政工管理在電力企業(yè)中的作用分析

楊雅涵

摘 要：當(dāng)前，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展已進(jìn)入減速換檔、結(jié)構(gòu)調(diào)整新常態(tài)，國有企業(yè)改革、電力體制改革步伐明顯加快，研判當(dāng)前形勢，電力企業(yè)既面臨內(nèi)外部環(huán)境急劇變化帶來的嚴(yán)峻考驗，同時也迎來加快轉(zhuǎn)型發(fā)展的歷史機(jī)遇。面對新形勢、新任務(wù)、新考驗，電力企業(yè)想要在變革中把握機(jī)遇，在逆境中主動作為，就要提升企業(yè)凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)，推動公司健康持續(xù)發(fā)展，因此政工工作做為電力企業(yè)發(fā)展過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，具有不可忽略的重要作用，本文針對政工管理在電力企業(yè)中的重要作用展開了探討，以供參考。

關(guān)鍵詞：政工管理；電力企業(yè)；作用；分析

在當(dāng)前社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，電力企業(yè)為了更好的適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，實現(xiàn)自身的持續(xù)健康發(fā)展，在逐漸構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度體系的過程中，不僅通過探索現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理模式來提高自身的綜合競爭實力，同時，電力企業(yè)也十分重視政工管理工作在企業(yè)發(fā)展中的作用。通過逐步完善政工機(jī)制，加強(qiáng)組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨員在群眾中的先鋒模范作用，利用國網(wǎng)公司的價值觀念和管理理念武裝企業(yè)員工的頭腦，促進(jìn)國網(wǎng)企業(yè)文化的落地生根，為公司發(fā)展增添新的活力。

一、政工管理工作綜述

在企業(yè)中，政工管理工作包括了企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作、群眾工作、紀(jì)檢和監(jiān)察工作、保衛(wèi)工作等，滲透到企業(yè)各個工作方面，貫穿于整個工作流程，因此，讓政工工作的充分發(fā)揮，就能夠確保企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。要讓企業(yè)政工管理工作功能得到充分發(fā)揮，關(guān)鍵就在于細(xì)化落實各項工作。牢牢把握形勢任務(wù)變化，積極參與企業(yè)重大決策，不斷完善基層黨組織設(shè)置，認(rèn)真開展員工思想教育，大力實施文化引領(lǐng)，有效發(fā)揮政治保證作用，促進(jìn)公司電網(wǎng)跨越式發(fā)展，經(jīng)營業(yè)績?nèi)嫣嵘?。堅持以黨風(fēng)廉政建設(shè)為重點加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，以強(qiáng)化執(zhí)行力為重點加強(qiáng)員工隊伍作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮政治導(dǎo)向、組織保障優(yōu)勢，積極參與“三重一大”決策，大力推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，為企業(yè)健康發(fā)展保駕護(hù)航。始終堅持依靠員工、服務(wù)員工，積極建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，不斷拓寬員工成長成才通道，切實維護(hù)員工權(quán)益，增強(qiáng)了員工的歸屬感和凝聚力，有力推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

二、政工管理工作在電力企業(yè)中的重要作用

對于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展來講，政工工作的落實以及政工機(jī)制的完善不僅關(guān)系到企業(yè)整體管理質(zhì)量，同時也影響到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，具體來講，只有落實高效的政工管理工作，才能夠從思想上凝聚企業(yè)員工的力量，進(jìn)而為經(jīng)營管理工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。因此，在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下，就要求電力企業(yè)要實現(xiàn)政工管理理念與方法的創(chuàng)新，構(gòu)建完善的政工管理制度體系，落實相應(yīng)的管理責(zé)任，確保政工管理工作能夠切實發(fā)揮出自身的作用，為電力企業(yè)實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展奠定扎實基礎(chǔ)。思想作為行動的指揮者，是確保實踐沿著正確方向前進(jìn)的根本，而電力企業(yè)落實完善政工管理工作的基礎(chǔ)便是實現(xiàn)思想上的更新，充分認(rèn)識到這一管理工作的重要作用，具體為：

（一）是提升電力企業(yè)整體管理效率的基礎(chǔ)前提之一

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，電力企業(yè)逐漸實現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)制度的確立，在此過程中，電力企業(yè)逐漸實現(xiàn)了自身經(jīng)營管理理念與模式的創(chuàng)新，以通過高效的管理來提升企業(yè)的綜合競爭實力。新常態(tài)下，電力企業(yè)需要實現(xiàn)政工管理工作模式的創(chuàng)新，政工工作機(jī)制的逐步完善，讓政工工作功能得到充分發(fā)揮，進(jìn)而才能夠滿足企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營管理與發(fā)展所需，這是電力企業(yè)在參與市場經(jīng)濟(jì)過程中的客觀要求。因此，只有企業(yè)管理者給予這一管理工作以充分重視，實現(xiàn)政工管理工作制度體系的完善，進(jìn)而才能夠迎合當(dāng)前電力企業(yè)經(jīng)營管理所需，為實現(xiàn)自身的健康穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（二）是提高企業(yè)員工積極性、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，電力企業(yè)要想實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展，就必須實現(xiàn)思想上的解放，在更新經(jīng)營管理理念的同時，實現(xiàn)政工管理理念的與時俱進(jìn)，這樣才能夠充分的發(fā)揮出政工管理工作的作用。與此同時，也只有以全新的思想理念來落實企業(yè)政工管理工作，才能夠解放員工思想，調(diào)動員工的積極性，使員工在不斷學(xué)習(xí)的過程中提升自身的能力素質(zhì)；與此同時，落實完善的政工管理工作也是企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新的根本所在，政工工作的落實能夠提高員工的責(zé)任意識，使員工在認(rèn)同企業(yè)文化的同時，將自身全部的激情與熱情投入到了工作之中，進(jìn)而凝聚企業(yè)員工的創(chuàng)造力，為企業(yè)實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展注入動力。因此，對于當(dāng)前形勢下的電力企業(yè)來講，完善落實政工管理工作是其發(fā)展過程中的必然選擇。

三、總結(jié)

綜上所述，在當(dāng)前激烈的市場競爭中，電力企業(yè)要想從根本上提高自身的競爭實力，實現(xiàn)自身的穩(wěn)健發(fā)展，就需要給予政工管理工作以充分重視。這是因為在電力企業(yè)發(fā)展過程中，政工管理作為企業(yè)經(jīng)營管理工作的一部分，關(guān)系到了企業(yè)的管理能力與競爭實力，同時也影響到了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，只有更新政工管理工作理念，完善相應(yīng)的管理制度與方法，落實相應(yīng)的管理責(zé)任，才能夠在解決當(dāng)前政工管理工作所存在問題的基礎(chǔ)上，凝聚企業(yè)員工的力量以促進(jìn)自身的穩(wěn)健發(fā)展。

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