• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “鯰魚”還是“鱷魚”?

    2014-12-26 17:13:09周菁慧
    科教導(dǎo)刊 2014年34期
    關(guān)鍵詞:鯰魚效應(yīng)鯰魚成人教育

    周菁慧

    摘 要 在高職院成人教學(xué)與管理中,教師在教學(xué)實(shí)踐中潛意識中使用了“鯰魚效應(yīng)”與“鱷魚法則”。高職院成教學(xué)生生源,學(xué)習(xí)目的、動機(jī)各異,文化基礎(chǔ)總體較為薄弱,針對高職成教學(xué)生的特點(diǎn),“鯰魚效應(yīng)”在成教學(xué)生的教學(xué)與管理中應(yīng)用是值得深思的問題。

    關(guān)鍵詞 鯰魚效應(yīng) 鱷魚法則 成人教育 教學(xué)與管理

    中圖分類號:G715文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    "Catfish" or "Crocodile"?

    ——Brief Discussion on Teaching and Management of the Students in the Occupational Continuing Education College

    ZHOU Jinghui

    (Jiangsu Maritime Institute, Nanjing, Jiangsu 211170)

    Abstract In the teaching and management of continuing education, the teachers use the "Catfish Effect" and "Crocodiles Rule" subconsciously in the class. The students of Continuing Education College come from different places, and their purposes and intentions are not same. According to their characteristics, that is really a question how to apply those ways in teaching and management.

    Key words Catfish Effect; Crocodiles Rule; continuing education; teaching and management

    “鯰魚”和“鱷魚”指得是“鯰魚效應(yīng)”和“鱷魚法則”?!蚌T魚效應(yīng)”指的是市場上沙丁活魚價(jià)格比死魚高很多,漁民總是千方百計(jì)地使沙丁魚活著回到漁港??墒墙?jīng)過種種努力,絕大部分的沙丁魚還是在途中因?yàn)橹舷⒍劳觥5ㄟ^在裝沙丁魚的魚槽里放了一條以魚為主要食物的鯰魚后總能夠讓大部分沙丁魚活著回到漁港。這是因?yàn)轹T魚進(jìn)入魚槽后,由于環(huán)境陌生,便四處游動。沙丁魚見了鯰魚十分緊張,四處躲避,加速移動,其缺氧的問題就迎刃而解?!镑{魚法則”指的是假定一只鱷魚咬住你的腳,如果你用手去試圖掙脫你的腳,鱷魚便會同時(shí)咬住你的腳與手。你愈掙扎,就被咬住得越多。所以,萬一鱷魚咬住你的腳,你唯一的辦法就是犧牲一只腳。

    高職院成教學(xué)生生源,學(xué)習(xí)目的、動機(jī)各異,文化基礎(chǔ)總體較為薄弱,學(xué)習(xí)忙于應(yīng)付的狀態(tài)。在成人教學(xué)的課堂中氣氛沉悶,出勤率不高,集體觀念相對淡薄。在教學(xué)中,有些教師在任務(wù)重、課時(shí)少的情況下為了照顧基礎(chǔ)較好的學(xué)生,不自覺地采用了“鱷魚法則”,重點(diǎn)培養(yǎng)他們,對基礎(chǔ)差的學(xué)生采取了消極對待的態(tài)度;有些教師則在班上鼓勵(lì)一些學(xué)習(xí)基礎(chǔ)好,性格外向的學(xué)生積極參與教學(xué)活動,引導(dǎo)其他同學(xué)對學(xué)習(xí)發(fā)生興趣,猶如“鯰魚效應(yīng)”,活躍整個(gè)班上的學(xué)習(xí)氛圍,激發(fā)全體學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情,從而到達(dá)總體學(xué)習(xí)水平的提高。前一種方法是教師不得已情況下的選擇,但后一種對教師而言,并非易事,怎樣對成教學(xué)生進(jìn)行教育與管理?是成人教育工作者值得深思的問題。

    1 高職院成教學(xué)生的特點(diǎn)

