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    淺談國有石化企業(yè)青年人才培養(yǎng)工作

    2016-03-09 03:17:31曾文硯
    企業(yè)文化·中旬刊 2015年12期
    關(guān)鍵詞:石化企業(yè)青年培養(yǎng)

    曾文硯

    摘 要:青年是國家的未來,也是國有企業(yè)的未來。人才是企業(yè)生存發(fā)展的根本,隨著知識經(jīng)濟時代的到來,人才資源成為企業(yè)的第一資源,青年人才更加是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本保障。

    關(guān)鍵詞:石化企業(yè);青年;人才;培養(yǎng)

    一、國有石化企業(yè)青年現(xiàn)狀

    (一)自主意識強烈,價值觀日益多元化

    在市場經(jīng)濟環(huán)境下成長起來的青年步入職場后,表現(xiàn)出思想活躍、觀念新潮、個性較強的特點。在對企業(yè)改革發(fā)展、薪酬待遇、個人成長等多方面高度關(guān)注,渴望被尊重、被認可,渴望自身價值的實現(xiàn),同時現(xiàn)實主義、功利主義觀念強烈,思想多元化,行為方式也更加多樣化。

    (二)樂于學(xué)習(xí),接受新鮮事物能力較強

    優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生是國有石化企業(yè)青年的主要來源,接受過高等教育的青年員工有追求、有想法。掌握更多的知識以適應(yīng)社會的發(fā)展是青年共識,他們熱愛學(xué)習(xí),鉆研業(yè)務(wù),積極向上,追求進步,有較強的學(xué)習(xí)熱情和上進心。同時,也希望企業(yè)能夠給予他們更多的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會,以提高自身的綜合素質(zhì)。在網(wǎng)絡(luò)和新媒體不斷發(fā)展的今天,青年學(xué)習(xí)和了解新知識的渠道更加多樣化,知識系統(tǒng)更加豐富,更加樂于接受和挑戰(zhàn)新鮮事物。

    (三)有強烈的成才愿望,但耐心不足

    無論從滿足逐步提高的生活質(zhì)量的物質(zhì)需求方面,還是從實現(xiàn)個人的人生價值的精神需求方面,成長成才已經(jīng)都是當前國有石化企業(yè)青年的迫切需求。但是缺少長期的職業(yè)生涯規(guī)劃是普遍存在的現(xiàn)象,即使部分青年有短期規(guī)劃,也不能嚴格執(zhí)行。甚至存在個別青年過分看重自身經(jīng)濟利益,對于待遇和個人發(fā)展期望過高,急于求成,工作不扎實,看不清付出與回報之間的關(guān)系。

    二、國有石化企業(yè)青年人才培養(yǎng)存在的主要問題

    (一)青年職業(yè)發(fā)展前途迷茫

    國有石化企業(yè)青年在走上工作崗位之初,制定的職業(yè)生涯規(guī)劃不合理,期望過高,將短期目標定位于技術(shù)崗和管理崗,希望盡快發(fā)揮自己的才干和能力。但在實際工作中,在各種主客觀因素的綜合作用下,往往不能得到及時滿足,逐漸對企業(yè)產(chǎn)生失望情緒,并對自身的職業(yè)發(fā)展前途感到迷茫和困惑。

    (二)企業(yè)人才培養(yǎng)機制不夠完善

    國有石化企業(yè)存在著人才競爭環(huán)境和選人用人機制不夠合理有效的問題,用人機制不夠靈活,選人不夠大膽,“論資排輩”現(xiàn)象仍較突出。人才流動和輸送的通道較窄,特別是青工個人發(fā)展方向固化的問題長期沒有得到解決,能者上不來,庸者下不去。

    三、加強國有石化企業(yè)青年人才培養(yǎng)的建議

    (一)加強青年思想引導(dǎo)

