企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的確認(rèn)、計(jì)量與信息披露淺探

摘 要：企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)在投資、生產(chǎn)、銷售、賺取利潤(rùn)的過(guò)程中，對(duì)其包括股東和除掉股東之外所有相互作用影響的利益相關(guān)者的責(zé)任。改革開放以來(lái)，我國(guó)社會(huì)不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)、企業(yè)間彼此競(jìng)爭(zhēng)加劇，對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究逐漸被提上了日程。本文對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論進(jìn)行了概述，闡述了企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的確認(rèn)，較為詳盡地闡述了基于會(huì)計(jì)計(jì)量和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析，分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的信息披露。文章期望通過(guò)對(duì)企業(yè)責(zé)任的一些基本概念進(jìn)行闡發(fā)，試圖以新的角度審視并研究這個(gè)問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；會(huì)計(jì)計(jì)量；信息披露

改革開放以來(lái)，我國(guó)社會(huì)不斷發(fā)展、經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)、企業(yè)間彼此競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)社會(huì)責(zé)任更多地被社會(huì)、政府、企業(yè)、公眾等所關(guān)注，對(duì)它的研究逐漸被提上了日程。

在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，企業(yè)在實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為一種共識(shí)。中國(guó)作為發(fā)展中國(guó)家，是社會(huì)轉(zhuǎn)型中的“后發(fā)國(guó)家”。近年來(lái)在食品安全、生產(chǎn)安全、醫(yī)療保健、教育等領(lǐng)域一系列問(wèn)題的涌現(xiàn)，政府、企業(yè)、社會(huì)公眾日益重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任及其信息的及時(shí)披露。目前，我國(guó)對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究仍處于探索階段，僅局限于介紹國(guó)外社會(huì)責(zé)任發(fā)展情況以及對(duì)我國(guó)建立社會(huì)責(zé)任體系的必要性和迫切性的分析上。然而，對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的會(huì)計(jì)確認(rèn)、會(huì)計(jì)計(jì)量以及信息披露方面的研究仍顯薄弱，亟待系統(tǒng)總結(jié)。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，把加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任看作是構(gòu)建和諧社會(huì)、貫徹科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的順利進(jìn)行[1]。本文在繼承傳統(tǒng)會(huì)計(jì)思想的基礎(chǔ)上，對(duì)我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的會(huì)計(jì)確認(rèn)、會(huì)計(jì)計(jì)量和信息披露問(wèn)題進(jìn)行探討。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論概述

近幾十年來(lái)，隨著中國(guó)會(huì)計(jì)理論界與實(shí)務(wù)界的積極研究和探索，形成了相對(duì)完善的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系和促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)發(fā)展的有價(jià)值的研究成果。

1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任源起及內(nèi)容

早在20世紀(jì)20年代的歐洲，“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的思想就已經(jīng)出現(xiàn)。資本主義的不斷擴(kuò)張?jiān)斐闪素毟徊罹鄧?yán)重、勞資沖突不斷、社會(huì)貧困等社會(huì)問(wèn)題，要求企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的社會(huì)思潮應(yīng)運(yùn)而生。20世紀(jì)80年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任被重提，以后才逐漸成為在世界范圍內(nèi)熱議的一個(gè)話題。

在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境下，企業(yè)責(zé)任應(yīng)當(dāng)是企業(yè)根據(jù)整體的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律條約和社會(huì)價(jià)值觀對(duì)自身的行為加以指導(dǎo)的內(nèi)容。同樣地，社會(huì)群體對(duì)于企業(yè)責(zé)任的期望也會(huì)隨著社會(huì)形勢(shì)的變化而隨之變化，包括但不僅僅局限于福利、慈善等行為，這些期望便構(gòu)成了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容可以按結(jié)構(gòu)和對(duì)象劃分為兩種不同的分類標(biāo)準(zhǔn)。

