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    淺談組工干部應(yīng)具備的基本能力素質(zhì)

    2015-12-19 21:59:23肖峰
    卷宗 2015年11期
    關(guān)鍵詞:能力素質(zhì)

    摘 要:組工干部是從事黨組織人事工作的主體,擔(dān)負(fù)著負(fù)著選干部、配班子、建隊(duì)伍、聚人才的重要作用,隨著電力企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入,新形勢新任務(wù)對(duì)組工干部提出了很對(duì)新的、更高的要求,如何在新時(shí)期成為一名合格的組工干部,是擺在我們面前的一項(xiàng)重要課題。

    關(guān)鍵詞:組工干部;具備;能力素質(zhì)

    做好組織人事工作首先要對(duì)組織部門工作崗位有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。這個(gè)崗位具有特殊性,需要具備良好的政治素質(zhì)、較高的業(yè)務(wù)水平、突出的工作能力的人員來擔(dān)任,同時(shí)還應(yīng)是在職工群眾中可信任、有威信的人。這種信任和威信來源于長期以來組織干部部門堅(jiān)持和倡導(dǎo)的公道正派的工作作風(fēng),來源于組干部門一貫堅(jiān)持黨的干部政策的工作作為。我們有一個(gè)共識(shí),那就是一個(gè)單位或部門的發(fā)展和工作成效關(guān)鍵在用人、在用好干部。而組織部門的最重要的任務(wù)就是給黨組、黨委選人用人上出好主意,當(dāng)好參謀。所以,我們對(duì)這項(xiàng)工作的地位、重要性要有比較深刻的認(rèn)識(shí)。在正確認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的前提下,要熱愛這項(xiàng)工作。只有熱愛這項(xiàng)工作才能做好這項(xiàng)工作。下面,我淺談一下作為組工干部應(yīng)具備的基本幾項(xiàng)能力素質(zhì)。

    1 組工干部要公道正派

    近幾年,中組部提出以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng),組工干部隊(duì)伍建設(shè)得到加強(qiáng)。以公道正派為主要內(nèi)容,抓住了干部工作的核心問題。公道正派作為一種政治品質(zhì),一種思想作風(fēng),一種人格力量,作為衡量組工干部是否具有堅(jiān)強(qiáng)黨性的重要標(biāo)準(zhǔn),有著豐富的內(nèi)涵和許多具體要求。概括地講,就是“對(duì)己清正,對(duì)人公正,對(duì)內(nèi)嚴(yán)格,對(duì)外平等”。

    公道正派,是我們黨對(duì)組織工作的一貫要求,從一定意義上講,組織部門工作能不能做好,既要看你的業(yè)務(wù)水平如何,更主要的是看公道不公道、正派不正派。對(duì)此,胡錦濤同志作過精辟的論述,他說:“衡量一個(gè)組織工作干部是否合格,首先要看他是否公道正派,實(shí)事求是。干部群眾看組織部門的形象,也是首先看這一條”。如果組織部門和組工干部不公道、不正派,黨的組織路線在貫徹執(zhí)行中就會(huì)出現(xiàn)偏差,黨的干部工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律就難以得到正確有效的執(zhí)行,其結(jié)果必定導(dǎo)致用人不當(dāng)或用人錯(cuò)誤。選什么樣的人,不選什么樣的人,具有重要的導(dǎo)向作用。“用得正人,為善者皆勸;誤用惡人,不善者競進(jìn)”。一個(gè)企業(yè)和部門,如果重用那些政治素質(zhì)差、作風(fēng)惡劣、弄虛作假、不干實(shí)事、拉幫結(jié)派、投機(jī)取巧的人,不僅會(huì)給事業(yè)帶來損害,同時(shí)也必然會(huì)挫傷廣大干部的積極性,使人心灰意冷。具體來說:公道正派是一種道德品質(zhì)和人格情操、公道正派是一種思想境界和思想作風(fēng)、公道正派是組工干部必須恪守的職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律。

    公道正派是組織人事干部為官之德、履職之要,也是組織部門立部之本、樹立權(quán)威之基。那么,怎樣做到和堅(jiān)持公道正派呢?這里涉及到的問題很多,其中,在選人用人上堅(jiān)持公正,是公道正派的核心。我們說,組織部門最重要的就是在選人用人問題上要公道正派,嚴(yán)格把關(guān)。這就要求組織部門的干部必須嚴(yán)守職業(yè)道德,堅(jiān)持任人唯賢的干部路線,做到用好的作風(fēng)選人,選作風(fēng)好的人。

    2 組工干部堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),形成正確的用人導(dǎo)向

    要全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,堅(jiān)持把德放在首位,注意選拔任用政治清醒、信念堅(jiān)定,善于學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn),求真務(wù)實(shí)、不圖虛名,堅(jiān)持原則、弘揚(yáng)正氣的人。對(duì)那些不顧大局、不守紀(jì)律、鬧不團(tuán)結(jié)、德才平庸的人,那些不講原則、回避矛盾、吹捧逢迎、見風(fēng)使舵的人,那些爭名奪利、弄虛作假、欺上瞞下、不關(guān)心職工疾苦的人,那些投機(jī)鉆營、拉拉扯扯、跑官要官的人,絕不能提拔重用。

