• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    發(fā)達(dá)國家教師教育改革的經(jīng)驗(yàn)與啟示

    2021-04-02 12:05蘇海成云蘇曉燕
    教書育人·高教論壇 2021年3期
    關(guān)鍵詞:發(fā)達(dá)國家教師教育啟示

    蘇?!〕稍啤√K曉燕

    [摘 要] 發(fā)達(dá)國家教師教育在長期發(fā)展過程中已經(jīng)趨于成熟和完善,通過對美、日、英、德四個國家教師教育改革經(jīng)驗(yàn)的分析,結(jié)合我國實(shí)際提出以下三方面的啟示:嚴(yán)把職前培養(yǎng)“關(guān)口”,提高教師教育標(biāo)準(zhǔn);完善教師職后培訓(xùn)體系,切實(shí)增強(qiáng)培訓(xùn)效果;以質(zhì)量保障為核心,完善教師教育保障體系。

    [關(guān)鍵詞] 發(fā)達(dá)國家;教師教育;改革;啟示

    [中圖分類號]G649? ?[文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號] 1008-2549(2021) 03-0031-03

    一、主要發(fā)達(dá)國家教師教育改革經(jīng)驗(yàn)分析

    (一)美國:“二元化”培養(yǎng)模式和高質(zhì)量保障機(jī)制

    1.“二元化”教師教育培養(yǎng)模式

    為了適應(yīng)社會民族的多樣化,提高多元文化教育和教師隊(duì)伍的質(zhì)量,美國教師教育經(jīng)過長期發(fā)展,形成了以“實(shí)踐取向”和“多元文化”教師教育為主流的“二元化”教師教育培養(yǎng)模式。“2+2”和“4+1”本科教師教育模式,包括普通教育和專業(yè)教育的學(xué)習(xí),理論與實(shí)踐并重,讓準(zhǔn)教師在積累知識的同時通過實(shí)習(xí)提升專業(yè)技能,后者更側(cè)重培養(yǎng)學(xué)生扎實(shí)的知識基礎(chǔ),為成為一名合格的、有經(jīng)驗(yàn)的未來教師做準(zhǔn)備。[1]“4+2”碩士教師教育模式,即四年綜合大學(xué)本科的培養(yǎng)模式和兩年教育專業(yè)碩士培訓(xùn)。本科期間不區(qū)分師范和非師范專業(yè),本科畢業(yè)后經(jīng)過篩選進(jìn)入碩士階段的學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)合格后獲得教育專業(yè)碩士學(xué)位,旨在培養(yǎng)碩士研究生學(xué)歷層次的中學(xué)教師,為社會輸送高素質(zhì)研究型教師。特別是被稱為“教學(xué)醫(yī)院”的PDS模式,打破了大學(xué)和中小學(xué)之間的獨(dú)立,給在校生提供向一線教師學(xué)習(xí)的機(jī)會,并且還有專業(yè)教師全程指導(dǎo),參與中小學(xué)教學(xué)的各個環(huán)節(jié),使教育實(shí)習(xí)的效果達(dá)到最大化。

    2.高質(zhì)量的教師教育保障機(jī)制

    美國教師教育始終以質(zhì)量保障為核心,形成了教師教育質(zhì)量保障主體、質(zhì)量保障政策和質(zhì)量保障手段三要素相互影響的動態(tài)質(zhì)量保障機(jī)制。從主體上看,建立了聯(lián)邦政府、州政府分權(quán)的外部管理和民間專業(yè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部管理的二元化管理和認(rèn)證機(jī)制,從實(shí)質(zhì)上保障了教師教育的公平性、規(guī)范性和全方位性;[2]從政策上看,教師教育認(rèn)可政策和教師資格認(rèn)證政策是教師教育質(zhì)量保障最重要的政策性制度。隨著《不讓一個孩子掉隊(duì)法案》和《讓每個孩子都成功法案》的相繼頒布與實(shí)施,美國對高質(zhì)量教師提出界定,[3]全國教師教育專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。從手段上看,美國教師教育通過提升教育機(jī)構(gòu)和人才培養(yǎng)的層次、提高教師的地位和待遇、做好職前培養(yǎng)、入職培訓(xùn)和職后進(jìn)修等手段來吸引優(yōu)秀人才加入教育行業(yè),高質(zhì)量的入職教育項(xiàng)目將以更高的教師留職率以及更好的教師教學(xué)質(zhì)量回報(bào)投資,[4]保障教師教育整體質(zhì)量。

