目標；企業(yè)管控力則是企業(yè)軟實力的黏合劑，它監(jiān)控企業(yè)的創(chuàng)新、策劃和執(zhí)行活動是否按照預期設定的軌道運行。

目前，尚未發(fā)現(xiàn)運用定性與定量研究相結合的方法，系統(tǒng)測量企業(yè)軟實力的文獻。據(jù)此，本研究在企業(yè)軟實力結構維度研究框架的基礎上，將通過規(guī)范的量表提煉技術和問卷調查來探索和驗證企業(yè)軟實力的結構，并檢驗其信、效度。

三、預備性研究

（一）訪談

鑒于人們對企業(yè)軟實力概念的認識比較模糊，本研究選擇結構化訪談法來獲取企業(yè)人員對企業(yè)軟實力的理解和感知。訪談提綱主要依據(jù)文獻分析來確定，訪談遵循以下程序：首先，向被訪談的企業(yè)高層管理人員（他們在戰(zhàn)略管理領域有一定的造詣，可視為這方面的專家）解釋企業(yè)軟實力的概念；其次，讓他們陳述其企業(yè)軟實力的建設狀況；最后，按訪談提綱進行提問，并依據(jù)實際的情況進行及時的追問。共計訪談了8家企業(yè)軟實力的高層管理人員，時間把握在60分鐘左右。訪談的關鍵問題有二：其一是您怎樣理解企業(yè)軟實力概念？其二是具有良好軟實力的企業(yè)所表現(xiàn)出的實際行為和態(tài)度如何？

（二）編碼和測量題項的產生

筆者邀請兩位課題組成員，共同對訪談文本稿進行開放式編碼。由于內容分析法具有這樣的優(yōu)點：可通過重復的、有效的程序對問卷進行分析，并給出研究結論［19］；因此，本研究采用內容分析法，將之前訪談記錄的內容歸為相應的類目。按照受訪對象對企業(yè)軟實力的理解與類目體系確定的原則，構建中國企業(yè)軟實力訪談的分類系統(tǒng)，見表1所列。從中可以看出，所提煉的企業(yè)軟實力四個類目歸屬于企業(yè)軟實力，非企業(yè)軟實力的來源，也非企業(yè)軟實力的結果，這與上文中對企業(yè)軟實力概念內涵的界定是一致的；也在一定的程度上驗證了上文中概括出的企業(yè)軟實力結構的理論維度。

表1　企業(yè)軟實力類目及語句舉例

（三）預試

將上述編碼后形成的4個維度，29個測量題項的企業(yè)軟實力分類系統(tǒng)再由原來訪談過的8家企業(yè)的高層管理人員查看、辨別，并根據(jù)他們提出的建議進行修改，最后刪除了4個，保留下來25個測量題項，形成預試的調查問卷。使用李克特五點尺度評分編制題項（其中“1”表示“完全不符合”，“5”表示“完全符合”），并請受訪者根據(jù)其企業(yè)的實際情況，判斷測量題項，同時以主觀的方式作答。

然后，通過熟人關系，共發(fā)出問卷42份，回收有效問卷36份。依據(jù)下面兩個準則，進一步調整預試調查問卷：其一是刪除單項對總項的相關系數(shù)小于0.5的測量題項；其二是刪除臨界比率未達顯著性水平的測量題項［20］；最后得到用于正式調查的問卷，其中包括4個維度，22個測量題項（刪除了3個）。

四、數(shù)據(jù)與樣本

（一）數(shù)據(jù)收集情況

本研究主要考慮企業(yè)在行業(yè)中的代表性和問卷回收的可能性兩個因素來選擇樣本企業(yè)。問卷的發(fā)放通過筆者現(xiàn)場和聯(lián)系人集中發(fā)放于就讀EMBA和MBA的企業(yè)中高層管理人士。時間集中在2013年4月至2013年7月，共計發(fā)放問卷389份，回收問卷286份，其中有效問卷222份。

（二）樣本特征描述

在222份有效問卷中，企業(yè)成立時間大于30年以上占25.5％，20年以上的占30.3％，10年以上的占20.4％，10年以下占23.8％；這些企業(yè)主要分布在浙江省、北京市、江西省、黑龍江省和海南省。詳細的樣本特征見表2所列。

