淺談學(xué)校數(shù)控加工專業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展方向

王銀洲 張文靜

摘 要：本文結(jié)合筆者學(xué)校數(shù)控專業(yè)現(xiàn)狀，分析了在專業(yè)發(fā)展中一些問題產(chǎn)生的原因及今后的發(fā)展方向。

關(guān)鍵詞：數(shù)控加工專業(yè) 專業(yè)建設(shè) 發(fā)展方向

一、數(shù)控加工專業(yè)現(xiàn)狀

筆者學(xué)校自2002年開設(shè)數(shù)控加工專業(yè)，首屆有學(xué)生100多人。主要開設(shè)的實(shí)訓(xùn)課是車工工藝與技能訓(xùn)練和數(shù)控加工工藝與技能訓(xùn)練。

當(dāng)時(shí)數(shù)控車床僅有一臺(tái)，普通車床課程占全部課程的70%，學(xué)生在進(jìn)行數(shù)控車工實(shí)訓(xùn)時(shí)機(jī)床很緊張，就連吃飯時(shí)間機(jī)床也是在運(yùn)轉(zhuǎn)著的。2004年，數(shù)控加工專業(yè)在校學(xué)生增加到400多人，學(xué)校又采購(gòu)了3臺(tái)數(shù)控車床，上實(shí)訓(xùn)課時(shí)車床還是很緊張。2009年，數(shù)控加工專業(yè)在校生達(dá)到頂峰，僅當(dāng)年秋季報(bào)名的學(xué)生就近400人，當(dāng)時(shí)有數(shù)控車床6臺(tái)，加工中心1臺(tái)，數(shù)控線切割機(jī)床1臺(tái)，數(shù)控電火花機(jī)床1臺(tái)，當(dāng)年的實(shí)訓(xùn)課由以前的兩班倒，改成三班倒。

鑒于實(shí)訓(xùn)設(shè)備嚴(yán)重不足的現(xiàn)實(shí)情況，學(xué)校于2010年采購(gòu)了22臺(tái)數(shù)控車床，加工中心2臺(tái)，車削加工中心1臺(tái)，數(shù)控線切割機(jī)床3臺(tái)，數(shù)控設(shè)備已成規(guī)模，達(dá)到一人一工位。但也就是這一年，數(shù)控加工專業(yè)的招生人數(shù)呈現(xiàn)了下降態(tài)勢(shì)。

筆者從人力資源和社會(huì)保障部獲悉：人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)實(shí)施方案，正式啟動(dòng)國(guó)家高新技能人才振興計(jì)劃。從2011年到2020年，全國(guó)新培養(yǎng)350萬技師、100萬高級(jí)技師，使技師和高級(jí)技師總量達(dá)到1000萬。

綜合分析，數(shù)控專業(yè)技能人才培養(yǎng)存在以下問題。

一是數(shù)控專業(yè)通過十來年已培養(yǎng)出大量的數(shù)控操作工，基本滿足企業(yè)的用工需求。同時(shí)，用工企業(yè)也對(duì)學(xué)校提出了更高的要求——培養(yǎng)高技能人才。

二是學(xué)校現(xiàn)有人才培養(yǎng)方案不能適應(yīng)企業(yè)用工的需求。學(xué)?，F(xiàn)有部分教學(xué)設(shè)備、工夾量具落后以及部分專業(yè)教師依然按傳統(tǒng)加工工藝指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)，這使得學(xué)生對(duì)新的技術(shù)和知識(shí)根本不了解，也就不能與企業(yè)接軌。

三是職業(yè)教育資源匱乏。職業(yè)教育培養(yǎng)的是應(yīng)用型人才，其對(duì)師資、生源及教學(xué)設(shè)備的先進(jìn)性及仿真性均有很高的要求。但長(zhǎng)期以來，由于社會(huì)分配機(jī)制不健全、不合理，技術(shù)人才的社會(huì)地位低下，造成公眾對(duì)職業(yè)教育的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，認(rèn)為是“低層次”的教育，而實(shí)際上無論是政府投入、還是師資配備上均明顯低于普通高等教育，致使職業(yè)教育成為既成事實(shí)的“低水平教育”。

