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    淺析民營企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)及執(zhí)行效果問題

    2015-10-21 16:59:34張茜
    2015年15期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)部環(huán)境民營企業(yè)內(nèi)部控制

    張茜

    摘 要:隨著我國三十多年來改革的深入發(fā)展以及國有企業(yè)制度改革的不斷推進,民營企業(yè)已在我國經(jīng)濟發(fā)展中占有著舉足輕重的地位??墒?,在歷經(jīng)了一段時間的輝煌發(fā)展之后,大部分民營企業(yè)就會遇到很多問題,甚至嚴(yán)重到破產(chǎn)倒閉。這些破產(chǎn)倒閉的民營企業(yè)追究其原因,還是企業(yè)內(nèi)部控制不規(guī)范。所以,我們就十分的有必要去改善企業(yè)內(nèi)部的控制制度。本文對現(xiàn)階段內(nèi)我國民營企業(yè)的狀況進行闡述,分析它所存在的一系列問題,為了企業(yè)可以更好地發(fā)展壯大,提出改善企業(yè)內(nèi)部控制的方法。

    關(guān)鍵詞:民營企業(yè);內(nèi)部控制;內(nèi)部環(huán)境

    一、內(nèi)部控制概述

    (一)內(nèi)部控制的定義

    根據(jù)“內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)”的解釋,“內(nèi)部控制是由公司高層管理者、中層管理者、基層管理者和監(jiān)管人員實施的過程,主要目的是為了實現(xiàn)其控制目標(biāo)”。

    (二)內(nèi)部控制的要素

    1.內(nèi)部環(huán)境。內(nèi)部環(huán)境是執(zhí)行內(nèi)部控制的第一步。它分為兩大方面:一個是“硬環(huán)境”,包括公司的所有權(quán)結(jié)構(gòu)、法人治理結(jié)構(gòu)等一些因素;另一個則是“軟環(huán)境”,包括企業(yè)文化、員工素質(zhì)等。內(nèi)部環(huán)境是企業(yè)內(nèi)部控制五大元素的基石,在企業(yè)建立與執(zhí)行內(nèi)部控制中有著根本性的作用。

    2.風(fēng)險評估。風(fēng)險是指一個事項對實現(xiàn)目標(biāo)的影響。風(fēng)險評估是企業(yè)適時地分辨、剖析生產(chǎn)經(jīng)營活動中和實現(xiàn)內(nèi)部控制目標(biāo)有關(guān)的一系列的風(fēng)險,確定應(yīng)對風(fēng)險的措施要正確合理。這是內(nèi)部控制執(zhí)行過程的一個重要環(huán)節(jié)。

    3.控制活動??刂苹顒邮侵笧榱诉_到控制目標(biāo)所采用的一些恰當(dāng)?shù)目刂剖侄魏头椒āR簿褪钦f,評估了企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險,企業(yè)就要利用一些措施在規(guī)定的范疇內(nèi)控制風(fēng)險。

    4.信息與溝通。信息與溝通是企業(yè)在一定的時間和場合,為了一定的目的,借助某種形式實時、正確地搜集、傳遞與內(nèi)部控制有關(guān)的信息,達到信息可以在企業(yè)內(nèi)部與外部之間進行有效溝通的一種效果。

    5.監(jiān)控。企業(yè)需要檢驗監(jiān)管內(nèi)部控制建立與執(zhí)行的情況,評估它的效能,改進不足之處。它是一種更加高效的控制活動,是企業(yè)重新站在一種更深的角度來整合和調(diào)整控制。

    二、實例分析

    江龍控股集團是全球領(lǐng)先的企業(yè),在紹興以印染業(yè)為主。2003年,原本在南方控股集團負(fù)責(zé)外貿(mào)的陶壽龍接管了濱海新廠,將其發(fā)展成了具有八家子公司的江龍控股集團。它旗下的江龍紡織印染業(yè)在2006年9月在新加坡上市。2008年,華爾街爆發(fā)金融危機,隨后江龍破產(chǎn)。江龍倒閉后,工廠停止了一切的經(jīng)營活動,債臺高筑。江龍發(fā)生意外,那些為它承擔(dān)保證大額資金的企業(yè)也立刻深陷艱難的困境。

    從每一個細(xì)節(jié)我們都可以看出,江龍失敗的主要原因是受到內(nèi)部控制問題的制約。

    三、民營企業(yè)內(nèi)部控制的問題

    (一)內(nèi)部控制環(huán)境薄弱

    1、江龍控股存在著復(fù)合型的治理結(jié)構(gòu)。陶壽龍原本在南方控股集團負(fù)責(zé)外貿(mào),后來接管了南方控股的子公司濱海新廠,將它發(fā)展成了具有八家子公司的江龍控股集團,這八家子公司相互之間的關(guān)系是復(fù)雜的。這種雜亂的關(guān)系減弱了內(nèi)部控制的環(huán)境,使得內(nèi)部控制存在非常嚴(yán)重的問題。2、江龍控股企業(yè)內(nèi)部的崗位設(shè)置不明確,不同的崗位被同一個人兼任,員工對自己的職責(zé)沒有清晰的認(rèn)識。公司內(nèi)部的人員經(jīng)費看著是節(jié)約了,但實則不然,這是一個顯著的內(nèi)部控制缺陷。

    (二)風(fēng)險評估體系不健全,評估意識淡薄

    1、陶壽龍喜好低價銷售的策略,埋下了較高的內(nèi)部運營的虧損的風(fēng)險以及財務(wù)風(fēng)險。有許多民營企業(yè)不重視基礎(chǔ)建設(shè),不理會風(fēng)險,隨意擴張,企業(yè)往往不堪重負(fù)。2、陶壽龍對公司事項的決定并沒有經(jīng)過科學(xué)的判斷,而是根據(jù)自己往常的經(jīng)驗來進行抉擇,個人的能力被過分寄托,不能及時適應(yīng)市場的變化,使得風(fēng)險不能夠得到正確的辨認(rèn)和避免。

