• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)人工成本競爭力研究

    2014-10-27 17:26:37元輝
    北方經(jīng)貿(mào) 2014年9期
    關(guān)鍵詞:人工成本

    元輝

    摘要:人工成本是企業(yè)成本中的重要組成部分,人工成本的科學分析及規(guī)劃,對企業(yè)的市場競爭力有著極大的影響。中國企業(yè)在享受了長期的人口紅利之后,也面臨著紅利消退、人工成本上漲的壓力。以醫(yī)藥類上市公司為例,探討企業(yè)人工成本的市場競爭力比對方法。

    關(guān)鍵詞:人工成本;人事費用率;人工成本利潤率;工資倍率

    中圖分類號:F285 文獻標識碼:A

    文章編號:1005-913X(2014)09-0237-01

    人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中,投入勞動力要素所產(chǎn)生的一切費用,是企業(yè)總成本的重要組成部分,也是影響企業(yè)盈利能力的重要因素。

    一、研究背景與意義

    人工成本由于與薪酬聯(lián)系緊密,因此是相對容易量化、分析的部分。但由于我國的企業(yè)在以往的經(jīng)營過程中,習慣性地享受著“人口紅利”,人工成本相對較低,勞動力較易獲得,因此無論其受關(guān)注度還是研究程度都并不是很高。而隨著“人口紅利”逐漸消退,國家政策環(huán)境的逐步改變,人工成本上漲的壓力凸顯。

    2012年11月,中國共產(chǎn)黨第十八次代表大會報告中提出:“2020年實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番”。而企業(yè)使用的勞務派遣人員,隨著《勞動合同法》以及擬出臺的《勞務派遣若干規(guī)定》明確提出“同工同酬”原則,潛在的從業(yè)人員勞動報酬、保險、福利費用等相關(guān)費用上漲的壓力也將凸顯出來。而具體到某個企業(yè)的人工成本在區(qū)域內(nèi)、行業(yè)內(nèi)的比較分析,也可以作為其行業(yè)競爭力、人力資本吸引力的重要判斷標準,有著重要的實際意義。

    二、指標設(shè)定與研究路徑

    在人工成本的范圍選定上沿用國家勞動部門的規(guī)定,而數(shù)據(jù)的獲取則依賴上市公司披露的年報,主要是考慮上市公司年報必須經(jīng)過審計后方可披露,數(shù)據(jù)可信度高,且年報出具的格式規(guī)范且可對比性高。

    人工成本指標選取人事費用率、人工成本利潤率、工資倍率三項指標。人事費用率、人工成本利潤率是研究人工成本的基本指標,可以考量企業(yè)人工成本的投入產(chǎn)出比。但同時其屬于相對指標,不能反映企業(yè)工資和福利的分配水平,不能通過行業(yè)對比顯示其競爭力,故后面引入工資倍率指標加以輔助說明。工資倍率指標在本文中指本企業(yè)人均勞動報酬與當?shù)卦趰徛毠て骄べY的比值,為說明企業(yè)在本地區(qū)的人工成本水平設(shè)立,同樣將舉例說明。

    三、實例研究

    本次研究首先自上交所、深交所網(wǎng)站,以上市公司行業(yè)分類指引為依據(jù),選取了75家醫(yī)藥行業(yè)上市公司的2012年報作為基礎(chǔ)數(shù)據(jù),并選取了年報中披露的企業(yè)“應付職工薪酬”項目,基本上均包括工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和教育經(jīng)費等,與國家勞動部門所述的人工成本范疇基本重合。上述各項費用之和,即設(shè)定為人工成本總額。同時也摘錄了營業(yè)收入、營業(yè)利潤、職工人數(shù)等數(shù)據(jù)。為便于說明、增加數(shù)據(jù)的可比性,下面僅節(jié)選其中18家以中藥生產(chǎn)經(jīng)營為主的企業(yè)情況(企業(yè)名稱以“pharm+編號”代替)。

    通過上表的數(shù)據(jù),進一步計算企業(yè)的人工成本指標和財務指標:

    人事費用率是指人工成本總量與營業(yè)收入的比率,一般來說,人事費用率越低,其人工成本的使用效率越高,也即是說,用更少的人工費用換取更多的營業(yè)收入。

    人工成本利潤率是營業(yè)利潤與人工成本的比率,一般來說,該比率越高,則單位人工成本所能帶來的利潤越高,經(jīng)濟效益也越好。

    由于以上所列企業(yè)均屬相同行業(yè),其人工成本比率指標橫向比較具有一定的參考意義。例如,第17家企業(yè),其人事費用率較高,而人工成本利潤率較低,參照其人均營業(yè)收入、人均利潤兩項數(shù)值,可以看出其盈利能力較弱。同時其人均人工成本也相對較低,說明其基本上處于低人力成本投入、低產(chǎn)出的經(jīng)營模式上,該企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)或經(jīng)營管理上需要調(diào)整。

