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    中國—東盟背景下廣西地區(qū)大學(xué)英語教師教育與發(fā)展的問題和對策

    2016-11-16 19:32:09蔡焱劉俐冬
    大學(xué)教育 2016年11期
    關(guān)鍵詞:大學(xué)英語教師東盟教師教育

    蔡焱+劉俐冬

    (廣西師范學(xué)院外國語學(xué)院,廣西 南寧 530001)

    [摘 要]中國-東盟背景下,經(jīng)濟發(fā)展給廣西的大學(xué)英語教師素質(zhì)提出了更高的要求,同時也帶來了發(fā)展機遇。調(diào)查顯示,機會少、校本發(fā)展力度不足、缺乏長效團隊建設(shè)等是當(dāng)前廣西地區(qū)大學(xué)英語教師教育與發(fā)展存在的問題。由此,依托國家政策,充分利用地方優(yōu)勢來拓展機會和資源,借鑒國內(nèi)成功案例來努力建設(shè)長效的校本 、校際教師團隊,提升自我發(fā)展意識,是積極促進廣西地區(qū)大學(xué)英語教師教育與發(fā)展的有效途徑。

    [關(guān)鍵詞]大學(xué)英語教師;教師教育;教師發(fā)展;廣西;中國-東盟

    [中圖分類號] G64 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 2095-3437(2016)11-0005-04

    一、引言

    2004年中國-東盟博覽會宣布永久落戶南寧市、2010年中國-東盟自由貿(mào)易區(qū)的建成儀式在南寧市舉辦、2014年廣西全面部署“雙核驅(qū)動”戰(zhàn)略①、2015年中央把廣西定位為“一路一帶”有機銜接的重要門戶②,這些歷史性事件標(biāo)志著廣西在過去的十年間從落后的西部少數(shù)民族地區(qū)轉(zhuǎn)變?yōu)樵趪医?jīng)濟發(fā)展宏圖上發(fā)揮重要戰(zhàn)略作用的“橋頭堡”,成為中國與東南亞各國往來的區(qū)域性交通樞紐和文化交流中心。與此同時,這也意味著廣西地區(qū)相應(yīng)的人才培養(yǎng)面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。大學(xué)英語③教育肩負(fù)著為廣西地區(qū)大學(xué)生培養(yǎng)跨文化交際能力、拓展國際視野的重任,而提高大學(xué)英語教育水平的關(guān)鍵在于加強師資建設(shè)。

    在中國-東盟背景下,廣西地區(qū)的大學(xué)英語教師教育與發(fā)展現(xiàn)狀如何,存在什么問題,應(yīng)該如何抓住機遇應(yīng)對挑戰(zhàn),正是本文通過實證調(diào)查所要回答的問題。

    二、廣西地區(qū)大學(xué)英語教師教育與發(fā)展的調(diào)查

    在筆者開展的一項關(guān)于中國-東盟背景下廣西地區(qū)大學(xué)英語教師教育與發(fā)展現(xiàn)狀、滿意度及存在問題的調(diào)查(2012年3月至2014年6月)中,來自南寧、桂林、柳州三地8所本科院校(含3所獨立學(xué)院)、7所高職高專、2所成人高校的31位大學(xué)英語一線教師填寫了問卷④(基本數(shù)據(jù)見表1),并對各項具體內(nèi)容進行了深度問答。

    (一)大學(xué)英語教師教育與發(fā)展現(xiàn)狀

    受訪教師中,有3人表示從未參加過任何教師教育與發(fā)展項目,其中兩人教齡在5年以下,1人教齡為5-10年區(qū)間,他們分別來自兩所高職高專院校和一所獨立學(xué)院。

    從問卷中看到,大部分大學(xué)英語教師都參加過至少1次教育與發(fā)展培訓(xùn)項目,形式分別為校本研討或講座、自治區(qū)專項培訓(xùn)、出版社組織的培訓(xùn)、國內(nèi)進修和國外進修。其中,80.6%的教師分別參加過1-6次出版社組織的培訓(xùn)(例如:外語教學(xué)與研究出版社、上海外語教育出版社、高等教育出版社等組織的暑期教師進修項目)。