    (二)日本:重實(shí)踐的培養(yǎng)模式和多元化師資培訓(xùn)制度

    1.重視實(shí)踐的培養(yǎng)模式

    在培養(yǎng)模式上,日本將本科最后一年的教育實(shí)習(xí)分散到大學(xué)四年進(jìn)行,使理論和實(shí)踐應(yīng)用聯(lián)系得更加及時,學(xué)以致用。第一年進(jìn)行體驗(yàn)實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)期間主要參加中小學(xué)學(xué)校儀式和課外活動。第二年進(jìn)行基礎(chǔ)實(shí)習(xí),去聽有經(jīng)驗(yàn)的教師上課,學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。第三年進(jìn)行教育實(shí)習(xí),可以獨(dú)自承擔(dān)教學(xué)課程,開展課堂教學(xué)。第四年進(jìn)行研究實(shí)習(xí),根據(jù)自己的論文題目,在實(shí)習(xí)學(xué)??疾煅芯?,完成畢業(yè)論文;在考核制度上,主考官的組成比較全面,包括各都道府縣及指定的城市教育委員會成員、臨床心理醫(yī)生、主管教師人事的工作人員、校長、家長等,多元化的考官組成從多方面對申請者進(jìn)行評價和考核,突出了日本教師資格制度的科學(xué)性、公正性和全方位性。教師入職要求十分嚴(yán)格,取得教師資格證書的準(zhǔn)教師必須經(jīng)過一年試用期,根據(jù)期間的表現(xiàn)決定能否被正式錄用。

    2.多元化的師資培訓(xùn)制度

    為保障在職教師能夠長期參加研修的機(jī)會和權(quán)利,日本政府還撥出??钣糜诮處熝行蓿瑥闹醒氲降胤?,甚至到一線中小學(xué)校,都成立了相關(guān)的組織機(jī)構(gòu),[5] 建立了許多地方性的教育中心,專門為在職教師提供終身培訓(xùn)(Lifelong training,簡寫為“LT”)服務(wù)。[6]在職教師培訓(xùn)方式多樣,主要有基礎(chǔ)培訓(xùn),專業(yè)培訓(xùn)和其他培訓(xùn)(表1)?;A(chǔ)培訓(xùn)是根據(jù)老師的工作經(jīng)驗(yàn)和需求,有針對性地進(jìn)行培訓(xùn),所有教師都必須參加,專業(yè)培訓(xùn)涵蓋了特定學(xué)科或?qū)W科領(lǐng)域的各種高級課程。[7]研修形式主要有行政研修、校內(nèi)研修和自主研修,其中行政研修根據(jù)教師任教年限、任職結(jié)構(gòu)層次和學(xué)科種類等因素劃分,包含種類最多,自主研修包括教師個人、大團(tuán)體和小團(tuán)體的自主性研修。[8]為了不受時間和空間的限制,特別是對于偏遠(yuǎn)貧困地區(qū)的在職教師,可以通過遠(yuǎn)程研修的方式進(jìn)行,共享在培訓(xùn)活動中所習(xí)得的新觀念和新知識,學(xué)校網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)被廣泛地應(yīng)用于在職培訓(xùn)活動。[9]研修方式的多樣性以及研修內(nèi)容的適切性和全面性為在職教師提供了多學(xué)科、多類型、多層次的培訓(xùn)模式,有力地促進(jìn)了教師專業(yè)發(fā)展,保障了教師隊(duì)伍的質(zhì)量。

    (三)英國:開放型、高標(biāo)準(zhǔn)的招生準(zhǔn)入制度和多方式、重實(shí)踐的培養(yǎng)模式

    1.開放性、高標(biāo)準(zhǔn)的招生準(zhǔn)入制度

    英國的教師教育體系十分開放,只要有志從事教育行業(yè)都可以通過參加“教師職前培訓(xùn)”成為教師,但是這并不等于英國教師準(zhǔn)入門檻低。優(yōu)質(zhì)的教師生源是教師教育高質(zhì)量的前提條件,英國《職前教師培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定:從2012年9月起,只有取得二級及以上學(xué)業(yè)證書的、英文和數(shù)學(xué)基本測試較高的和通過嚴(yán)格的面試環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)者才能進(jìn)入教師教育學(xué)習(xí)。為了吸引優(yōu)秀人才,英國政府在獲得教師資格證書的基礎(chǔ)上實(shí)施“畢業(yè)生教師證書培訓(xùn)項(xiàng)目”和“教學(xué)優(yōu)先計(jì)劃”兩條新的途徑。

    2.多方式、重實(shí)踐的教師教育培養(yǎng)模式

    英國教師教育模式由高等教育研究院的BED和PGCE模式為主。BED模式即教育學(xué)學(xué)士課程,采用學(xué)科學(xué)習(xí)和教育專業(yè)訓(xùn)練并進(jìn)的訓(xùn)練方式,主要培養(yǎng)小學(xué)師資。PGCE模式即教育學(xué)研究生課程,采用先學(xué)科專業(yè)學(xué)習(xí)后教育專業(yè)訓(xùn)練的培訓(xùn)方式主要培養(yǎng)中學(xué)師資,[10]已經(jīng)成為主流模式。為了培養(yǎng)教師的教學(xué)實(shí)踐能力,高校與中小學(xué)的合作問題達(dá)成協(xié)議,已經(jīng)成為法定模式。[11]教師教育在課程只保留了與實(shí)踐課程相關(guān)的科目,采用講座和實(shí)習(xí)相互穿插,充分發(fā)揮中小學(xué)校的教學(xué)實(shí)踐作用,建立了多樣化的實(shí)習(xí)方式和課程體系,使理論與實(shí)踐更好地結(jié)合。對于入職教師的管理上,學(xué)校培訓(xùn)與發(fā)展局出臺了《教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)框架》該框架既是對教師專業(yè)發(fā)展的界定,也和薪資等級掛鉤。框架把教師專業(yè)能力分為五個發(fā)展階段,考核須有校內(nèi)外共同評價才可通過。[12]在教學(xué)能力評估上,對于連續(xù)兩次在良好以下的教師將被取消教師資格。正是通過嚴(yán)格的學(xué)員篩選和培訓(xùn)管理機(jī)制,使得英國的教師質(zhì)量一直處于OECD國家的前列。[13]

