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    基于SWOT分析的某公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略研究

    2016-10-17 04:18:05孟?;?/span>
    2016年27期
    關(guān)鍵詞:發(fā)展戰(zhàn)略SWOT分析

    孟海虎

    摘 要:某公司是工程勘察設(shè)計(jì)企業(yè),主營業(yè)務(wù)為工程咨詢與工程承包,核心業(yè)務(wù)是公路行業(yè)的工程咨詢與工程承包。文章運(yùn)用SWOT方法分析了某公司人力資源的內(nèi)部優(yōu)勢和劣勢,外部機(jī)會(huì)和威脅,提出了相應(yīng)的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。

    關(guān)鍵詞:某公司;SWOT分析;發(fā)展戰(zhàn)略

    一、引言

    某公司是工程勘察設(shè)計(jì)企業(yè),主營業(yè)務(wù)為工程咨詢與工程承包,核心業(yè)務(wù)是公路行業(yè)的工程咨詢與工程承包??辈煸O(shè)計(jì)行業(yè)屬于智力密集型行業(yè),人力資源對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,決定了企業(yè)發(fā)展的未來。如何保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,符合企業(yè)實(shí)際的人力資源戰(zhàn)略將會(huì)發(fā)揮重要作用,本文利用SWOT分析法,對(duì)某公司進(jìn)行了人力資源戰(zhàn)略研究。

    二、內(nèi)部優(yōu)勢和劣勢分析

    (一)主要優(yōu)勢(S)

    1、人力資源:(1)本科及以上學(xué)歷人數(shù)較多,在勘察設(shè)計(jì)企業(yè)中具有一定優(yōu)勢;(2)員工年齡結(jié)構(gòu)年輕化,是一支充滿朝氣和活力的隊(duì)伍;(3)高級(jí)人才的保有量在省級(jí)院中具備一定優(yōu)勢;(4)擁有各類專業(yè)技術(shù)人才,特別交通工程專業(yè)人員配備齊全,在職稱和個(gè)人執(zhí)業(yè)資質(zhì)方面具有較大優(yōu)勢。

    2、薪酬競爭力:人均產(chǎn)值較高,人力資源的利用效率高,員工待遇在行業(yè)內(nèi)具有競爭優(yōu)勢。

    3、公司離職率較低,員工忠誠度比較高。

    4、人力資源管理:經(jīng)過一系列的管理提升后,目前公司的人力資源管理能力較強(qiáng),各項(xiàng)人力資源管理體系較為齊全,建立了較為完備的人力資源管理制度。

    5、管理人才隊(duì)伍:公司管理人才隊(duì)伍具有學(xué)歷層次高、年齡搭配合理等特點(diǎn),并且大部分管理人員是從內(nèi)部培養(yǎng)起來的,既有扎實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ),又豐富的管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)企業(yè)還有著深厚的感情。

    6、人才培養(yǎng)模式:公司依托國家和省重大科研項(xiàng)目,通過實(shí)施“人才+項(xiàng)目”的培養(yǎng)模式,在實(shí)踐中培養(yǎng)和造就一批技術(shù)骨干和學(xué)科帶頭人,打造了一支科技創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)。

    7、管理體制改革:改制后,股份公司搞活了內(nèi)部管理體制,運(yùn)行機(jī)制得到了明顯改善,內(nèi)部資源能力得到了釋放,員工的積極性得到了充分地調(diào)動(dòng),也使股份公司人力資源管理更加靈活。

    (二)主要劣勢(W)

    1、人力資源:(1)與部級(jí)院相比,股份公司缺乏技術(shù)權(quán)威,高級(jí)人才略顯不足;(2)輔助專業(yè)和新興專業(yè)的人員配置不足,缺少關(guān)鍵崗位的專業(yè)人才,不利于股份公司的業(yè)務(wù)拓展和升級(jí)。

