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    校政聯(lián)合大力發(fā)展濱州市養(yǎng)老護理培訓事業(yè)

    2016-03-11 21:43:14張忠芳
    中國市場 2016年1期
    關(guān)鍵詞:一站式服務(wù)

    張忠芳

    [摘要]濱州市老齡人口不斷的增長,養(yǎng)老問題迫在眉睫。文章以加長養(yǎng)老護理的短板,大力推動濱州市養(yǎng)老護理事業(yè)發(fā)展;切實了解濱州市老齡人口的實際情況,養(yǎng)老任務(wù)重、迫在眉睫;通過培訓及到養(yǎng)老院的調(diào)查,了解到濱州市養(yǎng)老護理員的實際情況;加固濱州市養(yǎng)老護理的長板,在現(xiàn)有資源上求快速發(fā)展四個方面加以論述,為校政聯(lián)合大力發(fā)展濱州市養(yǎng)老護理培訓事業(yè)奠定理論基礎(chǔ)。

    [關(guān)鍵詞]木桶原理;養(yǎng)老護理員;民政部培訓基地;一站式服務(wù);開拓新資源

    [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.01.212

    一個木桶是由多塊木板制成的,它能裝多少水,不是由桶壁上最長的那塊木板決定,而是取決于最短的那塊木板。如果想讓木桶盛水量增加,只有換掉其短板或?qū)⑵浼娱L才行。這就是著名的“木桶原理”。濱州市養(yǎng)老護理要有一個既容量大、又要牢固的木桶才能滿足當前的需要,然而現(xiàn)實是木桶的木板長短參差不齊,缺口很多。要想切實將這個木桶打造成濱州市養(yǎng)老需要的木桶,就要從多方面著手。

    1 加長養(yǎng)老護理的短板,大力推動濱州市養(yǎng)老護理事業(yè)發(fā)展

    截至2011年底,我國60歲以上老年人口達到1.85億,占總?cè)丝诘?3.7%,其中65歲及以上老人有1.23億,約占總?cè)丝诘?.1%,規(guī)模超過歐洲老年人口總和。養(yǎng)老問題已經(jīng)是擺在了我們的面前,國家先后出臺了許多政策,促進養(yǎng)老問題的解決,為了切實解決好濱州市的養(yǎng)老問題,2014年3月濱州市向民政部培訓中心申請在濱州市設(shè)立養(yǎng)老護理員培訓基地和職業(yè)技能鑒定站,養(yǎng)老護理員培訓基地設(shè)在濱州市技術(shù)學院,基地投資200萬元,建筑面積2600平方米,同時配備住宿、就餐,一次可承接200人的培訓任務(wù)。鑒定站設(shè)在民政局下屬的濱州市兒童福利院,使濱州市成為全國首個設(shè)立養(yǎng)老護理員技能鑒定點的地級市,濱州市成為全省首個具備養(yǎng)老護理員培訓、鑒定考試能力的“一站式”服務(wù)基地。

    基地自設(shè)立以來,不斷加大軟件、硬件投入。在硬件方面,逐步完善基地建設(shè),基地以居家養(yǎng)老的模式設(shè)計,配備國內(nèi)先進的教學及實訓設(shè)備。全力打造一流的養(yǎng)老護理培訓示范基地。在軟件方面,邀請民政部培訓中心及北京社會管理學院的專家領(lǐng)導到基地指導授課,聘請臺灣專家指導基地建設(shè)和培訓。引進臺灣先進的培訓模式及經(jīng)驗。同時基地派出專業(yè)教師培訓學習,提高專業(yè)教師的教學水平,積極打造自己的培訓師資隊伍。養(yǎng)老護理培訓基地和鑒定站的設(shè)立是濱州市實施養(yǎng)老護理人才戰(zhàn)略的進一步探索,這一策略對濱州市養(yǎng)老服務(wù)隊伍建設(shè)及解決下崗職工再就業(yè)、農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)提供了新的途徑。從而加速了濱州市養(yǎng)老事業(yè)的迅速發(fā)展。