    (四)德國:多樣化的教師教育標(biāo)準(zhǔn)

    德國教師教育在國際教師教育標(biāo)準(zhǔn)化和本國教師教育發(fā)展的雙重需求推動下,形成了具有本國特色的教師教育標(biāo)準(zhǔn)體系:師范生能力傾向測試標(biāo)準(zhǔn)、教師教育培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、見習(xí)階段教師教育標(biāo)準(zhǔn)和第二次國家教師資格證書考試標(biāo)準(zhǔn)。

    為了確保教師候選人的適切性,保障教師教育的高質(zhì)量,德國教師教育不僅有著嚴(yán)格的教師資格證書制度,在生源招收上也有著較高的門檻。進(jìn)入綜合大學(xué)師范專業(yè)學(xué)習(xí)必須要獲得完全中學(xué)的畢業(yè)證,即學(xué)生需要經(jīng)過13年的學(xué)習(xí),相比進(jìn)入實(shí)科中學(xué)或主體中學(xué)學(xué)習(xí)的多3年。在正式成為教師前必須經(jīng)歷兩個階段的學(xué)習(xí)和兩次國家考試。[14]學(xué)生第一階段為7~9學(xué)期的修業(yè)階段,完成后參加第一次國家考試考試。通過考試或者獲得碩士學(xué)位證才有資格申請見習(xí)機(jī)會,再擇優(yōu)錄取到見習(xí)學(xué)校或者中小學(xué)實(shí)習(xí)一兩年[15]。為了保證修業(yè)階段和見習(xí)階段能夠連貫一致,指導(dǎo)老師則是由高等教育機(jī)構(gòu)的教育研究人員、學(xué)科專業(yè)人員及教學(xué)法等方面的人員組成。實(shí)習(xí)結(jié)束參加第二次國家教師資格考試,考試方式有口試、科研論文、課堂教學(xué)實(shí)踐、校長評價等方式,[16]只有通過第二次國家教師資格考試才能獲得教師資格,最大程度上確保教師資格考試的公平、公正和科學(xué)性。在招生和整個培養(yǎng)過程中對師范生進(jìn)行能力傾向測試,考核學(xué)生是否適合教師這一職業(yè),全程把握師范生在修業(yè)階段和見習(xí)階段的能力傾向發(fā)展?fàn)顩r,判斷其當(dāng)前的能力傾向所處的狀態(tài),[17]通過發(fā)展過程中反饋出的信息及時做出處理,對于不適合教師行業(yè)的學(xué)生可靈活的轉(zhuǎn)換專業(yè)。

    二、主要發(fā)達(dá)國家教師教育改革經(jīng)驗(yàn)對我國的啟示

    (一)嚴(yán)把職前培養(yǎng)“關(guān)口”,提高教師教育標(biāo)準(zhǔn)

    我國教師教育要培養(yǎng)高素質(zhì)的教師,建設(shè)高質(zhì)量的教師隊(duì)伍,必須在教師培養(yǎng)的每一個環(huán)節(jié)“把好關(guān)口”:“從源頭處過濾,在培養(yǎng)中篩選,到出口處把關(guān)”,在教師教育招生到培養(yǎng)再到成為一名準(zhǔn)教師的全過程形成公平性、嚴(yán)格性和科學(xué)性的標(biāo)準(zhǔn)化教師教育體系。根據(jù)我國國情,首先提高教師待遇和地位,讓教師成為令人向往的職業(yè)。其次,明確教師教育招生的考察標(biāo)準(zhǔn)。建議把師范專業(yè)錄取工作放在提前批次進(jìn)行,設(shè)立師范專業(yè)錄取綜合素質(zhì)考察的面試工作,考查學(xué)生是否具有教育情懷、良好的道德素質(zhì)、與人交往和口語表達(dá)的能力、臨場應(yīng)變的能力和心理素質(zhì)等教師應(yīng)該具備的基本素養(yǎng),最終成績達(dá)標(biāo)方能報(bào)考師范專業(yè)。在培養(yǎng)過程中,注重實(shí)踐教學(xué)技能的培養(yǎng),并借鑒德國的能力傾向測試標(biāo)準(zhǔn),對師范生進(jìn)行能力測試,根據(jù)測試結(jié)果進(jìn)行交流指導(dǎo),對不符合教師教育培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)的師范生進(jìn)行特別指導(dǎo),或者改換其他專業(yè)學(xué)習(xí)。在考取教師資格考試時和師范生獲得學(xué)位證書、畢業(yè)證書時,一定要嚴(yán)格把關(guān),對按照規(guī)定完成指定學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)并取得優(yōu)秀成績的學(xué)生給予通過,對未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)要求的學(xué)生實(shí)行延遲畢業(yè)學(xué)習(xí)教育,保證教師教育培養(yǎng)出來的準(zhǔn)教師是高質(zhì)量型教師。