    與之相對,第8家企業(yè),人事費用率維持在較低的水平上,人工成本利潤率較高,而相對其人均工資處于中等水平,說明其處于中等人力成本投入、高產(chǎn)出的經(jīng)營模式,該企業(yè)的經(jīng)營、盈利模式較為理想。

    但由于以上企業(yè)所處的地區(qū)不同,其人工成本受當?shù)叵M水平、工資政策的影響,數(shù)值的橫向比較并不能夠體現(xiàn)其實際水平。因此,在不考慮當?shù)厣绫?、福利政策等因素的前提下,引入工資倍率指標,以工資水平替代人工成本指標進行說明。例如,第一家企業(yè)的人均工資為63260元,在18家企業(yè)中屬于較高水平,但因為其所處地區(qū)經(jīng)濟較為發(fā)達,因此其工資倍率相對不高,人工成本相對較低;而企業(yè)5的人均工資水平基本與第一家企業(yè)相當,但由于其所處的西南地區(qū)整體工資水平較低,該企業(yè)在人均工資能夠達到當?shù)厝司べY的近兩倍,反而付出了較多的人工成本。

    四、結(jié)論

    通過以上分析,說明企業(yè)的人工成本管理是需要在動態(tài)的環(huán)境中分析與考量的,簡單的數(shù)據(jù)對比并不能說明企業(yè)的人工成本高低。只有通過與經(jīng)濟數(shù)據(jù)、財務數(shù)據(jù)的結(jié)合,才能夠成為企業(yè)競爭力分析的有力工具。

    參考文獻:

    [1] 劉社建.勞動力人工成本上升與經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型——以上海為例[J]. 蘭州商學院學報,2011(12):48-54.

    [2] 齊海英.新《勞動法》對企業(yè)人工成本的影響[J].勞動保障世界(理論版),2012(6):94-95.

    [3] 羅 成.我國國有企業(yè)人工成本管理對策研究[J].人力資源管理,2013(6):42-43.

    [4] 宋成存.企業(yè)人工成本管理問題及對策研究[J]. 煤炭經(jīng)濟研究,2013(9):67-69.

    [責任編輯:胡 冰]

    摘要:人工成本是企業(yè)成本中的重要組成部分,人工成本的科學分析及規(guī)劃,對企業(yè)的市場競爭力有著極大的影響。中國企業(yè)在享受了長期的人口紅利之后,也面臨著紅利消退、人工成本上漲的壓力。以醫(yī)藥類上市公司為例,探討企業(yè)人工成本的市場競爭力比對方法。

    關(guān)鍵詞:人工成本;人事費用率;人工成本利潤率;工資倍率

    中圖分類號:F285 文獻標識碼:A

    文章編號:1005-913X(2014)09-0237-01

    人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中,投入勞動力要素所產(chǎn)生的一切費用,是企業(yè)總成本的重要組成部分,也是影響企業(yè)盈利能力的重要因素。

    一、研究背景與意義

    人工成本由于與薪酬聯(lián)系緊密,因此是相對容易量化、分析的部分。但由于我國的企業(yè)在以往的經(jīng)營過程中,習慣性地享受著“人口紅利”,人工成本相對較低,勞動力較易獲得,因此無論其受關(guān)注度還是研究程度都并不是很高。而隨著“人口紅利”逐漸消退,國家政策環(huán)境的逐步改變,人工成本上漲的壓力凸顯。

    2012年11月,中國共產(chǎn)黨第十八次代表大會報告中提出:“2020年實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番”。而企業(yè)使用的勞務派遣人員,隨著《勞動合同法》以及擬出臺的《勞務派遣若干規(guī)定》明確提出“同工同酬”原則,潛在的從業(yè)人員勞動報酬、保險、福利費用等相關(guān)費用上漲的壓力也將凸顯出來。而具體到某個企業(yè)的人工成本在區(qū)域內(nèi)、行業(yè)內(nèi)的比較分析,也可以作為其行業(yè)競爭力、人力資本吸引力的重要判斷標準,有著重要的實際意義。

    二、指標設(shè)定與研究路徑

    在人工成本的范圍選定上沿用國家勞動部門的規(guī)定,而數(shù)據(jù)的獲取則依賴上市公司披露的年報,主要是考慮上市公司年報必須經(jīng)過審計后方可披露,數(shù)據(jù)可信度高,且年報出具的格式規(guī)范且可對比性高。

