淺析中小企業(yè)會計(jì)核算存在的問題及對策

趙樹桂

【摘 要】許多中小企業(yè)由于存在科學(xué)管理意識不強(qiáng)、會計(jì)核算的不規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)不高等原因，在會計(jì)核算方面存在一些問題，本文旨在向中小企業(yè)揭示存在的會計(jì)核算普遍性問題，并提出了解決之一問題的對策，對眾多的中小企業(yè)能在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過成中扮演好自己的角色。在大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境背景下穩(wěn)步、快速發(fā)展具有借鑒意義。

【關(guān)鍵詞】中小企業(yè)；會計(jì)核算；對策

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，中小企業(yè)已成為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可缺少的重要組成部分，不僅僅在工業(yè)、商業(yè)和飲食業(yè)占有一定份額，還逐步進(jìn)入能源、交通、原材料基礎(chǔ)設(shè)施等行業(yè)。新型的電子商務(wù)、信息產(chǎn)業(yè)、物流等產(chǎn)業(yè)也具有一定比重。據(jù)統(tǒng)計(jì)全國中小企業(yè)所占企業(yè)比重達(dá)99%，工業(yè)產(chǎn)值也超過80%，為城鎮(zhèn)就業(yè)提供較大機(jī)會，同時(shí)在推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、為維護(hù)社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮著出重要作用。但由于中小企業(yè)自生特點(diǎn)：企業(yè)規(guī)模小、投資總額低，人員少，組織結(jié)構(gòu)簡單，人才缺乏，管理水平低。必然在財(cái)務(wù)管理、會計(jì)核算方面存在一系列問題，直接制約企業(yè)的發(fā)展，整體企業(yè)競爭力不強(qiáng)。因此，加強(qiáng)中小企業(yè)內(nèi)部管理，進(jìn)一步提高核算質(zhì)量和財(cái)務(wù)管理水平非常迫切和必要。

一、中小企業(yè)會計(jì)核算存在的問題

1.會計(jì)核算主體界限不清

不少中小企業(yè)投資人和管理者往往是統(tǒng)一體，經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)分離遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有大型企業(yè)明顯，尤其是一些民營企業(yè)，產(chǎn)權(quán)不明晰，企業(yè)財(cái)產(chǎn)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)混合在一起，企業(yè)的資產(chǎn)應(yīng)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)分離明晰，而他們認(rèn)為都是自己的財(cái)產(chǎn)混為一體，違反了企業(yè)的主體應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任又造成偷稅、漏稅現(xiàn)象。資金管理混亂，企業(yè)開支和家庭開支不分，影響合算的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2.制度不健全，會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范

實(shí)際工作中，中小企業(yè)制度不甚健全，或是有些制度也沒有按制度執(zhí)行。很多制度都是企業(yè)管理的必要，然而一些企業(yè)主沒有意識到內(nèi)部控制制度的必要性，認(rèn)為束縛了其經(jīng)營行為。事實(shí)上如果企業(yè)內(nèi)部沒有健全的制度，財(cái)務(wù)不能很好的發(fā)揮監(jiān)督，必然會制約企業(yè)的發(fā)展，損害了國家和其他方面的利益。很多中小企業(yè)的會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置過于簡單，有的干脆不設(shè)會計(jì)機(jī)構(gòu)，使用兼職會計(jì)代賬。老板或親屬兼職出納，代賬會計(jì)僅僅應(yīng)付報(bào)稅或者稅務(wù)監(jiān)管。有的代賬會計(jì)兼職數(shù)家企業(yè)，工作應(yīng)付了事，很難按會計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行核算。一些企業(yè)主為了降低人員成本使用一些非專業(yè)人員，缺少系統(tǒng)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)上崗，也有很多會計(jì)人員缺乏定期專業(yè)培訓(xùn)，知識得不到更新，很難適應(yīng)現(xiàn)代會計(jì)核算要求，這些都影響著會計(jì)核算水平。

3.會計(jì)基礎(chǔ)薄弱

會計(jì)人員尤其是主管人員沒有會計(jì)從業(yè)資格，常常是一些人員兼職會計(jì)。核算上有時(shí)違規(guī)操作，按老板意圖進(jìn)行處理核算。就實(shí)際中有的企業(yè)一些會計(jì)人員甚至為達(dá)到偷稅漏稅為老板出謀劃策，企業(yè)做兩套賬，一套應(yīng)付職能部門的監(jiān)督；另一套為企業(yè)自生所用。直接導(dǎo)致企業(yè)的會計(jì)信息失真。無法執(zhí)行會計(jì)的監(jiān)督職能。