    總共有12人參加過國內(nèi)進修,占受訪教師的38.7%。其中30歲以下的教師1人,進修形式是讀研兩年;30-40歲的教師7人,主要進修形式是讀研1-2年和3-10個月的青年骨干教師進修項目;40-50歲的教師4人,1人讀研3年,其余3人參加的是不足1年的短期進修項目。有過國外進修經(jīng)歷的教師只有8人,占受訪者的25.8%,一半來自廣西地區(qū)排名前列的本科大學(xué)。而進一步的數(shù)據(jù)顯示,其中參加由校內(nèi)獎學(xué)金或西部專項基金支持的3-6個月短期項目的教師有6人,全部是40-50歲區(qū)間擁有10年以上教齡的教師,進修國家分別為英國、美國和加拿大;1名30歲以下的教師通過自己申請到的全額獎學(xué)金去馬來西亞讀研兩年,另1名在30-40歲區(qū)間的教師則是去英國為完成博士論文進行為期1年的訪學(xué)。同時有過國內(nèi)進修和國外進修經(jīng)歷的老師只有4人,占全部受訪群體的12.9%。

    (二)教師的滿意度和期待

    當(dāng)被問及是否滿意目前狀況時,64.5%的教師對大學(xué)英語教師教育與發(fā)展?fàn)顩r不滿意。在隨后的問答中,教師們普遍認(rèn)為當(dāng)前教育與發(fā)展中最主要的不足是機會太少,針對性不強,缺乏系統(tǒng)性。有的教師指出,他們所接受的培訓(xùn)項目、工作坊在方式上過于單一,并且缺乏后續(xù)學(xué)習(xí)的指導(dǎo),而一些講座則深度不夠,或者是理論多實踐少,對實際教學(xué)指導(dǎo)意義不大。

    在問答中,有19位教師(61.3%)渴望獲得出國進修的機會。他們認(rèn)為,作為教授英語的教師,若沒有機會去目標(biāo)語國家體驗這門語言及其文化,是相當(dāng)遺憾的。其次有7位教師(22.6%)希望能進行國內(nèi)訪問學(xué)習(xí),他們期待能去國內(nèi)知名學(xué)府學(xué)習(xí)較長一段時間,不僅可以一睹英語教育專家的風(fēng)采,也希望了解優(yōu)秀院校里高水平的大學(xué)英語教學(xué)狀況。也有教師認(rèn)為教育與發(fā)展的形式是其次的,關(guān)鍵在于對自己的專業(yè)能力有所促進。

    在回答“您最期待提升哪方面的知識或技能”時,“教育理念”、“科研方法”、“教學(xué)技能”、“跨文化交際知識”在受訪教師給出的答案里是高頻詞。

    (三)中國-東盟背景的影響

    有19.35%的受訪教師認(rèn)為中國-東盟背景沒有對自己造成影響,另有19.35%的教師對這個問題不置可否。

    占受訪群體61.9%的教師認(rèn)為,中國-東盟背景給廣西地區(qū)的大學(xué)英語教師帶來了挑戰(zhàn)。他們隨后關(guān)于“有什么挑戰(zhàn)”的回答主要都集中在一個方面:國際合作交流增加,促使廣西地區(qū)對大學(xué)畢業(yè)生的英語能力有更高要求,如何提升教師自身以幫助學(xué)生具備更強的英語競爭力,是很大的難題。

    有的教師坦言,中國-東盟背景使自己有不少機會參加國際經(jīng)貿(mào)、文化交流活動,在這些與教學(xué)不同又體現(xiàn)自身能力的實踐中,發(fā)現(xiàn)了自己的知識、技能短板,從而產(chǎn)生疑問:“自己都不能在國際場合中百分百自如地應(yīng)付,還怎么要求或者幫助學(xué)生做得更好呢?”