二、數(shù)控加工專業(yè)發(fā)展方向

筆者利用假期深入當(dāng)?shù)仄髽I(yè)調(diào)查和走訪，認(rèn)為筆者學(xué)校數(shù)控加工專業(yè)建設(shè)要從以下幾方面抓起。

一是聘請(qǐng)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)高新技術(shù)或中型以上企業(yè)技術(shù)主管及企業(yè)生產(chǎn)部門主管組成專業(yè)評(píng)審委員會(huì)，結(jié)合學(xué)校現(xiàn)狀重新制訂或完善現(xiàn)有的人才培養(yǎng)方案。刪除落后又不實(shí)用的教材或相關(guān)課題;對(duì)于需要開設(shè)的新課程、新設(shè)備，要及時(shí)添加和購(gòu)置;對(duì)于沒有相關(guān)教材或者教材方面不適合的，要在相關(guān)企業(yè)的技術(shù)支持下及時(shí)編寫校本教材。

二是及時(shí)升級(jí)或更換與實(shí)訓(xùn)相關(guān)的軟件和設(shè)備。學(xué)校應(yīng)下大力氣，采購(gòu)國(guó)內(nèi)外最新的設(shè)備和與之相關(guān)的CAD/CAM軟件。做到設(shè)備還沒有在企業(yè)中推廣，我們的學(xué)生和老師就已掌握了相關(guān)的知識(shí)和操作技能，這樣使企業(yè)購(gòu)買了新設(shè)備，就必須選擇我們的學(xué)生。雖然這種方式學(xué)校要投入大量的人力和財(cái)力，但這會(huì)使學(xué)校在專業(yè)建設(shè)方面形成良性循環(huán)。

三是進(jìn)一步深化校企合作，形成“廠中有校，校中有廠”的新格局。讓有一定理論知識(shí)的學(xué)生深入到企業(yè)中頂崗實(shí)習(xí)，了解企業(yè)文化，熟悉生產(chǎn)流程;讓實(shí)訓(xùn)老師充當(dāng)生產(chǎn)企業(yè)的車間主任，讓他們熟悉企業(yè)日常生產(chǎn)管理和生產(chǎn)流程等工作;讓企業(yè)的高級(jí)技術(shù)人員到學(xué)校參與授課，指導(dǎo)學(xué)生提高操作技能，把生產(chǎn)中總結(jié)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)傳授給學(xué)生，這既有利于提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，又有利于學(xué)校與企業(yè)無縫連接。

同時(shí)，也可以讓企業(yè)帶著他們的產(chǎn)品和項(xiàng)目來到校園，利用學(xué)校這個(gè)平臺(tái)，指導(dǎo)學(xué)生開發(fā)、設(shè)計(jì)新產(chǎn)品和生產(chǎn)加工、裝配零部件，讓學(xué)生在走出校門之前，具備一定的創(chuàng)新、創(chuàng)造和創(chuàng)業(yè)能力。

四是應(yīng)經(jīng)常安排實(shí)訓(xùn)老師和核心專業(yè)課老師到國(guó)內(nèi)外生產(chǎn)加工企業(yè)和設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備培訓(xùn)。如果老師不離開校園、不走向社會(huì)、不進(jìn)行“四新”的培訓(xùn)，培養(yǎng)出來的學(xué)生也不可能是社會(huì)需要的。所以要鼓勵(lì)老師多到企業(yè)中去，參與企業(yè)的生產(chǎn)加工、科技創(chuàng)新，支持老師們申請(qǐng)專利、撰寫專業(yè)學(xué)術(shù)論文，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

三、小結(jié)

高新技能人才簡(jiǎn)單說來就是具備新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝、會(huì)使用新設(shè)備的專業(yè)技術(shù)人員。社會(huì)的發(fā)展是以科學(xué)技術(shù)為推動(dòng)力的，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展離不開學(xué)校，學(xué)校的高速發(fā)展會(huì)助推社會(huì)的健康快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]湯大莎.職業(yè)教育人才培養(yǎng)存在的問題及對(duì)策思考[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育，2006（35）.

（作者單位：王銀洲，許昌技師學(xué)院;

張文靜，鄭州煤礦機(jī)械制造技工學(xué)校）