    青年人才的特點就是年輕,優(yōu)點是敢想敢干、敢于創(chuàng)新,但常常也有沖動、經(jīng)驗不足等缺點。加強對對青年人成長的引導(dǎo),通過教育和引導(dǎo)青年人才要自覺把遠大理想與腳踏實地的工作結(jié)合起來,把實現(xiàn)個人人生價值同為祖國、為人民真誠奉獻的人生理想結(jié)合起來。一是要開展石油石化企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)教育。形成于石油會戰(zhàn)年代、在黨和國家?guī)状I(lǐng)導(dǎo)人精心培育下不斷豐富與發(fā)展的大慶精神、鐵人精神,是油化企業(yè)彌足珍貴的精神財富,要引導(dǎo)青年不斷深入學(xué)習(xí),培養(yǎng)遵紀守法、愛崗敬業(yè)、進取向上、勇于奉獻的職業(yè)精神。二是引導(dǎo)青年樹立正確的價值觀。制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃,腳踏實地地深入基層、在生產(chǎn)操作一線崗位磨礪自身,積累豐富的經(jīng)驗,打好職業(yè)生涯發(fā)展的堅實基礎(chǔ)。要引導(dǎo)青年立足崗位、甘于奉獻才是實現(xiàn)人生價值的主要途徑,逐步克服“官本位”的思想傾向,祛除唯“權(quán)、錢”論英雄的思想。三是開展忠誠感恩教育。提高青年企業(yè)文化認知水平,加強企業(yè)愿景和戰(zhàn)略目標等宣傳力度,引導(dǎo)青年扎根企業(yè)、服務(wù)企業(yè)的精神,“同發(fā)展、共命運”,將個人發(fā)展和企業(yè)長遠發(fā)展結(jié)合起來,立足崗位有所作為,實現(xiàn)個人和企業(yè)的雙贏。

    (二)完善青年成長機制

    通過建立科學(xué)的制度,選定人才,識人選才重素質(zhì)、重潛能、重發(fā)展,切實做到不以資歷的高低,來選擇、聘用人才。一是完善青年人才庫建設(shè)。深入挖掘在優(yōu)化操作、節(jié)能降耗、技術(shù)攻關(guān)、攻堅克難等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的人才,及時對青年人才進行分類和梳理,對優(yōu)秀青年技術(shù)人才進行規(guī)范化的表彰和獎勵。二是制定周密細致的培養(yǎng)計劃。通過正規(guī)化的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、老帶新的傳幫帶示范、輪崗實習(xí)和崗位鍛煉等方式,培養(yǎng)青年的知識和技能,針對崗位需求和人才各自特點和愛好,積累豐富的經(jīng)驗,盡可能安排每一個人在自己喜歡并且能勝任的崗位上。三是建立客觀公正的競爭機制。國有石化企業(yè)青年視野開闊,對社會公平要求較高,面對崗位晉職晉升等機會時,要建立公平、公正的競聘機制,確保選人用人公開透明,唯才是用。四是建立能上能下的用人機制。通過科學(xué)有效的測評技術(shù),對重要崗位人員進行測評,工作表現(xiàn)突出的進行獎勵,工作表現(xiàn)差的離崗撤職,給優(yōu)秀青年人才發(fā)展提供機會。

    (三)服務(wù)青年人文需求

    為青年解決最現(xiàn)實、最直接的問題是,切實加強人文關(guān)懷,才能夠不斷提高青年凝聚力,促進青年人才培養(yǎng)工作。一是搭建青年成長平臺。針對石化企業(yè)安全生產(chǎn)的現(xiàn)實需要,制定青年技能提升計劃,為青年建立崗位技能提升檔案,組織技術(shù)練兵、青年安全崗建設(shè)等活動,促進青年堅持學(xué)技術(shù)、耐心增才干。二是積極開展適合青年特點的業(yè)余文體活動。結(jié)合企業(yè)的文化建設(shè)和青年的精神需求特點,充分利用節(jié)日、紀念日等有利時機,多組織開展小型化、大眾化的文體活動活躍青年業(yè)余文化生活,淡化競技性,突出參與性,讓更多無文體特長的青年參與各類活動,豐富青年的業(yè)余文化生活,為青工提供彼此交流的機會,滿足青年多樣化文化需求,倡導(dǎo)健康的生活方式。三是健全青年發(fā)展的激勵方式。不但要建立分配合理的薪酬激勵制度,對表現(xiàn)突出的先進青年要給予物質(zhì)獎勵,而且要通過精神激勵的方式滿足青年實現(xiàn)自身價值的需求,對取得的成績多多給與鼓勵和肯定,增強青年的企業(yè)歸屬感。

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