表2　樣本特征

（三）使用的統(tǒng)計軟件和方法

依據(jù)統(tǒng)計學對因子的分析要求，本研究按照樣本大小與題項數(shù)的比例不小于5和樣本總量不少100的標準［21］；同時為了對企業(yè)軟實力量表進行實證分析，將222份有效數(shù)據(jù)分為兩套有效數(shù)據(jù)，各為115份和107份。具體做法為：一是借助SPSS21.0中文版統(tǒng)計軟件，利用115份有效數(shù)據(jù)，進行探索性因子分析（Exploratory Factor Analysis，EFA）；二是借助LIS?REL8.70統(tǒng)計軟件，利用107份有效數(shù)據(jù)，進行驗證性因子分析（Confirmatory Factor Analysis，CFA）。

五、結果分析

（一）企業(yè)軟實力結構的探索性因子分析

首先，利用第一套樣本中的數(shù)據(jù)（n＝115）進行探索性因子分析，得到的KMO和Bartlett球形檢驗的結果均符合要求，其中KMO值為0.943，非常適合進行因子分析［22］。另外，其可靠性分析顯示，所有題項的“單項對總項的相關系數(shù)”值均大于0.5，量表總體內部一致性Alpha系數(shù)值達0.967，表明量表的信度甚佳，這也說明樣本很適合進行探索性因子分析［23］。

其次，根據(jù)第一套樣本總數(shù)和主成分分析法的優(yōu)點，本研究采用該方法進行探索性因子分析，選擇對數(shù)據(jù)進行方差最大正交旋轉處理。綜合考慮五個方面的情況來提取有效的公因子［21-23］：一是公因子在專業(yè)上的含義；二是公因子包含的題項數(shù)；三是方差累計貢獻率；四是特征值圖形的碎石檢驗；五是特征值的大小。因子探索后，結果顯示提取的四個公因子在專業(yè)上都有明確的含義和解釋，碎石檢驗均符合要求，公因子包含題項數(shù)在4～6個之間，方差累計貢獻率達到了76.336 5，前三個公因子的特征值都大于1，第四個為0.856 2（見表3），稍微低一點；但鑒于第四個公因子也滿足前面四個要求，綜合考量后，決定提取四個公因子。再次，按照以下三個標準逐個刪除題項：第一，該題項的因子負荷量均超過0.50（在2個或2個以上公因子中）；第二，該題項的因子負荷量均小于0.50（在所有的公因子中）；第三，該題項的因子負荷量差異過?。ㄔ?個或2個以上公因子中）④。按照這三個原則，刪除了4個題項，保留了18個題項（具體見表3所列）。

最后，反復探索得到的企業(yè)軟實力包含4個公因子，18個題項，所有題項在相應公因子上的負荷均大于0.50，因子命名如下：①企業(yè)執(zhí)行力（Enterprise Ex?ecute Power，EEP）；②企業(yè)創(chuàng)新力（Enterprise Innovat?ing Power，EIP）；③企業(yè)策劃力（Enterprise Planning Power，EPP）；④企業(yè)管控力（Enterprise Management Controlling Power，EMP）。探索性因子分析得到的4個公因子與企業(yè)軟實力定性研究的內涵和類目劃分基本上是一致的，測量題項有兩項發(fā)生了變化。一是EPP4歸入到EIP因子中，本研究對此的初步解釋如下：策劃在某種程度上也是一種創(chuàng)新，沒有詳細的策劃，就沒有精彩的創(chuàng)新。二是EMP5歸入到EEP因子中，本研究對此的初步解釋如下：只有組織的結構能夠滿足監(jiān)督的權責要求，企業(yè)的執(zhí)行活動才能得到有效的實施。