    高職成教學(xué)生有低齡化的趨勢,總體給人的感覺是成人的年齡,與之年齡不相稱的心理和行為習(xí)慣。成教學(xué)生存在以下特點(diǎn):

    1.1 學(xué)習(xí)目的不明確

    高職成教學(xué)生學(xué)習(xí)目的存在著以下幾種:有一部分的學(xué)生是通過學(xué)習(xí)知識,獲得一項(xiàng)專業(yè)技能,畢業(yè)后能獲取畢業(yè)文憑,找到一份工作;還有不少的學(xué)生受到周圍環(huán)境的影響,來上學(xué)是為了“混”文憑;還有一些是高考落榜生,因?yàn)榧彝サ膲毫Γ瑏淼綄W(xué)校,對自己的生活學(xué)習(xí)缺乏明確的計(jì)劃。

    1.2 文化水平總體較低

    高職院成教學(xué)生入學(xué)起點(diǎn)低,大多數(shù)學(xué)生文化水平低,有的學(xué)生高中或者中專畢業(yè)有一段時(shí)間,有的是應(yīng)屆高考落榜生,但其中也不乏個(gè)別學(xué)習(xí)基礎(chǔ)較好,而學(xué)習(xí)方法沒能很好掌握的學(xué)生。

    1.3 學(xué)習(xí)被動

    由于入學(xué)起點(diǎn)低,高職成教學(xué)生入校后的學(xué)習(xí)處于應(yīng)付的被動狀態(tài):一部分的學(xué)生學(xué)習(xí)缺乏動力,學(xué)習(xí)松散,產(chǎn)生厭學(xué)情緒;另一部分想學(xué)好,但苦于基礎(chǔ)薄弱而學(xué)習(xí)吃力,他們壓力大,懼怕考試。還有一部分學(xué)生總在高考受挫的陰影籠罩下,有自卑感,缺乏自信,總覺得自己比不過統(tǒng)招生。壓力還來自于就業(yè)難的憂慮,用人單位門檻在不斷提高,整個(gè)社會對成教學(xué)生另眼看待。

    1.4 集體觀念淡薄

    成教學(xué)生經(jīng)歷、年齡有差異,少數(shù)學(xué)生入學(xué)前就已工作,甚至有了家庭,他們自我意識比較強(qiáng)烈,集體觀念淡薄,組織紀(jì)律性不強(qiáng)。

    2 成教學(xué)生管理方法探討

    多數(shù)成人教育對象由于自己基礎(chǔ)知識薄弱,沒有高學(xué)歷文憑,在客觀上存在一種強(qiáng)烈的追趕欲。①在教學(xué)中充分認(rèn)識高職院成教學(xué)生的特點(diǎn),在課堂實(shí)踐中才可采取恰當(dāng)?shù)拇胧?,對其進(jìn)行有效的教學(xué)與管理。成教學(xué)生的課堂一般較為沉悶,卻不乏個(gè)性活潑,勇于挑戰(zhàn)的“鯰魚”型學(xué)生。如何將好動、充滿激情的“鯰魚”放到“一潭死水”的班級中呢?“鯰魚效應(yīng)”根本在于一個(gè)管理方法的問題。由于鯰魚型學(xué)生的特殊性,教師不可能用與管理其他類型學(xué)生同樣的方法來管理他們。因此,“鯰魚效應(yīng)”對教育管理者提出了新要求,不僅要求教師有深厚的專業(yè)課基礎(chǔ),還要具備管理常識,教學(xué)實(shí)踐更加人性化,甚至比統(tǒng)招生更加細(xì)致和全面。教師在此,猶如“鯰魚效應(yīng)”中的漁夫,不斷采用激勵(lì)手段,使“沙丁魚”不斷游動,改變課堂沉悶的面貌,盡力保證全體學(xué)生獲得最大受益。

