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    國外手機企業(yè)對國產(chǎn)手機企業(yè)發(fā)展的啟示

    2015-05-30 08:11:34年歡
    2015年1期
    關(guān)鍵詞:國產(chǎn)手機發(fā)展戰(zhàn)略蘋果公司

    年歡

    摘要:全球市值最大企業(yè)蘋果公司首破7千億美元,蘋果公司已經(jīng)連續(xù)三年成為全球市值最大公司,蘋果品牌超越谷歌,成為世界最具價值品牌。面對蘋果公司取得的巨大成就,對比我國國產(chǎn)手機業(yè)現(xiàn)狀,本文分析蘋果公司取得成功的原因,介紹國產(chǎn)手機目前的狀況,探究發(fā)展過程中存在的問題,提出創(chuàng)新是國產(chǎn)手機發(fā)展的戰(zhàn)略核心。

    關(guān)鍵詞:蘋果公司;國產(chǎn)手機;發(fā)展戰(zhàn)略;創(chuàng)新

    1.蘋果公司成功的關(guān)鍵

    1.1制度的創(chuàng)新

    蘋果公司內(nèi)部有一種叫做DRI(Directly Responsible Individual)的制度,即直接負責人制度。DRI分工明確,每個人都有自己負責的部分,并規(guī)定其責任和義務(wù),避免了問責模糊的弊端。

    1.2專業(yè)化人才機制的創(chuàng)新

    “一個出色的人才能頂50個平庸員工”,這是蘋果公司前任CEO喬布斯的一句名言。蘋果公司不拘泥于傳統(tǒng)的等級和規(guī)章制度的限制,知人善用,敢于用人,這種反傳統(tǒng)的用人制度吸引了許多才華橫溢的年輕人來參加創(chuàng)業(yè)和生產(chǎn)。為激勵公司員工大膽創(chuàng)新,蘋果公司創(chuàng)立了“蘋果公司研究員計劃”,這是蘋果公司授予那些做出杰出貢獻的員工以電子科學(xué)家的最高榮譽。“蘋果公司研究員”擁有自由做事的權(quán)利,可以做任何感興趣的事情,從而最大限度的激發(fā)研究員的創(chuàng)造性。

    1.3激勵措施的創(chuàng)新

    蘋果的激勵機制豐富多樣,包括股權(quán)激勵、目標激勵、榜樣激勵、權(quán)利激勵等。從物質(zhì)到精神,滿足了員工基本的生理需要到高層次的尊重與自我實現(xiàn)需要。這也讓蘋果的激勵內(nèi)容能夠最大程度地覆蓋到公司內(nèi)不同性格特點,不同價值追求的員工,以最大化地發(fā)揮激勵管理的作用。

    1.4企業(yè)家精神的創(chuàng)新

    真正的企業(yè)家,創(chuàng)造和傳承精神,致力于提供更美好的生活。喬布斯就是這樣一位企業(yè)家,了解喬布斯的人說,他始終保持創(chuàng)新的一個原因在于并不沉溺于過去的成就,而是始終向前看,他鐘情于培養(yǎng)員工敢于冒險創(chuàng)新的精神,即使在公司里也要時刻警醒自己的創(chuàng)造能力不被拘泥,敢想敢做,致力于為人們更好的生活而不斷創(chuàng)新。

    2.國產(chǎn)手機行業(yè)環(huán)境的SWOT分析

    2.1 SWOT分析

    2.1.1 優(yōu)勢分析

    (1)本土優(yōu)勢。國產(chǎn)手機企業(yè)是本土企業(yè),具有得天獨厚的本土優(yōu)勢,能夠更直接地與廣大消費者接觸,具有較快的反應(yīng)機制,根據(jù)消費者的訴求推出符合消費者傾向的手機。如聯(lián)想首先想到針對老年人而推出老年專用機,而OPPO則定位于學(xué)生市場專門推出智能音樂手機等等。