    人工成本指標選取人事費用率、人工成本利潤率、工資倍率三項指標。人事費用率、人工成本利潤率是研究人工成本的基本指標,可以考量企業(yè)人工成本的投入產(chǎn)出比。但同時其屬于相對指標,不能反映企業(yè)工資和福利的分配水平,不能通過行業(yè)對比顯示其競爭力,故后面引入工資倍率指標加以輔助說明。工資倍率指標在本文中指本企業(yè)人均勞動報酬與當?shù)卦趰徛毠て骄べY的比值,為說明企業(yè)在本地區(qū)的人工成本水平設(shè)立,同樣將舉例說明。

    三、實例研究

    本次研究首先自上交所、深交所網(wǎng)站,以上市公司行業(yè)分類指引為依據(jù),選取了75家醫(yī)藥行業(yè)上市公司的2012年報作為基礎(chǔ)數(shù)據(jù),并選取了年報中披露的企業(yè)“應付職工薪酬”項目,基本上均包括工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和教育經(jīng)費等,與國家勞動部門所述的人工成本范疇基本重合。上述各項費用之和,即設(shè)定為人工成本總額。同時也摘錄了營業(yè)收入、營業(yè)利潤、職工人數(shù)等數(shù)據(jù)。為便于說明、增加數(shù)據(jù)的可比性,下面僅節(jié)選其中18家以中藥生產(chǎn)經(jīng)營為主的企業(yè)情況(企業(yè)名稱以“pharm+編號”代替)。

    通過上表的數(shù)據(jù),進一步計算企業(yè)的人工成本指標和財務指標:

    人事費用率是指人工成本總量與營業(yè)收入的比率,一般來說,人事費用率越低,其人工成本的使用效率越高,也即是說,用更少的人工費用換取更多的營業(yè)收入。

    人工成本利潤率是營業(yè)利潤與人工成本的比率,一般來說,該比率越高,則單位人工成本所能帶來的利潤越高,經(jīng)濟效益也越好。

    由于以上所列企業(yè)均屬相同行業(yè),其人工成本比率指標橫向比較具有一定的參考意義。例如,第17家企業(yè),其人事費用率較高,而人工成本利潤率較低,參照其人均營業(yè)收入、人均利潤兩項數(shù)值,可以看出其盈利能力較弱。同時其人均人工成本也相對較低,說明其基本上處于低人力成本投入、低產(chǎn)出的經(jīng)營模式上,該企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)或經(jīng)營管理上需要調(diào)整。

    與之相對,第8家企業(yè),人事費用率維持在較低的水平上,人工成本利潤率較高,而相對其人均工資處于中等水平,說明其處于中等人力成本投入、高產(chǎn)出的經(jīng)營模式,該企業(yè)的經(jīng)營、盈利模式較為理想。

    但由于以上企業(yè)所處的地區(qū)不同,其人工成本受當?shù)叵M水平、工資政策的影響,數(shù)值的橫向比較并不能夠體現(xiàn)其實際水平。因此,在不考慮當?shù)厣绫?、福利政策等因素的前提下,引入工資倍率指標,以工資水平替代人工成本指標進行說明。例如,第一家企業(yè)的人均工資為63260元,在18家企業(yè)中屬于較高水平,但因為其所處地區(qū)經(jīng)濟較為發(fā)達,因此其工資倍率相對不高,人工成本相對較低;而企業(yè)5的人均工資水平基本與第一家企業(yè)相當,但由于其所處的西南地區(qū)整體工資水平較低,該企業(yè)在人均工資能夠達到當?shù)厝司べY的近兩倍,反而付出了較多的人工成本。

    四、結(jié)論

    通過以上分析,說明企業(yè)的人工成本管理是需要在動態(tài)的環(huán)境中分析與考量的,簡單的數(shù)據(jù)對比并不能說明企業(yè)的人工成本高低。只有通過與經(jīng)濟數(shù)據(jù)、財務數(shù)據(jù)的結(jié)合,才能夠成為企業(yè)競爭力分析的有力工具。

    參考文獻:

    [1] 劉社建.勞動力人工成本上升與經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型——以上海為例[J]. 蘭州商學院學報,2011(12):48-54.

    [2] 齊海英.新《勞動法》對企業(yè)人工成本的影響[J].勞動保障世界(理論版),2012(6):94-95.

    [3] 羅 成.我國國有企業(yè)人工成本管理對策研究[J].人力資源管理,2013(6):42-43.

