新常態(tài)下如何凝聚國企青年力量

楊璐

摘 要：青年是國家和民族的希望，我們黨和國家歷來關(guān)注青年的成長和發(fā)展，高度關(guān)注青年群體的興旺。在市場經(jīng)濟(jì)體制下和改革建設(shè)的新形態(tài)下，青年需要更加豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對如何凝聚青年力量，增強(qiáng)青年的責(zé)任感和自信心，本文給出了簡單的分析與研究，希望能夠幫助國企青年們凝聚力量，戰(zhàn)勝新常態(tài)下的挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；凝聚力量；青年

青年，是國家的未來和祖國的希望，作為時(shí)代最活躍的力量，就像時(shí)代的鏡子，呈現(xiàn)出變遷的過程。所以，青年的教育工作是國家和社會(huì)的重要工作，青年的問題就是社會(huì)問題，抓好青年的價(jià)值取向是青年工作的重中之重。

一、 社會(huì)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

青年興則國興，青年強(qiáng)則國強(qiáng)。青年是國家的希望，是國家最積極、最活躍、最有依靠力量的一支隊(duì)伍，青年工作是國家社會(huì)工作最重要的組成部分，同時(shí)也是黨自始至終最關(guān)心的一項(xiàng)工作。青年的凝聚力量是社會(huì)發(fā)展的前提，只有青年凝聚一體，社會(huì)的成長發(fā)展才有望實(shí)現(xiàn)新突破，而國企的發(fā)展也是依靠國企的青年力量，只有青年的凝聚力足夠強(qiáng)大，國企的發(fā)展才會(huì)蒸蒸

日上。

在信息高速發(fā)展的時(shí)代，青年們能夠通過各種途徑獲得大量外界信息，他們思想活躍，文化水平普遍較高，有理想，有追求，同時(shí)也面臨很多機(jī)遇和選擇。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，國有企業(yè)的發(fā)展困境和改革艱辛，難免會(huì)讓青年對前途產(chǎn)生悲觀失望的情緒，他們往往想要掙脫傳統(tǒng)和現(xiàn)實(shí)的束縛，真正地追隨自己的內(nèi)心，自己出去闖蕩。但是，在這種新的價(jià)值體系尚未成熟的今天，青年在追求自由的同時(shí)，往往盲從于心，借著昂揚(yáng)的斗志去解決現(xiàn)實(shí)問題，但由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，極易受到挫敗，要想培養(yǎng)有凝聚力量的青年，就必須了解青年，從青年的角度去分析問題，才能最好地解決問題。

二、 凝聚力與價(jià)值觀的基本概念

凝聚力是指在一個(gè)組織中，組織對成員的吸引力，成員對組織的向心力，成員與成員之間的相互吸引。凝聚力是一種精神寄托，它對組織的發(fā)展起著無比重要的作用，凝聚的強(qiáng)弱彰顯出組織的戰(zhàn)斗力的大小，是能否成功的標(biāo)志。青年的群眾組織之一比如共青團(tuán)，凝聚的是包括內(nèi)部成員和外部成員，組織與成員之間的凝聚力甚至于把非團(tuán)員青年也凝聚在團(tuán)組織的四周，這就是凝聚力的作用。

價(jià)值觀是人們在實(shí)際生活中通過實(shí)踐形成的關(guān)于信念、理想、標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值取向的凝結(jié)體。價(jià)值觀會(huì)滲入人們生活的各個(gè)方面，包括目標(biāo)制定、理想樹立、情感的激發(fā)等等都是基于價(jià)值觀的角度產(chǎn)生的。在不同時(shí)期，不同的地域，不同生活習(xí)慣，由于人們的思維方式、宗教信仰、社會(huì)地位等的不同，人們產(chǎn)生的價(jià)值觀就會(huì)有差異。每個(gè)人都有自己獨(dú)特的價(jià)值觀，沒有完全的相同價(jià)值觀念和理想。價(jià)值取向是人們經(jīng)過一定實(shí)踐活動(dòng)，所積累表現(xiàn)出來的一定的行為傾向，它是來自于主體的價(jià)值觀念，同時(shí)也影響著主體的理想、信念、價(jià)值觀的選擇確立。