    (二)完善教師職后培訓(xùn)體系,切實(shí)增強(qiáng)培訓(xùn)效果

    隨著“國培計(jì)劃”的全面實(shí)施,教師資格制度去終身化的完成,我國在職教師培訓(xùn)逐漸深入,取得了一定的成效,也面臨著諸多挑戰(zhàn)。我國應(yīng)該完善在職教師進(jìn)修制度,把在職教師進(jìn)修工作提高到法律層面,規(guī)定在職教師把持續(xù)參加進(jìn)修提高教師專業(yè)能力作為一種責(zé)任和義務(wù),形成終身學(xué)習(xí)的理念把進(jìn)修的時間、表現(xiàn)和效果作為績效評價和評職稱的一項(xiàng)指標(biāo),吸引在職教師積極參與。在培訓(xùn)過程中采取“兩類三級”多元化培訓(xùn)模式,兩類是指培訓(xùn)課程分為必修課程和選修課程,三級是按照職位結(jié)構(gòu)分為科任教師、班主任和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),沿用大學(xué)課程模式,規(guī)定“必修課程學(xué)分+選修課程學(xué)分”的最低標(biāo)準(zhǔn)。必修課程指所有教師都必須要參加的課程,選修課程指根據(jù)教師的興趣、能力和意向來選擇,彌補(bǔ)和突破自身各方面能力,促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。培訓(xùn)主體應(yīng)該至少包括高校教授、教育專家、教育局人員和一線優(yōu)秀教師。必修課程培訓(xùn)中在每一級內(nèi)按照教齡分為5年、10年、15年和20年教齡,然后在每段教齡內(nèi)分為語、數(shù)、外等學(xué)科教師,在根據(jù)教師水平進(jìn)行分組,有針對性地做出適應(yīng)性培訓(xùn)方案,特別注重新教師的培訓(xùn),為更快更好適應(yīng)教學(xué)工作打好基礎(chǔ)。利用好遠(yuǎn)程培訓(xùn)手段,創(chuàng)新培訓(xùn)模式,以多元化的培訓(xùn)方式提高教師職后進(jìn)修的積極性,并做好培訓(xùn)后的跟蹤指導(dǎo),形成檔案制,形成持續(xù)性、連貫性的在職教師進(jìn)修模式,切實(shí)增強(qiáng)培訓(xùn)效果。

    (三)以質(zhì)量保障為核心,完善教師教育保障體系

    教師教育評估指標(biāo)和綜合大學(xué)一致,缺乏教師教育特色認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn),而中小學(xué)校主要是以升學(xué)率為教師教學(xué)能力的評價依據(jù),教育機(jī)構(gòu)和教師不參與自我評價,在教學(xué)過程中不能改善教學(xué)質(zhì)量,而是績效問責(zé)。我國教師教育應(yīng)該建立完善的教師教育質(zhì)量保障體系,成立全國性的“教師教育質(zhì)量評估機(jī)構(gòu)”,以質(zhì)量保障為核心,專門從事對教師教育機(jī)構(gòu)和中小學(xué)教師教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行過程和結(jié)果雙重評估,即對教師教育機(jī)構(gòu)質(zhì)量及其其培養(yǎng)出來的教師的質(zhì)量進(jìn)行階段性和總結(jié)性不定期的流動性評估,形成對教育資源、教育過程和教育效果的整體性評價。注重對高校畢業(yè)后的在職教師進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量評估作為教師教育質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn)的一項(xiàng)指標(biāo),建立教學(xué)效果評估檔案制,促進(jìn)高校不僅做好職前培養(yǎng)和入職培訓(xùn)的工作,而且更需要關(guān)注中小學(xué)在職教師的教師專業(yè)發(fā)展,在教師職后進(jìn)修的過程中和進(jìn)修學(xué)校、中小學(xué)優(yōu)秀教師、教育局人員、教育專家等等組成多元主體對在職教師進(jìn)行培訓(xùn),解決教師職前培養(yǎng)和職后進(jìn)修的不連貫、不銜接性問題,推進(jìn)教師教育職前入職和職后一體化進(jìn)程。以質(zhì)量改進(jìn)和績效問責(zé)為導(dǎo)向,建立彈性的質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn),對質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo),促進(jìn)其教育質(zhì)量持續(xù)改進(jìn),對多次不達(dá)標(biāo)的機(jī)構(gòu)取消其教師教育培養(yǎng)資格或者進(jìn)行整改和轉(zhuǎn)型,不斷提高教師教育水平,持續(xù)改進(jìn)教師教育評估標(biāo)準(zhǔn),保障教師教育整體質(zhì)量。