    3 組工干部要嚴(yán)格考察,公平、公正、公道地評(píng)價(jià)干部

    干部考察是選拔任用干部的一個(gè)基礎(chǔ)環(huán)節(jié),是組織部門的一項(xiàng)重要工作。干部考察的準(zhǔn)確性,直接關(guān)系到干部選拔任用的質(zhì)量??疾焓д妗⑷斡帽厝皇д`。長期在一個(gè)企業(yè)工作、生活,難以避免有親疏遠(yuǎn)近。作為組工干部,在辦事上、用人上以堅(jiān)持客觀公正為前提,公平、公正、公道地評(píng)價(jià)干部,不論是相互親近的,還是彼此有過矛盾的,都要力戒個(gè)人感情色彩,所親不飾其短,所疏不制其長,要用一把尺子去衡量人、評(píng)價(jià)人。要采取多種形式,廣泛深入地聽取群眾意見,確保群眾能說出對(duì)干部的真實(shí)看法。既要注意聽取多數(shù)群眾的意見,也不能忽視少數(shù)人的意見。要堅(jiān)持原則,不循私情,對(duì)干部的優(yōu)點(diǎn)與不足、長處與短處,作出客觀公正的評(píng)價(jià),實(shí)事求是地向黨委匯報(bào),為黨委正確決策提供可靠的依據(jù)。

    4 組工干部必須按程序辦事

    組織工作是一門科學(xué)、也是一門藝術(shù),要不斷適應(yīng)變化的新形勢和新要求,要因地、因事、因人而宜。但是,在適應(yīng)變化的形勢和要求過程中也有相對(duì)不變的東西,這就是嚴(yán)格的組織程序。按程序辦事是體現(xiàn)公道正派的前提。

    我們常說用好的制度選人,但是,如果沒有程序的嚴(yán)肅性,就沒有制度的權(quán)威性,用好的制度選人也就成為一句空話。嚴(yán)格履行程序,就必須嚴(yán)格按照《中共東北電網(wǎng)有限公司關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部的管理辦法》規(guī)定的程序辦事。制度規(guī)定的各項(xiàng)程序,貫穿了選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則,具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和嚴(yán)密的內(nèi)在聯(lián)系,環(huán)環(huán)相扣,缺一不可。我們組織人事部門,要牢固樹立嚴(yán)格按程序辦事的意識(shí),在選拔任用干部的每個(gè)環(huán)節(jié),都必須認(rèn)真按制度規(guī)定的程序執(zhí)行,不能變通、不能顛倒、不能遺漏、不能走樣。要把好程序關(guān),在干部的任用上,做到不符合文件規(guī)定的不上會(huì)。要自覺加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,切實(shí)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。

    5 組工干部要有嚴(yán)明的組織紀(jì)律觀念

    組織工作有其特殊的方法和規(guī)律性,做好組織工作要注意在工作中、生活中培養(yǎng)自己的觀察、分析、判斷能力,目的是全面地、變化地、發(fā)展地認(rèn)識(shí)干部,進(jìn)而做到對(duì)干部的思維方式、工作方法、性格特點(diǎn)、工作能力心中有數(shù),為我們識(shí)人用人打好基礎(chǔ)。

    涉及干部職務(wù)變動(dòng)或崗位調(diào)整,廣大干部職工都十分關(guān)注,企業(yè)里 “業(yè)余組織部長”也多,會(huì)對(duì)人事安排作出種種猜測,有的甚至?xí)医M織部門打探消息。這就要求組織部門的干部必須具有嚴(yán)格的組織紀(jì)律性,嚴(yán)禁跑風(fēng)漏氣。做不到這一點(diǎn),就喪失了作為組工干部最起碼的條件,就不適合在組織部門工作。跑風(fēng)漏氣危害很大:一是影響干部工作的正常進(jìn)行,會(huì)對(duì)工作造成嚴(yán)重干擾;二是敗壞組織部門形象,良好的組織形象是通過多方面努力逐步樹立起來的,一旦發(fā)生跑風(fēng)漏氣的事,黨組或黨委、組織部門在群眾心目中的形象都要大打折扣;三是影響群眾對(duì)干部工作的信任和支持。在選人、用人上我們提倡走群眾路線,尊重群眾意見,群眾支持我們的工作,向組織表明了自己的觀點(diǎn),如果這些觀點(diǎn)不是通過組織程序、恰當(dāng)?shù)胤答伣o他們,而是違反組織原則,私自行事,透露不該透露的消息,必然失去群眾的信任和支持,群眾也不會(huì)像以前那樣與組織說心里話了。做組織工作必須嚴(yán)守組織紀(jì)律,無論是在八小時(shí)以內(nèi),還要在看八小時(shí)以外,都要表里如一、謙虛謹(jǐn)慎、嚴(yán)守紀(jì)律。

    6 結(jié)束語

    組工干部除具備以上能力素質(zhì)外,還應(yīng)與經(jīng)常與外單位組工人員間應(yīng)多溝通、多了解,相互學(xué)習(xí),組織部門應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn),不斷提高工作水平??偠灾?,要成為一名合格的組工干部要具備良好的品格修養(yǎng),努力打造自己的人格魅力,用高尚的人格,扎實(shí)有的工作作風(fēng)和良好的工作實(shí)績贏得領(lǐng)導(dǎo)和大家的信任,不辜負(fù)組織和群眾的期望。

    作者簡介

    肖峰(1982-),男,吉林省集安市人,云峰發(fā)電廠思想政治工作部,工人,研究方向:政工專業(yè)。

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