按結(jié)構(gòu)劃分的企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括：法律責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、倫理責(zé)任以及慈善責(zé)任。按照對(duì)象劃分，企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括對(duì)員工的責(zé)任、對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任、對(duì)債權(quán)人和供應(yīng)商的責(zé)任、對(duì)環(huán)境的責(zé)任、對(duì)社區(qū)發(fā)展的責(zé)任、對(duì)社會(huì)福利與社會(huì)公益事業(yè)的責(zé)任。

2.企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)

20世紀(jì)70年代以來(lái)，會(huì)計(jì)學(xué)者對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)提出了不同的概念，一種流派的觀點(diǎn)認(rèn)為在分析一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任之時(shí)，要注重主體的對(duì)比，另一種流派則希望探討社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容及其在更深層次的層面上對(duì)其他因素帶來(lái)的影響，兩種觀點(diǎn)的差異主要是在于對(duì)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)內(nèi)容的探討。

筆者認(rèn)為，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)反映的是企業(yè)行為給外部環(huán)境等帶來(lái)的影響和結(jié)果。這種影響既有對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)有利的一面，也存在對(duì)社會(huì)損耗的一面。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是把社會(huì)責(zé)任和會(huì)計(jì)學(xué)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，以會(huì)計(jì)學(xué)獨(dú)有的技術(shù)方法和思維方式，對(duì)企業(yè)行為中已經(jīng)履行的社會(huì)責(zé)任加以衡量，并以貨幣為主要計(jì)量單位核算。

3.會(huì)計(jì)信息披露的理論

企業(yè)必然有相應(yīng)的理論提供支撐進(jìn)行社會(huì)責(zé)任信息披露。用于分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的理論包含很多不同的分支，主要包括：（1）利益相關(guān)者理論。學(xué)者安索夫指出公司如果想實(shí)現(xiàn)自己的目的就離不開對(duì)利益相關(guān)者間的權(quán)衡，而這些利益相關(guān)者主要包括供應(yīng)商、產(chǎn)業(yè)鏈分銷商、工人、管理人員和公司股東等。（2）決策有用性理論。準(zhǔn)確、及時(shí)的信息才能做出科學(xué)、客觀的決策，公司與其持有者對(duì)于出現(xiàn)的各種問(wèn)題的決斷與信息的具體支撐程度有著非常密切的關(guān)系。（3）受托責(zé)任理論。所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離是現(xiàn)代企業(yè)的典型特征，為了向所有者報(bào)告企業(yè)管理當(dāng)局對(duì)其委托經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)的使用情況，企業(yè)管理當(dāng)局必須編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告向所有者如實(shí)報(bào)告企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量情況，已解除管理當(dāng)局的受托責(zé)任。（4）信號(hào)傳遞理論。目前隨著科技的不斷進(jìn)步，越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)加入到全球化的潮流之中，社會(huì)大眾也都普遍提高了對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)度。（5）外部壓力理論。企業(yè)對(duì)于社會(huì)責(zé)任信息的披露方面所受到的壓力來(lái)自兩方面：一是政府施壓，二是公眾施壓。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的會(huì)計(jì)確認(rèn)

在現(xiàn)代社會(huì)中，企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的微觀細(xì)胞，它們依存于一個(gè)多元化的社會(huì)結(jié)構(gòu)中，企業(yè)作為其中的一部分必然要符合各種社會(huì)規(guī)范，兼顧各種利益。所以，創(chuàng)建社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，應(yīng)明確社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的基本假設(shè)、核算原則、核算的時(shí)點(diǎn)選擇和要素選擇。

1.會(huì)計(jì)確認(rèn)的假設(shè)和原則

無(wú)論是基礎(chǔ)科學(xué)還是社會(huì)科學(xué)的研究，事實(shí)上本質(zhì)都是希望探討在現(xiàn)有體系下不能被完全解決或者是確認(rèn)的問(wèn)題，而在科學(xué)研究開展之前，需要根據(jù)現(xiàn)有的數(shù)據(jù)或是結(jié)論先設(shè)定一個(gè)假設(shè)結(jié)論。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)假設(shè)受到社會(huì)責(zé)任核算目標(biāo)和會(huì)計(jì)環(huán)境的制約，與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)假設(shè)相比，在假設(shè)的內(nèi)涵和外延方面均發(fā)生了一些變化。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的基本假設(shè)包括：空間范圍的限定、運(yùn)行方式的限定、時(shí)間范圍的限定、兼有貨幣計(jì)量與非貨幣計(jì)量、生產(chǎn)社會(huì)性假設(shè)、環(huán)境資源價(jià)值假設(shè)。