    2.1 堅(jiān)持“以人為本”的思想

    在教學(xué)中成教學(xué)生不好管,管不好,一線教師的教學(xué)為難情緒很高,覺得教成教學(xué)生的付出比教統(tǒng)招生多得多,但是沒有什么成效,出現(xiàn)了多數(shù)教師不愿上成教學(xué)生的課。再加上學(xué)校對上成教班和統(tǒng)招班教師的考核指標(biāo)、方式未有區(qū)別,教師上課不積極,上課多本著“鱷魚法則”的思想,舍去那些學(xué)習(xí)基礎(chǔ)差,態(tài)度不端正的學(xué)生,多輔導(dǎo)、多關(guān)心有一定基礎(chǔ)、有希望考到相關(guān)專業(yè)技能證書的學(xué)生。

    作為教師,要充分體諒學(xué)生的困難,盡量減輕其不必要的負(fù)擔(dān),對其提出恰當(dāng)?shù)囊?,采用靈活多樣的工作方法,要求上不降低,對不良風(fēng)氣要及時(shí)糾正;及時(shí)調(diào)整困難情況下產(chǎn)生的惰性與消極心態(tài),鼓勵(lì)其克服困難,課堂上多給學(xué)困生發(fā)言的機(jī)會,其有進(jìn)步就要給予肯定,課后多找其談心。

    2.2 營造平等活躍的氛圍

    平時(shí)注重培養(yǎng)幾個(gè)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)較好,性格外向“鯰魚型”學(xué)生,活躍班級沉悶的學(xué)習(xí)氣氛,帶動全班學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。在教學(xué)管理中,教師要公平、真誠地對待每一位成教學(xué)生,無論是成績好壞、學(xué)習(xí)態(tài)度端正與否,讓每一個(gè)學(xué)生都感到自己付出的努力能得到公平評價(jià),使他們輕松愉快地融入班集體。在平時(shí),多鼓勵(lì)學(xué)生參加各項(xiàng)校園文化活動,與普通大學(xué)生共同參與,消除自卑感,增強(qiáng)學(xué)生間團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與集體榮譽(yù)感。特別關(guān)注思想包袱重,心理壓力大的學(xué)生,幫助其找到適合自己學(xué)習(xí)方法,努力營造友好合作的師生、同學(xué)關(guān)系。“鯰魚型”學(xué)生具有充滿挑戰(zhàn)的學(xué)習(xí)期望,盼望新鮮的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。對于教師而言,要在學(xué)習(xí)實(shí)踐中預(yù)先設(shè)置鯰魚的工作,保護(hù)其學(xué)習(xí)積極性,及時(shí)給予鼓勵(lì)?!蚌T魚效應(yīng)”可以發(fā)生在課堂教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié),其實(shí)現(xiàn)方式也是多樣的。比如:在英語教學(xué)中,安排三四個(gè)學(xué)生一組就課文主題、作者意圖等相關(guān)內(nèi)容作演示發(fā)言。演示結(jié)束后,每位發(fā)言者必須回答全班同學(xué)挑戰(zhàn)性提問?!蚌T魚效應(yīng)”正是組織學(xué)生積極參與評判思維和交際活動以促進(jìn)學(xué)習(xí)者表達(dá)最大化和最佳化的一種手段。因?yàn)椤蚌T魚”型學(xué)生挑戰(zhàn)性的提問活躍了班上學(xué)習(xí)氛圍,打破了沉悶、單一的思路,調(diào)動了全體學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

    任何班級里都會有“鯰魚型”學(xué)生,教師如果用好這些“鯰魚”,就會給班上帶來連鎖反應(yīng)。例如在英語教學(xué)中,教師可制定學(xué)生演講策略,刺激“鯰魚”作出反應(yīng);“鯰魚”的反應(yīng)進(jìn)而刺激“沙丁魚”作出反應(yīng)?!蚌T魚效應(yīng)”建構(gòu)的對象是學(xué)習(xí)者的語言能力,但語言能力的建構(gòu)也只能在言語活動中完成,以學(xué)生為中心的“鯰魚”理念和方式正是給予了學(xué)生寬敞而極具挑戰(zhàn)的語言活動空間。“沙丁魚”也會隨著活潑的“鯰魚”而思路活躍起來,主動參與到教師安排的教學(xué)活動中去。