    [4] 宋成存.企業(yè)人工成本管理問題及對策研究[J]. 煤炭經(jīng)濟研究,2013(9):67-69.

    [責任編輯:胡 冰]

    摘要:人工成本是企業(yè)成本中的重要組成部分,人工成本的科學分析及規(guī)劃,對企業(yè)的市場競爭力有著極大的影響。中國企業(yè)在享受了長期的人口紅利之后,也面臨著紅利消退、人工成本上漲的壓力。以醫(yī)藥類上市公司為例,探討企業(yè)人工成本的市場競爭力比對方法。

    關(guān)鍵詞:人工成本;人事費用率;人工成本利潤率;工資倍率

    中圖分類號:F285 文獻標識碼:A

    文章編號:1005-913X(2014)09-0237-01

    人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中,投入勞動力要素所產(chǎn)生的一切費用,是企業(yè)總成本的重要組成部分,也是影響企業(yè)盈利能力的重要因素。

    一、研究背景與意義

    人工成本由于與薪酬聯(lián)系緊密,因此是相對容易量化、分析的部分。但由于我國的企業(yè)在以往的經(jīng)營過程中,習慣性地享受著“人口紅利”,人工成本相對較低,勞動力較易獲得,因此無論其受關(guān)注度還是研究程度都并不是很高。而隨著“人口紅利”逐漸消退,國家政策環(huán)境的逐步改變,人工成本上漲的壓力凸顯。

    2012年11月,中國共產(chǎn)黨第十八次代表大會報告中提出:“2020年實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番”。而企業(yè)使用的勞務派遣人員,隨著《勞動合同法》以及擬出臺的《勞務派遣若干規(guī)定》明確提出“同工同酬”原則,潛在的從業(yè)人員勞動報酬、保險、福利費用等相關(guān)費用上漲的壓力也將凸顯出來。而具體到某個企業(yè)的人工成本在區(qū)域內(nèi)、行業(yè)內(nèi)的比較分析,也可以作為其行業(yè)競爭力、人力資本吸引力的重要判斷標準,有著重要的實際意義。

    二、指標設(shè)定與研究路徑

    在人工成本的范圍選定上沿用國家勞動部門的規(guī)定,而數(shù)據(jù)的獲取則依賴上市公司披露的年報,主要是考慮上市公司年報必須經(jīng)過審計后方可披露,數(shù)據(jù)可信度高,且年報出具的格式規(guī)范且可對比性高。

    人工成本指標選取人事費用率、人工成本利潤率、工資倍率三項指標。人事費用率、人工成本利潤率是研究人工成本的基本指標,可以考量企業(yè)人工成本的投入產(chǎn)出比。但同時其屬于相對指標,不能反映企業(yè)工資和福利的分配水平,不能通過行業(yè)對比顯示其競爭力,故后面引入工資倍率指標加以輔助說明。工資倍率指標在本文中指本企業(yè)人均勞動報酬與當?shù)卦趰徛毠て骄べY的比值,為說明企業(yè)在本地區(qū)的人工成本水平設(shè)立,同樣將舉例說明。

    三、實例研究

    本次研究首先自上交所、深交所網(wǎng)站,以上市公司行業(yè)分類指引為依據(jù),選取了75家醫(yī)藥行業(yè)上市公司的2012年報作為基礎(chǔ)數(shù)據(jù),并選取了年報中披露的企業(yè)“應付職工薪酬”項目,基本上均包括工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和教育經(jīng)費等,與國家勞動部門所述的人工成本范疇基本重合。上述各項費用之和,即設(shè)定為人工成本總額。同時也摘錄了營業(yè)收入、營業(yè)利潤、職工人數(shù)等數(shù)據(jù)。為便于說明、增加數(shù)據(jù)的可比性,下面僅節(jié)選其中18家以中藥生產(chǎn)經(jīng)營為主的企業(yè)情況(企業(yè)名稱以“pharm+編號”代替)。

    通過上表的數(shù)據(jù),進一步計算企業(yè)的人工成本指標和財務指標:

    人事費用率是指人工成本總量與營業(yè)收入的比率,一般來說,人事費用率越低,其人工成本的使用效率越高,也即是說,用更少的人工費用換取更多的營業(yè)收入。

    人工成本利潤率是營業(yè)利潤與人工成本的比率,一般來說,該比率越高,則單位人工成本所能帶來的利潤越高,經(jīng)濟效益也越好。

    由于以上所列企業(yè)均屬相同行業(yè),其人工成本比率指標橫向比較具有一定的參考意義。例如,第17家企業(yè),其人事費用率較高,而人工成本利潤率較低,參照其人均營業(yè)收入、人均利潤兩項數(shù)值,可以看出其盈利能力較弱。同時其人均人工成本也相對較低,說明其基本上處于低人力成本投入、低產(chǎn)出的經(jīng)營模式上,該企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)或經(jīng)營管理上需要調(diào)整。