    2 切實了解濱州市老齡人口的實際情況,養(yǎng)老任務(wù)重、迫在眉睫

    濱州市現(xiàn)有人口約378萬,從以上數(shù)據(jù)不難看出濱州市的老年人口基數(shù)大,增長快,都高于同期的全省全國老年人口比例。

    另外,濱州市老齡人口還呈現(xiàn)高齡化趨勢。2010—2013年,濱州市80歲以上高齡老人由57952人增長到90902人,從占全部老年人口的10%一躍到13.85%。高齡老人增長速度非常明顯。按照聯(lián)合國的新標準是65歲老人占總?cè)丝诘?%,即該地區(qū)視為進入老齡化社會。濱州市老年人口不斷增長的數(shù)字就像一個警鐘,時時提醒我們?yōu)I州市的養(yǎng)老問題不得不加大解決的力度和速度。這兩年國家先后出臺了養(yǎng)老的相關(guān)政策,濱州市政府及社會共同努力,養(yǎng)老問題得到了很大的改善。隨著公辦和私營養(yǎng)老院的建立,這些機構(gòu)的建立需要大量的人力物力支持,現(xiàn)有養(yǎng)老護理人員是不能滿足需求的,專業(yè)護理員的大量缺乏,成為養(yǎng)老要解決的關(guān)鍵性問題之一,怎樣彌補養(yǎng)老護理員的缺口,提高養(yǎng)老護理質(zhì)量,是當前必須解決的問題之一。

    3 通過培訓及到養(yǎng)老院的調(diào)查,了解到濱州市養(yǎng)老護理員的實際情況

    3.1 養(yǎng)老護理員工作強度大,工資低

    在濱州市,一個40多歲的下崗女工,經(jīng)過培訓學習做月嫂,工資可以從3000元很快漲到7000~8000元。如果她做的是養(yǎng)老護理員,工資最多3000~3500元。養(yǎng)老護理員對技能以及職業(yè)的素養(yǎng)的要求絕對不比月嫂少,他們要有“養(yǎng)”的技能,養(yǎng)老護理員每天大約工作12小時,要服侍多位老人起床、穿衣、洗漱換尿布、換床單、做房間衛(wèi)生,還要給老人喂飯(一日三餐),幫助翻身、大小便、洗澡等;還要有“護”的技能,比如有老人做輸液治療、翻身預防壓瘡等一般護士具備的專業(yè)技能。此外養(yǎng)老護理員還要有過硬的心理素質(zhì),要不怕臟不怕累,對老人有愛心、耐心,更要細心。“久病床前無孝子”可以看出護理老人的工作不好做,養(yǎng)老護理員要常年照顧各種狀況的老人,尤其是那些照顧失能失智老人的護理員,他們做出的付出可想而知,但是工資報酬不高。

    3.2 改變當前的緊缺職業(yè)門前冷淡現(xiàn)狀,養(yǎng)老護理員需要解放思想,提高社會地位

    目前,養(yǎng)老護理員屬于市場“非常緊缺職業(yè)”,但是由于長期低待遇、高強度的工作以及人們在思想上的歧視,使得從業(yè)者逐漸改行,養(yǎng)老院護理人員流動性非常大,從而形成惡性循環(huán)。筆者接觸到許多農(nóng)村的學員,培訓完之后干了不久就改行了,問他們?yōu)槭裁?,他們的理由不是因為累而是因為親朋好友面前覺得丟人,家人也不支持。這也造成了現(xiàn)在好多養(yǎng)老護理員很不自信,甚至不愿意說出自己從事的行業(yè)。要從根本改變養(yǎng)老護理工作是伺候老人、不光彩的工作,就要加大宣傳讓人們認識到這是一個職業(yè),一個當前國家社會非常需要的職業(yè),是一個利國利民的高尚職業(yè),更要靠政府出臺相關(guān)的政策,提高養(yǎng)老護理員的待遇及地位。

    3.3 濱州市當前在崗養(yǎng)老護理員整體素質(zhì)比較低,在職護理員隊伍年齡偏大

    2014—2015年上半年濱州市養(yǎng)老護理基地對濱州市在職養(yǎng)老護理員進行職業(yè)技能培訓,培訓學員1087人,培訓由濱州市民政局組織。學員來自濱州市各縣區(qū)國辦及個體養(yǎng)老院,護理員年齡從二十幾歲跨越到五十多歲。