    2.3 建立人性化的規(guī)章制度

    健全充滿人性化的規(guī)章制度,并認(rèn)真執(zhí)行,落到實(shí)處。特別是要制定靈活的學(xué)籍管理辦法、課程設(shè)置、評價(jià)體系、紀(jì)律規(guī)章等,使學(xué)生能夠在良好的學(xué)習(xí)氛圍中,在規(guī)定的修業(yè)年限內(nèi),完成課程及學(xué)業(yè)學(xué)習(xí)。

    結(jié)合成人學(xué)生的特點(diǎn),改革傳統(tǒng)的教學(xué)模式。在成人教學(xué)中,把理論講解、案例教學(xué)、課堂討論等方式結(jié)合起來,利用現(xiàn)代化的教學(xué)手段,超越時(shí)空、地域的限制,最大限度地滿足成教學(xué)生學(xué)習(xí)的愿望。

    普通教育管理趨向統(tǒng)一,而成人高等教育則應(yīng)趨向自由,要在管理體制上給成人受教育者比普通受教育者更多的自主空間。②改變一成不變的教學(xué)模式,課程體系與考試方法,讓學(xué)習(xí)變得輕松自如,豐富多彩。成教學(xué)生面授缺勤率高,雖有自身的因素,但課程沒有吸引力、枯燥乏味、脫離實(shí)際等也是重要原因。只有與時(shí)俱進(jìn)地多給他們講授一些應(yīng)用性、技能性較強(qiáng)的課程,讓他們感興趣,主動學(xué)習(xí),才會學(xué)有所獲。教學(xué)管理部門根據(jù)市場對人才的要求,及時(shí)修訂教學(xué)計(jì)劃,合理進(jìn)行課程設(shè)置。成教學(xué)生不同于統(tǒng)招學(xué)生,其考試方式也應(yīng)變?yōu)槎喾N模式,使考試不再成為學(xué)生的壓力。

    2.4 建立健全成教學(xué)生組織

    成教學(xué)生中有相當(dāng)一部分是具備社會經(jīng)驗(yàn)的,如果引導(dǎo)得當(dāng),他們比普通大學(xué)生更具有管理能力。

    建立成教院的團(tuán)委、學(xué)生會,班團(tuán)支部和班委,加強(qiáng)學(xué)生干部的培養(yǎng),充分發(fā)揮積極性、主動性、創(chuàng)造性,依靠學(xué)生干部和學(xué)生骨干建立動態(tài)信息網(wǎng)絡(luò),為教學(xué)管理提供第一手材料。

    3 結(jié)語

    黨的十六大報(bào)告明確指出:“加強(qiáng)職業(yè)教育與培訓(xùn),發(fā)展繼續(xù)教育構(gòu)建終身教育體系,形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會,促進(jìn)人的全面發(fā)展”。③成教學(xué)生是高職教育中一個(gè)不容忽視的組成部分,占有相當(dāng)?shù)谋壤?,但其在學(xué)習(xí)動機(jī)、知識背景、心理特征等方面與普通全日制大學(xué)生相比具有明顯的區(qū)別,相對獨(dú)立地成為一個(gè)特殊的群體,在教學(xué)與管理中須根據(jù)其特點(diǎn),利用“鯰魚效應(yīng)”,因材施教,有效改善和推進(jìn)成人高等教育發(fā)展,為國家和社會培養(yǎng)出更多學(xué)有所用的優(yōu)秀人才。

    基金項(xiàng)目:江蘇省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃重點(diǎn)自籌課題“高職院校校企互動'雙師型'ESP'教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的研究”(課題編號:B-b/2011/03/021)

    注釋

    ① 敖玉文.成人教育的特點(diǎn)與成人教育管理改革的思考[J].教育與職業(yè),2008(9).

    ② 徐貴一,唐虹.成人教育存在的問題與展望[J].中國成人教育,2003(12):27-28.

