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    醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)人工成本競爭力研究

    2014-10-27 17:26:37元輝
    北方經(jīng)貿(mào) 2014年9期
    關(guān)鍵詞:人工成本

    元輝

    摘要:人工成本是企業(yè)成本中的重要組成部分,人工成本的科學分析及規(guī)劃,對企業(yè)的市場競爭力有著極大的影響。中國企業(yè)在享受了長期的人口紅利之后,也面臨著紅利消退、人工成本上漲的壓力。以醫(yī)藥類上市公司為例,探討企業(yè)人工成本的市場競爭力比對方法。

    關(guān)鍵詞:人工成本;人事費用率;人工成本利潤率;工資倍率

    中圖分類號:F285 文獻標識碼:A

    文章編號:1005-913X(2014)09-0237-01

    人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中,投入勞動力要素所產(chǎn)生的一切費用,是企業(yè)總成本的重要組成部分,也是影響企業(yè)盈利能力的重要因素。

    一、研究背景與意義

    人工成本由于與薪酬聯(lián)系緊密,因此是相對容易量化、分析的部分。但由于我國的企業(yè)在以往的經(jīng)營過程中,習慣性地享受著“人口紅利”,人工成本相對較低,勞動力較易獲得,因此無論其受關(guān)注度還是研究程度都并不是很高。而隨著“人口紅利”逐漸消退,國家政策環(huán)境的逐步改變,人工成本上漲的壓力凸顯。

    2012年11月,中國共產(chǎn)黨第十八次代表大會報告中提出:“2020年實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番”。而企業(yè)使用的勞務派遣人員,隨著《勞動合同法》以及擬出臺的《勞務派遣若干規(guī)定》明確提出“同工同酬”原則,潛在的從業(yè)人員勞動報酬、保險、福利費用等相關(guān)費用上漲的壓力也將凸顯出來。而具體到某個企業(yè)的人工成本在區(qū)域內(nèi)、行業(yè)內(nèi)的比較分析,也可以作為其行業(yè)競爭力、人力資本吸引力的重要判斷標準,有著重要的實際意義。

    二、指標設(shè)定與研究路徑

    在人工成本的范圍選定上沿用國家勞動部門的規(guī)定,而數(shù)據(jù)的獲取則依賴上市公司披露的年報,主要是考慮上市公司年報必須經(jīng)過審計后方可披露,數(shù)據(jù)可信度高,且年報出具的格式規(guī)范且可對比性高。

    人工成本指標選取人事費用率、人工成本利潤率、工資倍率三項指標。人事費用率、人工成本利潤率是研究人工成本的基本指標,可以考量企業(yè)人工成本的投入產(chǎn)出比。但同時其屬于相對指標,不能反映企業(yè)工資和福利的分配水平,不能通過行業(yè)對比顯示其競爭力,故后面引入工資倍率指標加以輔助說明。工資倍率指標在本文中指本企業(yè)人均勞動報酬與當?shù)卦趰徛毠て骄べY的比值,為說明企業(yè)在本地區(qū)的人工成本水平設(shè)立,同樣將舉例說明。

    三、實例研究

    本次研究首先自上交所、深交所網(wǎng)站,以上市公司行業(yè)分類指引為依據(jù),選取了75家醫(yī)藥行業(yè)上市公司的2012年報作為基礎(chǔ)數(shù)據(jù),并選取了年報中披露的企業(yè)“應付職工薪酬”項目,基本上均包括工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和教育經(jīng)費等,與國家勞動部門所述的人工成本范疇基本重合。上述各項費用之和,即設(shè)定為人工成本總額。同時也摘錄了營業(yè)收入、營業(yè)利潤、職工人數(shù)等數(shù)據(jù)。為便于說明、增加數(shù)據(jù)的可比性,下面僅節(jié)選其中18家以中藥生產(chǎn)經(jīng)營為主的企業(yè)情況(企業(yè)名稱以“pharm+編號”代替)。

    通過上表的數(shù)據(jù),進一步計算企業(yè)的人工成本指標和財務指標:

