工資決定因素與企業(yè)工資改革分析

佳木斯大學(xué)　呂清宇　李冰

?

工資決定因素與企業(yè)工資改革分析

佳木斯大學(xué)呂清宇李冰

摘 要：隨著社會(huì)的快速發(fā)展，人們的經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，人們對(duì)物質(zhì)生活的要求也越來越高，而這又與人們的工資所得有著必然的聯(lián)系。聯(lián)系我國當(dāng)前的情況，在世界經(jīng)濟(jì)緩慢增長(zhǎng)的同時(shí)，我國國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)增速呈現(xiàn)下行趨勢(shì)。這必然會(huì)對(duì)人們的工資水平產(chǎn)生一定的影響，那么，決定工資收入的因素究竟有哪些呢？針對(duì)當(dāng)前我國的市場(chǎng)情況，原有的企業(yè)工資制度仍然存在著一些弊端，必須破除，并且還要重新建立與當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相協(xié)調(diào)一致的企業(yè)工資制度。

關(guān)鍵詞：決定因素弊端協(xié)調(diào)

通讀作者：李冰(1977-)，女，黑龍江省佳木斯人，佳木斯大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院市場(chǎng)營銷教研室副教授，碩士研究生，主要從事企業(yè)管理方面的研究。

眾所周知,職工的工資收入問題一直飽受人們爭(zhēng)議,而這也是目前經(jīng)濟(jì)與社會(huì)中的一個(gè)突出矛盾?？v觀我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷程,人們的工資收入水平在不斷提高,然而,國民工資收入的增長(zhǎng)率卻在下降。再者,當(dāng)前的物價(jià)水平呈現(xiàn)上漲趨勢(shì),而工資的增長(zhǎng)速度明顯跟不上其上漲速度。就目前來看現(xiàn)有的工資水平并不能夠滿足人們的需求。針對(duì)這些問題,作為工資的提供方,企業(yè)必須采取相應(yīng)的措施,改革原有的企業(yè)工資制度,制定出更加符合當(dāng)前情況的工資制度。

1　決定工資的因素及我國當(dāng)前的企業(yè)工資制度概況

1.1企業(yè)工資的決定因素分析

根據(jù)傳統(tǒng)概念,將“工資水平”定義為“在一定時(shí)期內(nèi)職工平均工資的高低程度”。然而,這個(gè)概念適應(yīng)的范圍未免過于狹窄,難以反映出實(shí)際工資水平的高低。因此,我們需要仔細(xì)地研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的工資決定理論,找出影響我國現(xiàn)階段工資水平的各種決定性因素。根據(jù)所處的領(lǐng)域不同,工資水平可劃分為個(gè)人或企業(yè)的工資水平、某一地區(qū)或部門的工資水平、一個(gè)國家或地區(qū)的工資水平等。經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域認(rèn)為企業(yè)都是以利潤(rùn)最大化為生產(chǎn)目標(biāo)的。那么,在企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中,企業(yè)的一切行動(dòng)都是以這個(gè)目標(biāo)為行為準(zhǔn)則的。研究發(fā)現(xiàn),在其他條件不變時(shí),當(dāng)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益與邊際成本相等時(shí),企業(yè)獲得最大利潤(rùn),由此便得到一個(gè)確定的雇傭量和雇傭支出。因此,在勞動(dòng)成本僅由工資構(gòu)成的情況下,我們可以認(rèn)為,企業(yè)所支付的工資是由勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力決定的。也就是說,只要職工的勞動(dòng)價(jià)值高于其工資價(jià)值,企業(yè)就會(huì)增加雇傭。

事實(shí)上,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景下,任何交易都是以需求和供給雙方達(dá)成一致的決定為前提的。所以,工資水平的決定因素最終取決于勞動(dòng)需求方和勞動(dòng)供給方之間的相互關(guān)系。概括地說,工資水平的決定因素包括:所有影響勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力供給的因素,以及影響勞動(dòng)力供求關(guān)系的因素。但是,影響工資水平的因素不只有勞動(dòng)的供求關(guān)系,勞動(dòng)者的一些非經(jīng)濟(jì)因素也會(huì)對(duì)其產(chǎn)生影響,如民風(fēng)民俗和固有觀念。由于勞動(dòng)市場(chǎng)是在政府規(guī)定范圍內(nèi)展開交易的,因此,政府的干預(yù)同樣也會(huì)對(duì)工資水平產(chǎn)生一定的影響。以上這些是從經(jīng)濟(jì)學(xué)方面進(jìn)行研究的,而實(shí)際影響工資水平的因素還不止是這些。實(shí)際影響工資水平的因素主要包括以下三個(gè)方面:保證職工及其家庭生活需要的費(fèi)用、同工同酬原則及企業(yè)或部門的工資支付能力,這些因素都會(huì)在某一程度上影響到工資水平的。

