新時(shí)期國有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新思考

【摘 要】 隨著企業(yè)改革的不斷發(fā)展，企業(yè)中干部職工的價(jià)值取向、思想觀念、行為方式等也會受到一定影響，與此同時(shí)對于企業(yè)黨建工作以及文化造成了困難。因此，新時(shí)期企業(yè)創(chuàng)新黨建與文化工作面臨的一個(gè)最大問題，就是如何適應(yīng)企業(yè)改革的發(fā)展形勢。所以企業(yè)應(yīng)該積極創(chuàng)新工作思路，對新時(shí)期企業(yè)黨建與文化工作創(chuàng)新途徑進(jìn)行探索。黨建工作作為國有企業(yè)思想工作的核心，作為一種經(jīng)濟(jì)實(shí)體，是社會主義制度發(fā)展的需要。筆者將結(jié)合以下幾點(diǎn)對企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新進(jìn)行分析和探討。

【關(guān)鍵詞】 新時(shí)期；國有企業(yè)；黨建；文化

【作者簡介】 王子文，中國能源建設(shè)集團(tuán)第二工程有限公司政治工作部主任。研究方向：企業(yè)黨建。

【中圖分類號】 D267 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 A 【文章編號】 2095-5103（2015）07-0045-02

國有企業(yè)在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下有極其重要的作用，眾所周知，我國的經(jīng)濟(jì)制度是以公有制為主體，多種所有制共同發(fā)展，其中的國有經(jīng)濟(jì)在我國國民經(jīng)濟(jì)中有統(tǒng)領(lǐng)全局的作用，且國有經(jīng)濟(jì)控制著國民經(jīng)濟(jì)的命脈。因?yàn)閲薪?jīng)濟(jì)的企業(yè)實(shí)體是國有經(jīng)濟(jì)，因此國有企業(yè)在我國的經(jīng)濟(jì)中有著十分重要的作用。國有企業(yè)必須在黨建上加強(qiáng)工作力度、不斷改進(jìn)和提高的基礎(chǔ)上應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)社會效益，為我國的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)出應(yīng)有的那份力量。因?yàn)辄h建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的特殊聯(lián)系，在國有企業(yè)經(jīng)營過程中，黨建工作應(yīng)該與企業(yè)文化相互協(xié)調(diào)、發(fā)展，以黨建工作促進(jìn)企業(yè)文化的創(chuàng)新。

一、國有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新的共同特點(diǎn)

自改革開放以來，黨和國家都非常重視國有企業(yè)的黨建工作，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)制度需要協(xié)調(diào)的時(shí)候，黨的執(zhí)政能力會受到國有企業(yè)黨建工作的影響，還會使我國的社會主義經(jīng)濟(jì)體制受到一定的影響。黨和國家要求作為企業(yè)政治核心的國有企業(yè)發(fā)揮出其黨組織的作用以及積極地深入到基層去依靠群眾。在平時(shí)企業(yè)的經(jīng)營管理中，企業(yè)應(yīng)該積極實(shí)踐、加強(qiáng)對理論的研究、不斷更新黨建工作的內(nèi)涵。因此企業(yè)的黨建工作必須以基層黨為主要活動(dòng)對象在國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中深入地開展，友好對待企業(yè)基層黨員，還必須在開展工作的時(shí)候青睞群眾一起參加。之所以將黨建工作深入基層，是為了將企業(yè)的整個(gè)黨員群體聯(lián)系在一起，在黨建工作中能夠取得更加有實(shí)效的工作效果。

國有企業(yè)文化工作有源于社會主義市場經(jīng)濟(jì)中國有企業(yè)的特點(diǎn)，這不僅是在實(shí)際的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)當(dāng)中形成一種企業(yè)意識形態(tài)，又體現(xiàn)了我國國有企業(yè)的經(jīng)營理念，因此，國有企業(yè)文化工作是一種以思想為主題的工作。國家核心競爭力就是從文化力量中體現(xiàn)出來的，所以說想要加強(qiáng)企業(yè)核心競爭力就必須將企業(yè)的文化思想工作做好，思想文化工作是國有企業(yè)中極為重要的一部分，如果說國有企業(yè)的思想文化缺少內(nèi)涵和聯(lián)系，那么企業(yè)將在以后的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中失去原有的地位，而且會逐漸變成一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，如此看來企業(yè)的思想文化工作對于國有企業(yè)的重要性。因?yàn)閲衅髽I(yè)的黨建工作以及文化工作有許多共同特點(diǎn)，因此企業(yè)應(yīng)該將兩者進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，使兩者互相促進(jìn)和發(fā)展，以促進(jìn)黨建工作的指導(dǎo)思想和文化工作的開展。