    與之相對,第8家企業(yè),人事費用率維持在較低的水平上,人工成本利潤率較高,而相對其人均工資處于中等水平,說明其處于中等人力成本投入、高產(chǎn)出的經(jīng)營模式,該企業(yè)的經(jīng)營、盈利模式較為理想。

    但由于以上企業(yè)所處的地區(qū)不同,其人工成本受當?shù)叵M水平、工資政策的影響,數(shù)值的橫向比較并不能夠體現(xiàn)其實際水平。因此,在不考慮當?shù)厣绫?、福利政策等因素的前提下,引入工資倍率指標,以工資水平替代人工成本指標進行說明。例如,第一家企業(yè)的人均工資為63260元,在18家企業(yè)中屬于較高水平,但因為其所處地區(qū)經(jīng)濟較為發(fā)達,因此其工資倍率相對不高,人工成本相對較低;而企業(yè)5的人均工資水平基本與第一家企業(yè)相當,但由于其所處的西南地區(qū)整體工資水平較低,該企業(yè)在人均工資能夠達到當?shù)厝司べY的近兩倍,反而付出了較多的人工成本。

    四、結(jié)論

    通過以上分析,說明企業(yè)的人工成本管理是需要在動態(tài)的環(huán)境中分析與考量的,簡單的數(shù)據(jù)對比并不能說明企業(yè)的人工成本高低。只有通過與經(jīng)濟數(shù)據(jù)、財務數(shù)據(jù)的結(jié)合,才能夠成為企業(yè)競爭力分析的有力工具。

    參考文獻:

    [1] 劉社建.勞動力人工成本上升與經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型——以上海為例[J]. 蘭州商學院學報,2011(12):48-54.

    [2] 齊海英.新《勞動法》對企業(yè)人工成本的影響[J].勞動保障世界(理論版),2012(6):94-95.

    [3] 羅 成.我國國有企業(yè)人工成本管理對策研究[J].人力資源管理,2013(6):42-43.

    [4] 宋成存.企業(yè)人工成本管理問題及對策研究[J]. 煤炭經(jīng)濟研究,2013(9):67-69.

    [責任編輯:胡 冰]