    濱州市在職培訓養(yǎng)老護理員文化程度統(tǒng)計。

    上表中本科人員多數(shù)是養(yǎng)老院的管理人,大專多數(shù)是養(yǎng)老院的醫(yī)務(wù)人員。護理員年齡比較大,文化層次低,導致接受新知識慢,工作中多數(shù)以自己的工作經(jīng)驗習慣為指導,技能科學性較低。這些人平時對于行業(yè)發(fā)展趨勢,新護理技能等接觸比較少,多數(shù)人沒有關(guān)注行業(yè)發(fā)展技能提高的意識。把養(yǎng)老護理工作單純的作為一項生活照料工作來做。嚴重限制了養(yǎng)老服務(wù)的質(zhì)量,妨礙了護理技能水平的提高。在技能培訓的同時,切實地體會到養(yǎng)老護理隊伍文化素質(zhì)低這一突出特點。文化較低的護理員很難達到更高水平的培訓學習,嚴重影響到養(yǎng)老護理員隊伍的整體水平提高。

    4 加固濱州市養(yǎng)老護理的長板,在現(xiàn)有資源上求快速發(fā)展

    (1)2014年濱州市技術(shù)學院養(yǎng)老護理培訓基地對濱州現(xiàn)有在崗養(yǎng)老護理人員進行職業(yè)技能培訓,將濱州市養(yǎng)老護理行業(yè)水平整體提高一個高度。使養(yǎng)老護理向?qū)I(yè)化、技術(shù)化發(fā)展。

    (2)開拓高素質(zhì)的養(yǎng)老護理員資源。濱州市加大養(yǎng)老護理人員培訓力度的同時,出臺相關(guān)政策,鼓勵有條件的護理院校、職業(yè)技術(shù)學院和中等職業(yè)學校、縣級職教中心開設(shè)養(yǎng)老護理專業(yè),定向培養(yǎng)養(yǎng)老護理人才。鼓勵初中畢業(yè)生學習養(yǎng)老護理專業(yè),并給予學習補助。2015年濱州市技術(shù)學院第一個設(shè)立養(yǎng)老護理專業(yè)和社會公共事務(wù)管理專業(yè),并且與民政部社會管理職業(yè)學院實現(xiàn)對口升學。學生全部是免費入學學習。畢業(yè)后學校全部安排就業(yè),學生也可以自主擇業(yè)、勞務(wù)輸出到多個國家就業(yè)。大力調(diào)動學生從事養(yǎng)老行業(yè)的積極性,提高養(yǎng)老護理隊伍的整體專業(yè)水平。

    (3)2015年8月濱州市技術(shù)學院養(yǎng)老護理培訓基地和濱州市民政局聯(lián)合舉辦“福彩杯”濱州市第一屆養(yǎng)老護理員技能大賽,此次大賽給濱州市養(yǎng)老護理員提供交流、展示的平臺,將濱州市的養(yǎng)老護理事業(yè)推上新的臺階。

    濱州市培訓基地準備通過正規(guī)培訓、定向培訓和中長短期多層次培訓,讓濱州市養(yǎng)老護理隊伍走職業(yè)化、專業(yè)化、年輕化的道路,建設(shè)一支具有崇高職業(yè)道德和熟練技能的專業(yè)化、職業(yè)化養(yǎng)老服務(wù)隊伍。為濱州的養(yǎng)老護理事業(yè)走向輝煌的明天全力助跑。在政府大力扶持下,在濱州市各界的共同努力下將走出濱州市養(yǎng)老事業(yè)的新里程,為濱州市養(yǎng)老打造出一個全方位牢固的高質(zhì)量木桶。

    參考文獻:

    [1]李晨,彭瑾.老齡化背景下地方政府購買公共養(yǎng)老服務(wù)的模式探究——以天津市為例[J].中國市場,2015(17).

    [2]黃誠.候鳥老人養(yǎng)老服務(wù)需求特征研究——基于對海南三亞的問卷調(diào)查分析[J].中國市場,2015(21).

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