二、國有企業(yè)黨建工作以及文化創(chuàng)新共同存在的問題

1. 國有企業(yè)中的黨建與企業(yè)建設(shè)意識過于淡薄

國有企業(yè)想要得到更好的發(fā)展就必須使企業(yè)文化與黨建思想相融合，并且進(jìn)行有機(jī)地結(jié)合，使其相互滲透、相互促進(jìn)。只是目前在我國的國有企業(yè)中，很少有企業(yè)能夠從思想意識方面認(rèn)識到黨建工作與企業(yè)文化互相協(xié)調(diào)的重要性，一般都將意識停留在片面上，而且有時(shí)候還會將企業(yè)文化與黨建工作分割開來，沒有將黨建工作作為企業(yè)文化的基礎(chǔ)來執(zhí)行，因此企業(yè)在發(fā)展過程中就沒有了正確的思想政治的支持，使國有企業(yè)在發(fā)展的過程中經(jīng)常遇到難題，嚴(yán)重阻礙了良好企業(yè)文化的形成以及發(fā)展。

2. 與組織機(jī)構(gòu)相互脫節(jié)

目前來看，我國國有企業(yè)在黨建以及企業(yè)文化組織結(jié)構(gòu)方面存在嚴(yán)重的脫節(jié)現(xiàn)象，因此雖然目前我國大多企業(yè)中都設(shè)有企業(yè)文化建設(shè)以及黨建組織機(jī)構(gòu)，但其幾乎在每個(gè)企業(yè)中都是各自為政，具體來說就是企業(yè)建設(shè)組織機(jī)構(gòu)就只負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)方面的事宜，對于黨建工作不聞不問；而黨建機(jī)構(gòu)專門負(fù)責(zé)企業(yè)的思想教育工作；還有一種情況就是有的國企會出現(xiàn)兩者同在的現(xiàn)象，只是會將黨建工作的一部分應(yīng)用到企業(yè)文化建設(shè)里面來，一部分的文化建設(shè)來應(yīng)用與黨建工作，卻沒有將兩者一起作為重點(diǎn)來抓，導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中工作中心發(fā)生了偏移，因此我國國企要想形成良好的企業(yè)文化會有很大的難度。

3. 民主作風(fēng)難形成

因?yàn)槲覈鴤鹘y(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營管理理念在國有企業(yè)中根深蒂固，大多數(shù)的國有企業(yè)在人員的調(diào)動(dòng)方面以及人事的任免都是由上級來獨(dú)斷專權(quán)，大多的員工與上級都是親屬或者朋友，這樣一來不但會使企業(yè)中的其他員工會有不平衡心理，出現(xiàn)消極怠工的情緒，如果員工因?yàn)槟芰τ邢蓿蛘邔I(yè)水平比較低而不能勝任這項(xiàng)工作，久而久之將會對企業(yè)的發(fā)展造成一定影響。除此之外國企中職工的民主意識比較淡薄，職工對于企業(yè)中一些不合理的調(diào)配的意見大多只是心里想，不敢說出來，這樣就不能夠有效維護(hù)自己的合法權(quán)益。也正是發(fā)生了這種情況，整個(gè)企業(yè)中的員工在工作中提不起士氣來，遇到不利于企業(yè)的發(fā)展或者影響企業(yè)形象的事物也會置之不理，這樣的狀況也不利于企業(yè)的發(fā)展。