    三、結(jié)語

    在新時代教育創(chuàng)新大潮的推動下,我國要大力推進(jìn)教師教育發(fā)展,加強(qiáng)高素質(zhì)教師隊(duì)伍建設(shè),這是推進(jìn)新時代教育強(qiáng)國進(jìn)程的重要舉措,也是辦好人民滿意的教育的有力保障。通過借鑒國外發(fā)達(dá)國家教師教育積累的成功經(jīng)驗(yàn),可以有效地推動我國教師教育的改革, 促進(jìn)我國教師教育更加專業(yè)化、一體化。

    參考文獻(xiàn):

    [1]Darling-Hammond,L. Assessing Teacher Education:The Usefulness of Multiple Measures for Assessing Program Outcomes[J].Journal of Teacher Education,2006 (2):120-138.

    [2]邱艷萍.美國教師資格證書制度的特點(diǎn)及其啟示[J].雞西大學(xué)學(xué)報(bào),2013(1):3-4.

    [3]王冰冰.重質(zhì)量、強(qiáng)實(shí)踐的美國教師教育及其啟示[J].文教資料,2019(21):128-129,132.

    [4]Anthony Villar,Michael Strong. Is Mentoring Worth the Money? A Benefit-Cost Analysis and Five-Year Rate of Return of a Comprehensive Mentoring Program for Beginning Teachers[J].ERS Spectrum,2007,25(3):1-17.

    [5]張玉琴.日本教師現(xiàn)職研修制度改革研究[J].日本問題研究, 2005 (2) :31-34.

    [6]張妮,劉清堂,吳林靜,張倩.國際視野下在職教師培訓(xùn)的比較及對教師專業(yè)化發(fā)展的啟示——基于四國個案及文獻(xiàn)觀察[J].現(xiàn)代遠(yuǎn)距離教育,2018(6):34-41.

    [7]Bayrakci M. In-service Teacher Training in Japan and Turkey:A Comparative Analysis of Institutions and Practices[J]. Australian Journal of Teacher Education, 2010, 34 (1) :10-22.

    [8]劉雙喜,單小艷,鄭越.日本在職教師培訓(xùn)模式及其啟示[J].黑龍江高教研究,2014(2):47-49.

    [9]Mustafa Bayrakc1.In-Service Teacher Training in Japan and Turkey:A Comparative Analysis of Institutions and Practices.Vol34, 1, February,2009, 10-22.

    [10]賀曄.英國教師教育課程改革與啟示[J].教育理論與實(shí)踐, 2010 (1) :29.

    [11]Aplin, R.The Changing Face of Initial Teacher Education in England (1984-1998) [J].AsiaPacific Journal of Teacher Education, 1999(2) :16-17.

    [12]唐一鵬.2012英國教師標(biāo)準(zhǔn)改革述評[J].全球教育展望,2012(9) :77-82.

    [13]Murray, Jean&Wishart, Jocelyn (eds) .Teacher education in transition:the changing landscape across the UK[R].Bristol:ESCalate, 2011.

    [14]趙愛榮,張有龍.德國高素質(zhì)教師隊(duì)伍形成的原因及對我國的啟示[J].基礎(chǔ)教育研究,2013(3):20-22.

    [15]Kultusministerkonferenz.Sachstand in der Lehrerbildung[R/OL].(2014-02-17 ) .[2014-03-10], http: //www. Kmk.org/fileadmin/pdI/Bildung/AllgBildung/2014-02-17-Sachstand_in_der_Lehrerbildung-Endfassung-ueberprueft-mit_Anlagen.pdl.

    [16] 李富強(qiáng),高倩.德國國家教師資格證考試中表現(xiàn)性評價研究[J].外國教育研究,2016,43(12):21-32.

    [17] 覃麗君. 德國教師教育研究[D].西南大學(xué),2014:80.

    (責(zé)任編輯:張宏玉)

