中國大學生工資期望與就業(yè)研究

□文/王 歡 王 志

（遼寧師范大學管理學院 遼寧·大連）

一、引言

1999年，普通高等學校第一次擴招，高校招生幅度迅速增長，根據(jù)2006年《中國統(tǒng)計年鑒》的數(shù)據(jù)計算，高校以每年遞增25%左右的擴招速度，遠遠超過國民經(jīng)濟的增長速度，中國的勞動力市場對大學生數(shù)量與質(zhì)量的需求，出現(xiàn)了供大于求的狀況，同時高校由精英教育轉(zhuǎn)變成大眾教育，教育產(chǎn)出的質(zhì)量也在下滑。2001年，中國高校畢業(yè)生人數(shù)為115 萬，就業(yè)率達到70%；2005年，中國高校畢業(yè)生人數(shù)達到340 萬，待業(yè)人數(shù)為79 萬；2009年，畢業(yè)生人數(shù)達到611 萬，待業(yè)人數(shù)達到196 萬；2011年，畢業(yè)生人數(shù)達到660 萬，待業(yè)人數(shù)達到196 萬；2013年，畢業(yè)生人數(shù)達到699 萬；2014年，畢業(yè)生人數(shù)達到727 萬，加上2013年的畢業(yè)生待業(yè)人數(shù)，2014年的畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)高達810 萬。由此可看出，中國大學生就業(yè)難問題日趨嚴峻，已成全社會共同關(guān)注的話題。目前，中國大學畢業(yè)生在就業(yè)搜尋時，他們主要搜尋于企業(yè)的聲望、工資、工作地點、工作時間、工作環(huán)境和工作的穩(wěn)定性等。然而，在搜尋的過程中，由于“北上廣”等地區(qū)生活壓力較大和受教育成本的提高等原因，畢業(yè)生著重搜尋于工資，即在應聘同等的企業(yè)時，選擇薪酬較高的企業(yè)，應聘不等的企業(yè)時，也會著重考慮工資。所以，大學生是否選擇就業(yè)很大程度上取決于企業(yè)提供的薪酬，即企業(yè)提供的薪酬是否符合大學生的工資期望。本文將大學生的工資期望界定為畢業(yè)生在選擇就業(yè)時，對企業(yè)聲望、工資、獎金與福利、工作時間及地點、工作環(huán)境、發(fā)展前景等工作特征預先設定的最低標準，是畢業(yè)生在擇業(yè)時對工資水平預設的數(shù)字化的最低“心理價位”。同時，本文基于前人對搜尋理論的大學生就業(yè)問題研究中相關(guān)的工資期望數(shù)據(jù)，重點研究了大學生在就業(yè)過程中對工資期望的搜尋行為，并對其工資期望搜尋結(jié)果及產(chǎn)生的心理效用進行分析，就更好促進大學生就業(yè)而言，提出相關(guān)建議。

二、相關(guān)文獻研究綜述

“搜尋”一詞最早由斯蒂格勒于1961年在《信息經(jīng)濟學》中提出，其主要研究消費者在商品市場里尋找價格最低的商品，并在1962年開始將搜尋理論的研究擴展到勞動力市場；1965年，麥考爾在斯蒂格勒的搜尋理論的基礎上，提出了動態(tài)工作搜尋理論，其主要目的是用于對工作搜尋者行為的解釋；1970年，費爾普斯在前人的研究上，將搜尋理論進一步完備，系統(tǒng)地提出工作搜尋理論，亦稱職業(yè)搜尋理論。在勞動力市場中，存在著足夠多的企業(yè)和求職者，且企業(yè)與求職者彼此處于信息不對稱的狀態(tài)，即不同的企業(yè)提供給同一崗位的不同求職者的報酬是不一樣的，求職者基于自己對不同企業(yè)的同一崗位預定的工資期望（保留工資），主動地尋找自己滿意的工作與待遇，并通過對工作搜尋所致的成本與工作搜尋所帶來的效益的比較，衡量工作搜尋的利弊。

大學生就業(yè)問題的產(chǎn)生，主要由三個因素造成，其表面因素是高校擴招和高等教育的結(jié)構(gòu)不合理及教育質(zhì)量下降，但高校擴招是中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型不可避免的產(chǎn)物，也是中國實行持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎，所以要對高校擴招持肯定態(tài)度。而高等教育的結(jié)構(gòu)不合理、教育質(zhì)量下降的原因在于中國現(xiàn)處于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一化的局面，若高校在擴招的基礎上，大批量生產(chǎn)“訂單式”人才，必會造成勞動力市場供給遠遠大于需求，大量閑置的應用型人才會隨著時間的推移，技能將會老化、退化；與此同時，教育質(zhì)量隨高校擴招而下降也是不可避免的。其根本原因是大學生自身因素——自我認知不足，即對自己的能力、性格及心理偏好了解不全面，不知道或高估自己的能力，不知道自己適合做什么或喜歡做什么，在沒有正確地、全面地對自己的職業(yè)生涯、人生做好規(guī)劃的情況下，在應聘時就產(chǎn)生心理期望，進而以自己的工資期望與企業(yè)提供的薪酬作比較。