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核算原則是企業(yè)在進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算時(shí)所堅(jiān)持的基本要求和原則性規(guī)范。與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量不同，它包括社會(huì)性原則、客觀性原則、充分披露原則、政策性原則和一致性原則等。

2.企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)確認(rèn)的時(shí)點(diǎn)選擇

為了保證能夠及時(shí)提供正確、有用的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，需要實(shí)施一系列妥當(dāng)、完善的會(huì)計(jì)程序與采用專業(yè)的會(huì)計(jì)方法方式。

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的不斷發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)逐漸普及以及互聯(lián)網(wǎng)思維在經(jīng)營(yíng)決策中的應(yīng)用，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露尋求新方法并在信息化大潮中迅速立足的形勢(shì)也迫在眉睫。在未來(lái)的信息化社會(huì)時(shí)代中，更加受到工作人員青睞和推崇的將會(huì)是電子化和網(wǎng)絡(luò)化的披露方式。這種披露方式可以隨時(shí)適應(yīng)企業(yè)的具體經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況并滿足使用者各種各樣具體的要求。披露手段的信息化和信息披露時(shí)間的適時(shí)化成為了未來(lái)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)和根本特點(diǎn)。

3.企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)確認(rèn)的要素選擇

我國(guó)2006年2月頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中將會(huì)計(jì)要素分為資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、費(fèi)用或成本、收入和利潤(rùn)六項(xiàng)。但社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)與企業(yè)會(huì)計(jì)有很多不同之處，這是由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)所計(jì)量的內(nèi)容中有很多都是不能夠進(jìn)入市場(chǎng)進(jìn)行交易的非經(jīng)濟(jì)性行為，很多時(shí)候也不能明確社會(huì)活動(dòng)產(chǎn)生的效益的產(chǎn)權(quán)歸屬性。所以，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的要素包括社會(huì)資產(chǎn)、社會(huì)負(fù)債和社會(huì)成本以及社會(huì)收益四項(xiàng)。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的會(huì)計(jì)計(jì)量

社會(huì)貢獻(xiàn)和社會(huì)損耗是社會(huì)責(zé)任的主要對(duì)象，但是，這二者的涵蓋范圍很廣泛，并且很少出現(xiàn)商品交易的形式。所以社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)必須借助除了公允價(jià)值和歷史成本之外的其他的特殊的計(jì)量方法，比如聲譽(yù)評(píng)分法、內(nèi)容分析法等方法，這是公司對(duì)自己的社會(huì)貢獻(xiàn)和社會(huì)損耗方面進(jìn)行的計(jì)算。

1.會(huì)計(jì)計(jì)量的一般原理

在勞動(dòng)價(jià)值的理論及邊際價(jià)值學(xué)說(shuō)的基礎(chǔ)上，會(huì)計(jì)工作者采用勞動(dòng)價(jià)值的理論對(duì)可交易的物品進(jìn)行計(jì)量統(tǒng)計(jì)，對(duì)不可交易的物品采用邊際價(jià)值學(xué)說(shuō)進(jìn)行計(jì)量衡量。而考慮到企業(yè)社會(huì)責(zé)任的特點(diǎn)和相關(guān)的勞動(dòng)價(jià)值理論和邊際價(jià)值學(xué)說(shuō)的內(nèi)容，我們要建立的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系應(yīng)該有以下特點(diǎn)：首先，計(jì)量單位應(yīng)以貨幣為主，其他為輔；其次，我們可以采用相關(guān)的機(jī)會(huì)成本、邊際成本和重置成本以及替代成本等作為計(jì)量研究的基礎(chǔ)。