    ③ 張黎.針對成教學(xué)生特點(diǎn)的教學(xué)與管理方法探討[J].湖北大學(xué)成人教育學(xué)院學(xué)報(bào),2009(8).

    猜你喜歡
    鯰魚效應(yīng)鯰魚成人教育
    “鯰魚效應(yīng)”與大學(xué)生英語學(xué)習(xí)動機(jī)調(diào)控策略的研究
    青春歲月(2016年21期)2016-12-20 18:54:29
    互聯(lián)網(wǎng)金融的“鯰魚效應(yīng)”給傳統(tǒng)銀行業(yè)帶來了什么
    人民論壇(2016年31期)2016-12-06 11:08:50
    終身教育背景下學(xué)分銀行制度在成人教育中的應(yīng)用研究
    ERP系統(tǒng)在成人教育管理中的應(yīng)用分析
    分類分層教學(xué)模式在高職院校成人教育工作中的實(shí)踐探索
    互聯(lián)網(wǎng)金融的“鯰魚效應(yīng)”
    關(guān)于“鯰魚效應(yīng)”在學(xué)生小組學(xué)習(xí)中的運(yùn)用與反思
    考試周刊(2016年75期)2016-10-12 21:41:48
    微課教學(xué)在成人教育中的實(shí)踐與思考
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 12:12:27
    讓鯰魚慌起來
    Space X會是攪局“鯰魚”?
    太空探索(2014年7期)2014-07-12 15:16:47
    久久精品人人爽人人爽视色| 中亚洲国语对白在线视频| 国产一级毛片在线| 香蕉丝袜av| 国产成+人综合+亚洲专区| 操出白浆在线播放| 最近中文字幕2019免费版| 国产日韩欧美亚洲二区| 日韩免费高清中文字幕av| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久ye,这里只有精品| 99热国产这里只有精品6| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产精品二区激情视频| 国产成人系列免费观看| 亚洲欧美激情在线| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 亚洲专区国产一区二区| 搡老乐熟女国产| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产一区二区三区av在线| 欧美激情高清一区二区三区| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产精品熟女久久久久浪| 国产成人av激情在线播放| 各种免费的搞黄视频| 伦理电影免费视频| av片东京热男人的天堂| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲黑人精品在线| 国产精品二区激情视频| 国产精品1区2区在线观看. | 国产一区二区 视频在线| 成人国产av品久久久| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 99国产精品一区二区三区| 精品一区二区三区av网在线观看 | 亚洲人成77777在线视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 狠狠精品人妻久久久久久综合| av免费在线观看网站| 我要看黄色一级片免费的| 精品一区二区三区av网在线观看 | 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲av电影在线进入| 宅男免费午夜| 精品人妻1区二区| 99久久人妻综合| 亚洲国产成人一精品久久久| 曰老女人黄片| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲成人手机| 淫妇啪啪啪对白视频 | 日本av手机在线免费观看| 亚洲综合色网址| 一进一出抽搐动态| av福利片在线| 欧美日韩一级在线毛片| 国产色视频综合| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 日韩视频一区二区在线观看| 国产欧美亚洲国产| 久久久水蜜桃国产精品网| 91精品三级在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| h视频一区二区三区| 国产真人三级小视频在线观看| 在线观看人妻少妇| 新久久久久国产一级毛片| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 老司机影院成人| 超碰成人久久| av电影中文网址| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 免费高清在线观看日韩| 国产精品成人在线| 免费在线观看黄色视频的| 各种免费的搞黄视频| 国产片内射在线| 国精品久久久久久国模美| 久久久久网色| 国产精品1区2区在线观看. | 99re6热这里在线精品视频| 人妻一区二区av| 大香蕉久久网| 男女免费视频国产| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产黄频视频在线观看| 美女主播在线视频| 日韩大片免费观看网站| 十分钟在线观看高清视频www| 十分钟在线观看高清视频www| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲成国产人片在线观看| 国产男女内射视频| 精品国内亚洲2022精品成人 | 新久久久久国产一级毛片| 啦啦啦免费观看视频1| 考比视频在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 久久国产精品大桥未久av| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产成人免费观看mmmm| 久久久久国产一级毛片高清牌| 午夜久久久在线观看| 一区二区三区四区激情视频| 久久影院123| 中文字幕精品免费在线观看视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 啦啦啦啦在线视频资源| 99久久人妻综合| 久久女婷五月综合色啪小说| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 一个人免费在线观看的高清视频 | 国产黄频视频在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产97色在线日韩免费| av又黄又爽大尺度在线免费看| 