淺析企業(yè)黨務管理問題研究

摘 要：本文以企業(yè)黨務管理工作為切入點，通過對企業(yè)黨務管理中存在的問題進行分析研究，并就管理中存在的問題提出相應的解決對策。

關鍵詞：黨務管理;問題研究;對策建議

國有企業(yè)黨務管理是我國整個黨建工作中不可或缺的重要內(nèi)容，尤其是隨著政治經(jīng)濟體制改革的深入推進，國有企業(yè)在我國改革開放和經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用日益凸顯。加強和改進國有企業(yè)黨務管理工作，堅持黨對國有企業(yè)深入落實科學發(fā)展觀，大力推進國有企業(yè)體制創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，不斷提高國有企業(yè)的競爭力，構建社會主義和諧社會具有重要意義。

一、企業(yè)黨務管理中存在的問題

1、沒有完善的黨務管理工作機制。

企業(yè)在發(fā)展的過程中會對原有的部分體制進行改革，此過程會壓制黨務管理工作，忽略了其在企業(yè)中的重要作用，長期下來就失去了黨務管理工作機制的完整性。21世紀是知識、經(jīng)濟和科技高速發(fā)展的時代，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營節(jié)奏也隨之加快，如果黨務管理工作的機制不夠完善，缺少實質(zhì)性的內(nèi)容，導致企業(yè)管理中出現(xiàn)缺失。因此企業(yè)要科學、系統(tǒng)、規(guī)范的做好黨務管理工作，為企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標做好鋪墊。

2、沒有明顯的企業(yè)黨務管理成效。

企業(yè)沒有充分認識到黨務工作對企業(yè)的重要性，黨務管理工作缺乏新穎獨特的手段，導致有些黨建活動不能正常開展。企業(yè)在進行黨務知識學習時沒有積極性和主動性，并且缺少不斷學習的精神和習慣，其中的主要原因是黨務工作的宣傳力度不夠，大部分人對其還沒認識。當然，這也與黨員或政務工作者有關，他們沒有充分發(fā)揮黨員的作用，企業(yè)的黨組織沒有把握好黨務工作的新動態(tài)。對黨務管理工作缺乏信心，認識不足，沒有把黨務管理工作當作實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標的前提條件。

3、黨務政工干部的綜合素質(zhì)不高。

目前人們獲取信息的渠道多種多樣，不同的信息來源反映了不同的思想，就企業(yè)的職工群體而言，他們的價值觀、思維方式等也趨于多樣化，呈現(xiàn)出不同的特征。因此，為了適應信息多樣化的現(xiàn)象，企業(yè)的黨務政工干部必須全面提高自身的素質(zhì)，黨務工作的實施方式也要視情況而變。大部分調(diào)查結(jié)果顯示，一些企業(yè)黨務工作者的綜合素質(zhì)和思想觀念已經(jīng)不能適應時代的要求，并且黨務工作的實施方式也偏于傳統(tǒng)，缺少創(chuàng)新和活力。

二、企業(yè)黨務管理工作的對策建議

1、黨員隊伍建設是加強企業(yè)黨務管理工作的關鍵。

黨員隊伍是加強企業(yè)黨務管理、推動企業(yè)發(fā)展最具活力的因素，直接關系到企業(yè)的生存發(fā)展，在日益激烈的市場中，加強國有企業(yè)黨員隊伍建設已刻不容緩。

（1）以黨員發(fā)展為著手，優(yōu)化黨員隊伍整體結(jié)構。開展調(diào)查研究，制定切實可行的黨員發(fā)展計劃，以發(fā)展業(yè)務骨干、經(jīng)營一線的員工入黨為重點，注重發(fā)展科技人員、管理階層與生產(chǎn)骨干中的先進分子，不斷提高黨員隊伍的知識化水平，優(yōu)化企業(yè)黨員隊伍整體結(jié)構。

（2）以提升黨員素質(zhì)為根本，強化黨員教育培訓。堅持黨內(nèi)教育和社會教育相結(jié)合，在黨員干部的培訓上要兼顧黨務知識與業(yè)務知識，做到“兩不誤、兩促進”。定期組織企業(yè)的黨務干部學習有關改革與加強企業(yè)黨的建設方面的法律法規(guī)，提高企業(yè)黨務干部的自身修養(yǎng)與綜合素質(zhì)。

（3）以機制完善為保障，提升黨員隊伍管理水平。貫徹“從嚴治黨”的方針，嚴格執(zhí)行黨員標準，嚴肅處置不合格黨員。制定并實施企業(yè)黨務人才隊伍建設規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求，確定選人用人標準，規(guī)范程序，加強對經(jīng)營管理者對人才選用過程的全方位的監(jiān)督。

2、制度建設是加強企業(yè)黨務管理工作的立本之要

加強和改進企業(yè)黨務管理工作，最根本的是要完善制度，發(fā)揮好制度在規(guī)范管理、助推發(fā)展中的重要作用。

（1）建立適應現(xiàn)代企業(yè)黨務管理工作的運行機制。企業(yè)中各級黨組織要牢固樹立執(zhí)政為民意識，高度重視黨務工作，堅持和完善定期討論黨建工作和調(diào)查研究制度，構建黨務管理由黨委書記要親自抓，班子成員分工抓的工作格局，建立上下聯(lián)動、黨政互動、各部門聯(lián)動的工作機制。

（2）不斷完善監(jiān)管制度。充分運用黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、職工民主監(jiān)督、財務審計監(jiān)督和輿論監(jiān)督等手段，加強對企業(yè)領導人員的監(jiān)督。嚴格實行資產(chǎn)經(jīng)營責任制。認真落實企業(yè)年度審計和領導離任審計制度、企業(yè)領導人員收入申報制度、直系親屬工作安排回避制度。完善職工代表大會民主評議制度。根據(jù)國家法律、法規(guī)和企業(yè)的執(zhí)業(yè)要求，制定黨員職業(yè)道德規(guī)范和職業(yè)紀律，保證黨和國家方針政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行。

（3）健全企業(yè)組織工作制度。明確黨支部在宣傳貫徹黨和國家的路線方針政策、執(zhí)行上級黨組織和本級黨組織的決議和決定、引導和監(jiān)督企業(yè)組織遵守國家法律法規(guī)，支持企業(yè)依法開展經(jīng)營活動、黨員的發(fā)展及教育管理等方面的工作職責。完善黨員教育管理制度，定期對黨務干部和黨員進行培訓，對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨務干部和黨員給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。完善黨員工作匯報制度，要求黨員定期向組織報告思想工作情況。加快研究制定黨委參與企業(yè)重大問題的實施辦法或意見，明確規(guī)定黨組織參與企業(yè)重大問題決策的內(nèi)容、形式、程序、方法等，為黨組織發(fā)揮政治核心作用提供體制機制保證。

參考文獻：

[1]李慎明《全球化背景下的中國大黨建》，人民出版社2010年版

[2]東方治《新時期黨建工作手冊國有企業(yè)黨建工作手冊》，國家行政學院出版社2011年版

[3] 何澤中《基層黨建實務論》，黨建讀物出版社2010年版

作者簡介：李和平（1972.11—），男，山西代縣人，畢業(yè)于山西大同大學工商行政管理專業(yè)，助理政工師，現(xiàn)就職于山西太原西山煤電集團臨汾公司，研究方向：國有企業(yè)黨務、紀檢工作的發(fā)展。