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    以人為本 柔性管理

    2016-03-15 12:39:03山東省萊鋼機關(guān)幼兒園
    衛(wèi)星電視與寬帶多媒體 2016年11期
    關(guān)鍵詞:教職工柔性職工

    山東省萊鋼機關(guān)幼兒園 劉 靜

    現(xiàn)代管理強調(diào)“以人為本”。柔性管理就是以人為本的管理。作為基層管理者,面對市場經(jīng)濟的激烈競爭,管理模式必須由“資本管理”向“資本+人本管理”的思想轉(zhuǎn)變,從以優(yōu)化資本為目的的管理,轉(zhuǎn)變?yōu)橐詢?yōu)化人員及其結(jié)構(gòu)為目標(biāo)的管理。因為人是知識的開發(fā)者、利用者和傳播者,更是競爭優(yōu)勢和勢力的源泉。在實際工作中,我園把落實以人為本、人盡其才作為工作中心,以《幼兒園工作規(guī)程》為依據(jù),以“一切為了孩子”為服務(wù)宗旨,以提高保教質(zhì)量為重點,不斷深化改革強化管理,探索出了一套規(guī)范化柔性管理模式。

    一、剛?cè)嵯酀?,柔字為?/h2>

    俗話說:“沒有規(guī)矩不成方圓”。一所幼兒園如果沒有剛性規(guī)章制度去遵守,將會是一盤散沙。而一味的強調(diào)制度管理,缺少對人的關(guān)懷,幼兒園就會變成一部運動著的機器,而缺乏人情味。為此在管理中,我園除不斷修改完善各類規(guī)章制度、制定工作規(guī)范、崗位責(zé)任制,使幼兒園的管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的同時更注重以情感人。園領(lǐng)導(dǎo)始終把自己定位于服務(wù)者。有句話說的好:“管人要管心,管心要知心,知心要關(guān)心,關(guān)心要真心。”幼兒園是一個娘子軍團隊,女人有著細膩的情感需求,推行柔性管理有著特殊的意義。老師們每天走出自己的小家,來到幼兒園這個大家庭,大家心情的如何與工作質(zhì)量的好壞是息息相關(guān)的。在以人為本的管理上,我園強調(diào)堅持三個“第一”:堅持把員工情緒作為第一信號,把員工利益作為第一任務(wù),把員工滿意作為第一追求。強調(diào)堅持三滿意原則:讓幼兒滿意,讓家長滿意,讓員工滿意。力爭為大家創(chuàng)設(shè)溫馨、和諧的家庭氛圍,注重用真誠的情感換取大家的密切合作,從不簡單地依靠行政命令,高高凌駕于員工之上,而是關(guān)心、理解每一位員工,以誠相待、以心換心。對員工的錯誤,從不大聲訓(xùn)斥,而是動之以情,曉之以理,善于換位思考,將心比心。為員工創(chuàng)設(shè)寬松舒適的工作環(huán)境,改善工作條件。在這個大家庭中,生病住院有人看,結(jié)婚生子有人管,出現(xiàn)困難有人幫,老人辭世有人送,每逢職工過生日,園領(lǐng)導(dǎo)都送上一份生日禮物,及全體職工的美好祝愿。職工之間能開展批評與自我批評,能及時化解矛盾、解除誤會。當(dāng)個人利益與集體利益發(fā)生沖突時,能顧全大局,以集體利益為重。幼兒園形成了一種積極向上、奮發(fā)圖強的良好氛圍,大家為有這樣的集體而感到驕傲和自豪。

    二、以人為本,實現(xiàn)自我成長需要

    1.關(guān)心職工生活,滿足職工的物質(zhì)文化生活需要

    職工們每天步入工作崗位,盡職盡責(zé)干好本職工作,最大的需求就是能滿足其生活的需要。為滿足這一要求,我園采取一系列措施。如提高科學(xué)管理水平,教學(xué)教研水平,提高服務(wù)質(zhì)量,收到了良好的經(jīng)濟效益,保證了職工收入的穩(wěn)定。積極主動幫助職工解決一些實際困難和存在的一些問題。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,為職工提供良好的校園文化。組織職工爬山踏青,融入大自然懷抱,為其提供相互交流,互吐心聲的機會,組織職工舉行元旦慶?;顒?,參加提高自身技能的興趣班,豐富她們的業(yè)余文化。從細處著手了解職工需要和情緒,關(guān)心職工疾苦,滿足她們合理正當(dāng)?shù)囊蟆?/p>