表3　企業(yè)軟實力量表的探索性因子分析結果（n=115）

（二）企業(yè)軟實力結構的驗證性因子分析

在EFA的基礎上，本部分利用第二套樣本（n= 107），借助結構方程建模軟件Lisrel8.70進行驗證性因子分析。根據(jù)交叉負荷（Cross Loading）和缺失路徑（Missing Path）兩個判定標準來決定題項刪除與否④。本研究根據(jù)Bagozzi & Yi的研究結論，從絕對適配度指數(shù)、簡約適配度指數(shù)和增值適配度指數(shù)三個方面考察測量模型的整體擬合情況［24］，其評價標準見表4［25］。對企業(yè)軟實力測量模型進行二階驗證性因子分析，數(shù)據(jù)顯示初始模型擬合情況不理想，其中有四個指數(shù)未達評價標準（見表4），需對模型進行修正。依據(jù)交叉負荷、缺失路徑情況與各題項的專業(yè)含義，將題項EPP6、EMP3和EIP2刪除，依次對模型進行修正，最終修正后的各種擬合指數(shù)均有較大程度的改善（見表4）。除GFI稍微偏低外，其他指數(shù)均達到評價標準。綜合判斷，修正后的測量模型能夠擬合樣本數(shù)據(jù)。另外，將修正后的四維模型與初始模型比較，發(fā)現(xiàn)四維模型數(shù)據(jù)明顯好于一維模型，這也表明企業(yè)軟實力的四因子結構模型得到了驗證。

表4　企業(yè)軟實力測量模型的擬合優(yōu)度指數(shù)（n=107）

（三）信度與效度檢驗

（1）信度檢驗。在經(jīng)過EFA和CFA后，根據(jù)Bo?gozzi和Yi的建議［24］，本研究采用內部一致性信度（Cronbach's Alpha）、潛在變量的平均方差抽取量（Average Variance Extracted，AVE）與潛在變量的組合信度（Composite Reliability，CR）來檢驗企業(yè)軟實力量表的信度。其中Alpha系數(shù)要求在0.70以上，CR臨界標準大于0.60［24］，AVE的臨界標準大于0.50［25］。潛在變量的組合信度主要是評價一組潛在構念指標（Latent Construct Indicators）的一致性程度，組合信度越高，表示測量指標間具有高度的內在關聯(lián)存在；而平均方差抽取量值主要是反映潛在變量構念解釋指標變異量的程度。吳明隆提供了CR與AVE計算的公式如下：公式中的θ代表觀測變量的測量誤差，λ代表觀測變量在潛在變量上的標準化負荷，ρc代表組成信度，ρv代表平均方差抽取量。驗證性因子分析結果顯示（見表5）：企業(yè)軟實力四個維度的CR值分別為0.858 4、0.919 7、0.822 9、0.873 5，均超過了0.60的標準；AVE值分別為0.670 2、0.696 4、0.615 7、0.634 0，均大于0.50的標準；四個維度的Alpha系數(shù)值分別為0.837 8、0.900 7、0.773 4、0.848 3，均超過了0.70的標準；所有題項的單項對總項的相關系數(shù)值（Item－total Correlations，ITC）均在0.50以上。綜合表明，本研究開發(fā)的企業(yè)軟實力量表的內部一致性較高，信度較好。

（2）效度檢驗⑤。一般來說，開發(fā)良好的量表需要驗證其建構效度（Construct Validity）。建構效度可理解為測量工具能夠說明測量的理論結構和特質的程度。根據(jù)胡楊成的研究和建議［20］，本研究對企業(yè)軟實力量表的收斂效度、區(qū)別效度和準則效度進行衡量，以此評估其建構效度。

收斂效度（Convergent Validity）是指相同概念上的測量項目，彼此之間的關聯(lián)度，其主要用于評估測量題項彼此之間一致性的程度［25］。根據(jù)Fonell and Larcker的研究，良好的收斂效度的量表應滿足以下兩個要求［26］：其一是測量題項的標準化負荷系數(shù)大于0.7，滿足測量題項的方差抽取量大于測量誤差；其二是構念的平均抽取方差（AVE）大于0.5，滿足構念的解釋方差在50％以上。企業(yè)軟實力量表的“二階”驗證性因子分析的結果表明（見表5）：只有一個標準化因子負荷為0.5960外，其余的均大于0.7，且t值都達到了顯著性水平（p < 0.001），滿足第一個要求；另外，各個因子的AVE值均大于0.5，滿足第二個要求。從上述分析可以看出，本研究開發(fā)的企業(yè)軟實力量表的收斂效度較好。