    另外也有教師擔(dān)心,中國-東盟背景促發(fā)了廣西高校對開設(shè)周邊國家小語種作為通選外語課程的需求,大學(xué)英語的地位將會受到威脅。

    三、當(dāng)前存在的問題

    對調(diào)查結(jié)果的分析顯示,當(dāng)前廣西地區(qū)大學(xué)英語教師教育與發(fā)展中主要存在以下三個方面的問題。

    (一)發(fā)展機會少,受益面積小

    從受訪教師填寫的問卷中發(fā)現(xiàn),大學(xué)英語教師所接受的教育與發(fā)展機會在各個院校中分布不均衡,總體而言偏少,而且持續(xù)時間較短。在這種情況下,針對性和系統(tǒng)性是無從談起的,只有考取研究生進行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的教師個體才可能得到較為系統(tǒng)的專業(yè)提升,不利于大面積提高廣西地區(qū)大學(xué)英語教師的專業(yè)水平和教學(xué)能力。

    此外,出國進修機會少是一個突出的問題。例如,雖然廣西壯族自治區(qū)教育廳近年來通過國家留學(xué)基金委西部項目和地方財政專項撥款已經(jīng)加大了選送高校教師出國的力度,但落實到各個院校大學(xué)英語教師身上的名額少之又少。

    (二)校本教師教育與發(fā)展力度不夠

    在列舉曾接受過的教育與發(fā)展項目時,只有12.9%的受訪教師提到校內(nèi)研討、講座和發(fā)展平臺,這表明大學(xué)英語教師教育與發(fā)展的校本力度有待加強。

    (三)缺乏長效教師發(fā)展團隊建設(shè)

    在調(diào)查中,幾乎所有受訪教師都沒有意識到持久、有效的教育與發(fā)展動力來自于團隊支持,主要原因是目前在廣西高校大學(xué)英語教師群體中,缺少具有模范作用、長期發(fā)揮影響力的校內(nèi)、校際教師發(fā)展團隊。

    另外,只有12.9%的受訪者接受過區(qū)內(nèi)培訓(xùn),這也從一個側(cè)面反映了區(qū)內(nèi)的大學(xué)英語教師教育與發(fā)展本地資源有待發(fā)掘。

    四、中國-東盟背景下抓住機遇,應(yīng)對大學(xué)英語教師面臨的挑戰(zhàn)

    新形勢下經(jīng)濟發(fā)展給廣西地區(qū)的大學(xué)英語教師素質(zhì)提出了更高的要求,同時也帶來了發(fā)展機遇。一方面,我國大學(xué)英語教育為了響應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展以及國家戰(zhàn)略布局要求,自2004年試行、2007年正式發(fā)布《大學(xué)英語課程要求》以來,已經(jīng)如火如荼地開展了逾10年的教學(xué)改革,廣西地區(qū)的大學(xué)英語教師在日益深化的改革中正在逐漸轉(zhuǎn)變教學(xué)理念,自我發(fā)展的意識和需求也同時有所增強。另一方面,雖然廣西在中國-東盟經(jīng)濟框架的建設(shè)中得到飛躍發(fā)展,但不可否認(rèn),從全國范圍來看,廣西地區(qū)教育的水平、資源和技術(shù)仍處在相對落后的位置,對大學(xué)英語教師越來越迫切的發(fā)展需求難以在短期內(nèi)完全滿足。這兩方面因素的相互作用,促使廣西地區(qū)的大學(xué)英語教師教育與發(fā)展既要順應(yīng)國家的宏觀戰(zhàn)略布局,又要結(jié)合本土特色因地制宜,充分利用中國-東盟背景所帶來的發(fā)展機遇。