4.部分企業(yè)存在違法、違規(guī)造假行為

一些企業(yè)會計(jì)人員受利益驅(qū)使或者受制于企業(yè)管理者，按企業(yè)管理者意圖進(jìn)行會計(jì)核算。給管理者進(jìn)行稅收籌劃進(jìn)行“避稅”，有些會計(jì)人員法律意識不強(qiáng)，為企業(yè)偷稅漏稅，甚至與企業(yè)老板一起購買增值稅發(fā)票、虛列支出，將一些有家庭開支的的費(fèi)用更換名目列作企業(yè)費(fèi)用，加大企業(yè)成本費(fèi)用。給銀行或第三方提供“修飾”的財(cái)務(wù)報(bào)表，夸大企業(yè)盈利、減少企業(yè)的負(fù)債。以便讓銀行或第三方對企業(yè)有信用。有些會計(jì)人員不按制度要求，使用一些不合規(guī)的原始憑據(jù)作為記賬依據(jù)，企業(yè)資產(chǎn)虛列。對于不開票的銷售走賬外賬，進(jìn)行體外資金運(yùn)行等。

5.會計(jì)電算化水平不高

中小企業(yè)會計(jì)核算需要具有會計(jì)核算經(jīng)驗(yàn)、財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)以及懂電算化的會計(jì)人員，由于不少中小企業(yè)會計(jì)電算化得不到企業(yè)主的重視，因而這些從業(yè)會計(jì)人員在進(jìn)行會計(jì)核算時(shí)缺乏相應(yīng)的設(shè)備、軟件，更加缺少全面系統(tǒng)的培訓(xùn)。有些企業(yè)不愿意使用電算化，仍然使用手工處理，因?yàn)橛?jì)算機(jī)賬務(wù)處理賬目更清晰。不易于作假，便于職能部門監(jiān)督。

二、中小企業(yè)會計(jì)核算存在問題的成因

1.有些法律執(zhí)行軟弱，力度不夠

相關(guān)的法律有公司法、會計(jì)法、稅法等，但是執(zhí)行起來顯得軟弱，剛性不強(qiáng)，沒有很強(qiáng)的震懾力，導(dǎo)致一些人鋌而走險(xiǎn)，偷稅漏稅，騙取信用，會計(jì)核算隨心所欲，不按準(zhǔn)則行事，淡薄法律意思。

2.投資人或者管理者自身素質(zhì)不高，沒有現(xiàn)代企業(yè)管理水平

企業(yè)主對企業(yè)的發(fā)展狹隘思維，沒有內(nèi)部管理控制體系，致使企業(yè)的發(fā)展不成規(guī)模。甚至不懂企業(yè)管理。曾有一個(gè)企業(yè)，屬于小型民營企業(yè)，沒有任何管理體系，就連會計(jì)核算都不健全，年?duì)I業(yè)額不足500萬元，卻想著企業(yè)新三板上市，不明白上市籌資的目的，籌資的成本，是否符合上市的條件等。以為企業(yè)上市了就可以提高知名度，擴(kuò)大企業(yè)聲譽(yù)。像這樣的企業(yè)如何才能有很好的發(fā)展。

3.政府監(jiān)管不嚴(yán)

一些地方政府對企業(yè)監(jiān)管放松，財(cái)政部門疲于無力監(jiān)督，認(rèn)為企業(yè)管理是企業(yè)自身的事，不能按照會計(jì)法對企業(yè)監(jiān)督。稅務(wù)部門只要有賦稅，也就聽之任之。實(shí)際上企業(yè)的核算規(guī)范、信息真實(shí)是涉足多方面的利益，也是企業(yè)能否健康發(fā)展的必要條件。如果我們有關(guān)職能部門多一些監(jiān)管，強(qiáng)化管理，督促企業(yè)嚴(yán)格按照會計(jì)法進(jìn)行會計(jì)核算，按照稅法要求計(jì)算成本、資產(chǎn)核算，就不會有偷稅漏稅，侵害國家利益和企業(yè)方面利益。企業(yè)就會循規(guī)蹈矩。

4.會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)不高和從業(yè)要求不嚴(yán)

對從業(yè)人員沒有嚴(yán)格要求，對于沒有從業(yè)資格人員也從事會計(jì)工作。已經(jīng)在崗的人員職業(yè)素養(yǎng)差，唯命老板，不能堅(jiān)持原則，當(dāng)利益誘惑時(shí)即放棄職業(yè)道德。企業(yè)不重視會計(jì)人員培訓(xùn)教育，一些會計(jì)人員也停留在應(yīng)付當(dāng)前工作?？傊喾矫嬖?qū)е履壳捌髽I(yè)會計(jì)核算極不規(guī)范，核算質(zhì)量不能保證，影響會計(jì)信息的準(zhǔn)確性。

三、解決中小企業(yè)會計(jì)核算問題的對策1.完善和強(qiáng)化會計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)