    猜你喜歡
    發(fā)達(dá)國家教師教育啟示
    發(fā)達(dá)國家創(chuàng)業(yè)政策的啟示與對策
    國外農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)及啟示
    我國教師教育實(shí)踐研究綜述
    中國—東盟背景下廣西地區(qū)大學(xué)英語教師教育與發(fā)展的問題和對策
    非洲教師教育的現(xiàn)狀與問題
    大數(shù)據(jù)時代下網(wǎng)絡(luò)交易征稅的國際比較及經(jīng)驗(yàn)借鑒
    發(fā)達(dá)國家現(xiàn)代物流發(fā)展的啟示
    國外跨境電子商務(wù)稅收發(fā)展經(jīng)驗(yàn)對我國的啟示
    論美國警察院校政府經(jīng)費(fèi)投入保障機(jī)制及啟示
    武陵山片區(qū)高校經(jīng)管類專業(yè)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)的建設(shè)與啟示
    精品久久久久久久末码| 亚洲国产精品sss在线观看| 边亲边吃奶的免费视频| av.在线天堂| 久久热精品热| 日本五十路高清| 亚洲欧美精品专区久久| 看非洲黑人一级黄片| www.色视频.com| 哪里可以看免费的av片| 国产一区二区激情短视频| 九九热线精品视视频播放| 一夜夜www| 亚洲精品久久国产高清桃花| 在线免费十八禁| 久久精品久久久久久久性| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲欧美精品综合久久99| 丝袜喷水一区| 99热这里只有是精品50| 国产探花在线观看一区二区| 丝袜喷水一区| 18+在线观看网站| 91精品一卡2卡3卡4卡| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 嫩草影院入口| 夜夜爽天天搞| 简卡轻食公司| 最近视频中文字幕2019在线8| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 久久99精品国语久久久| 免费无遮挡裸体视频| 一个人看的www免费观看视频| 夫妻性生交免费视频一级片| av福利片在线观看| 两个人的视频大全免费| 久久国产乱子免费精品| 国产成人91sexporn| 变态另类丝袜制服| 91久久精品国产一区二区三区| 国产高清有码在线观看视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 一区二区三区免费毛片| 毛片一级片免费看久久久久| 禁无遮挡网站| 久久99热6这里只有精品| 国产久久久一区二区三区| 中文字幕久久专区| 成人永久免费在线观看视频| 日本成人三级电影网站| 人体艺术视频欧美日本| 欧美最新免费一区二区三区| 成人毛片60女人毛片免费| 国产一区二区三区av在线 | 亚洲最大成人手机在线| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 麻豆国产97在线/欧美| 久久久久久伊人网av| 亚洲av男天堂| 国产精品人妻久久久影院| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲av熟女| 91在线精品国自产拍蜜月| 嫩草影院新地址| 一区二区三区免费毛片| 性色avwww在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 久久久国产成人精品二区| 午夜精品国产一区二区电影 | 我要看日韩黄色一级片| 青春草亚洲视频在线观看| 嫩草影院新地址| 岛国在线免费视频观看| 在线观看午夜福利视频| 午夜爱爱视频在线播放| 欧美3d第一页| 精品日产1卡2卡| 欧美色欧美亚洲另类二区| 久久人人爽人人片av| 人妻系列 视频| 一级av片app| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 观看免费一级毛片| 老女人水多毛片| 99久久精品一区二区三区| av在线亚洲专区| 欧美日本视频| 久久久久久久久久成人| 伦理电影大哥的女人| 国产老妇女一区| 日本成人三级电影网站| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产成人精品久久久久久| 婷婷亚洲欧美| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 伊人久久精品亚洲午夜| 国产免费男女视频| 一级黄色大片毛片| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 此物有八面人人有两片| 村上凉子中文字幕在线| 日韩精品有码人妻一区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 禁无遮挡网站| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 色播亚洲综合网| 在线观看午夜福利视频| 亚洲成人久久爱视频| 国产v大片淫在线免费观看| 国产精品久久电影中文字幕| 又爽又黄a免费视频| 国内精品久久久久精免费| 国产伦一二天堂av在线观看| 人体艺术视频欧美日本| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 亚洲av不卡在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 18+在线观看网站| 少妇高潮的动态图| 一个人看的www免费观看视频| 婷婷精品国产亚洲av| 国内精品美女久久久久久| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产真实伦视频高清在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产精品久久视频播放| 午夜激情欧美在线| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产精品久久电影中文字幕| 久久久精品大字幕| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲经典国产精华液单| av天堂在线播放| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产精品三级大全| 色播亚洲综合网| 亚洲国产精品成人久久小说 | 欧美三级亚洲精品| 在线观看av片永久免费下载| 免费观看a级毛片全部| 亚洲av.av天堂| 国产精品女同一区二区软件| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲成a人片在线一区二区| 中文字幕制服av| 精品久久久久久久久久久久久| 波多野结衣巨乳人妻| 免费看光身美女| 久久久久久久久久久免费av| 波多野结衣高清无吗| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲最大成人av| 午夜免费激情av| 久久人人爽人人片av| 亚洲图色成人| 国产成人午夜福利电影在线观看| 成年版毛片免费区| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 免费电影在线观看免费观看| 久久久精品94久久精品| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产精品一二三区在线看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 麻豆一二三区av精品| 色综合色国产| 22中文网久久字幕| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲自偷自拍三级| 久久精品综合一区二区三区| 能在线免费看毛片的网站| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲不卡免费看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 深爱激情五月婷婷| 精品久久久久久久末码| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲第一电影网av| 亚洲国产精品国产精品| 乱码一卡2卡4卡精品| 久久这里有精品视频免费| 看免费成人av毛片| 国产乱人视频| 精品一区二区免费观看| 色哟哟·www| 夜夜爽天天搞| 简卡轻食公司| av黄色大香蕉| 国产在线男女| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲中文字幕日韩| 蜜臀久久99精品久久宅男| 色吧在线观看| 