    人事費用率是指人工成本總量與營業(yè)收入的比率,一般來說,人事費用率越低,其人工成本的使用效率越高,也即是說,用更少的人工費用換取更多的營業(yè)收入。

    人工成本利潤率是營業(yè)利潤與人工成本的比率,一般來說,該比率越高,則單位人工成本所能帶來的利潤越高,經(jīng)濟效益也越好。

    由于以上所列企業(yè)均屬相同行業(yè),其人工成本比率指標橫向比較具有一定的參考意義。例如,第17家企業(yè),其人事費用率較高,而人工成本利潤率較低,參照其人均營業(yè)收入、人均利潤兩項數(shù)值,可以看出其盈利能力較弱。同時其人均人工成本也相對較低,說明其基本上處于低人力成本投入、低產(chǎn)出的經(jīng)營模式上,該企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)或經(jīng)營管理上需要調(diào)整。

    與之相對,第8家企業(yè),人事費用率維持在較低的水平上,人工成本利潤率較高,而相對其人均工資處于中等水平,說明其處于中等人力成本投入、高產(chǎn)出的經(jīng)營模式,該企業(yè)的經(jīng)營、盈利模式較為理想。

    但由于以上企業(yè)所處的地區(qū)不同,其人工成本受當?shù)叵M水平、工資政策的影響,數(shù)值的橫向比較并不能夠體現(xiàn)其實際水平。因此,在不考慮當?shù)厣绫?、福利政策等因素的前提下,引入工資倍率指標,以工資水平替代人工成本指標進行說明。例如,第一家企業(yè)的人均工資為63260元,在18家企業(yè)中屬于較高水平,但因為其所處地區(qū)經(jīng)濟較為發(fā)達,因此其工資倍率相對不高,人工成本相對較低;而企業(yè)5的人均工資水平基本與第一家企業(yè)相當,但由于其所處的西南地區(qū)整體工資水平較低,該企業(yè)在人均工資能夠達到當?shù)厝司べY的近兩倍,反而付出了較多的人工成本。

    四、結(jié)論

    通過以上分析,說明企業(yè)的人工成本管理是需要在動態(tài)的環(huán)境中分析與考量的,簡單的數(shù)據(jù)對比并不能說明企業(yè)的人工成本高低。只有通過與經(jīng)濟數(shù)據(jù)、財務數(shù)據(jù)的結(jié)合,才能夠成為企業(yè)競爭力分析的有力工具。

    參考文獻:

    [1] 劉社建.勞動力人工成本上升與經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型——以上海為例[J]. 蘭州商學院學報,2011(12):48-54.

    [2] 齊海英.新《勞動法》對企業(yè)人工成本的影響[J].勞動保障世界(理論版),2012(6):94-95.

    [3] 羅 成.我國國有企業(yè)人工成本管理對策研究[J].人力資源管理,2013(6):42-43.

    [4] 宋成存.企業(yè)人工成本管理問題及對策研究[J]. 煤炭經(jīng)濟研究,2013(9):67-69.

    [責任編輯:胡 冰]

    摘要:人工成本是企業(yè)成本中的重要組成部分,人工成本的科學分析及規(guī)劃,對企業(yè)的市場競爭力有著極大的影響。中國企業(yè)在享受了長期的人口紅利之后,也面臨著紅利消退、人工成本上漲的壓力。以醫(yī)藥類上市公司為例,探討企業(yè)人工成本的市場競爭力比對方法。

    關(guān)鍵詞:人工成本;人事費用率;人工成本利潤率;工資倍率

    中圖分類號:F285 文獻標識碼:A

    文章編號:1005-913X(2014)09-0237-01

    人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中,投入勞動力要素所產(chǎn)生的一切費用,是企業(yè)總成本的重要組成部分,也是影響企業(yè)盈利能力的重要因素。

    一、研究背景與意義

    人工成本由于與薪酬聯(lián)系緊密,因此是相對容易量化、分析的部分。但由于我國的企業(yè)在以往的經(jīng)營過程中,習慣性地享受著“人口紅利”,人工成本相對較低,勞動力較易獲得,因此無論其受關(guān)注度還是研究程度都并不是很高。而隨著“人口紅利”逐漸消退,國家政策環(huán)境的逐步改變,人工成本上漲的壓力凸顯。