三、中國大學生工資期望及搜尋成本現(xiàn)狀分析

（一）中國大學生的工資期望過高。大學生對就業(yè)時的工資期望普遍偏高。王萍在大學畢業(yè)生工作搜尋行為中指出將期望工資的目標定在≥2，500 元、2，000～2，500 元、1，000～2，000元、≤1，000 元的畢業(yè)生分別為10.1%、41.2%、40.7%和8%；韓宏華和孟益宏在揚州大學2008 屆畢業(yè)生的調(diào)查中指出畢業(yè)生的當前薪酬為≥2，500 元、2，000～2，500 元、1，500～2，000 元、1，000 ～1，500 元、≤1，000 元，其滿意度分別為38.25%、35.25%、16.75%、8.5%和1.25%；據(jù)昆明日報報道，多數(shù)本科畢業(yè)生將工資期望設定為2，500 元，但實際簽約工資為1，800元；劉紅斌在地方高校不同學科畢業(yè)生就業(yè)工作搜尋行為分析中指出近50%的畢業(yè)生認為滿意的工資水平應超過2，500 元；朱姝在基于工作搜尋理論的大學生就業(yè)問題分析中也指出大學畢業(yè)生的工資期望都集中4，000 元以上，部分熱門專業(yè)畢業(yè)生的預期薪酬達到5，000～6，000 元，甚至更高，然而，71.3%的學生的實際薪酬集中在3，000～4，000 元，即使部分畢業(yè)生的實際薪酬已超過5，000 元，其薪酬滿意度只有14.8%。由此可見，隨著高校招生幅度迅速增長，大學畢業(yè)生人數(shù)從2001年的115 萬增長到2005年的340 萬，再到2009年611 萬，2014年高達727 萬，而2001年、2005年、2009年、2010年的就業(yè)率分別為70%、76%、68%、72%，根據(jù)勞動力市場供求規(guī)律，當大學生供給大于需求時，勞動力的價格應該下降，然而大學畢業(yè)生普遍較高的工資期望與實際薪酬相差較大，以致即使找到工作的大學生對自己實際薪酬的滿意度不高。

（二）中國大學生就業(yè)搜尋成本過高。大學畢業(yè)生在搜尋過程中，產(chǎn)生過高的搜尋成本會降低對搜尋到的工資的滿意程度。搜尋成本包括直接成本和間接成本，直接成本是指從開始搜尋工作到接受就業(yè)，在整個搜尋工作的過程中所有的有形花費，包括交通費、通信費、自我包裝費、材料打印費、住宿費、餐飲費以及請客送禮費等，據(jù)張雄在大學畢業(yè)生工作搜尋行為研究中指大學本科生的工作搜尋直接成本平均為926 元，其中，在≤1，000 元、1，000～2，000 元之間、2，000～3，000 元之間、3，000～4，000 元、4，000～5，000 元、≥5，000 元分別為3.28%、9.02%、17.97%、13.53%、30.74%、15.98%，由此可看出，大學畢業(yè)生面臨著較高的工作搜尋直接成本，并且該成本會隨著物價的上漲而增加；間接成本主要是指在搜尋工作的過程中的時間成本（機會成本）及在搜尋工作的過程中畢業(yè)生所承受的心理壓力和精神壓力，其機會成本主要是指畢業(yè)生選擇繼續(xù)搜尋工作而不接受現(xiàn)在的工作所遭到的損失總和，同時，隨著時間的推移，大學畢業(yè)生所面臨的搜尋壓力與日俱增。因此，大學畢業(yè)生工作搜尋的間接成本也是搜尋成本中重要的一部分，不容忽視。

理論上，大學畢業(yè)生花費搜尋工作的時間越多，找到自我滿意的工作的可能性就越大，但實際上，其達到的工作滿意度的增幅度隨時間的增加而減少，即其心理效用和工作搜尋的邊際收益是遞減的，然而，工作的搜尋成本的增幅卻隨時間的增加而增加，即搜尋工作的邊際成本是遞增的。所以，工作搜尋的邊際收益等于工作搜尋的邊際成本是大學畢業(yè)生進行工作搜尋次數(shù)的關(guān)鍵點，當邊際收益大于或等于邊際成本時，大學畢業(yè)生可以接受現(xiàn)有的工作機會，也可以選擇繼續(xù)搜尋更符合自己工資期望的工作，而當邊際成本大于邊際收益時，大學畢業(yè)生就應該停止繼續(xù)搜尋。