欧美性感艳星| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产极品精品免费视频能看的| 国产 一区精品| 亚洲自偷自拍三级| 一个人免费在线观看电影| 三级毛片av免费| 精品久久久久久久久久免费视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲欧美精品专区久久| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 精品免费久久久久久久清纯| 乱系列少妇在线播放| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产精品人妻久久久久久| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 悠悠久久av| 国产成人91sexporn| 岛国在线免费视频观看| 麻豆av噜噜一区二区三区| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲第一区二区三区不卡| 91aial.com中文字幕在线观看| 一级毛片电影观看 | 久久这里只有精品中国| 一个人免费在线观看电影| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 欧美一级a爱片免费观看看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| avwww免费| 国产精品精品国产色婷婷| 给我免费播放毛片高清在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 国产探花极品一区二区| 国产爱豆传媒在线观看| 久久久久久久久久黄片| 国产精品久久久久久av不卡| 中出人妻视频一区二区| 可以在线观看毛片的网站| 少妇高潮的动态图| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲国产色片| 一本精品99久久精品77| 三级经典国产精品| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 综合色av麻豆| 美女 人体艺术 gogo| 国产精品电影一区二区三区| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲无线在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲欧美日韩东京热| av在线观看视频网站免费| 欧美性感艳星| 美女高潮的动态| 久久久久免费精品人妻一区二区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 美女黄网站色视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产精品伦人一区二区| 久久久久免费精品人妻一区二区| 在线观看av片永久免费下载| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 最后的刺客免费高清国语| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲性久久影院| 寂寞人妻少妇视频99o| 99久久精品热视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 老司机福利观看| 麻豆成人av视频| 一区二区三区高清视频在线| 国产69精品久久久久777片| 99久国产av精品国产电影| 日韩欧美国产在线观看| 国产精品人妻久久久久久| 国产极品天堂在线| 亚洲欧洲日产国产| 久99久视频精品免费| 久久亚洲国产成人精品v| 精品人妻视频免费看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 99热6这里只有精品| 一个人看视频在线观看www免费| 日韩精品青青久久久久久| or卡值多少钱| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 国产一级毛片在线| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 此物有八面人人有两片| 一边亲一边摸免费视频| 最后的刺客免费高清国语| 最近最新中文字幕大全电影3| 麻豆久久精品国产亚洲av| 精品久久国产蜜桃| 午夜免费激情av| 国产伦精品一区二区三区四那| 一进一出抽搐gif免费好疼| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 久久久久性生活片| 国产成人一区二区在线| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 欧美性猛交黑人性爽| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲人成网站高清观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲欧洲国产日韩| 六月丁香七月| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲成人久久性| 综合色av麻豆| 美女 人体艺术 gogo| 日韩在线高清观看一区二区三区| 最好的美女福利视频网| 乱人视频在线观看| 能在线免费观看的黄片| 看黄色毛片网站| 国产三级在线视频| 乱人视频在线观看| 日本黄色片子视频| 亚洲最大成人中文| 久久久久久伊人网av| 精品人妻熟女av久视频| 日韩成人伦理影院| 少妇被粗大猛烈的视频| 一本久久中文字幕| 少妇的逼水好多| 一本一本综合久久| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久热精品热| 听说在线观看完整版免费高清| 国产v大片淫在线免费观看| 少妇高潮的动态图| 久久久久久久久大av| av女优亚洲男人天堂| 91狼人影院| 久久中文看片网| 乱系列少妇在线播放| 成人永久免费在线观看视频| 免费av毛片视频| 美女 人体艺术 gogo| 看十八女毛片水多多多| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 99国产精品一区二区蜜桃av| 级片在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲av第一区精品v没综合| 99热这里只有精品一区| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产精品爽爽va在线观看网站| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲电影在线观看av| 久久精品综合一区二区三区| 啦啦啦啦在线视频资源| 99视频精品全部免费 在线| 国产一区二区在线观看日韩| 免费观看人在逋| 国产综合懂色| 男人舔奶头视频| 黄色视频,在线免费观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 色哟哟哟哟哟哟| 久久久精品94久久精品| 日韩一区二区三区影片| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| av免费观看日本| 国产免费一区二区三区四区乱码| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲成色77777| 日本vs欧美在线观看视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 日韩三级伦理在线观看| 国产视频内射| 国产有黄有色有爽视频| 大片电影免费在线观看免费| 韩国高清视频一区二区三区| www.av在线官网国产| 国产男女内射视频| 亚洲精品456在线播放app| 国产在线视频一区二区| 亚洲国产av新网站| 熟女人妻精品中文字幕| av有码第一页| 精品久久国产蜜桃| 少妇 在线观看| 十八禁网站网址无遮挡| 精品一区二区免费观看| 亚洲国产色片| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 最黄视频免费看| 老司机亚洲免费影院| 亚洲五月色婷婷综合| 秋霞伦理黄片| 久久久午夜欧美精品| 国产黄片视频在线免费观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 色视频在线一区二区三区| 久久久久久久大尺度免费视频| 99视频精品全部免费 在线| 久久久久人妻精品一区果冻| 国产免费又黄又爽又色| 久久久午夜欧美精品| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产免费又黄又爽又色| 国产精品成人在线| 