    2012年11月,中國共產(chǎn)黨第十八次代表大會報告中提出:“2020年實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番”。而企業(yè)使用的勞務派遣人員,隨著《勞動合同法》以及擬出臺的《勞務派遣若干規(guī)定》明確提出“同工同酬”原則,潛在的從業(yè)人員勞動報酬、保險、福利費用等相關(guān)費用上漲的壓力也將凸顯出來。而具體到某個企業(yè)的人工成本在區(qū)域內(nèi)、行業(yè)內(nèi)的比較分析,也可以作為其行業(yè)競爭力、人力資本吸引力的重要判斷標準,有著重要的實際意義。

    二、指標設(shè)定與研究路徑

    在人工成本的范圍選定上沿用國家勞動部門的規(guī)定,而數(shù)據(jù)的獲取則依賴上市公司披露的年報,主要是考慮上市公司年報必須經(jīng)過審計后方可披露,數(shù)據(jù)可信度高,且年報出具的格式規(guī)范且可對比性高。

    人工成本指標選取人事費用率、人工成本利潤率、工資倍率三項指標。人事費用率、人工成本利潤率是研究人工成本的基本指標,可以考量企業(yè)人工成本的投入產(chǎn)出比。但同時其屬于相對指標,不能反映企業(yè)工資和福利的分配水平,不能通過行業(yè)對比顯示其競爭力,故后面引入工資倍率指標加以輔助說明。工資倍率指標在本文中指本企業(yè)人均勞動報酬與當?shù)卦趰徛毠て骄べY的比值,為說明企業(yè)在本地區(qū)的人工成本水平設(shè)立,同樣將舉例說明。

    三、實例研究

    本次研究首先自上交所、深交所網(wǎng)站,以上市公司行業(yè)分類指引為依據(jù),選取了75家醫(yī)藥行業(yè)上市公司的2012年報作為基礎(chǔ)數(shù)據(jù),并選取了年報中披露的企業(yè)“應付職工薪酬”項目,基本上均包括工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和教育經(jīng)費等,與國家勞動部門所述的人工成本范疇基本重合。上述各項費用之和,即設(shè)定為人工成本總額。同時也摘錄了營業(yè)收入、營業(yè)利潤、職工人數(shù)等數(shù)據(jù)。為便于說明、增加數(shù)據(jù)的可比性,下面僅節(jié)選其中18家以中藥生產(chǎn)經(jīng)營為主的企業(yè)情況(企業(yè)名稱以“pharm+編號”代替)。

    通過上表的數(shù)據(jù),進一步計算企業(yè)的人工成本指標和財務指標:

    人事費用率是指人工成本總量與營業(yè)收入的比率,一般來說,人事費用率越低,其人工成本的使用效率越高,也即是說,用更少的人工費用換取更多的營業(yè)收入。

    人工成本利潤率是營業(yè)利潤與人工成本的比率,一般來說,該比率越高,則單位人工成本所能帶來的利潤越高,經(jīng)濟效益也越好。

    由于以上所列企業(yè)均屬相同行業(yè),其人工成本比率指標橫向比較具有一定的參考意義。例如,第17家企業(yè),其人事費用率較高,而人工成本利潤率較低,參照其人均營業(yè)收入、人均利潤兩項數(shù)值,可以看出其盈利能力較弱。同時其人均人工成本也相對較低,說明其基本上處于低人力成本投入、低產(chǎn)出的經(jīng)營模式上,該企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)或經(jīng)營管理上需要調(diào)整。

    與之相對,第8家企業(yè),人事費用率維持在較低的水平上,人工成本利潤率較高,而相對其人均工資處于中等水平,說明其處于中等人力成本投入、高產(chǎn)出的經(jīng)營模式,該企業(yè)的經(jīng)營、盈利模式較為理想。