表5　企業(yè)軟實力量表的驗證性因子分析結果（n=107）

區(qū)別效度（Discriminant Validity）是個別測量題項只反映一個潛在構念，測量模型中沒有跨因素指標存在［25］，其主要用于評估構念上不同的維度之間的區(qū)別程度。根據(jù)Fonell and Larcker對區(qū)別效度的研究，如果維度相關系數(shù)的信賴區(qū)別不包括1，同時維度相關系數(shù)小于AVE的均方根，則具有很好的區(qū)別效度［26］。從表6中可以看出，企業(yè)軟實力量表四個維度兩兩之間的相關系數(shù)加減1.96倍標準差都不包括1；模型中各個維度與其他維度的相關系數(shù)有一個稍微大于該維度的AVE外，該維度與其他維度的其它相關系數(shù)均小于該維度AVE的均方根；綜合判斷，本研究開發(fā)的企業(yè)軟實力量表的區(qū)別效度尚好。

表6　企業(yè)軟實力維度的均值、AVE的均方根和維度間相關系數(shù)（n=107）

準則效度（Nomological Validity）指的是量表以在理論上可以預測的方式，與不同但相關的構念的測量值之間相互關聯(lián)的程度。從文獻梳理來看，企業(yè)軟實力是一種核心能力，難以模仿、替代，是企業(yè)績效的重要來源［6］；已有文獻表明了企業(yè)核心能力與企業(yè)績效存在著顯著正向關系［27-28］。由此，本研究提出如果企業(yè)軟實力顯著正向影響企業(yè)績效，則表明所開發(fā)的量表具有準則效度。已有的文獻表明可以使用客觀數(shù)據(jù)或主觀數(shù)據(jù)對企業(yè)績效進行研究，兩者各有優(yōu)缺點。鑒于主觀指標可以獲取多樣化的數(shù)據(jù)，且主觀績效評價指標和客觀績效評價指標之間存在高度相關［29］，本研究選擇主觀評價方式評價企業(yè)績效。本研究綜合考慮到長期績效和短期績效兩個方面，參照謝洪明等人、鄭海東的研究［30-31］，選擇六個指標用于測量企業(yè)績效。這六個指標分別為：企業(yè)員工士氣、企業(yè)在社會上的美譽度、企業(yè)的研發(fā)投入、市場占有率、銷售收入和凈利潤水平。采用李克特五點評分尺度，其中“5”代表“好很多”，“1”代表“差很多”，讓受訪者把其企業(yè)過去兩年來的表現(xiàn)與國內同行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)做比較，對企業(yè)短期和長期績效的測量指標做出評價，并選擇相應的數(shù)字來代表其符合程度。

根據(jù)上述理論假設，本研究構建了企業(yè)軟實力與企業(yè)績效關系的理論模型，如圖1所示。其中橢圓形表示潛在變量，矩形表示觀察變量。

圖1　企業(yè)軟實力與企業(yè)績效關系的理論模型

根據(jù)吳明隆對結構方程模型的研究，從基本適配度、內在適配度和整體適配度三方面來檢驗整體模型的適配情況［32］?；具m配度方面：主要從模型中因素負荷量、誤差變異量和標準誤差三方面的情況來衡量，其判斷的標準為：因素負荷量介于0.50～0.95之間，沒有負的誤差變異量，標準誤差很小。如表7所示，兩個潛在變量的八個觀察變量的因素負荷介于0.50～0.95之間；另外，輸出結果顯示，模型中沒有出現(xiàn)負的誤差變異量，標準誤差值很小。由此可見，理論模型符合基本適配標準。內在適配度方面：主要從模型中潛在變量的信度、各指標的信度與估計的所有參數(shù)的顯著性的情況來判斷，其判斷的標準為：潛在變量的CR、AVE分別大于0.60、0.50，個別項目的信度在0.50以上，所有的參數(shù)均達到顯著水平。如表7所列，企業(yè)軟實力與企業(yè)績效的CR分別為0.933 7、0.895 3，大于0.60的評價標準，兩者的AVE分別為0.778 7、0.589 3，大于0.50的評價標準；除員工士氣的信度稍微低于0.50外，其余的均在0.50以上。此外，輸出結果顯示，模型估計的所有參數(shù)均在0.001水平上顯著?？梢?，該模型的內在質量佳，可以檢驗相應的假設。