    (2)價格優(yōu)勢。國產(chǎn)手機資金的回收和周轉(zhuǎn)速度比較快,我國手機產(chǎn)業(yè)也進入了成熟期,擁有比較成熟的生產(chǎn)流水線,縮減了一定成本。此外,勞動力成本低、原料低廉也構(gòu)成了價格優(yōu)勢的基礎(chǔ)。華為、聯(lián)想、小米等國產(chǎn)品牌打著“高配低價”的旗號確實占據(jù)著不小的市場份額。

    2.1.2 劣勢分析

    (1)缺乏關(guān)鍵核心技術(shù)。目前國內(nèi)廠商大多采用Android系統(tǒng),而Android系統(tǒng)來自Google,硬件核心的手機芯片也主要來自國外廠商。國產(chǎn)手機因關(guān)鍵核心技術(shù)導(dǎo)致其核心競爭力的缺失,無法及時推出主流新產(chǎn)品。

    (2)產(chǎn)品品質(zhì)問題明顯。我國手機產(chǎn)品質(zhì)量問題一向被消費者所詬病,一方面是由于價格戰(zhàn)的影響,導(dǎo)致生產(chǎn)成本過低,沒有品質(zhì)保障。另一方面由于生產(chǎn)企業(yè)忽視產(chǎn)品檢測環(huán)節(jié),缺乏售后服務(wù)意識,導(dǎo)致維修率大幅上升,消費者滿意度不斷下降。

    (3)品牌建設(shè)的缺失。我國國產(chǎn)手機企業(yè)大都存在一個通病:注重眼前利益,缺乏長遠眼光,缺乏品牌意識。品牌是企業(yè)的無形資產(chǎn),蘋果公司憑借高品質(zhì)產(chǎn)品擁有遍布全球的狂熱“果粉”,他們認為購買了蘋果手機就代表購買到卓越的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù),這就是品牌效應(yīng)。而我國國產(chǎn)手機企業(yè)缺乏核心技術(shù),在激烈的價格戰(zhàn)中不斷拉低手機定位,在整體質(zhì)品質(zhì)和性能上與國外手機在市場競爭中缺乏優(yōu)勢,消費者忠誠度的降低,從而逐步喪失市場份額。

    2.1.3 機遇分析

    (1)政府大力支持。我國人口眾多,屬于消費大國,消費前景十分廣闊。“家電下鄉(xiāng)”政策的落實,政府給予的財政支持,國產(chǎn)手機可謂是獲得不小的機遇。農(nóng)村經(jīng)濟飛速發(fā)展,農(nóng)村地區(qū)收入不斷增加,加之人們觀念的改變,對于國產(chǎn)手機企業(yè)來說,廣大的農(nóng)村地區(qū)蘊藏著巨大的手機消費市場。

    (2)二三線市場需求巨大。大中型城市的智能手機普及率已經(jīng)趨于飽和,但擁有更大用戶群體的中小型城鎮(zhèn)和農(nóng)村這樣的二三線市場對于國產(chǎn)手機來說是非常好的機遇。在這類市場中的消費群體消費能力也相對薄弱,千元機往往是最受歡迎的選擇。

    2.1.4 劣勢分析

    (1)資源優(yōu)先級受限。目前手機行業(yè)的整個產(chǎn)業(yè)鏈的絕大部分資源和軟硬件技術(shù)都掌握在別人手里,系統(tǒng)是谷歌的,SOC是高通、英偉達和聯(lián)發(fā)科的,屏幕也是被日韓公司所掌控。想要完全的掌握主動優(yōu)勢,就必須擁有自己的革命性創(chuàng)新和基礎(chǔ)技術(shù)實力。