三、 青年凝聚力的發(fā)展現(xiàn)狀

根據(jù)有關(guān)部門的調(diào)查顯示，到2013年底，我國共青團(tuán)員的人數(shù)已經(jīng)達(dá)到8949萬多名，有380多萬個(gè)共青團(tuán)組織，聯(lián)系著我國3億多青年。共青團(tuán)組織的日益龐大對我國青年帶來的挑戰(zhàn)愈來愈大，尤其是社會(huì)環(huán)境和面對的群體發(fā)生了很大的變化。首先，我國的市場經(jīng)濟(jì)體制的推行，在黨中央的領(lǐng)導(dǎo)下，推進(jìn)不再包攬團(tuán)組織的相關(guān)工作，使得共青團(tuán)組織的勢力有所減弱，成員的凝聚力量逐步減弱，團(tuán)組織的各項(xiàng)工作無法正常開展，影響到青年的熱情度逐漸褪去。其次，共青團(tuán)組織的政治資源、文化資源、信息管理資源、網(wǎng)絡(luò)資源等各方面發(fā)展不太成熟，各項(xiàng)體系制度不太完善，使得共青團(tuán)組織的優(yōu)勢顯現(xiàn)不出。再次，青年面對的共青團(tuán)組織的對象人群，也發(fā)生了很大的變化，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的逐漸完善與推廣，社會(huì)結(jié)構(gòu)多元化，市場配置作用也日益突出，青年人員的流失率逐漸增大，分化也越來越明顯。其中出現(xiàn)了青年民工、青年知識(shí)分子、青年創(chuàng)業(yè)者等新群體，他們對于自身需求越來越明確，觀念與信念正在轉(zhuǎn)變，他們選擇追隨內(nèi)心的想法，給青年群體的凝聚力帶來了挑戰(zhàn)。

隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革，國企中的青年人員的凝聚力量也發(fā)生了很大的變化，利益關(guān)系、就業(yè)形勢、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和社會(huì)分配的多樣化，在世情、國情、黨情發(fā)生重大改變的同時(shí)，青年人員的信念、理想、利益關(guān)系也會(huì)發(fā)生相應(yīng)的變化，針對國企提高青年的凝聚力量的責(zé)任變得尤為重要。

四、 提高青年凝聚力的措施

新常態(tài)下國企提高青年的凝聚力量，就要針對青年的需求與具體實(shí)際進(jìn)行分析，聯(lián)系青年思想、工作、學(xué)習(xí)方面，滿足對青年的支持與幫助，根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，青年員工對于企業(yè)的需求不僅僅局限于物質(zhì)方面，他們還希望得到精神上的理解和幫助，尤其想要提升自身的學(xué)習(xí)能力、交際能力等綜合素質(zhì)。

在思想上，青年員工渴望企業(yè)能夠幫助他們在“青年道德素質(zhì)”、“正義感的培養(yǎng)”、“耐挫折能力與毅力的提升”等方面發(fā)揮更大的作用，企業(yè)要定期舉辦相關(guān)培訓(xùn)教育知識(shí)講座，或者開展有關(guān)活動(dòng)，進(jìn)行野外訓(xùn)練等，來增加青年員工的凝聚力。

在工作上，青年員工渴望企業(yè)能夠幫助他們提高職業(yè)技能，企業(yè)應(yīng)定期對青年員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，開展“幫助青年員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃”、“技能競賽，拓展訓(xùn)練”、“崗位評優(yōu)”等活動(dòng)來提高員工的職業(yè)技能，增加他們的自信心，幫助他們打造學(xué)習(xí)氛圍，提高青年員工凝聚力量。同時(shí)，通過開展健康有益的宣傳教育活動(dòng)，引領(lǐng)他們樹立正確的職業(yè)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)心中的理想而奮斗。

在生活上，幫助青年員工解決生活中繁瑣事情，企業(yè)應(yīng)在生活中引導(dǎo)青年、組織青年、服務(wù)青年，在維護(hù)企業(yè)利益與員工利益的同時(shí)要代表和維護(hù)青年的具體利益離青年的需求相差多少，解決青年員工的后顧之憂，這些問題都關(guān)聯(lián)著企業(yè)員工的凝聚力量。

五、總結(jié)

青年，象征著國家的未來，國家企業(yè)的未來也需要青年員工的支撐，在市場經(jīng)濟(jì)體制下，青年的凝聚力遇到了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，在新常態(tài)的經(jīng)濟(jì)體制下，青年需要更加豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。國企青年員工需要增強(qiáng)責(zé)任感和自信心，增強(qiáng)凝聚力量，才能戰(zhàn)勝新常態(tài)下的挑戰(zhàn)。國企要肩負(fù)起培育青年員工凝聚力量的責(zé)任，為他們提供良好物質(zhì)條件與精神條件，青年員工也要認(rèn)清自己的處境，深知自己肩上的任務(wù)，努力做好份內(nèi)的事，增強(qiáng)凝聚力，為國家和社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

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