四、促進大學生就業(yè)對策建議

由于大學畢業(yè)生與企業(yè)彼此之間存在信息不對稱，且大學畢業(yè)生的勞動力市場處于供給大于需求的現(xiàn)狀，為了更有效地搜尋到滿意度較高的工作，同時又降低搜尋成本，進而促進大學生就業(yè)，應在正確地認識自我、清楚地認識就業(yè)趨勢、降低工資期望、降低搜尋成本等方面做出努力。

（一）正確地認識自我。大學畢業(yè)生應該對自己做一個全方位的自我認知，通過回顧自己大學期間所取得的成就（學習能力、社會實踐等）及老師和同學對自己的評價，正確、客觀地認識自身的專業(yè)素質(zhì)及能力和適應社會的基本素質(zhì)及能力，充分了解自身的價值，發(fā)現(xiàn)自己在就業(yè)時所面臨的優(yōu)勢與劣勢，進而有目標性地提高自身能力，培養(yǎng)自己的核心競爭力，有意識地將自己的工資期望向勞動力市場靠攏。

（二）清楚地認識就業(yè)趨勢。就中國大學畢業(yè)生勞動力市場供給大于需求的現(xiàn)狀而言，大學畢業(yè)生不能一廂情愿的過高設定自己的工資期望。在校期間，應該大量關(guān)注就業(yè)信息及就業(yè)形勢，在畢業(yè)進行工作搜尋的過程中，根據(jù)所獲的信息，應結(jié)合自身的條件和企業(yè)的要求，適時對自己預定的工資期望做調(diào)整，減少不必要的搜尋工作，進而減少搜尋成本，獲得最大的收益。

（三）降低工資期望。通過正確的自我認知及認清就業(yè)形勢，大學畢業(yè)生的工資期望應該從不切實際地漫天要價回到現(xiàn)實，降低工資期望。畢業(yè)生在其接受教育的整個過程中所投入的成本是一種長期的投資，其收益也是一種長期的，非僅僅用金錢衡量的，更不是短期工作的掙錢，所以，大學畢業(yè)生在初入職場時，要降低自己的各種期望，以“騎驢找馬”的戰(zhàn)略，增加自己的職場經(jīng)驗，縮短工作搜尋時間，進而減輕就業(yè)的心理壓力、精神壓力，以最好的姿態(tài)進入職場，讓所投入的教育成本終身受益。

（四）降低搜尋成本。大學畢業(yè)生結(jié)合自身的能力與社會的需求，提前做好職業(yè)規(guī)劃，有目標、有針對性地提高自身能力和搜集理想的企業(yè)信息。與此同時，要利用好各種廉價、免費的信息渠道，如各大就業(yè)網(wǎng)站、校園選雙會、同學及親友等，要積極轉(zhuǎn)變思路，尋求高效的搜尋方法，提高工作搜尋效率。在面試時，抓住機遇，以良好的狀態(tài)表達自己所長，以取得企業(yè)的肯定，進而獲得更符合自己期望的工資，又降低了搜尋成本，直接地增加大學畢業(yè)生的搜尋收益。

（五）全社會共同努力。大學生就業(yè)是一個關(guān)乎民生的熱點問題，需要國家、政府出臺法律法規(guī)及相關(guān)政策，減輕大學生就業(yè)壓力；需要高校盡最大的努力培育出優(yōu)質(zhì)人才，正確引導大學生的世界觀、人生觀、價值觀，促進其做好人生規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃；需要社會相關(guān)信息組織做好就業(yè)信息采集、篩選、分析、歸類、發(fā)布等工作，保證就業(yè)信息的真實度、公開度和及時性；需要用人單位主動尋找人才，密切與高校保持聯(lián)系，提供相關(guān)信息，減輕大學畢業(yè)生搜尋工作的負擔；需要畢業(yè)生家長給予畢業(yè)生足夠的關(guān)懷，鼓勵他們以良好的心態(tài)尋找工作；需要畢業(yè)生本人提升自身能力，降低工資期望。

［1］數(shù)據(jù)來源.基于《中國統(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)的計算及教育部公布的信息.

［2］王萍.大學畢業(yè)生工作搜尋行為——基于勞動經(jīng)濟學視角的分析［J］.財經(jīng)問題研究，2010.6.

［3］韓宏華，孟益宏.工作搜尋理論視角下的地方高校畢業(yè)生就業(yè)問題分析［J］.黑龍江高教研究，2010.5.

［4］劉紅斌.大學畢業(yè)地方高校不同學科畢業(yè)生就業(yè)工作搜尋行為分析［J］.教育與職業(yè)，2012.12.

［5］朱姝.基于工作搜尋理論的大學生就業(yè)問題分析［J］.就業(yè)指導，2014.6.

［6］張雄.大學畢業(yè)生工作搜尋行為研究［J］.發(fā)展研究，2010.11.