    (2)工業(yè)設(shè)計挑戰(zhàn)。目前很難有幾款手機可以與“工業(yè)設(shè)計”掛鉤,想要打造一款優(yōu)質(zhì)的手機,就必須在消費者在第一眼見到的時候就具備足夠的吸引力,外觀設(shè)計、內(nèi)部框架與材料選擇等等在這一環(huán)中顯得非常重要,但這正是國產(chǎn)手機最最薄弱的一個環(huán)節(jié)。

    3.蘋果公司給國產(chǎn)手機企業(yè)發(fā)展的啟示

    3.1狠抓核心技術(shù)研發(fā),不斷創(chuàng)新

    核心技術(shù)是一個企業(yè)的靈魂,創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。國產(chǎn)手機企業(yè)必須狠抓核心技術(shù)研發(fā)才能打破目前的僵局,國產(chǎn)手機企業(yè)應(yīng)加強國產(chǎn)中高端手機的技術(shù)研發(fā),掌握核心技術(shù),避免低層次競爭和重復(fù)開發(fā)。此外,還應(yīng)該充分利用人才優(yōu)勢,與各大高校、研究所簽訂人才協(xié)議,相互合作攻克技術(shù)難題,進行技術(shù)創(chuàng)新。

    3.2提高產(chǎn)品質(zhì)量,關(guān)注用戶體驗

    產(chǎn)品成為了超越國界、超越種族、超越語言的標識。蘋果的成功已經(jīng)充分證明,出色的產(chǎn)品才是打開市場最好的鑰匙。國產(chǎn)手機企業(yè)應(yīng)該把關(guān)注點回歸到產(chǎn)品質(zhì)量本身,加強產(chǎn)品檢測力度,嚴格把控出廠手機品質(zhì)。其次,盡善盡美的用戶體驗也是至關(guān)重要的,蘋果專賣店里無論男女老少都可以隨意使用店內(nèi)的產(chǎn)品,帶給消費者全方位的體驗,加強對產(chǎn)品質(zhì)量的認同感。國產(chǎn)手機企業(yè)也應(yīng)該在加強產(chǎn)品質(zhì)量的同時關(guān)注消費者的用戶體驗,以此來贏得消費者的滿意度和忠誠度。

    3.3知人善用,敢于用人

    國產(chǎn)手機企業(yè)在人才招聘和培養(yǎng)方面也應(yīng)該打破傳統(tǒng)常規(guī),不能只看學(xué)歷招聘人才,更要關(guān)注個人能力和創(chuàng)新意識。引進大批才華橫溢的年輕人為企業(yè)注入新鮮的血液,對企業(yè)未來的發(fā)展有很大的幫助。

    此外還可以與各大高校優(yōu)秀在校生簽訂培養(yǎng)合同,重點培養(yǎng),防止人才的流失。在激勵政策上根據(jù)員工需求進行適當調(diào)整,如提高企業(yè)福利、免費餐飲、公司內(nèi)干洗服務(wù)和免費通勤大巴等。

    3.4鞏固國內(nèi)市場,開發(fā)發(fā)展中國家市場

    我國國產(chǎn)手機企業(yè)應(yīng)該加大對農(nóng)村市場的開發(fā),在鞏固國內(nèi)市場的同時,開發(fā)發(fā)展中國國家市場。根據(jù)不同階層的消費群體的訴求開發(fā)研制不同功能的手機,來滿足需求差異較大的國內(nèi)外市場。智能手機在發(fā)展中國家擁有極大潛力的市場需求,我國國產(chǎn)手機企業(yè)必須抓緊這次機遇,適時調(diào)整營銷戰(zhàn)略,積極應(yīng)對。

    參考文獻:

    [1]劉磊.基于SWOT分析下的國產(chǎn)品牌手機企業(yè)發(fā)展策略研究[J].經(jīng)營管理,2010.

    [2]彭洪章.喬布斯的創(chuàng)新與企業(yè)家精神[J].經(jīng)管空間,2011.

    [3]姜德軍.國產(chǎn)手機發(fā)展戰(zhàn)略研究[J].市場周刊,2014.

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