老司机福利观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 热re99久久国产66热| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 999久久久精品免费观看国产| av线在线观看网站| 精品视频人人做人人爽| 久久久久精品人妻al黑| 黄色视频,在线免费观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲人成电影观看| 十分钟在线观看高清视频www| √禁漫天堂资源中文www| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 欧美激情久久久久久爽电影 | 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 午夜成年电影在线免费观看| 国产成人av激情在线播放| 丰满少妇做爰视频| 性色av一级| 丁香六月天网| 男女床上黄色一级片免费看| 免费观看av网站的网址| 99精品久久久久人妻精品| 欧美黄色淫秽网站| 男女国产视频网站| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 成人国语在线视频| 淫妇啪啪啪对白视频 | 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久人妻福利社区极品人妻图片| av网站免费在线观看视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 高清av免费在线| 男男h啪啪无遮挡| 欧美精品亚洲一区二区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产av一区二区精品久久| 成年人免费黄色播放视频| 满18在线观看网站| 欧美成狂野欧美在线观看| 成人国产av品久久久| 黄色片一级片一级黄色片| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 热re99久久国产66热| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 日韩中文字幕视频在线看片| 精品少妇黑人巨大在线播放| 俄罗斯特黄特色一大片| 在线观看免费午夜福利视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 美女福利国产在线| 男人舔女人的私密视频| 精品人妻在线不人妻| 老汉色av国产亚洲站长工具| 99精国产麻豆久久婷婷| 18在线观看网站| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲情色 制服丝袜| 大码成人一级视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲国产精品成人久久小说| 三上悠亚av全集在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 69av精品久久久久久 | 日韩视频一区二区在线观看| 国产黄频视频在线观看| 国产男人的电影天堂91| 99精品久久久久人妻精品| 老司机午夜福利在线观看视频 | 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 精品国内亚洲2022精品成人 | 他把我摸到了高潮在线观看 | 啪啪无遮挡十八禁网站| 99热国产这里只有精品6| 日日爽夜夜爽网站| 高清欧美精品videossex| 下体分泌物呈黄色| 日本91视频免费播放| 日韩三级视频一区二区三区| 欧美精品一区二区大全| 成人黄色视频免费在线看| 各种免费的搞黄视频| 国产成人免费无遮挡视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 一区福利在线观看| 久久久精品免费免费高清| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲成人手机| 国产一级毛片在线| 日韩精品免费视频一区二区三区| 男女之事视频高清在线观看| bbb黄色大片| 久久热在线av| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 少妇精品久久久久久久| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 1024视频免费在线观看| 99久久国产精品久久久| 欧美精品av麻豆av| 97精品久久久久久久久久精品| tube8黄色片| 91精品三级在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | av超薄肉色丝袜交足视频| 日韩制服骚丝袜av| 淫妇啪啪啪对白视频 | h视频一区二区三区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产不卡av网站在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| xxxhd国产人妻xxx| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产av一区二区精品久久| 精品福利永久在线观看| 久久久精品94久久精品| 午夜两性在线视频| 国产深夜福利视频在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 精品福利永久在线观看| 少妇的丰满在线观看| 99九九在线精品视频| 成人国产一区最新在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 男女下面插进去视频免费观看| 桃花免费在线播放| 午夜91福利影院| 午夜视频精品福利| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧美日韩成人在线一区二区| 精品欧美一区二区三区在线| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 纯流量卡能插随身wifi吗| 男女床上黄色一级片免费看| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲伊人色综图| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产成人免费无遮挡视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 搡老岳熟女国产| 天天添夜夜摸| 最黄视频免费看| 