    但由于以上企業(yè)所處的地區(qū)不同,其人工成本受當?shù)叵M水平、工資政策的影響,數(shù)值的橫向比較并不能夠體現(xiàn)其實際水平。因此,在不考慮當?shù)厣绫?、福利政策等因素的前提下,引入工資倍率指標,以工資水平替代人工成本指標進行說明。例如,第一家企業(yè)的人均工資為63260元,在18家企業(yè)中屬于較高水平,但因為其所處地區(qū)經(jīng)濟較為發(fā)達,因此其工資倍率相對不高,人工成本相對較低;而企業(yè)5的人均工資水平基本與第一家企業(yè)相當,但由于其所處的西南地區(qū)整體工資水平較低,該企業(yè)在人均工資能夠達到當?shù)厝司べY的近兩倍,反而付出了較多的人工成本。

    四、結(jié)論

    通過以上分析,說明企業(yè)的人工成本管理是需要在動態(tài)的環(huán)境中分析與考量的,簡單的數(shù)據(jù)對比并不能說明企業(yè)的人工成本高低。只有通過與經(jīng)濟數(shù)據(jù)、財務數(shù)據(jù)的結(jié)合,才能夠成為企業(yè)競爭力分析的有力工具。

    參考文獻:

    [1] 劉社建.勞動力人工成本上升與經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型——以上海為例[J]. 蘭州商學院學報,2011(12):48-54.

    [2] 齊海英.新《勞動法》對企業(yè)人工成本的影響[J].勞動保障世界(理論版),2012(6):94-95.

    [3] 羅 成.我國國有企業(yè)人工成本管理對策研究[J].人力資源管理,2013(6):42-43.

    [4] 宋成存.企業(yè)人工成本管理問題及對策研究[J]. 煤炭經(jīng)濟研究,2013(9):67-69.

    [責任編輯:胡 冰]

    摘要:人工成本是企業(yè)成本中的重要組成部分,人工成本的科學分析及規(guī)劃,對企業(yè)的市場競爭力有著極大的影響。中國企業(yè)在享受了長期的人口紅利之后,也面臨著紅利消退、人工成本上漲的壓力。以醫(yī)藥類上市公司為例,探討企業(yè)人工成本的市場競爭力比對方法。

    關(guān)鍵詞:人工成本;人事費用率;人工成本利潤率;工資倍率

    中圖分類號:F285 文獻標識碼:A

    文章編號:1005-913X(2014)09-0237-01

    人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中,投入勞動力要素所產(chǎn)生的一切費用,是企業(yè)總成本的重要組成部分,也是影響企業(yè)盈利能力的重要因素。

    一、研究背景與意義

    人工成本由于與薪酬聯(lián)系緊密,因此是相對容易量化、分析的部分。但由于我國的企業(yè)在以往的經(jīng)營過程中,習慣性地享受著“人口紅利”,人工成本相對較低,勞動力較易獲得,因此無論其受關(guān)注度還是研究程度都并不是很高。而隨著“人口紅利”逐漸消退,國家政策環(huán)境的逐步改變,人工成本上漲的壓力凸顯。

    2012年11月,中國共產(chǎn)黨第十八次代表大會報告中提出:“2020年實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番”。而企業(yè)使用的勞務派遣人員,隨著《勞動合同法》以及擬出臺的《勞務派遣若干規(guī)定》明確提出“同工同酬”原則,潛在的從業(yè)人員勞動報酬、保險、福利費用等相關(guān)費用上漲的壓力也將凸顯出來。而具體到某個企業(yè)的人工成本在區(qū)域內(nèi)、行業(yè)內(nèi)的比較分析,也可以作為其行業(yè)競爭力、人力資本吸引力的重要判斷標準,有著重要的實際意義。

    二、指標設(shè)定與研究路徑

    在人工成本的范圍選定上沿用國家勞動部門的規(guī)定,而數(shù)據(jù)的獲取則依賴上市公司披露的年報,主要是考慮上市公司年報必須經(jīng)過審計后方可披露,數(shù)據(jù)可信度高,且年報出具的格式規(guī)范且可對比性高。

    人工成本指標選取人事費用率、人工成本利潤率、工資倍率三項指標。人事費用率、人工成本利潤率是研究人工成本的基本指標,可以考量企業(yè)人工成本的投入產(chǎn)出比。但同時其屬于相對指標,不能反映企業(yè)工資和福利的分配水平,不能通過行業(yè)對比顯示其競爭力,故后面引入工資倍率指標加以輔助說明。工資倍率指標在本文中指本企業(yè)人均勞動報酬與當?shù)卦趰徛毠て骄べY的比值,為說明企業(yè)在本地區(qū)的人工成本水平設(shè)立,同樣將舉例說明。