    猜你喜歡
    人工成本
    淺析企業(yè)優(yōu)化人工成本管理的對策
    加強企業(yè)人工成本管理淺談
    商情(2016年50期)2017-02-28 10:31:01
    會計師事務所的風險控制措施探究
    財會學習(2016年24期)2017-01-10 20:16:32
    多維人工成本管控體系構(gòu)建研究
    楊凌廣電網(wǎng)絡公司人工成本管控現(xiàn)狀及對策研究
    中國石化九江分公司人工成本管控用工總量機制的探索與實踐
    淺析電力工程施工企業(yè)人工成本的控制
    企業(yè)人工成本分析與控制方法的探討
    探討人工成本在企業(yè)管理中的應用
    企業(yè)人工成本管理問題及對策研究分析
    国产精品国产av在线观看| 国产69精品久久久久777片| av在线蜜桃| 欧美 日韩 精品 国产| 最近中文字幕高清免费大全6| 3wmmmm亚洲av在线观看| 永久网站在线| 日日啪夜夜撸| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产探花在线观看一区二区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产精品一区www在线观看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产美女午夜福利| 国产黄片视频在线免费观看| 一级a做视频免费观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 欧美最新免费一区二区三区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久99热6这里只有精品| 毛片女人毛片| www.色视频.com| 搞女人的毛片| 嫩草影院入口| 午夜激情久久久久久久| 我的老师免费观看完整版| 18+在线观看网站| 中文字幕免费在线视频6| 中文字幕制服av| 欧美+日韩+精品| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲自偷自拍三级| 欧美日韩视频精品一区| 欧美精品一区二区大全| 精品国产露脸久久av麻豆| 99热这里只有是精品50| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产精品久久久久久久久免| 大片免费播放器 马上看| 日韩强制内射视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 在线精品无人区一区二区三 | 免费观看性生交大片5| 国产亚洲最大av| 国产男女超爽视频在线观看| 99久久人妻综合| 国产老妇伦熟女老妇高清| 高清欧美精品videossex| 性插视频无遮挡在线免费观看| 亚洲av男天堂| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲国产成人一精品久久久| 日韩强制内射视频| 欧美国产精品一级二级三级 | 乱系列少妇在线播放| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 99视频精品全部免费 在线| 成人综合一区亚洲| 日本欧美国产在线视频| 高清日韩中文字幕在线| 交换朋友夫妻互换小说| 另类亚洲欧美激情| 国产淫片久久久久久久久| 国国产精品蜜臀av免费| 七月丁香在线播放| 国产黄色免费在线视频| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲电影在线观看av| 看十八女毛片水多多多| 成人免费观看视频高清| 免费看光身美女| 亚洲精品一二三| 中文字幕亚洲精品专区| 精品国产乱码久久久久久小说| 日韩视频在线欧美| 国产精品久久久久久久久免| 日本一二三区视频观看| 一级毛片久久久久久久久女| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 亚洲欧美日韩无卡精品| 制服丝袜香蕉在线| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲色图av天堂| 日韩国内少妇激情av| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 午夜视频国产福利| 国产伦精品一区二区三区四那| 丝袜喷水一区| 欧美日韩亚洲高清精品| 如何舔出高潮| 婷婷色综合www| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲av一区综合| a级毛片免费高清观看在线播放| 五月玫瑰六月丁香| 高清av免费在线| 亚洲精品国产成人久久av| 国产一区二区三区av在线| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 看十八女毛片水多多多| 一个人看视频在线观看www免费| 日本熟妇午夜| 欧美+日韩+精品| 色5月婷婷丁香| 亚洲国产日韩一区二区| av福利片在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 赤兔流量卡办理| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲怡红院男人天堂| 色综合色国产| 直男gayav资源| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 日本午夜av视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 国产成年人精品一区二区| 亚洲精品成人久久久久久| 男的添女的下面高潮视频| 午夜日本视频在线| 97人妻精品一区二区三区麻豆| av免费在线看不卡| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产成人精品婷婷| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 欧美少妇被猛烈插入视频| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 少妇人妻 视频| 天天一区二区日本电影三级| 老女人水多毛片| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲四区av| 亚洲欧美清纯卡通| 婷婷色综合www| 99久久精品国产国产毛片| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| av卡一久久| 精品久久久精品久久久| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 日韩一区二区三区影片| 秋霞在线观看毛片| 少妇 在线观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 99热全是精品| 日本三级黄在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲三级黄色毛片| 国产伦理片在线播放av一区| 欧美+日韩+精品| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲色图av天堂| 国内精品美女久久久久久| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 2022亚洲国产成人精品| 深夜a级毛片| 高清日韩中文字幕在线| 国产成人福利小说| 一级二级三级毛片免费看| 一区二区三区四区激情视频| 一区二区三区乱码不卡18| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 又爽又黄a免费视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲精品影视一区二区三区av| 99九九线精品视频在线观看视频| 97超视频在线观看视频| 成人黄色视频免费在线看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 少妇被粗大猛烈的视频| 成人国产av品久久久| 亚洲欧洲国产日韩| 精品国产三级普通话版| 中文资源天堂在线| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲精品日本国产第一区| 免费黄色在线免费观看| 