    (一)依托國家政策,充分調(diào)用地方資源

    《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃(2010-2020年)》(以下簡稱《規(guī)劃》)明確提出“完善培養(yǎng)培訓(xùn)體系,做好培養(yǎng)培訓(xùn)規(guī)劃,優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu),提高教師專業(yè)水平和教學(xué)能力”和“以中青年教師和創(chuàng)新團隊為重點,建設(shè)高素質(zhì)的高校教師隊伍”。在《規(guī)劃》的強有力推動下,廣西壯族自治區(qū)教育廳計劃從2013年至2017年間進行高校教師隊伍六大工程建設(shè)(廣西高校高水平學(xué)術(shù)團隊及“卓越學(xué)者”計劃、廣西高校引進海外高層次人才“百人計劃”、廣西高校優(yōu)秀中青年骨干教師培養(yǎng)工程、廣西高校優(yōu)秀青年骨干教師國內(nèi)訪問學(xué)者計劃、廣西高校青年教師教學(xué)業(yè)務(wù)能力提升計劃、廣西高校教師社會踐習(xí)計劃),借此為高校教師發(fā)展創(chuàng)設(shè)平臺,大力推動各高校自覺強化對中青年教師的培養(yǎng)培訓(xùn)。2014年1月,《關(guān)于加強廣西高等學(xué)校青年教師隊伍建設(shè)的實施意見》出臺,對加強青年教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)等做出了具體的要求和規(guī)定,在5月正式啟動實施“廣西高校青年教師教學(xué)業(yè)務(wù)能力提升計劃”,該計劃要求每年培養(yǎng)1200名高校青年教師,爭取到2020年全區(qū)所有高校青年教師至少接受一輪培訓(xùn),從而全面提升廣西高校中青年教師的整體教學(xué)水平。自2014年廣西首個教師教學(xué)發(fā)展中心在廣西財經(jīng)學(xué)院成立,截止2014年底,已發(fā)展建設(shè)了10個省級教師教學(xué)發(fā)展中心。《廣西壯族自治區(qū)教育廳2015年工作要點》中強調(diào)要“全面深化教師培養(yǎng)改革,深入開展各級各類教師培訓(xùn)”和“繼續(xù)實施高效教師隊伍建設(shè)六大工程”。綜上可見,在國家大力扶持、地區(qū)積極響應(yīng)下,廣西的大學(xué)英語教師迎來了喜人的發(fā)展機遇。

    當(dāng)前,國內(nèi)短期培訓(xùn)是廣西地區(qū)各高校大學(xué)英語教師提升專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力的主要渠道,覆蓋面較廣。根據(jù)《2012年中國外語教育年度報告》,全國高校外語教師研修活動與進修項目逐年增多,主題豐富且日趨完善:不僅有面向所有高校外語教師的,例如北京外國語大學(xué)和上海外國語大學(xué)分別承辦的全國高校外語中青年骨干教師研修班項目,內(nèi)容覆蓋學(xué)科知識、研究方法、教學(xué)方法和語言技術(shù)等理論聯(lián)系實踐的前沿主題;也有專門針對大學(xué)英語教師的,例如北京交通大學(xué)舉辦了四期的“大學(xué)英語骨干教師高級研修班”,吸引了全國高校的大學(xué)英語教師前來學(xué)習(xí)“建設(shè)有中國特色的大學(xué)英語課程體系”,“國家級大學(xué)英語教學(xué)團隊建設(shè)與個人職業(yè)發(fā)展”,“構(gòu)建多模態(tài)、多媒體、多環(huán)境的集成型大學(xué)英語教學(xué)模式”,“構(gòu)建大學(xué)英語課程綜合評價體系:理論、研究與實踐”,這些都是貼近教師需求的主題。