    2、人才吸引力:(1)公司地處西南偏遠(yuǎn)地區(qū),經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于東部沿海地區(qū),對(duì)人才沒有足夠的吸引力;(2)公司作為交通工程為主業(yè)的單位,建筑和市政業(yè)務(wù)尚處于起步階段,對(duì)建筑和市政人才吸引力不夠。

    3、管理人才隊(duì)伍:公司管理人員雖然在技術(shù)和業(yè)務(wù)上具有很大優(yōu)勢,但缺乏專業(yè)的管理知識(shí)和管理技能,在新形勢下不能滿足企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大的需要。

    4、人力資源管理:(1)人力資源管理體系的建立時(shí)間不是很長,還需要經(jīng)過一段時(shí)間的適應(yīng)才能達(dá)到良好運(yùn)轉(zhuǎn)的效果;(2)人力資源規(guī)劃、招聘管理制度、人員流動(dòng)管理制度和培訓(xùn)管理制度需要進(jìn)一步落實(shí),缺乏戰(zhàn)略導(dǎo)向的優(yōu)秀人才選拔機(jī)制;(3)人力資源管理工作的規(guī)范化和專業(yè)化還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

    三、外部機(jī)遇和威脅

    (一)主要機(jī)遇(O)

    1、經(jīng)濟(jì)環(huán)境:(1)國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展和固定資產(chǎn)投資快速增長給工程勘察設(shè)計(jì)行業(yè)帶來巨大的市場機(jī)會(huì)和新的發(fā)展機(jī)遇,工程勘察設(shè)計(jì)人才需求量仍然較大,公司人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀環(huán)境不錯(cuò);(2)所在地經(jīng)濟(jì)的快速增長將為人才工作提供了良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

    2、政策環(huán)境:(1)國家繼續(xù)實(shí)施人才強(qiáng)國政策,確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局,為加強(qiáng)人才工作創(chuàng)造了良好的政策環(huán)境;(2)國家各項(xiàng)人才工作政策和規(guī)劃綱要的出臺(tái)為人才工作的開展提供了重要保障,為才隊(duì)伍建設(shè)提供方向和指引;(3)國家新一輪西部大開發(fā)戰(zhàn)略的深入實(shí)施,為交通運(yùn)輸人才隊(duì)伍建設(shè)帶來了機(jī)遇;(4)所在省實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,開辟人才引進(jìn)“綠色通道”,初步形成了集聚各方面優(yōu)秀人才的政策環(huán)境。

    3、社會(huì)環(huán)境:(1)信息技術(shù)的發(fā)展和人力資源外包化,使得人力資源管理事務(wù)性工作減少,戰(zhàn)略性工作逐漸成為工作重心;(2)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展和項(xiàng)目制工作的發(fā)展趨勢,使工作方式發(fā)生了根本性的變革。

    (二)主要威脅(T)

    1、經(jīng)濟(jì)環(huán)境方面:(1)調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式對(duì)人才工作提出更高要求;(2)國際經(jīng)濟(jì)格局的變化為行業(yè)的國際化進(jìn)程帶來新動(dòng)力,也對(duì)人才工作帶來了挑戰(zhàn)。

    2、社會(huì)環(huán)境:人口老齡化的趨勢明顯,給企業(yè)人力資源管理工作帶來挑戰(zhàn)。

    3、人力資源市場環(huán)境:(1)工程勘察設(shè)計(jì)行業(yè)人力資源供應(yīng)緊張,高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和管理人才競爭加劇,人才流動(dòng)加大,引才、留才和用才難度加大;(2)所在省工程勘察設(shè)計(jì)從業(yè)人員和工資水平都與全國平均水平相比有較大差距,同時(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)還存在著許多問題。

    4、薪酬競爭力:近幾年員工較高的待遇主要是基于過去幾年公司業(yè)務(wù)的急劇增加,工作量大,人均產(chǎn)值較高。未來隨著交通工程業(yè)務(wù)的萎縮,如果公司沒有成功開拓新的業(yè)務(wù),員工薪酬將面臨大幅下滑的威脅。

