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    一站式服務在民辦高校教學管理中應用的研究

    2017-11-16 21:16王佳媛
    報刊薈萃(上) 2017年11期
    關(guān)鍵詞:有效性提升民辦高校教學管理

    摘 要:高校是廣大師生共同生活、學習、發(fā)展、成長的重要場所,同時也肩負著人才培養(yǎng)的重要使命。所以,其能否為廣大學生提供較為優(yōu)質(zhì)的“一站式服務”,則成為社會各個主體十分關(guān)注的一個話題。特別是在信息化、網(wǎng)絡化發(fā)展特征十分凸顯的現(xiàn)代社會,高校的教務工作開展狀況,越來越成為影響其發(fā)展的重要因素。本文從實際出發(fā),探討了我國民辦高校的教學管理現(xiàn)狀,并就如何解決固有或者是潛在的管理問題,提出了一些建議,希望可以有助于實際管理工作的開展,助力我國教育事業(yè)的高質(zhì)、高效發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:一站式服務;民辦高校;教學管理;有效性提升;策略

    人們常說,人才是國家發(fā)展、民族興盛的希望之所在,而高校則是擔負人才培養(yǎng)這一偉大使命的重要主體。特別是作為我國教育體系的重要組成部分——民辦高校,其管理的狀況在很大程度上影響著我國教育事業(yè)的發(fā)展方向及前景,對于我國人才的培養(yǎng)工作意義重大?;谄渌邆涞闹匾獌r值,研究一站式服務在教務管理中的具體應用策略,有著較高的現(xiàn)實價值與實踐意義。

    一、相關(guān)概念簡述

    所謂的一站式服務,起源于上世紀美國的一種商業(yè)服務模式,指的就是在某一環(huán)節(jié)、某一站點,實現(xiàn)客戶實際需求的全方位滿足。伴隨著相關(guān)理論的不斷完善,該模式逐漸在政府職能使用、企業(yè)業(yè)務拓展、高校教學管理等方面得到了充分的應用,其價值也得到了愈來愈多主體的實踐與認可。

    相較于其他的高校,民辦高校有著十分顯著的管理復雜、運行繁瑣等特征,這也在很大程度上影響著其教育、教學質(zhì)量的提升[1]。但是如果可以有效地應用一站式服務模式,那么就有助于民辦高校立足于信息化、網(wǎng)絡化的時代洪流,為廣大師生提供更加充分的資源與優(yōu)質(zhì)的服務,助力我國人才培養(yǎng)工作的不斷推進。

    二、管理問題探析

    (一)缺乏先進的管理觀念

    高校許多領(lǐng)導人員,特別是一些“重業(yè)績、輕實效”的人,往往不能接受計算機網(wǎng)絡的全面、有效應用,他們更加崇尚可以看得見的辦公、管理模式,所以計算機并未獲得較大范圍內(nèi)的應用,一些民辦高校的檔案管理工作,依然沿用原有的人工管理模式,不僅實際的工作效率十分低下,而且也容易出現(xiàn)各種各樣的錯漏與偏差。

    (二)缺乏有效的管理資金

    民辦高校在起步階段,往往需要投入大量的資金,所以決策者就不想也不能為管理工作提供較多的資金支持。如此一來,一方面高校很難及時引進相應的管理設備,許多工作還需要發(fā)揮人的主觀作用,這也使得管理人員缺乏主動性[2]。另一方面,也無法對已有的設備、設施,進行全面的檢修、維護、升級,所以其實際的應用價值大打折扣。

    (三)缺乏良好的部門合作

    一站式服務模式的推行,意味著各個部門必須進行共同的規(guī)劃、資源的共享,才有可能實現(xiàn)實際的管理目標。但在大多數(shù)民辦高校中,各個職能部門往往單獨購進計算機設備、制定工作計劃、開展管理工作,缺乏整體性與系統(tǒng)性,很容易出現(xiàn)職能上的重疊或者是缺漏。除此之外,我們以學籍科的工作開展為例,該工作涉及到了大量的數(shù)據(jù)信息,如果缺乏全面、統(tǒng)一的數(shù)據(jù)信息系統(tǒng),那么實際工作的質(zhì)量與效率就很難得到保障,這也是一站式管理模式應用的物質(zhì)基礎所在。