表7　理論模型的基本適配度與內在適配度檢驗結果（n=107）

整體適配度方面，主要從絕對擬合優(yōu)度指數(shù)、增值擬合優(yōu)度指數(shù)與簡約擬合優(yōu)度指數(shù)三方面的情況來判斷，其判斷的標準如表8所示。整體模型的適配度的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示（見表8），各項擬合優(yōu)度指數(shù)良好：絕對擬合優(yōu)度指數(shù)x2/df、RMR、RMSEA、GFI分別為2.006 4、0.053 4、0.097 4、0.886 0，除x2/df略微偏高與GFI稍微偏低外，其他指數(shù)均達到適配標準；簡約擬合優(yōu)度指數(shù)PGFI、PNFI分別為0.547 7、0.713 3，均達到適配標準；增值擬合優(yōu)度指數(shù)NFI、NNFI、CFI分別為0.944 1、0.962 4、0.971 6，都大于0.90，均達到適配標準。整合判斷，企業(yè)軟實力與企業(yè)績效關系的理論假設模型與實際數(shù)據(jù)可以很好地適配。

表8　理論模型的整體適配度檢驗結果（n=107）

模型的假設檢驗結果顯示，企業(yè)軟實力與企業(yè)整體績效的路徑系數(shù)為0.446 6，在0.001水平上顯著。該結果支持了企業(yè)軟實力與企業(yè)績效之間具有顯著正向相關關系的假設。企業(yè)軟實力的程度越高，其在企業(yè)績效及組成維度上的表現(xiàn)就越好，這表明本研究所開發(fā)出的企業(yè)軟實力量表具有較好的準則效度。

六、結論與討論

（一）企業(yè)軟實力是一個四維度的結構

盡管企業(yè)核心能力被普遍視為企業(yè)競爭優(yōu)勢與卓越績效的重要來源，然而人們對企業(yè)核心能力的具體內容和構成要素至今仍知之不多。本研究在文獻分析的基礎上提出企業(yè)軟實力是企業(yè)的一種核心能力，進而運用定性與定量分析相結合的方式，對企業(yè)軟實力的測量問卷（Enterprise Soft Power Question?naire，ESPQ）進行了系統(tǒng)開發(fā)，分兩階段進行：第一階段，運用定性方法，主要采用扎根理論范式，發(fā)展出企業(yè)軟實力編碼表；第二階段，運用定量方法，以前期調研獲取的數(shù)據(jù)為基礎，對定性研究的結論進行進一步的探索和驗證。最終得到的結果表明，所開發(fā)的企業(yè)軟實力量表的測量學品質較好，企業(yè)軟實力是一個四維度的結構模型：企業(yè)策劃力、企業(yè)執(zhí)行力、企業(yè)管控力和企業(yè)創(chuàng)新力。國內學者楊曉龍、楊金保利用ANP法對石油企業(yè)軟實力進行了評價研究，其最終得到石油企業(yè)軟實力的8個維度［16］，其中四個維度與本研究的四個維度一致，另外企業(yè)創(chuàng)新力維度與郭德、梁娟紅的一個維度一致［10］。雖然本研究測量所運用的方法與這四位學者運用的ANP法不同，但最終得到的結論有一部分保持一致，這在一定的程度上反映本研究開發(fā)的量表的可信賴性較好。

（二）企業(yè)軟實力可助推企業(yè)適應中國經(jīng)濟發(fā)展“新常態(tài)”

2014年5月和7月，習近平總書記在河南考察與黨外人士座談時，兩次提出了中國經(jīng)濟發(fā)展處于“新常態(tài)”的“重大戰(zhàn)略判斷”，“深刻揭示了中國經(jīng)濟發(fā)展階段性的新變化”，“充分展現(xiàn)了中央高瞻遠矚的戰(zhàn)略眼光”［32］。在此背景下，如何“適應新常態(tài)”，提升企業(yè)軟實力，進而增強企業(yè)的綜合實力，成為擺在企業(yè)面前的一道難題?！靶鲁B(tài)”下，資源環(huán)境約束的強化、人力資源成本的上升、經(jīng)濟增長方式的轉變與產業(yè)結構的調整意味著企業(yè)不能再只依靠人口、自然資源、資本與規(guī)模等硬實力“大行其道”，更多地要憑借企業(yè)理念、企業(yè)文化和企業(yè)形象等軟資源驅動的企業(yè)軟實力來“適應新常態(tài)”，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。這就啟示我們可從企業(yè)軟實力方面著手，提升企業(yè)的綜合實力，從而更好地“適應新常態(tài)”。依據(jù)本研究的探索與結論，企業(yè)軟實力作為企業(yè)的一種核心能力，可助推企業(yè)適應中國經(jīng)濟發(fā)展“新常態(tài)”，具體體現(xiàn)以下兩方面：