1.2企業(yè)制度方面存在的弊端

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來越劇烈,而企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底又是人才的競(jìng)爭(zhēng),因此,能否留住人才對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。眾所周知,工資水平的高低在很大程度上對(duì)人才的去留起到?jīng)Q定性的作用,所以,企業(yè)必須配備一個(gè)完善的工資制度來留住對(duì)公司有用的人才。而原有的企業(yè)工資制度仍存在著一些弊端,如果不改善,必然會(huì)造成人才流失,影響企業(yè)效益。目前的弊端主要包括企業(yè)內(nèi)部治理機(jī)制的不完善以及要素分配機(jī)制的不合理。隨著改革開放的深入發(fā)展,具體的工資制度的確立逐漸下放到企業(yè)內(nèi)部,但由于企業(yè)內(nèi)部治理機(jī)制不夠完善,尤其是工會(huì)組織的不完善,使得“企業(yè)工資決定自主權(quán)”漸漸發(fā)展為僅由投資方或管理者單方面決定的權(quán)力,從而引發(fā)了一系列工資問題,如同工不同酬、拖欠員工工資等。

而相對(duì)于普通勞動(dòng)力而言,一些高級(jí)勞動(dòng)力的工資情況就稱得上是“天價(jià)”了,有些企業(yè)的薪酬委員會(huì)形同虛設(shè),任憑企業(yè)高層管理人員自行定價(jià),“天價(jià)酬薪”的事件可謂是屢屢曝出,這只是一方面。從生產(chǎn)要素的分配方面來看,企業(yè)的機(jī)制仍存在不合理的現(xiàn)象。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析,生產(chǎn)要素主要包括勞動(dòng)、資本、技術(shù)、信息以及企業(yè)家才能等各類經(jīng)濟(jì)資源,生產(chǎn)要素的分配需要按照資源所有者在生產(chǎn)中投入要素的比例來給予相應(yīng)的酬勞。當(dāng)前我國的情況是資本短缺、勞動(dòng)力過剩,而且,研究我國的生產(chǎn)要素分配,不難發(fā)現(xiàn),“人退物進(jìn)”的問題日漸突出,進(jìn)而出現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部收入分配不公、生產(chǎn)要素所得不能在對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度上有所體現(xiàn)的現(xiàn)象。這些都是企業(yè)在內(nèi)部機(jī)制上的弊端。

1.3社會(huì)層面的不完善

目前我國的企業(yè)工資制度還是存在弊端,但不僅只有這一個(gè)方面,在社會(huì)層面上還是存在著一些問題,主要可以概括為:工資集體協(xié)商機(jī)制的不完善和政府規(guī)章制度的不到位。工資集體協(xié)商指的是工會(huì)與企業(yè)管理者通過談判和協(xié)商的方式來進(jìn)一步確定員工的工資水平及增長(zhǎng)方式。但由于我國政策方面的原因,相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)沒有建立工會(huì)組織,甚至還有一些外資企業(yè)反對(duì)建立工會(huì)或是限制勞動(dòng)者參與有關(guān)工資的決策。也就是說,我國是缺乏建立工資集體協(xié)商機(jī)制的,這也就導(dǎo)致該機(jī)制難以在企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)過程中真正地發(fā)揮作用。而且,這種機(jī)制往往是由政府強(qiáng)制推行,由于缺乏法律的約束,通常只注重形式,并沒有真正地實(shí)現(xiàn)勞資雙方集體談判決定工資。