嫩草影院入口| 97超碰精品成人国产| 日本vs欧美在线观看视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 99精国产麻豆久久婷婷| 日韩强制内射视频| 夜夜爽夜夜爽视频| av在线观看视频网站免费| 亚洲高清免费不卡视频| 少妇的逼水好多| 我的女老师完整版在线观看| 一级黄片播放器| 成年人免费黄色播放视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 热re99久久精品国产66热6| 国产免费现黄频在线看| 亚洲国产精品一区三区| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲av中文av极速乱| 在线观看免费高清a一片| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 三级国产精品片| 我的老师免费观看完整版| 亚洲国产最新在线播放| 国产成人一区二区在线| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 三上悠亚av全集在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 99久久综合免费| 日韩一区二区视频免费看| 美女国产视频在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 免费av不卡在线播放| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲av欧美aⅴ国产| 日韩欧美精品免费久久| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 简卡轻食公司| 99国产精品免费福利视频| av一本久久久久| 精品亚洲成国产av| 69精品国产乱码久久久| 免费黄色在线免费观看| 亚洲av中文av极速乱| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 午夜激情福利司机影院| 色94色欧美一区二区| 日韩强制内射视频| 美女视频免费永久观看网站| 两个人的视频大全免费| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| av在线app专区| 久久精品国产自在天天线| 午夜激情福利司机影院| 五月开心婷婷网| 久久久国产一区二区| 超碰97精品在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产极品天堂在线| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产成人一区二区在线| 精品久久久久久久久av| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 午夜激情av网站| 人体艺术视频欧美日本| 日日爽夜夜爽网站| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 高清午夜精品一区二区三区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 日韩大片免费观看网站| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 国产熟女午夜一区二区三区 | 国产成人精品无人区| 精品久久久精品久久久| 亚洲中文av在线| 亚洲国产精品一区三区| 欧美97在线视频| 日日撸夜夜添| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久99蜜桃精品久久| 国产黄色视频一区二区在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 丝袜美足系列| 免费大片黄手机在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲经典国产精华液单| 校园人妻丝袜中文字幕| 男人添女人高潮全过程视频| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲av不卡在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 色婷婷久久久亚洲欧美| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲无线观看免费| 国国产精品蜜臀av免费| 精品亚洲成国产av| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 嘟嘟电影网在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 国产黄色视频一区二区在线观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 能在线免费看毛片的网站| 黄色一级大片看看| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产一区二区三区综合在线观看 | 久久影院123| 日韩电影二区| 久久久久久久久大av| 久久久久久人妻| 观看av在线不卡| 亚洲av综合色区一区| 大陆偷拍与自拍| 精品国产国语对白av| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 久久久亚洲精品成人影院| 三级国产精品片| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲少妇的诱惑av| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 观看美女的网站| 看十八女毛片水多多多| av电影中文网址| 国产成人精品无人区| 日韩 亚洲 欧美在线| 2022亚洲国产成人精品| 欧美xxxx性猛交bbbb| 22中文网久久字幕| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产成人aa在线观看| 亚洲精品视频女| 最近2019中文字幕mv第一页| av网站免费在线观看视频| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲av日韩在线播放| av不卡在线播放| 成人毛片60女人毛片免费| 国产精品熟女久久久久浪| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 精品熟女少妇av免费看| videossex国产| 波野结衣二区三区在线| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 99视频精品全部免费 在线| videossex国产| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 能在线免费看毛片的网站| 人体艺术视频欧美日本| 我要看黄色一级片免费的| 日本免费在线观看一区| 人妻人人澡人人爽人人| 国产熟女欧美一区二区| videossex国产| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 午夜福利影视在线免费观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| av不卡在线播放| 国产免费一级a男人的天堂| 女性被躁到高潮视频| 天天操日日干夜夜撸| 黄色视频在线播放观看不卡| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲精品第二区| 久久久午夜欧美精品| 国产日韩欧美视频二区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 99热这里只有是精品在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 只有这里有精品99| 妹子高潮喷水视频| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲精品456在线播放app| 国产熟女午夜一区二区三区 | 蜜臀久久99精品久久宅男| 人妻系列 视频| 亚洲美女黄色视频免费看| 久久99热6这里只有精品| 国产精品一国产av| 久热久热在线精品观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 香蕉精品网在线| 亚洲伊人久久精品综合| 涩涩av久久男人的天堂| 有码 亚洲区| 日韩在线高清观看一区二区三区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 成年人午夜在线观看视频| 久久免费观看电影|