用理想信念培育和引導員工踐行社會主義核心價值觀

鄭鈺晶

摘 要：社會主義核心價值觀包含國家層面（富強、民主、文明、和諧）、社會層面（自由、平等、公正、法制）、公民個人層面（愛國、敬業(yè)、誠信、友善）三個層面的價值目標、價值取向和價值準則。社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體系的內(nèi)核，體現(xiàn)社會主義核心價值體系的根本性質(zhì)和基本特征，反映社會主義核心價值體系的豐富內(nèi)涵和實踐要求，是社會主義核心價值體系的高度凝練和集中表達。它承載著一個民族、一個國家的精神追求、體現(xiàn)著一個社會評判是非曲直的價值標準。

關(guān)鍵詞：社會主義核心價值觀；培訓教育；引導

一、目前公司員工的現(xiàn)狀

目前公司員工有六零后七零后（老員工）和八零后九零后（年輕員工）兩代，老員工成長于計劃經(jīng)濟和市場經(jīng)濟時代，目前是企業(yè)的骨干和中堅力量，也是企業(yè)里最穩(wěn)定的，他們有著豐富的工作經(jīng)驗、較大的工作積極性和創(chuàng)造性，具有較強的奮斗目標和和渴望成功的欲望，他們能夠吃苦耐勞，承受能力強，在每一個單位都承擔著很重要的角色，使他們有較強的敬業(yè)感責任感，對公司的忠誠度高。在他們身上還有計劃經(jīng)濟時代的那種愿奉獻、講誠信、重信譽、懂關(guān)愛的精神，更多的則是隨著市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，他們也敢于突破陳規(guī)、敢于創(chuàng)新、敢于追求，更加重視物質(zhì)利益和個人目標的發(fā)展，所以隨著市場經(jīng)濟的成熟和互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的到來，他們那個時代推行的集體主義價值觀在當今這種經(jīng)濟體制下已很難繼續(xù)維系。而如今以自我為中心、重視經(jīng)濟利益和自身價值的年輕員工，如果企業(yè)的發(fā)展前景不好，工作環(huán)境不如意，勞動報酬不合心意，加班時間過多等都會促使他們跳槽辭職，所以他們把企業(yè)發(fā)展和自己的發(fā)展聯(lián)系起來。他們基本都是家里的獨子，都有優(yōu)越的成長環(huán)境，沒有受到過挫折，缺乏足夠的吃苦精神，他們要有相對理想的工作環(huán)境，不錯的收入和充實的業(yè)余生活，有時甚至于喜歡自己創(chuàng)業(yè)，去干自己喜歡干的事情，不受約束，他們追求的是現(xiàn)代人的生活，也是新一代年輕人的理想信念。

二、利用公司企業(yè)文化、培訓教育、先進典型引導廣大員工踐行社會主義核心價值觀

隨著成熟的市場經(jīng)濟和互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的到來，公司為了發(fā)展，進行轉(zhuǎn)型升級，注重的是經(jīng)濟效益和追求利潤最大化，而漸漸淡化了思想政治教育工作。黨的十八大提出，要積極培育和踐行社會主義核心價值觀，就要求廣大黨員、干部特別是領(lǐng)導干部要在培育和踐行社會主義核心價值觀方面帶好頭，以身作則、率先垂范，講黨性、重品行、作表率，為民、務實、清廉，以人格力量感召群眾、培養(yǎng)我們廣大黨員領(lǐng)導干部自己的“軟實力”。我們作為央企，要貫徹中央的指示，有所行動，組織大家對社會主義核心價值觀的內(nèi)容、習近平總書記系列講話精神以及“三嚴三實”專題教育進行學習，使廣大黨員干部自覺做到心系群眾、服務群眾、愛崗敬業(yè)、自覺奉獻。所以培育和引導員工踐行社會主義核心價值觀，黨員領(lǐng)導干部責無旁貸地要發(fā)揮自身的作用，以自己的實際行動帶動單位的每一名員工，影響身邊的每一位員工，使他們能夠自覺踐行社會主義核心價值觀，通過帶頭使廣大員工也能夠體會到他們在這個單位的作用和價值。

針對兩代員工不同的理想信念和價值取向，對老員工讓他們多承擔高難度、相對艱苦的工作，希望他們沉穩(wěn)踏實的工作作風和愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度能對年輕員工起到模范帶頭的作用。對年輕員工多進行有關(guān)社會主義核心價值觀內(nèi)容的教育，使他們首先樹立正確的理想信念和價值觀，更好的認知、認同當今社會，有更好的社會責任感，追求更充實的精神財富，更好的為自己的企業(yè)添光增彩。

榜樣教育也是培養(yǎng)理想信念的重要組成部分，不論是老員工還年輕員工，通過樹立先進典型和榜樣，使他們在學習榜樣的過程中產(chǎn)生思想共鳴，在潛移默化的熏陶和感染中接受教育，內(nèi)化為自己的精神追求，外化為自己的實際行動。在當今社會下，應當樹立他們身邊的榜樣，比如公司全國勞動模范李元來、全國五一勞動獎章獲得者王維斌、李津沛、石榮生、全國三八紅旗手余美娟，公司金牌員工周金水、首席技工嚴飛兵、公司青年崗位能手楊延輝等等，通過這些近在身旁的先進榜樣的示范效應，引導、鼓勵、激勵企業(yè)員工學習榜樣，追求榜樣，更好的樹立自己在單位追求的理想信念。作為公司二級單位黨工團黨組織，在培育和引導員工踐行社會主義核心價值觀的過程中，要結(jié)合公司實際開展的 “三嚴三實”主題教育，“新常態(tài)、新思路”征文活動、“中國夢、勞動美、電建情”演講比賽、“員工技能大賽”“金牌員工和首席技工”評比，“安康杯競賽活動”等活動，使自己單位的業(yè)務尖子、崗位能手等脫穎而出，這樣就可以大大激發(fā)本單位員工們學習業(yè)務的熱情，由此形成愛崗敬業(yè)的良好氛圍。使他們通過參加這些比賽以及與兄弟單位選手的互動交流，可以提高大家的業(yè)務水平，通過與這些業(yè)務尖子的同場競技，也使他們看到自己的差距，看到這些活脫脫的榜樣，通過利用社會主義核心價值觀的內(nèi)容進行教育，引導轉(zhuǎn)化為員工們的群體意識，更有效地推動了公司健康發(fā)展。

對于現(xiàn)代公司來說最重要的競爭力來自于高素質(zhì)的有能力的員工，只有當自己單位的員工有共同的核心價值觀，才會產(chǎn)生思想認識上的共鳴，才會認同公司的企業(yè)文化。所以作為公司、二級單位兩級黨組織，最重要的思想政治工作就是要采取有效的方式方法，用理想信念培育和引導員工踐行社會主義核心價值觀。