    (三)控制活動執(zhí)行不透徹

    1、江龍控股企業(yè)內(nèi)部的崗位設(shè)置不明確,控制過于形式化。由于人員流失的現(xiàn)象經(jīng)常在民營企業(yè)發(fā)生,企業(yè)為了人員經(jīng)費支出的減少,就不重視監(jiān)管審查系統(tǒng)的落實如何,普遍發(fā)生一人多職的現(xiàn)象。2、江龍控股內(nèi)部績效考評控制自如,沒有嚴(yán)格的評估標(biāo)準(zhǔn)。每到年底的獎勵不是給真正符合企業(yè)精神的員工,而是領(lǐng)導(dǎo)的親屬,存在任人唯親的現(xiàn)象?,F(xiàn)在的很多民營企業(yè)的獎懲制度不公平,工作成果的考核隨著自己的意愿而產(chǎn)生變化,評判標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)。

    (四)信息與溝通系統(tǒng)不完善

    當(dāng)代許多民營企業(yè)存在的問題主要表現(xiàn)在:不能分享信息資源,信息交流不通暢。當(dāng)時陶壽龍就是沒有獲得下級的工作匯報,不明確企業(yè)的進展情況,一下子開了10條生產(chǎn)線,結(jié)果在一個月中只開了6條。

    (五)內(nèi)部監(jiān)督機制不健全

    在江龍控股中,陶壽龍一人對江龍控股的內(nèi)部重大事項進行抉擇,控制了賬簿,所有的賬簿都在逃離之前被損毀。有許多民營企業(yè)由于其領(lǐng)域范圍小、經(jīng)營業(yè)務(wù)少、權(quán)力過度集中等特點,漠視審計監(jiān)督及預(yù)防功能,沒有設(shè)置內(nèi)部審計部門,或是盡管被設(shè)置,但是它只停留在形式上,沒有發(fā)揮審計功能,導(dǎo)致其監(jiān)督職能不能被充分發(fā)揮。

    四、完善民營企業(yè)內(nèi)部控制制度的對策

    (一)完善內(nèi)部控制環(huán)境

    為了改善我國民營企業(yè)的內(nèi)部控制環(huán)境,我們應(yīng)該將公司的管理構(gòu)造進行改變,優(yōu)先考慮提高董事會的建設(shè),并且健全董事會制度。此外,企業(yè)內(nèi)部設(shè)置相應(yīng)的組織機構(gòu),確?;ハ啾O(jiān)督、制約彼此,改變企業(yè)內(nèi)部管理不善等問題;對于不適合兼容的工作職位,分設(shè)崗位時必須嚴(yán)格苛刻,員工定期輪崗,自愿接受監(jiān)察。

    (二)完善風(fēng)險評估體系

    企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該單獨設(shè)置一個專業(yè)化的管理風(fēng)險的部門,確立一整套完善的風(fēng)險評估體制。同時,企業(yè)管理者應(yīng)提升本身的風(fēng)險意識,隨時關(guān)注變化的外部環(huán)境,及時調(diào)整企業(yè)的各項活動,這樣公司才能更好的發(fā)展起來。

    (三)設(shè)立良好的控制活動

    首先要實施分明的崗位責(zé)任制,明確在各自崗位的職責(zé),不可以相互兼容的職位做到相互脫離,使員工之間的工作安排不會有責(zé)任沖突的發(fā)生;其次要有一個完善的績效考評機制,制定切實可行的考核措施,對于員工相應(yīng)的獎勵或懲罰由評估結(jié)果來決定。

    (四)提高信息流動與溝通效率

    民營企業(yè)內(nèi)部應(yīng)加強訊息與交流的程度,同時加強信息體系的建造。首先,上級從下級那里獲得反饋意見,再將信息實時地傳送到職工那里;其次,還要建立完整的信息系統(tǒng)。這樣,信息才會傳達得更全面、更方便、更快捷,管理者也會做出正確的決策。

    (五)健全內(nèi)部監(jiān)督機制

    內(nèi)部控制的執(zhí)行有沒有成功,內(nèi)部控制一定要受到監(jiān)督。我國企業(yè)必須要建立單獨的、全面完善的內(nèi)部審計機構(gòu)。對于規(guī)模小、業(yè)務(wù)少的中小型企業(yè),要設(shè)置內(nèi)部審計機構(gòu)或內(nèi)部審計部門;而對于大規(guī)模的、有復(fù)雜的經(jīng)營業(yè)務(wù)的大型民營企業(yè),應(yīng)該在設(shè)置審計部的同時也設(shè)置審計委員會,這樣可以發(fā)揮一定的制衡作用。(作者單位:山西工商學(xué)院)

    參考文獻:

    [1] 余昌群,龔麗娟.關(guān)于加強民營企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)的幾點思考[N].湖北廣 播電視大學(xué)學(xué)報,2014,34,(04)

    [2] 池國華.內(nèi)部控制學(xué)[M].北京:北京大學(xué)出版社,2013

    [3] 付晨峰.淺論建立企業(yè)內(nèi)部控制制度引入風(fēng)險管理理念的重要性[J].財經(jīng)界,2013,8

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    [5] 段飛飛,安增龍.論民營企業(yè)內(nèi)部控制現(xiàn)狀及其改進措施[N].黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)學(xué)報,2012

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