麻豆乱淫一区二区| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲av不卡在线观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 一级毛片aaaaaa免费看小| 日韩成人伦理影院| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 免费观看在线日韩| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲成人精品中文字幕电影| av免费在线看不卡| 麻豆国产97在线/欧美| 老女人水多毛片| 国产在线男女| 搞女人的毛片| 最近中文字幕2019免费版| 国产极品天堂在线| 国产精品无大码| 久久久成人免费电影| 精品久久国产蜜桃| 久久久久久久精品精品| 成人无遮挡网站| 男人狂女人下面高潮的视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 免费人成在线观看视频色| 青春草视频在线免费观看| 国产成人精品福利久久| 国产女主播在线喷水免费视频网站| av免费观看日本| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产高清有码在线观看视频| 日韩亚洲欧美综合| 韩国高清视频一区二区三区| av在线老鸭窝| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 久久久午夜欧美精品| av又黄又爽大尺度在线免费看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲真实伦在线观看| 我的老师免费观看完整版| 免费观看在线日韩| 亚洲经典国产精华液单| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 不卡视频在线观看欧美| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 在线播放无遮挡| 熟女电影av网| 黄片无遮挡物在线观看| 少妇的逼好多水| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 日韩欧美一区视频在线观看 | 精品久久国产蜜桃| av在线播放精品| 国产精品99久久99久久久不卡 | 尾随美女入室| 91狼人影院| 99视频精品全部免费 在线| 国产亚洲5aaaaa淫片| 成人国产av品久久久| a级毛片免费高清观看在线播放| 毛片一级片免费看久久久久| 在线 av 中文字幕| 美女视频免费永久观看网站| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲,欧美,日韩| 国产熟女欧美一区二区| 2021天堂中文幕一二区在线观| av免费在线看不卡| 精品少妇久久久久久888优播| 乱系列少妇在线播放| 新久久久久国产一级毛片| 搞女人的毛片| 国产午夜福利久久久久久| 国产一区二区在线观看日韩| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 久久久精品欧美日韩精品| 一本一本综合久久| 久久精品国产a三级三级三级| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产成人精品久久久久久| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 午夜激情久久久久久久| 天天躁日日操中文字幕| 国产人妻一区二区三区在| 国产日韩欧美亚洲二区| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 成人毛片a级毛片在线播放| 一区二区av电影网| 久久久久久久精品精品| 韩国av在线不卡| 欧美潮喷喷水| 日韩视频在线欧美| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 成人亚洲欧美一区二区av| 日韩av不卡免费在线播放| 午夜福利在线在线| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产精品人妻久久久影院| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲av免费高清在线观看| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产黄片美女视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲国产欧美人成| 一区二区三区免费毛片| 国产成人a区在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 99久久中文字幕三级久久日本| 在线观看免费高清a一片| 亚洲精品456在线播放app| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产成人aa在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 一级毛片 在线播放| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 欧美成人一区二区免费高清观看| 极品教师在线视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产高清不卡午夜福利| av国产免费在线观看| 国产综合精华液| 国产视频内射| 97超碰精品成人国产| 久久久久久九九精品二区国产| 国产精品一及| 美女内射精品一级片tv| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 精品酒店卫生间| 免费观看a级毛片全部| 欧美另类一区| 成年免费大片在线观看| 波多野结衣巨乳人妻| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 一级二级三级毛片免费看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 特级一级黄色大片| 久久国产乱子免费精品| 18禁在线播放成人免费| 成人鲁丝片一二三区免费| 欧美人与善性xxx| 亚洲成人精品中文字幕电影| 男男h啪啪无遮挡| 在线免费观看不下载黄p国产| 极品少妇高潮喷水抽搐| 精品少妇黑人巨大在线播放| 1000部很黄的大片| 久久国产乱子免费精品| 丝袜美腿在线中文| 特大巨黑吊av在线直播| 午夜免费男女啪啪视频观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 嫩草影院精品99| 麻豆精品久久久久久蜜桃| kizo精华| 深夜a级毛片| 国精品久久久久久国模美| 欧美日韩亚洲高清精品| 成年版毛片免费区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲色图综合在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久久久国产网址| av.在线天堂| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 综合色丁香网| 人妻系列 视频| 国产综合懂色| 国产成人精品福利久久| 日韩av在线免费看完整版不卡| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | www.