    (四)缺乏專業(yè)的管理隊伍

    目前民辦高校在職的許多教務人員,并不是從管理或者是教育專業(yè)畢業(yè)的,缺乏必要的理論積淀與實踐能力,很難服務于實際工作的開展需求。除此之外,高校并沒有為其創(chuàng)造提升、發(fā)展自我的平臺,所以其工作理念與模式很難滿足實際工作的開展需要[3]。還有一些管理人員,并沒有掌握必要的計算機技術(shù),這也制約了一站式管理模式的推行。

    三、管理有效性提升策略

    (一)構(gòu)建專業(yè)的人才隊伍

    人是任何一項工作開展,都不可或缺的一個要素,所以要想提升民辦高校教務管理工作的有效性,首先要從人這一要素入手。舉例來說,高校首先應當把好“用人關(guān)”,明確相應的工作標準與用人門檻,然后在其實際上崗之前,必須接受全面的理論指導與實踐培訓,從而更好的契合實際工作的需要,實現(xiàn)理論與實踐兩個層面的“與時俱進”。其次,高校應當建立健全績效考核制度,并輔以必要的獎懲措施。要充分肯定各個管理工作人員的重要價值,并給予其較為豐厚的薪資待遇,從而促進其不斷提升自我,投入到實際的管理工作中去。最后,一定要重視對管理人員的日常培訓以及專業(yè)提升工作。特別是針對信息技術(shù)這一方面,高校應當聘請專業(yè)的技術(shù)人員,對管理人員進行全面的講解與指導,使其掌握相關(guān)設備的正確應用方法,從而實現(xiàn)各個管理環(huán)節(jié)的有效銜接,落實一站式管理的具體要求。

    (二)創(chuàng)設良好的物質(zhì)環(huán)境

    管理工作的開展,必須要依賴于一定的物質(zhì)環(huán)境以及載體。針對目前普遍存在的管理設備、設施不完善的問題,各所高校應當加大資金的投入力度,不斷引進先進的軟、硬件設備,建立起完善的信息收集、整合、分析與應用系統(tǒng),實現(xiàn)對不同職能部門數(shù)據(jù)信息的有效利用[4]。除此之外,應當在不同職能部門之間推行統(tǒng)一的管理平臺,確保不同事項的有效銜接,避免出現(xiàn)職能缺漏、重疊的現(xiàn)象,實現(xiàn)對其內(nèi)部人力、物力、財力資源以及社會要素的有機整合與高效利用,促進實際管理工作的“一體化”開展。

    四、結(jié)束語

    總而言之,作為我國教育教學領(lǐng)域的重要推動力量,民辦高校必須提升管理工作的質(zhì)量與效率,才能助推人才培養(yǎng)計劃的落實與發(fā)展。高校及其教學工作者應當從實際出發(fā),從資金、人才、制度三個要素入手,為一站式服務模式的有效應用,奠定良好的基礎,為我國的現(xiàn)代化建設,培育更多的有用之才。

    參考文獻:

    [1]董玉華.一站式服務在民辦高校教學管理中應用的研究[J].吉林廣播電視大學學報,2015,(10):124-125.

    [2]趙瑩.民辦高校教學管理隊伍建設策略初探——以吉林省為例[J].長春大學學報,2014,24(08):1120-1123.

    [3]趙彥軍.民辦高校教學管理隊伍建設的困境與對策[J].價值工程,2014,33(01):214-215.

    [4]林小娟.當前民辦高校教學管理面臨的困境及改革創(chuàng)新的路徑[J].改革與開放,2013,(04):57+59.

    作者簡介:

    王佳媛(1987.12—),女,滿族,所在單位:長春大學旅游學院,學歷:本科,研究方向:教學管理。endprint

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