    國外進修方面,面向廣西地區(qū)大學(xué)英語教師的機會也有所增加,除了廣西壯族自治區(qū)教育廳與國家留學(xué)基金委合作的西部地區(qū)人才培養(yǎng)特別項目,還有地方自籌經(jīng)費公派出國特別項目,例如廣西高校優(yōu)秀教師出國進修項目、骨干英語教師出國進修項目,但是這些項目的名額仍然十分有限。與其他學(xué)科的教師能從文獻(xiàn)或網(wǎng)絡(luò)資源感悟?qū)W科精髓有所不同,外語教師沒有親身在目標(biāo)語國家體驗語言、文化,很難對該語言及其文化產(chǎn)生真正深刻的認(rèn)識。由此,筆者呼吁各高校積極爭取各方基金,與國外TESOL教師培訓(xùn)機構(gòu)掛鉤,加大本校大學(xué)英語教師去母語國家進修的機會。在這方面,一些高校已經(jīng)做出了榜樣,例如:桂林電子科技大學(xué)外國語學(xué)院多年來與美國半島學(xué)院每年互派優(yōu)秀教師進行短期教學(xué),廣西師范學(xué)院外國語學(xué)院2011年爭取到“陽光教育基金”,每年選送教師去目標(biāo)語國家進修,廣西大學(xué)2013年啟動“海納計劃”,每年選派教師出國進修。

    另一方面,可以借助廣西地區(qū)與東盟國家的教育合作優(yōu)勢,選送大學(xué)英語教師前往東盟國家體驗英語作為國際通用語的課堂和社會氛圍,從而促進教育觀念的進一步轉(zhuǎn)變。近年來,英語作為國際通用語(English as Lingua Franca,ELF)這一廣為接受的事實正在全球范圍逐步影響著英語課堂。英語作為國際通用語在東盟地區(qū)教育、經(jīng)濟貿(mào)易、政治及傳媒等領(lǐng)域的應(yīng)用尤其普遍。目前廣西地區(qū)已有多所高校與東盟國家高校開展教師培訓(xùn)項目,例如廣西師范大學(xué)與泰國、越南等高校開展雙語教師師資培訓(xùn),桂林電子科技大學(xué)外國語學(xué)院與越南、馬來西亞等高校建立了教師培訓(xùn)基地。這些充分利用與東盟國家的合作項目拓展國際交流經(jīng)歷的途徑,對提升大學(xué)英語教師跨文化交際知識和教學(xué)能力是大有裨益的。

    (二)努力建設(shè)長效的校本、校際教師發(fā)展團隊

    首先,從成人學(xué)習(xí)理論和情境學(xué)習(xí)的視角來看,職場(即學(xué)校)學(xué)習(xí)以及在職場中參與實踐共同體應(yīng)當(dāng)是教師學(xué)習(xí)的重要方式,因為學(xué)校不僅是教師學(xué)習(xí)發(fā)生的物理場所,也是使得學(xué)習(xí)有可能發(fā)生的參與實踐共同體的過程,“教師專業(yè)發(fā)展最好在真實的學(xué)校情境中發(fā)生,在教師同伴合作的過程中進行”。再者,長效的教師教育與發(fā)展需要在常態(tài)化、日?;幕A(chǔ)上開展,校本團隊可以為教師提供源源不斷的資源和精神支持。因此,大學(xué)英語教師教育與發(fā)展需要學(xué)校本位的團隊合作與互助。

    國內(nèi)已有一些較有影響力的大學(xué)英語校本團隊建設(shè)的成功實踐個案。例如,河北大學(xué)的公共外語教研部從2001年3月至今一直致力于建設(shè)基于教師共同體理論的校本教師團隊并取得了豐碩成果。

    然而,單個院校的教學(xué)資源和師資創(chuàng)新力是有限的。從廣義上說,所有大學(xué)英語教師都是一個共同體,所以,聯(lián)合校際力量,實現(xiàn)資源共享、多團隊互動,更有利于拓展多樣化的教師合作發(fā)展平臺。例如,北京外國語大學(xué)中國外語教育研究中心和外語教學(xué)與研究出版社合作牽頭,用了近五年時間通過實踐構(gòu)建出研究者與一線大學(xué)英語教師共同合作的互動發(fā)展模式,不僅成立了北京市英語教師跨?;影l(fā)展團隊,借助項目幫助成員學(xué)校建立起校本教師合作團隊,并且通過高校外語教師專題研修班推廣團隊建設(shè)經(jīng)驗。