2.企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的計(jì)量屬性

會(huì)計(jì)的計(jì)量屬性則是指計(jì)量對(duì)象的特征或外在的體現(xiàn)形式，即計(jì)量對(duì)象能夠用貨幣表現(xiàn)出來(lái)的數(shù)量方面，包括以下幾個(gè)方面：（1）歷史成本。使用這種方法對(duì)現(xiàn)有資產(chǎn)進(jìn)行計(jì)算時(shí)，是按照這個(gè)資產(chǎn)在購(gòu)買時(shí)所消耗的資金或者是與資金具有同等價(jià)值的物品的公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)算。（2）重置成本。通過(guò)這個(gè)方法進(jìn)行計(jì)算，就是把之前所購(gòu)的資產(chǎn)放在現(xiàn)在來(lái)看，按現(xiàn)在購(gòu)買相同或者相似的資產(chǎn)所需要消耗的資金或者與資金相同價(jià)值的物品的價(jià)值。與歷史成本不同的地方就是前者更加注重當(dāng)時(shí)的金額，而后者則注重目前的金額。（3）可變現(xiàn)凈值。通過(guò)這種這種方法計(jì)算，在日常活動(dòng)中以資產(chǎn)預(yù)計(jì)的售價(jià)減去產(chǎn)品在生產(chǎn)加工中消耗的成本、預(yù)計(jì)的銷售費(fèi)用和相關(guān)稅務(wù)費(fèi)用之后得到的金額，就是可變現(xiàn)凈值。（4）現(xiàn)值。在現(xiàn)值計(jì)量下，資產(chǎn)按照預(yù)計(jì)從其持續(xù)使用和最終處置中所產(chǎn)生的未來(lái)凈現(xiàn)金流入量的折現(xiàn)金額計(jì)算。（5）公允價(jià)值。這種方式的計(jì)量，資產(chǎn)和負(fù)債都是在公平情況下，買賣雙方互相了解，根據(jù)協(xié)商并且雙方都同意情況下對(duì)有關(guān)的資產(chǎn)或債務(wù)進(jìn)行計(jì)算。

3.企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的計(jì)量模式

一個(gè)完整的會(huì)計(jì)計(jì)量模式，除了計(jì)量對(duì)象即被計(jì)量的客體之外還包括計(jì)量屬性和計(jì)量單位兩個(gè)因素。不同的計(jì)量屬性和計(jì)量單位的有機(jī)組合可構(gòu)成不同的計(jì)量模式?？紤]到社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的多變性，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)量對(duì)象的廣泛性和社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)量的復(fù)雜模糊性等，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)所采用的貨幣度量已經(jīng)顯得片面、遲鈍、單調(diào)。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)量模式將以歷史成本為主，多種計(jì)量屬性并存和多元記賬為主要特征，這是當(dāng)前企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)量的客觀要求。

四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的信息披露

企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息具有必要性，其源自經(jīng)濟(jì)環(huán)境的客觀要求，是約束企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為的需要，亦是政府強(qiáng)化監(jiān)督和評(píng)價(jià)，企業(yè)塑造良好形象的要求。

1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的方法

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的方法主要有四個(gè)：（1）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方法，就是最大限度的把在社會(huì)責(zé)任中有影響的部分分入到不斷加強(qiáng)的會(huì)計(jì)的結(jié)構(gòu)中，通過(guò)這種做法把有關(guān)社會(huì)責(zé)任方面的信息分成四個(gè)類別，即社會(huì)資產(chǎn)、社會(huì)負(fù)債和社會(huì)收益以及社會(huì)成本等。（2）聲譽(yù)評(píng)分法，則需要給被調(diào)查人發(fā)放問(wèn)卷，考察并提取出他們對(duì)于不同的公司企業(yè)的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)，被調(diào)查者針對(duì)不同的企業(yè)進(jìn)行評(píng)判打分，每個(gè)公司企業(yè)的最后得分就被稱作是企業(yè)的聲譽(yù)分值。（3）內(nèi)容分析法，則通過(guò)從企業(yè)文件或財(cái)務(wù)報(bào)告得出的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行詳細(xì)分析來(lái)衡量相關(guān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息的披露程度。（4）指數(shù)法，就是對(duì)公司企業(yè)的社會(huì)責(zé)任相關(guān)信息指數(shù)的確定。