色视频.com| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲va在线va天堂va国产| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 看十八女毛片水多多多| 久久久久久伊人网av| 在现免费观看毛片| kizo精华| av免费观看日本| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲天堂国产精品一区在线| 大话2 男鬼变身卡| 我要看日韩黄色一级片| 国产精品久久久久久久久免| 内射极品少妇av片p| 在线观看一区二区三区| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 国产探花极品一区二区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产精品一及| 毛片女人毛片| 在线观看一区二区三区激情| 永久网站在线| 久久久精品94久久精品| 久久精品久久久久久久性| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 日韩免费高清中文字幕av| 中文字幕久久专区| av在线观看视频网站免费| 一个人观看的视频www高清免费观看| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲成色77777| 高清日韩中文字幕在线| 麻豆成人午夜福利视频| 精品视频人人做人人爽| 男女啪啪激烈高潮av片| 男女国产视频网站| 国产精品久久久久久久久免| 国产av码专区亚洲av| 亚洲精品乱久久久久久| 少妇 在线观看| 九草在线视频观看| 高清日韩中文字幕在线| 国产成人aa在线观看| 欧美日本视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 好男人在线观看高清免费视频| 成人欧美大片| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久久久久久久精品精品| 极品少妇高潮喷水抽搐| 男的添女的下面高潮视频| 天美传媒精品一区二区| 日日啪夜夜爽| av网站免费在线观看视频| 国产综合精华液| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 网址你懂的国产日韩在线| 国产视频首页在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久鲁丝午夜福利片| 七月丁香在线播放| 丝袜脚勾引网站| 精品少妇黑人巨大在线播放| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 亚洲成人久久爱视频| www.av在线官网国产| 黑人高潮一二区| 99热这里只有是精品在线观看| 久久久久国产网址| 亚洲av福利一区| 韩国高清视频一区二区三区| 成年女人看的毛片在线观看| 久久久久久久久大av| 亚洲综合精品二区| 一级爰片在线观看| 国产成人精品久久久久久| 精品久久国产蜜桃| 亚洲精品第二区| 天堂中文最新版在线下载 | 午夜免费鲁丝| 婷婷色av中文字幕| 色综合色国产| 精品一区二区免费观看| 春色校园在线视频观看| 国产免费又黄又爽又色| 3wmmmm亚洲av在线观看| 日韩电影二区| 亚洲av二区三区四区| 亚洲国产欧美人成| 国产久久久一区二区三区| 午夜日本视频在线| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲丝袜综合中文字幕| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 十八禁网站网址无遮挡 | 极品教师在线视频| 日本免费在线观看一区| 久久人人爽人人爽人人片va| 欧美日韩亚洲高清精品| 日韩欧美 国产精品| 一区二区三区四区激情视频| 男女那种视频在线观看| 国产精品福利在线免费观看| 禁无遮挡网站| 亚洲,欧美,日韩| 高清av免费在线| 高清毛片免费看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 春色校园在线视频观看| 不卡视频在线观看欧美| 有码 亚洲区| 别揉我奶头 嗯啊视频| 午夜日本视频在线| 97热精品久久久久久| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产成人91sexporn| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 26uuu在线亚洲综合色| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲色图av天堂| 国产精品爽爽va在线观看网站| 免费黄频网站在线观看国产| 国产 一区精品| 水蜜桃什么品种好| 国产老妇女一区| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲欧洲国产日韩| 麻豆乱淫一区二区| 国产成人精品久久久久久| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲欧美成人精品一区二区| 久久人人爽人人爽人人片va| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 免费观看的影片在线观看| 岛国毛片在线播放| 亚洲精品国产成人久久av| 成人美女网站在线观看视频| 最新中文字幕久久久久| 韩国av在线不卡| 午夜福利网站1000一区二区三区| 嫩草影院入口| 亚洲在久久综合| 国产精品三级大全| 国产 一区 欧美 日韩| 26uuu在线亚洲综合色| 日韩一区二区三区影片| 国产免费福利视频在线观看| 天天躁日日操中文字幕| 亚洲性久久影院| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 国产黄色免费在线视频| 亚洲综合精品二区| 国产成人freesex在线| 亚洲av福利一区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 成人国产av品久久久| 久久ye,这里只有精品| 99久久人妻综合| 神马国产精品三级电影在线观看| 欧美成人a在线观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 久久精品久久久久久久性| 色网站视频免费| 性插视频无遮挡在线免费观看| 天天一区二区日本电影三级| 日韩强制内射视频| 可以在线观看毛片的网站| 我的女老师完整版在线观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 日日啪夜夜撸| 国产精品一区www在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产一区二区三区综合在线观看 | 久热这里只有精品99| 亚洲av.av天堂| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久久久国产精品人妻一区二区| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 卡戴珊不雅视频在线播放| 欧美三级亚洲精品| 午夜福利视频1000在线观看| 九九在线视频观看精品| videossex国产| 熟女电影av网| av国产精品久久久久影院| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产男人的电影天堂91| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲av.av天堂| av在线app专区| 亚洲国产av新网站| 亚洲美女搞黄在线观看| 少妇人妻 视频| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲精品成人久久久久久| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 日韩欧美精品v在线| 又爽又黄无遮挡网站| 国产精品福利在线免费观看| 少妇熟女欧美另类| 久久久午夜欧美精品| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久热精品热| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲av国产av综合av卡| 丝袜脚勾引网站| 在线观看av片永久免费下载| 久久久久国产精品人妻一区二区| 中文字幕av成人在线电影| 国产精品一区www在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 三级国产精品片| 久久久午夜欧美精品| 国产精品一二三区在线看| 久久99蜜桃精品久久| 超碰97精品在线观看| av国产精品久久久久影院| 欧美成人精品欧美一级黄| 婷婷色综合大香蕉| 久久人人爽人人片av| 国产乱人视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产黄频视频在线观看| 国产精品一二三区在线看| 欧美bdsm另类| 狠狠精品人妻久久久久久综合| eeuss影院久久| 91精品国产九色| 国产伦精品一区二区三区视频9| 美女视频免费永久观看网站| 深夜a级毛片| 伊人久久国产一区二区| 2018国产大陆天天弄谢| 午夜免费男女啪啪视频观看| 欧美一区二区亚洲| 国产欧美亚洲国产|