隨著我國有關(guān)工資分配制度的不斷改進(jìn),企業(yè)逐漸取得更多的權(quán)力去決定工資的分配,政府則逐漸轉(zhuǎn)為間接工資決定主體。但是,政府卻沒有真正發(fā)揮其作用,政府的規(guī)制還是存在著一些問題,比如說沒有針對(duì)企業(yè)工資決定機(jī)制設(shè)定統(tǒng)一的制度規(guī)范;法制辦此次公布的征求意見稿,涉及事業(yè)單位改革中的多項(xiàng)目標(biāo),如聘用制度、工資制度、社保制度。征求意見稿對(duì)工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)明確規(guī)定:事業(yè)單位工作人員的工資制度、工資構(gòu)成,須執(zhí)行國家的統(tǒng)一政策;國家建立健全事業(yè)單位工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)制度。在收入分配差距擴(kuò)大的背景下,不少全國人大代表亦關(guān)注工資立法,要求立法為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的工資增長(zhǎng)和收入分配提供法律依據(jù)。

2　改善當(dāng)前情況的對(duì)策及方法

2.1針對(duì)工資決定因素的可采取的措施

影響工資的決定性因素很多,可以分為經(jīng)濟(jì)因素和非經(jīng)濟(jì)因素。經(jīng)濟(jì)因素即是勞動(dòng)的供求雙方之間的關(guān)系,這是可以運(yùn)用到企業(yè)的工資管理之中的。既然供求雙方之間的相互作用能對(duì)工資起到?jīng)Q定性的影響,那么,只要改善這兩者之間的關(guān)系,就能使得現(xiàn)有的工資水平發(fā)生關(guān)鍵性的改變。根據(jù)行為工資理論,公平和互惠因素對(duì)勞資雙方之間的影響特別大,尤其是對(duì)勞動(dòng)的供給方。公平感與勞動(dòng)者個(gè)人的工作付出及工作所得有著必然關(guān)系,只有當(dāng)所獲報(bào)酬與付出相對(duì)等時(shí),勞動(dòng)者才能更好地為企業(yè)工作。

同時(shí),激 勵(lì)的作用也是不容小覷的,激勵(lì)不僅包括經(jīng)濟(jì)方面的激勵(lì),還包括情感上的激勵(lì),特別強(qiáng)調(diào)有關(guān)人的行為、心理感知以及決策上的激勵(lì)。對(duì)應(yīng)可采取的措施有加強(qiáng)雙方對(duì)工作目標(biāo)的理解;改善工作環(huán)境以及加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)。在工資決定機(jī)制的設(shè)計(jì)上可以考慮公平激勵(lì)等心理因素?？梢栽谶@兩個(gè)方面加以改進(jìn),建立良好的供求關(guān)系。就非經(jīng)濟(jì)因素而言,那些基本上是難以改變的,這時(shí)候只有盡量避免一些忌諱或是利用一些固有觀念來處理好職工關(guān)系。企業(yè)要善于利用決定工資的相關(guān)因素來采取相對(duì)應(yīng)的措施,使企業(yè)盡可能實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。

2.2重新制定企業(yè)工資制度

制定出完善的工資制度對(duì)企業(yè)來說至關(guān)重要,工資收入不僅僅關(guān)系到職工的生活,而且還對(duì)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)起到了決定性的作用。只有留住職工才有可能使企業(yè)進(jìn)一步強(qiáng)大,更快地達(dá)到企業(yè)目標(biāo)。當(dāng)前我國大部分的企業(yè)的工資制度還不夠完善,仍存在一些弊端。針對(duì)這些弊端,企業(yè)必須采取相應(yīng)的措施,重新制定更加合理完善的企業(yè)工資制度。就企業(yè)內(nèi)部的治理機(jī)制來說,可以從兩個(gè)方面著手:加大力度支持企業(yè)設(shè)立內(nèi)部工會(huì),以及完善企業(yè)內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)。工會(huì)對(duì)企業(yè)的作用不言而喻,但企業(yè)必須保證不干預(yù)工會(huì)的工作,工會(huì)也要強(qiáng)化專業(yè)建設(shè),真正地做到維護(hù)職工的利益。而企業(yè)內(nèi)部的管理機(jī)構(gòu)則必須加強(qiáng)內(nèi)部的監(jiān)督工作,督促薪酬委員會(huì)的運(yùn)作,減少“監(jiān)事不知事”等現(xiàn)象的出現(xiàn)。