通過(guò)以上分析，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的方法、聲譽(yù)評(píng)分法由于自身的局限性較少被會(huì)計(jì)工作者使用；盡管內(nèi)容分析法獲得了廣泛使用，但是，在印象管理（Impression management）行為普遍存在的社會(huì)狀態(tài)下，該方法的準(zhǔn)確可靠性與合理科學(xué)性仍有存疑之處，因?yàn)槎鄶?shù)公司和企業(yè)宣傳披露的通常是有利于自身發(fā)展的信息，那些對(duì)他們不利的信息卻并不被社會(huì)大眾所了解；而且，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任相關(guān)信息的披露在絕大多數(shù)的國(guó)家會(huì)計(jì)條例下是不需要經(jīng)過(guò)審計(jì)的，這顯然將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息的計(jì)量結(jié)果不夠準(zhǔn)確并出現(xiàn)偏差。

2.企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的主要內(nèi)容

結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定和我國(guó)國(guó)情，本文認(rèn)為，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：（1）環(huán)境的問(wèn)題。它不僅僅關(guān)系著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，而且對(duì)于企業(yè)自身的生存和發(fā)展也有緊密聯(lián)系。所以企業(yè)在披露傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息的同時(shí)，也應(yīng)該披露其在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為的過(guò)程中對(duì)環(huán)境的影響并且為此采取相應(yīng)措施。（2）員工的問(wèn)題。企業(yè)也應(yīng)該關(guān)注人力資源的開發(fā)和使用情況，決定企業(yè)興衰成敗的因素之一是人力資源。（3）消費(fèi)者的問(wèn)題。在競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)若想取勝必須向消費(fèi)者提供合格的產(chǎn)品及優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，所以企業(yè)要注重包括消費(fèi)者的滿意度、產(chǎn)品的質(zhì)量及安全問(wèn)題等等。（4）社區(qū)的問(wèn)題。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為與社區(qū)息息相關(guān)。企業(yè)在利用所在地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施和其他資源的同時(shí)也對(duì)其所在社區(qū)做出的影響貢獻(xiàn)，尤其是對(duì)社區(qū)公共服務(wù)體系建設(shè)的規(guī)劃等等。

五、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任涉及到了社會(huì)的方方面面。構(gòu)建可持續(xù)和諧發(fā)展社會(huì)、以及企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展目標(biāo)的有機(jī)統(tǒng)一，都需要全社會(huì)共同努力，充分履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任只有靠全體社會(huì)成員同心同德方能完成。企業(yè)要培養(yǎng)勇于承擔(dān)責(zé)任的自律精神和意識(shí)；而政府則應(yīng)該加強(qiáng)發(fā)揮引導(dǎo)調(diào)控作用和監(jiān)管保障作用。政府及非政府組織與公司之間進(jìn)行有效的溝通交流，加強(qiáng)了解，能夠有效的督促公司去完成自己應(yīng)盡的社會(huì)義務(wù)也是開拓企業(yè)去承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任的新路徑。因此，我們要協(xié)力同行，積極構(gòu)建由政府管制、經(jīng)濟(jì)調(diào)控、企業(yè)自律、法律約束與社會(huì)推動(dòng)形式下的立體化、相協(xié)調(diào)、多層次、多渠道的社會(huì)責(zé)任體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任在中國(guó)的共同推進(jìn)式建設(shè)。

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作者簡(jiǎn)介：肖拓（1989- ），女，漢族，河南駐馬店人，貴州大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)2013級(jí)研究生，研究方向：財(cái)務(wù)管理