    三、實例研究

    本次研究首先自上交所、深交所網(wǎng)站,以上市公司行業(yè)分類指引為依據(jù),選取了75家醫(yī)藥行業(yè)上市公司的2012年報作為基礎(chǔ)數(shù)據(jù),并選取了年報中披露的企業(yè)“應付職工薪酬”項目,基本上均包括工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和教育經(jīng)費等,與國家勞動部門所述的人工成本范疇基本重合。上述各項費用之和,即設(shè)定為人工成本總額。同時也摘錄了營業(yè)收入、營業(yè)利潤、職工人數(shù)等數(shù)據(jù)。為便于說明、增加數(shù)據(jù)的可比性,下面僅節(jié)選其中18家以中藥生產(chǎn)經(jīng)營為主的企業(yè)情況(企業(yè)名稱以“pharm+編號”代替)。

    通過上表的數(shù)據(jù),進一步計算企業(yè)的人工成本指標和財務指標:

    人事費用率是指人工成本總量與營業(yè)收入的比率,一般來說,人事費用率越低,其人工成本的使用效率越高,也即是說,用更少的人工費用換取更多的營業(yè)收入。

    人工成本利潤率是營業(yè)利潤與人工成本的比率,一般來說,該比率越高,則單位人工成本所能帶來的利潤越高,經(jīng)濟效益也越好。

    由于以上所列企業(yè)均屬相同行業(yè),其人工成本比率指標橫向比較具有一定的參考意義。例如,第17家企業(yè),其人事費用率較高,而人工成本利潤率較低,參照其人均營業(yè)收入、人均利潤兩項數(shù)值,可以看出其盈利能力較弱。同時其人均人工成本也相對較低,說明其基本上處于低人力成本投入、低產(chǎn)出的經(jīng)營模式上,該企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)或經(jīng)營管理上需要調(diào)整。

    與之相對,第8家企業(yè),人事費用率維持在較低的水平上,人工成本利潤率較高,而相對其人均工資處于中等水平,說明其處于中等人力成本投入、高產(chǎn)出的經(jīng)營模式,該企業(yè)的經(jīng)營、盈利模式較為理想。

    但由于以上企業(yè)所處的地區(qū)不同,其人工成本受當?shù)叵M水平、工資政策的影響,數(shù)值的橫向比較并不能夠體現(xiàn)其實際水平。因此,在不考慮當?shù)厣绫?、福利政策等因素的前提下,引入工資倍率指標,以工資水平替代人工成本指標進行說明。例如,第一家企業(yè)的人均工資為63260元,在18家企業(yè)中屬于較高水平,但因為其所處地區(qū)經(jīng)濟較為發(fā)達,因此其工資倍率相對不高,人工成本相對較低;而企業(yè)5的人均工資水平基本與第一家企業(yè)相當,但由于其所處的西南地區(qū)整體工資水平較低,該企業(yè)在人均工資能夠達到當?shù)厝司べY的近兩倍,反而付出了較多的人工成本。

    四、結(jié)論

    通過以上分析,說明企業(yè)的人工成本管理是需要在動態(tài)的環(huán)境中分析與考量的,簡單的數(shù)據(jù)對比并不能說明企業(yè)的人工成本高低。只有通過與經(jīng)濟數(shù)據(jù)、財務數(shù)據(jù)的結(jié)合,才能夠成為企業(yè)競爭力分析的有力工具。

    參考文獻:

    [1] 劉社建.勞動力人工成本上升與經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型——以上海為例[J]. 蘭州商學院學報,2011(12):48-54.

    [2] 齊海英.新《勞動法》對企業(yè)人工成本的影響[J].勞動保障世界(理論版),2012(6):94-95.

    [3] 羅 成.我國國有企業(yè)人工成本管理對策研究[J].人力資源管理,2013(6):42-43.

    [4] 宋成存.企業(yè)人工成本管理問題及對策研究[J]. 煤炭經(jīng)濟研究,2013(9):67-69.

    [責任編輯:胡 冰]

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