国产精品欧美亚洲77777| 高清欧美精品videossex| 97在线人人人人妻| av有码第一页| 亚洲人成电影观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 精品第一国产精品| 精品久久久精品久久久| 97在线人人人人妻| 黄色视频不卡| 99热国产这里只有精品6| 国产99久久九九免费精品| 国产亚洲一区二区精品| 国产91精品成人一区二区三区 | 国产免费现黄频在线看| 操出白浆在线播放| 伦理电影免费视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产主播在线观看一区二区| 在线看a的网站| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美在线黄色| 人成视频在线观看免费观看| 国产成人啪精品午夜网站| 久热爱精品视频在线9| 亚洲欧美色中文字幕在线| 欧美xxⅹ黑人| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 在线观看免费高清a一片| 一级黄色大片毛片| 国产精品国产av在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | a级片在线免费高清观看视频| 成人手机av| 国产淫语在线视频| 一个人免费在线观看的高清视频 | 国产成人av激情在线播放| 999精品在线视频| 亚洲国产日韩一区二区| 最近中文字幕2019免费版| 视频区欧美日本亚洲| 99久久国产精品久久久| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产野战对白在线观看| 91成年电影在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 精品国产国语对白av| 精品亚洲成国产av| 国产精品 国内视频| 久久ye,这里只有精品| 婷婷成人精品国产| 国产在线免费精品| 亚洲伊人久久精品综合| 中文字幕精品免费在线观看视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 欧美精品一区二区大全| 青青草视频在线视频观看| 久久久精品区二区三区| 国产免费现黄频在线看| 十分钟在线观看高清视频www| 老司机深夜福利视频在线观看 | 三级毛片av免费| av不卡在线播放| 国产又色又爽无遮挡免| 两性夫妻黄色片| 国精品久久久久久国模美| 午夜免费成人在线视频| 黄色视频不卡| 日本wwww免费看| 色播在线永久视频| 在线观看人妻少妇| 美女大奶头黄色视频| 国产男人的电影天堂91| 美女国产高潮福利片在线看| 久久中文看片网| 亚洲人成电影免费在线| 丝袜美足系列| 国产淫语在线视频| 超色免费av| 久久 成人 亚洲| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产99久久九九免费精品| 精品人妻一区二区三区麻豆| 伊人亚洲综合成人网| 一级毛片女人18水好多| 999久久久国产精品视频| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 美女国产高潮福利片在线看| kizo精华| 热99re8久久精品国产| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 久久毛片免费看一区二区三区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 国产福利在线免费观看视频| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲av欧美aⅴ国产| 爱豆传媒免费全集在线观看| 少妇 在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| 国产男人的电影天堂91| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 在线精品无人区一区二区三| 性少妇av在线| 午夜激情av网站| 国产在线视频一区二区| 首页视频小说图片口味搜索| 国产精品99久久99久久久不卡| 十八禁网站网址无遮挡| 国产精品 欧美亚洲| 久久精品国产a三级三级三级| 久久精品成人免费网站| 国产成+人综合+亚洲专区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 久久免费观看电影| 久久99热这里只频精品6学生| 午夜福利,免费看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 91大片在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 无限看片的www在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产三级黄色录像| 久久影院123| kizo精华| 伦理电影免费视频| 久久狼人影院| 狂野欧美激情性xxxx| 涩涩av久久男人的天堂| 日韩人妻精品一区2区三区| 在线 av 中文字幕| 日本a在线网址| 久久久精品94久久精品| 日韩电影二区| 在线av久久热| 国产在线一区二区三区精| 嫁个100分男人电影在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 欧美午夜高清在线| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 中国国产av一级| 亚洲中文字幕日韩| 母亲3免费完整高清在线观看| 午夜日韩欧美国产| 国产又色又爽无遮挡免| 大码成人一级视频| 亚洲三区欧美一区| 热99久久久久精品小说推荐| 超碰97精品在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 制服人妻中文乱码| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲人成电影观看| 国产亚洲精品一区二区www | 久久久国产成人免费| 在线观看免费高清a一片| 亚洲成人国产一区在线观看| 老司机福利观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 最近最新免费中文字幕在线| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 啦啦啦 在线观看视频| 国产亚洲欧美精品永久| 999久久久国产精品视频| 亚洲五月婷婷丁香| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产精品秋霞免费鲁丝片| 