（1）注重企業(yè)軟實力“四力”的協(xié)同發(fā)展，“適應新常態(tài)”。研究結果顯示（見表6），企業(yè)軟實力的四大維度顯著相關，按得分高低，其相關程度排在前三位的是：企業(yè)管控力與執(zhí)行力的相關度（相關系數(shù)為0.835 9），企業(yè)創(chuàng)新力與策劃力的相關度（相關系數(shù)為0.828 1），企業(yè)執(zhí)行力與策劃力的相關度（相關系數(shù)為0.751 9）。因此，企業(yè)軟實力的提升需要多方面的努力，強調管控力、執(zhí)行力、策劃力和創(chuàng)新力四個方面的協(xié)同發(fā)展。在企業(yè)軟實力的建設中，特別需要通過管控手段來監(jiān)督和強化企業(yè)的執(zhí)行、策劃和創(chuàng)新活動，以增強企業(yè)的執(zhí)行力、策劃力和創(chuàng)新力，從而提升企業(yè)軟實力，增強企業(yè)的綜合實力，更好地“適應新常態(tài)”。

（2）強化企業(yè)軟實力“長板”，彌補其“短板”，“適應新常態(tài)”。本研究對企業(yè)軟實力的測量結果顯示（見表6），企業(yè)執(zhí)行力和企業(yè)創(chuàng)新力在企業(yè)軟實力的維度中得分較高，企業(yè)策劃力和企業(yè)管控力的得分較低。這表明樣本企業(yè)在軟實力實踐中比較重視“執(zhí)行”和“創(chuàng)新”，企業(yè)執(zhí)行力與創(chuàng)新力是企業(yè)軟實力的“長板”；但在“策劃”和“管控”方面給予的關注較少，企業(yè)策劃力與管控力是企業(yè)軟實力的“短板”。因此，在“新常態(tài)”下，一方面企業(yè)要以“創(chuàng)新為本”，釋放創(chuàng)新“紅利”；同時，通過執(zhí)行活動將企業(yè)的策劃和創(chuàng)新活動落實到位；以此強化企業(yè)軟實力的“長板”，提升企業(yè)軟實力，“適應新常態(tài)”。另一方面企業(yè)要以“智謀為先”，周密策劃，增強企業(yè)策劃力；同時，企業(yè)“要把內部管理文章做深做透”，增強企業(yè)管控力［33］；以此彌補其“短板”，提升企業(yè)軟實力，“適應新常態(tài)”。

（三）企業(yè)軟實力作為企業(yè)的一種核心能力，對企業(yè)績效有著顯著的正向影響

本研究探索并驗證了企業(yè)軟實力作為企業(yè)的一種核心能力，對企業(yè)績效有著顯著的正向影響。后續(xù)研究可以此為起點，進一步探尋企業(yè)軟實力與企業(yè)核心能力、企業(yè)績效的關系。企業(yè)可以把本研究所開發(fā)的企業(yè)軟實力問卷（ESPQ）作為一個診斷工具，查明企業(yè)在企業(yè)軟實力建設方面的薄弱環(huán)節(jié)與成功之處；并以此為依據(jù)，加強企業(yè)軟實力建設，提升企業(yè)績效水平。此外，中國企業(yè)經(jīng)歷了改革開放近四十年的發(fā)展后，其硬實力得到了很大的提升，但是軟實力比較滯后，導致中國企業(yè)在面對本土化的國際競爭與走出去的國際競爭時，深感力不從心，如中國的汽車企業(yè)所面臨的國內外遭遇就是如此。因此，企業(yè)須從未來與發(fā)展的戰(zhàn)略高度，認識提升企業(yè)軟實力的重要性，切切實實采取行動，加強創(chuàng)新與策劃，同時強化管控。