    國內(nèi)同行的成功經(jīng)驗可以為廣西地區(qū)建設(shè)大學(xué)英語教師團隊提供許多啟示。結(jié)合當(dāng)?shù)靥攸c,積極建設(shè)長效運行的校本、校際團隊,是目前廣西地區(qū)亟待加強的大學(xué)英語教師教育與發(fā)展項目。

    (三)提升自我發(fā)展意識,努力成為自我更新取向的學(xué)習(xí)者

    “事物發(fā)展的根本原因,不是在事物的外部而是在事物的內(nèi)部……外因是變化的條件,內(nèi)因是變化的根據(jù),外因通過內(nèi)因而起作用……”因此,無論是自上而下的教師教育還是自下而上的教師發(fā)展,實施的關(guān)鍵在于促進大學(xué)英語教師個體提升、自我發(fā)展的意識。國內(nèi)有影響力的一個例子是浙江師范大學(xué)外國語學(xué)院的RICH⑤探索型課程實踐與教師發(fā)展項目,至今已進行了逾20年,并專門成立了RICH研究所⑥和課程與外語教師發(fā)展研究中心。該項目依托課程改革與實踐,主張以教師自身發(fā)展為核心,通過教研室研討、邀請校國內(nèi)外專家開展教學(xué)方法和理論工作坊、教師發(fā)展論壇等校本發(fā)展形式,幫助教師教研相長,從構(gòu)建教師共同體到實現(xiàn)群體參與,分享課程探索實踐,使最終目標(biāo)達(dá)到教師的自我更新。

    現(xiàn)代教師教育理論提出了“自我更新”(Self-renewed)取向的教師專業(yè)發(fā)展模式。努力成為“自我更新”取向的學(xué)習(xí)者,意味著教師的學(xué)習(xí)者身份從被動轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?,更重要的是,意味著打破斷續(xù)、受制于時空、缺乏內(nèi)在關(guān)聯(lián)的教師教育形式,轉(zhuǎn)到了不受時空限制、持續(xù)的教師專業(yè)發(fā)展形式。

    綜上可見,任何形式的動力和機會,是否最終導(dǎo)致、影響教師專業(yè)發(fā)展,還取決于個體是否在自我發(fā)展意識引導(dǎo)下對提升專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力有主觀追求。在調(diào)查中,受訪教師所憂心的“機會少”、“時間短”、“無后續(xù)指導(dǎo)”、“缺乏系統(tǒng)性”等問題,從外因上可以通過依托國家政策,充分利用地方優(yōu)勢來拓展機會和資源,也可以通過借鑒國內(nèi)成功案例來努力建設(shè)長效的校本、校際教師團隊給予長期支持。但從根本上,還需要教師個體提升、自我發(fā)展意識,努力成為自我更新取向的學(xué)習(xí)者,例如力求上進,保持好學(xué)心,積極轉(zhuǎn)變教育理念,自主開展行動研究,爭取參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議等。

    五、結(jié)語

    大學(xué)英語教學(xué)改革的日益深入,在取得矚目成績的同時,作為改革主體的教師也面臨著多重挑戰(zhàn)。尤其亟待改進的是,大學(xué)英語教師教育與發(fā)展至今尚未完全制度化和規(guī)范化,民族地區(qū)的情況更甚。在中國-東盟框架建設(shè)促進經(jīng)濟發(fā)展和相應(yīng)人才培養(yǎng)的時代背景下,調(diào)查分析廣西地區(qū)大學(xué)英語教師教育與發(fā)展的現(xiàn)狀、問題并提出對策,對加強地方高校大學(xué)英語師資隊伍的建設(shè)從而促進大學(xué)英語教育的發(fā)展有著重要的啟示意義和推動作用。

    [ 注 釋 ]

    ① 詳見廣西壯族自治區(qū)人民政府網(wǎng)站轉(zhuǎn)載《廣西日報》的“彭清華在全區(qū)實施‘雙核驅(qū)動戰(zhàn)略工作會議上的講話”http://www.gxzf.gov.cn / zwgk / zyjh / 201410 / t20141031_435052.htm.