午夜日韩欧美国产| 亚洲精品美女久久av网站| 女警被强在线播放| 色婷婷久久久亚洲欧美| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 婷婷丁香在线五月| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 美女大奶头黄色视频| 精品高清国产在线一区| 热99久久久久精品小说推荐| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 狂野欧美激情性bbbbbb| 色94色欧美一区二区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 国产亚洲av高清不卡| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 黑人猛操日本美女一级片| 好男人电影高清在线观看| cao死你这个sao货| 黄色毛片三级朝国网站| 成年动漫av网址| 日韩有码中文字幕| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲国产精品999| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产主播在线观看一区二区| 大码成人一级视频| 国产深夜福利视频在线观看| 日本av免费视频播放| 国产精品免费视频内射| 满18在线观看网站| 午夜日韩欧美国产| 91精品三级在线观看| 欧美国产精品一级二级三级| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲国产av新网站| 在线观看www视频免费| 满18在线观看网站| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲精品美女久久av网站| 中国国产av一级| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲av日韩在线播放| 搡老熟女国产l中国老女人| 日韩三级视频一区二区三区| 久久久久久久精品精品| 欧美午夜高清在线| 国产高清国产精品国产三级| 少妇精品久久久久久久| bbb黄色大片| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲欧洲日产国产| av在线老鸭窝| 黄色片一级片一级黄色片| 激情视频va一区二区三区| 免费观看av网站的网址| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 他把我摸到了高潮在线观看 | 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲 欧美一区二区三区| 日韩三级视频一区二区三区| 丁香六月欧美| www.999成人在线观看| 久久影院123| 在线永久观看黄色视频| 亚洲综合色网址| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产精品偷伦视频观看了| 狂野欧美激情性bbbbbb| 电影成人av| 久热爱精品视频在线9| 亚洲国产欧美一区二区综合| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 韩国精品一区二区三区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲专区字幕在线| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产成人精品无人区| 欧美性长视频在线观看| 久久国产精品大桥未久av| 欧美人与性动交α欧美软件| 中文字幕人妻丝袜制服| 咕卡用的链子| 日本av手机在线免费观看| 18禁国产床啪视频网站| 真人做人爱边吃奶动态| 51午夜福利影视在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 母亲3免费完整高清在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 99热网站在线观看| 久久久精品免费免费高清| 精品久久久久久电影网| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 成人影院久久| videosex国产| 亚洲欧美清纯卡通| 性色av乱码一区二区三区2| 五月天丁香电影| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 国产精品一区二区在线不卡| 91精品三级在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久中文字幕一级| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 午夜免费观看性视频| 免费观看av网站的网址| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产主播在线观看一区二区| 国产激情久久老熟女| 日韩电影二区| 欧美另类一区| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久久精品94久久精品| 欧美老熟妇乱子伦牲交| av国产精品久久久久影院| 色94色欧美一区二区| 我要看黄色一级片免费的| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 捣出白浆h1v1| 中国国产av一级| 国产欧美亚洲国产| 精品卡一卡二卡四卡免费| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 在线观看舔阴道视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 欧美一级毛片孕妇| 国产免费av片在线观看野外av| 91大片在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 午夜日韩欧美国产| 国产有黄有色有爽视频| a级毛片黄视频| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲精品国产av蜜桃| 婷婷丁香在线五月| 亚洲成人国产一区在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 大陆偷拍与自拍| 脱女人内裤的视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 水蜜桃什么品种好| 成人黄色视频免费在线看|