    2.滿足職工得到尊重信任的要求

    管理的核心是人,管理的最終目標(biāo)不在于控制人,而在于為人的自我實現(xiàn)服務(wù)。管理的工作就是指明方向,提供教師完成任務(wù)所需要的物質(zhì)資源。實行民主管理,自主管理。園領(lǐng)導(dǎo)懷揣一顆寬容之心,既接納善解人意型的職工,又接納平淡無奇型的職工,更接納鏗鏘玫瑰型的職工。采取合適的策略,用贊美的語言,欣賞的眼光去發(fā)現(xiàn)每個人身上的閃光點,慢慢去改變她們的缺點,使柔弱的職工變的堅強,平庸的職工創(chuàng)造奇跡,玫瑰型職工不再傷人。注意傾聽職工的心聲,努力建立良好的姐妹關(guān)系,鼓勵教師參政、議政,在這樣的氛圍中,大家處于精神放松、情緒健康、態(tài)度積極的狀態(tài),敢于大膽發(fā)表自己的意見,甚至抱怨,敢于探索、敢于創(chuàng)新。領(lǐng)導(dǎo)外出參觀學(xué)習(xí),園內(nèi)秩序井然,各種工作照常進行,沒有絲毫懈怠。注重加強民主管理,搞好班務(wù)公開。在班組建設(shè)上實行“五會、一欄、一版”制:“五會”是指班長會、全體會、園務(wù)會、座談會、專題議事會。通過五會,就園情與教職工溝通交流,使教職工在知情的同時增加主人翁意識。工會小組長、班長、職工代表、各類先進都由大家直選產(chǎn)生;“一欄”是指公開欄。將園內(nèi)重大決策、考核方案、獎金分配、獎罰情況等一一公布。讓教職工通過公開欄,詳詳細細、明明白白地了解有關(guān)情況;“一版”是指閱覽版。設(shè)有信息快遞、特別提示、素質(zhì)新浪、交互平臺,每個教職工可以通過閱覽版,了解新信息、增長新知識。

    3.滿足職工實現(xiàn)自我價值的需要

    學(xué)習(xí)型組織地實施,體現(xiàn)了“以人為本”的精髓,提出了人生追求的最高境界。我園倡導(dǎo)“事業(yè)上奉獻、業(yè)務(wù)上冒尖”,力爭做到一碗水端平,人盡其才、人盡其用,形成良好的競爭機制。支持教師學(xué)歷上的進修,有計劃的組織教師參加各種在職培訓(xùn),及時了解學(xué)前教育發(fā)展趨勢,提高教育技巧等。組織老師到北京、青島、濟南等地參觀、學(xué)習(xí),開闊視野。參加十二五課題“優(yōu)化教師教育行為”的行動研究,取得明顯成效。為滿足職工的成就需要,園內(nèi)定期組織環(huán)境創(chuàng)設(shè)、公開課、觀摩課、幼兒運動會、大班畢業(yè)典禮及各級組織的技術(shù)比武、文藝演出等活動,參加省教學(xué)能手、小飛天舞蹈比賽、論文展評。讓大家展示自己的進步,體驗成功的喜悅。同時努力幫助他們提升教育教學(xué)經(jīng)驗,提高理論水平,從辛苦型向研究型、反思型轉(zhuǎn)變。我們還注意發(fā)揮每個人的特長,或安排她們創(chuàng)編節(jié)目,組織園內(nèi)大型活動,或安排她們布置櫥窗及各類展版,或安排她們擔(dān)任教研組長、班長等富有挑戰(zhàn)性的工作。讓每一個老師在不同階段、不同水平都有所提高、有所發(fā)展,快樂學(xué)習(xí)、快樂工作,將一直是我園孜孜追求的目標(biāo)。

    剛要尊重人格,柔要依法辦事。宜剛則剛,宜柔則柔,宜剛?cè)岵邉t剛?cè)岵⑴e。幼兒園的管理應(yīng)該是開放式的,只有注重柔性管理,才能營造出和諧、信任、自主、創(chuàng)新的空間,從而激發(fā)教職工的積極性和創(chuàng)造性,促進園所的不斷發(fā)展。

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