    ② 詳見大公網(wǎng)關(guān)于兩會報道的文章“彭清華:將廣西建成‘一帶一路有機銜接重要門戶”http://news.takungpao.com /

    2015lianghui / article / 2015-03 / 2941590.html.

    ③ 本研究中“大學(xué)英語”指針對非英語專業(yè)大學(xué)生所開設(shè)的公共英語課程,與“專業(yè)英語”不同。同理,“大學(xué)英語教師”指教授“大學(xué)英語”課程的專任教師。

    ④ 據(jù)《2013年廣西教育概況》,廣西全區(qū)共有高等學(xué)校76所,其中普通本科院校32所(含8所大學(xué)、9所獨立學(xué)院),高等??茖W(xué)校6所,高等職業(yè)學(xué)校32所,獨立設(shè)置的成人高校6所(詳見廣西壯族自治區(qū)教育廳網(wǎng)站)。本調(diào)查雖然獲取的教師樣本較小,但從其院校來源、年齡分布上看,具有較強的代表性。

    ⑤ RICH課程實踐包含四個部分:研究型學(xué)習(xí)(Research-based learning)、融合型課程(Integrated curriculum)、合作式學(xué)習(xí)(Cooperative learning)、人文素質(zhì)的全面提高(Humanistic outcomes)。

    ⑥ 詳見RICH研究所網(wǎng)址http://flc.zjnu.edu.cn / show.aspx?id=2275&cid=140.

    [ 參 考 文 獻(xiàn) ]

    [1] 文秋芳,徐浩.2012中國外語教育年度報告[M].北京:外語教學(xué)與研究出版社,2013:260-268.

    [2] 莫如愚,黃奕苗.廣西-東盟商務(wù)英語教師國際交流研究[J].經(jīng)營管理者,2014(9):117-118.

    [3] 崔允潡,柯政.學(xué)校本位教師專業(yè)發(fā)展[M].上海:華東師范大學(xué)出版社,2013.

    [4] 郭書彩,韓紅梅,李英.外語教師校本培訓(xùn)個案研究[M].北京:外語教學(xué)與研究出版社,2007:267-309.

    [5] 王京華,韓紅梅,崔鑫.基于專業(yè)學(xué)習(xí)共同體理論的教師團隊建設(shè)實踐研究[J].河北大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版),2013(2):140-143.

    [6] 文秋芳,常小玲.為高校外語教師舉辦大型強化專題研修班的理論與實踐[J].外語與外語教學(xué),2012(1):1-5,10.

    [7] 文秋芳,任慶梅.互動發(fā)展模式下外語教學(xué)研究者的專業(yè)成長[J].外語界,2012(4):16-22,29.

    [8] 楊紅英.通過互動團隊建設(shè)提升教師專業(yè)發(fā)展[J].中國外語教育,2012(2):64-67.

    [9] 毛澤東.毛主席的五篇哲學(xué)著作[M].北京:人民出版社,1970.

    [10] ?吳宗杰,黃愛鳳.探索型外語課程:RICH教師發(fā)展,中國高校英語教師教育與發(fā)展研究[M].北京:外語教學(xué)與研究出版社,2007:242-266.

    [11] ?葉瀾,白益民,王枬,陶志瓊.教師角色與教師發(fā)展新探[M].北京:教育科學(xué)出版社,2001 / 2011.

    [責(zé)任編輯:鐘 嵐]

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