    四、戰(zhàn)略分析

    (一)SO戰(zhàn)略。完善制度,加大投資,實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步提升。重視人才開發(fā),加大人力資本投資;識(shí)別和培養(yǎng)核心人才,吸引和留住關(guān)鍵人才;培養(yǎng)大師級(jí)人才,打造技術(shù)權(quán)威;營造創(chuàng)新氛圍,建立創(chuàng)新體系,培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才;完善績效管理制度,建立科學(xué)合理的評(píng)價(jià)體系,建立差異化的薪酬制度。

    (二)ST戰(zhàn)略。復(fù)合型人才培養(yǎng),提高人才競爭力。提高員工外語水平,引進(jìn)和培養(yǎng)一批既懂技術(shù),又懂外語,還懂營銷的復(fù)合型人才;樹立品牌意識(shí),引進(jìn)和培養(yǎng)品牌管理人員;加強(qiáng)退休員工管理,建立老專家返聘制度;發(fā)揮薪酬的競爭力,引進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展急需的各類專業(yè)技術(shù)人才;通過業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和新業(yè)務(wù)拓展,維持并逐步提高員工薪酬水平;根據(jù)業(yè)務(wù)需要,加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)等方面的培訓(xùn)。

    (三)WO戰(zhàn)略。加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng),壯大人才隊(duì)伍。利用良好的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政策環(huán)境,引進(jìn)和培養(yǎng)高層次專業(yè)技術(shù)人才和技術(shù)權(quán)威;制定人才引進(jìn)政策,完善招聘制度,加大新興專業(yè)和輔助專業(yè)人才的招聘力度;完善培訓(xùn)體系,加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和管理技能培訓(xùn),著重培養(yǎng)新興專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才和項(xiàng)目管理人才;拓寬人才晉升通道,建立能上能下的競爭機(jī)制,用好并留住優(yōu)秀人才;建立激勵(lì)機(jī)制,提高員工士氣。

    (四)WT戰(zhàn)略。關(guān)注核心人才,建立人才競爭和退出機(jī)制。建立培訓(xùn)體系,加強(qiáng)中、高層領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思維和管理技能培訓(xùn);建立能上能下的競爭機(jī)制和人員退出機(jī)制;建立員工激勵(lì)機(jī)制,重點(diǎn)培養(yǎng)和保留核心員工;通過企業(yè)文化重塑員工信心,提高企業(yè)凝聚力,與企業(yè)共渡難關(guān)。

    五、總結(jié)

    通過對(duì)某公司外部和內(nèi)部環(huán)境所進(jìn)行的SWOT分析,某公司總體上外部機(jī)會(huì)大于威脅,內(nèi)部優(yōu)勢大于劣勢,應(yīng)充分發(fā)揮公司內(nèi)部人力資源資源和管理能力優(yōu)勢,及時(shí)把握經(jīng)濟(jì)、政策和社會(huì)環(huán)境優(yōu)勢,改進(jìn)人力資源方面的不足,避免威脅。通過加強(qiáng)人力資源規(guī)劃和人才引進(jìn),完善人才培養(yǎng)與發(fā)展通道,全方位深入推進(jìn)基于戰(zhàn)略目標(biāo)的薪酬績效管理體系,推行合理的人才競爭與退出機(jī)制等措施,逐步建立一支結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適度、素質(zhì)精良的專業(yè)人才隊(duì)伍,為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人才保障。(作者單位:貴州省交通規(guī)劃勘察設(shè)計(jì)研究院股份有限公司)

    參考文獻(xiàn):

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    [3] 陸華.我國大中型設(shè)計(jì)院的發(fā)展戰(zhàn)略模式研究〔D〕.上海:同濟(jì)大學(xué),2003.

    [4] 王壘.人力資源戰(zhàn)略管理[J].中國人力資源開發(fā),2009(7).

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