前文提到的國有經(jīng)濟(jì)屬于我國國民經(jīng)濟(jì)中最為重要的一部分，國有企業(yè)作為國有經(jīng)濟(jì)實(shí)體，必須將黨的思想和認(rèn)識牢固地樹立起來。雖說如今的社會主義市場經(jīng)濟(jì)已經(jīng)取得了傲人的成績，但從微觀上看，許多國有企業(yè)對于企業(yè)黨建工作以及文化工作的認(rèn)識還不到位，使改革很難再繼續(xù)深入發(fā)展，為此國家就提出了產(chǎn)業(yè)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)制度改革的措施。在經(jīng)濟(jì)時(shí)代的不斷發(fā)展中，從思想意識上樹立此觀點(diǎn)，解決目前這個(gè)國有企業(yè)在黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新上缺乏思想意識的問題，才能夠使社會注意經(jīng)濟(jì)制度的調(diào)整和企業(yè)的整體發(fā)展得到一定的提升。

三、國有企業(yè)黨建工作促進(jìn)文化創(chuàng)新的新措施

國有企業(yè)的黨建工作和文化創(chuàng)新工作之間存在一定可比性，在比較中可以促進(jìn)兩者的不斷發(fā)展，例如：通過黨建工作來促進(jìn)企業(yè)文化的創(chuàng)新工作。黨建工作的內(nèi)容在很早以前就已經(jīng)很豐富了，其中有毛澤東思想、鄧小平理論以及三個(gè)代表為中心思想、科學(xué)發(fā)展觀等，這些都是為了豐富黨建工作的內(nèi)涵，為企業(yè)的文化創(chuàng)新提供的一定的理論支撐。國有企業(yè)的黨組織必須服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，時(shí)刻跟隨黨的發(fā)展腳步，使黨始終保持著先進(jìn)性以及純潔性，這也是為什么說企業(yè)的黨組織是黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新的中心的原因。由此看來，企業(yè)的黨建工作和文化創(chuàng)新工作必須黨的思想教育為指導(dǎo)、以黨的要求為依據(jù)。過期黨建工作和文化創(chuàng)新工作都必須從實(shí)踐當(dāng)中總結(jié)真理，在時(shí)間當(dāng)中加深對黨的思想理念的理解，因此企業(yè)的黨建工作和思想文化創(chuàng)新工作需要用于實(shí)踐，在豐富黨建工作的內(nèi)容的同時(shí)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新文化的內(nèi)涵。

國有企業(yè)的發(fā)展與整個(gè)員工群體有密切的聯(lián)系，尤其是在國有企業(yè)，想要使企業(yè)不斷地進(jìn)步與發(fā)展就一定要將員工放在首要位置。要做到這一點(diǎn)，國有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)首先要明白職工群體在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重要性，在管理的過程中應(yīng)該深入了解職工群體的需求，準(zhǔn)確掌握職工的思想動(dòng)向，進(jìn)而企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展就有了一定的保障，而且能夠創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。其次國有企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)該多考慮員工的意見，確保員工的利益能夠受到保護(hù)，制定的相關(guān)規(guī)章制度應(yīng)該使群眾職工容易接受，使規(guī)章制度人性化、使企業(yè)人性化，這樣一來能夠推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的有效發(fā)展。再次，國企應(yīng)該將黨建工作以及企業(yè)文化建設(shè)與國家的黨組織緊密地聯(lián)系在一起，將黨組織精神及時(shí)傳遞到職工群體當(dāng)中去，使員工能夠拼搏進(jìn)取，共同為企業(yè)奉獻(xiàn)自己的一份力量。也可以將黨建工作與企業(yè)文化相互融合，形成一種能夠激發(fā)員工積極性的力量，將黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作的潛能最大限度地發(fā)揮出來，使員工能夠全身心、滿腔熱血地投入到企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)中去，提高企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場中的競爭力以及推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。

國有企業(yè)在實(shí)施黨建工作以及文化創(chuàng)新工作的時(shí)候，應(yīng)該將兩者進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，加深相互影響，使國有企業(yè)的企業(yè)軟實(shí)力和核心競爭力能夠更加強(qiáng)大。

參考文獻(xiàn)：

[1] 周秀紅.國有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)[J].武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)，2011，（2）.

[2] 李天一.國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的探討[J].經(jīng)營管理者，2013，（31）.

[3] 朱秀明.新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展[J].企業(yè)研究，2014，（4）.

責(zé)任編輯：吳雁玲