針對中小企業(yè)存在的狀況和特點(diǎn)制定可行的法規(guī)細(xì)則及操作辦法并嚴(yán)格實(shí)行，各級政府主管部門花大力氣整頓企業(yè)的會計(jì)不規(guī)范現(xiàn)象，工商、財(cái)政、稅務(wù)各部門都可以從自身方面核查企業(yè)的會計(jì)機(jī)構(gòu)和人員的規(guī)范性，引導(dǎo)企業(yè)實(shí)現(xiàn)向現(xiàn)代化企業(yè)制度的轉(zhuǎn)變。

2.加大外部監(jiān)督檢查力度

今年，我國不斷修訂會計(jì)制度，對于我國各種類型的企業(yè)會計(jì)核算做出了規(guī)范，保證了他們提供的會計(jì)信息真實(shí)、完整，是我國會計(jì)核算有章可循。如小企業(yè)會計(jì)制度、新稅收征管法等。要從整頓企業(yè)會計(jì)人員入手促進(jìn)其會級核算規(guī)范，對于核算不健全，人為編制修飾報(bào)表的人員限制其從業(yè)。提高從業(yè)門檻。建立會計(jì)從業(yè)準(zhǔn)入制度，財(cái)政部門開展多方面的制度落實(shí)檢查，加大處理力度；稅務(wù)部門也應(yīng)提高核查力度，嚴(yán)打偷稅漏稅，使得偷稅漏稅成本巨高，震懾一些人員不良思想觀念。外部監(jiān)督是一個(gè)需要企業(yè)與政府部門共同努力的工作。

3.整頓中小企業(yè)會計(jì)核算和財(cái)會人員行為

提高中小企業(yè)會計(jì)人員的素質(zhì)主要應(yīng)從兩個(gè)方面入手：首先強(qiáng)化中小企業(yè)會計(jì)人員的職業(yè)道德教育，其次，加強(qiáng)對會計(jì)人員的專業(yè)理論知識和電算化的培訓(xùn)，再者加強(qiáng)對會計(jì)人員專業(yè)技能的培訓(xùn)。

4.提升觀念，高度重視會計(jì)核算

全社會都要重視會計(jì)核算工作，它不僅僅是算算賬而已。會計(jì)核算是一種手段，是每個(gè)經(jīng)濟(jì)組織的信息歸集和反映，它的質(zhì)量高低會匯集影響整個(gè)社會經(jīng)濟(jì)的結(jié)果。財(cái)務(wù)管理的好壞與企業(yè)管理者關(guān)系極大，尤其是會計(jì)人員如何理財(cái)，如何進(jìn)行會計(jì)核算在很大程度上受制于企業(yè)主管人員。因此，要解決會計(jì)核算不規(guī)范問題要首先解決企業(yè)所有者和管理者的依法理財(cái)?shù)挠^念問題。

5.企業(yè)自身建立內(nèi)部控制制度

企業(yè)要有長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)，必須建立完善的內(nèi)部控制環(huán)境，嚴(yán)格授權(quán)審批制度。一是在組織結(jié)構(gòu)方面建立起符合企業(yè)自身特點(diǎn)的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，合理、有效地設(shè)置各部門和崗位，建立部門和崗位責(zé)任制度，實(shí)行不相容職務(wù)相分離。例如：負(fù)責(zé)現(xiàn)金和銀行存款的人員不能記錄總賬和編制余額調(diào)節(jié)表等；二是在實(shí)行國家統(tǒng)一的跨級科目基礎(chǔ)上，根據(jù)經(jīng)營需要設(shè)置明細(xì)科目。明確會計(jì)憑證、會計(jì)賬薄和財(cái)務(wù)報(bào)表的處理程序和方法，遵循會計(jì)制度規(guī)定的核算原則；三是嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)產(chǎn)保全控制，未授權(quán)人員不得與財(cái)產(chǎn)有直接接觸，地貨幣資金、存貨、固定資產(chǎn)等要進(jìn)行定期和不定期的盤存，對往來賬進(jìn)行相互核對，以保證賬證相符、賬賬相符、賬實(shí)相符，確保各種財(cái)產(chǎn)的安全完整。四是建立獨(dú)立的內(nèi)部監(jiān)督體系，通過內(nèi)部審計(jì)制度，監(jiān)督內(nèi)部制度執(zhí)行情況，對內(nèi)部各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)督查，保證各項(xiàng)會計(jì)信息的準(zhǔn)確信和真實(shí)性。

四、結(jié)語

盡管中小企業(yè)會計(jì)核算仍存在許多不完善之處，但是只要認(rèn)真分析問題的原因，找出問題的關(guān)鍵，制定切實(shí)可行的方案，運(yùn)用科學(xué)合理的手段和措施，相信這些問題會逐步得以解決，使中小企業(yè)會計(jì)核算工作步入正軌，進(jìn)而促進(jìn)中小企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展的道路上穩(wěn)步前進(jìn)，推動整夠市場經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展。

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