針對(duì)企業(yè)的要素分配機(jī)制來說,我們可以就不同企業(yè)采取不同的措施。在公有制企業(yè)中,要實(shí)行以按勞分配為主體的分配制度,根據(jù)職工的勞動(dòng)程度合理分配工資。同時(shí)要解決一個(gè)問題,就是由于公有制企業(yè)壟斷了國家的某些資源,企業(yè)員工往往會(huì)因此牟取高額收入。在非公有制企業(yè)中,則是要使生產(chǎn)要素盡量向“人”的要素的那一端傾斜,減緩勞動(dòng)力過剩,同時(shí)要適當(dāng)?shù)叵拗啤拔铩钡囊?使其限制在一定的范圍內(nèi)?？偟膩碚f,重新制定符合當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)工資制度是非常有必要的,只有這樣,才能更好地留住人才,企業(yè)才能更好地發(fā)展。

2.3完善有關(guān)企業(yè)工資制度的法律

企業(yè)工資制度的改革是非常重要的,這不僅關(guān)系到一個(gè)企業(yè)是否能夠在當(dāng)前充滿競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上存活,更關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。但是,企業(yè)工資制度的改革僅僅依賴企業(yè)內(nèi)部的努力是不夠的,這還需要社會(huì)層面的支持,否則企業(yè)工資制度的改革是難以真正施行的。要想完善有關(guān)企業(yè)工資的法律,這就要求政府加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商機(jī)制和規(guī)制機(jī)制的完善。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大方向上,工資調(diào)節(jié)機(jī)制主要是通過工資集體協(xié)商機(jī)制來運(yùn)轉(zhuǎn)的。因此,配備一個(gè)完善的工資集體協(xié)商機(jī)制是非常有必要的。

具體而言,政府要加強(qiáng)企業(yè)民主建設(shè)以及工會(huì)建設(shè),實(shí)現(xiàn)平等協(xié)商,并且推動(dòng)企業(yè)工會(huì)體制改革,加強(qiáng)集體協(xié)商能力。同時(shí),政府的規(guī)制機(jī)制也是要進(jìn)一步規(guī)范的。這就要求政府加強(qiáng)監(jiān)管的力度,監(jiān)督好有關(guān)企業(yè)工資制度的工作,還要改進(jìn)規(guī)制的質(zhì)量和效率,制定更為合理的法律。法律具有強(qiáng)制力和約束力,通過法律的約束,企業(yè)才能更好地落實(shí)對(duì)內(nèi)部制度的改革。對(duì)于企業(yè)工資制度的改革,企業(yè)內(nèi)部工資制度的完善和政府對(duì)有關(guān)工資制度的法律的制定是同等重要的,它們都將對(duì)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展起到關(guān)鍵性的作用。

3　結(jié)語

對(duì)于一個(gè)職工來說,工資就是其生活的保障,也是滿足其需求的渠道。而對(duì)一個(gè)企業(yè)來說,工資在很大程度上影響了職工的去留,合適的工資可以是一種激勵(lì),促進(jìn)員工的積極性,使其工作更加出色?？偠灾?工資對(duì)整個(gè)社會(huì)來說都是非常重要的。分析當(dāng)前的企業(yè)工資制度,明顯還是存在著一些不足,必須要改革。企業(yè)需要制定出更為合理的工資制度,使其與當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相協(xié)調(diào),促進(jìn)企業(yè)利潤(rùn)最大化的實(shí)現(xiàn)。然而,要想制定出更為完善的企業(yè)工資制度,就必須了解影響工資的決定性因素,分析并采取相應(yīng)的措施;還要找出原有制度所存在的問題,然后加以改進(jìn)。

參考文獻(xiàn)

[1] 宋晶.工資決定理論:古典經(jīng)濟(jì)學(xué)與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的比較[J].財(cái)經(jīng)問題研究,2011(3).

[2] 楊文香.淺析當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)存在的問題與解決對(duì)策[J].經(jīng)營管理者,2009(17).

中圖分類號(hào)：F244.2

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：2096-0298(2016)03(b)-072-03

作者簡(jiǎn)介：呂清宇(1993-)，男，黑龍江省鶴崗人，佳木斯大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院2012級(jí)工商管理專業(yè)本科生，主要從事工商管理方面的研究。