本研究具有一定的理論貢獻。通過檢閱企業(yè)軟實力測量文獻，本研究發(fā)現(xiàn)目前國內學術界對企業(yè)軟實力的測量研究尚沒有一套有效的測量量表。本研究將企業(yè)軟實力與企業(yè)軟實力的來源、企業(yè)軟實力所導致的結果區(qū)分開來，比較清晰地界定了企業(yè)軟實力的內涵；然后，借鑒已有的企業(yè)軟實力研究最新成果，基于企業(yè)管理者的感知，進一步認識和探索了企業(yè)軟實力的結構；并基于企業(yè)樣本數(shù)據(jù)，實證檢驗了企業(yè)軟實力的維度，最終開發(fā)了一套信度、效度良好的企業(yè)軟實力量表，為后續(xù)理論與實證研究提供了可信賴的測量工具，在一定的程度上豐富了企業(yè)軟實力理論。

注釋：

①“軟實力”是一個外來詞匯，主要有三個中文譯名：軟權力、軟力量和軟實力。目前，學者、企業(yè)家和政府人士大多采用“軟實力”這個譯名，本文作者也傾向使用該譯名。相應地，軟實力一詞在國家、文化和企業(yè)層面延伸為國家軟實力、文化軟實力和企業(yè)軟實力。

②查詢文獻，可發(fā)現(xiàn)最早公開發(fā)表的企業(yè)軟實力文獻是黃枚怡于2004年發(fā)表的一篇論文，他在該論文中闡述了企業(yè)軟實力的概念及其構成維度；參見黃枚怡：《企業(yè)軟實力建設》，中國第三產業(yè)，2004年第11期，第30-31頁。

③鄧羊格提出的企業(yè)規(guī)劃力、丁政、張光宇提出的思想力與黃枚怡和本研究提出的企業(yè)策劃力，三者的內涵是一致的，都是指企業(yè)行動之前的通盤考慮，以實現(xiàn)企業(yè)預期目標的能力。因此，本研究將其等同視之。

④轉引自胡楊成：《中國情景下的非營利組織市場導向結構研究》，公共管理學報2009年第6卷第2期，第93-101頁。

⑤南昌工程學院的校建立老師與金艷清博士對本論文的實證部分之效度檢驗提供了很大的幫助和指導，在此向他們表示誠摯的感謝。

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［責任編輯：程靖］

A Research on the Structure Dimensions and Their Measurement of Corporate Soft Power

JI Guo-ping1-2，NIU Xi2，HU Yang-cheng2，KAN Yun-yan2
(1. School of Business Administration，Jiangxi University of Finance and Economics，Nanchang 330013，China; 2. School of Business Administration，Nanchang Institute of Technology，Nanchang 330099，China)

Abstract：With the changes in business environment，corporate soft power (CSP) plays a more and more important role for com?panies to gain a competitive advantage，and domestic academic research on CSP has also gradually increased. Based on the definition and literature review of CSP，we summarized the theoretic dimensions of CSP structure. Then，we used two sets of in?dependent samples to make exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis as well as structural equation modeling respectively by interview，pre-test and big sample survey. The results show that CSP is a four-dimension structure: planning power，executing power，management control power and innovating power. The developed CSP scale has good reliability，con?vergent validity and discriminant validity. Moreover，the criterion validity test indicates that CSP has a significant impact on corporate performance.

Keywords：structural equation modeling；corporate soft power；factor analysis；definition；measurement

作者簡介：嵇國平（1978-），男，江西撫州人，副教授，博士研究生，研究方向：企業(yè)社會責任，企業(yè)軟實力，企業(yè)競爭優(yōu)勢；

基金項目：國家社會科學基金項目（11CGL008）；國家自然科學基金項目（71162018；71261019）；江西省2015年度研究生創(chuàng)新專項資金項目（YC2015-B033）；江西省水安全與可持續(xù)發(fā)展軟科學研究基地資助項目（贛科發(fā)政字〔2014〕1號）

收稿日期：2015-09-24

中圖分類號：F272-05

文獻標志碼：A

文章編號：1007-5097（2016）02-0120-09