• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    論“利潤最大化”財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的缺陷

    2014-10-23 20:44:31向征謝杰
    現(xiàn)代營銷·學(xué)苑版 2014年8期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)管理目標(biāo)

    向征 謝杰

    摘要:近幾年我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,各行業(yè)的企業(yè)數(shù)量逐漸增加,行業(yè)之間的競爭日益劇烈,企業(yè)為了提高經(jīng)濟(jì)效益,紛紛將實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo),利潤的確可以很明確地反映出企業(yè)的經(jīng)營狀況,但是當(dāng)今時代不能單單以利潤作為衡量企業(yè)發(fā)展水平的唯一標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值最大化才是最佳發(fā)展?fàn)顟B(tài),本文針對企業(yè)“利潤最大化”這個問題作出了詳細(xì)的分析和研究,提出了企業(yè)單純以實(shí)現(xiàn)利潤最大化為發(fā)展目標(biāo)的缺點(diǎn),為同行業(yè)的發(fā)展提供借鑒。

    關(guān)鍵詞:利潤最大化;財(cái)務(wù)管理目標(biāo);存在缺陷

    在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時期,單純地追求利潤最大化已經(jīng)不能準(zhǔn)確地對企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r做出評價,財(cái)務(wù)管理的發(fā)展目標(biāo)在不同時期有著不同的定義,目前,企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的標(biāo)準(zhǔn)就是企業(yè)的價值,它包括經(jīng)濟(jì)效益和社會效益兩個部分,下面文章便對利潤最大化和價值最大化分別作出解釋,指出以“利潤最大化”最為企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)存在的缺陷。

    一、不同階段下財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的不同歷史定義

    新中國成立以來,為了與快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)相適應(yīng),我國企業(yè)在不同的歷史時期設(shè)立了不同的財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)。然而,從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體角度來說,在改革開放以前我國經(jīng)濟(jì)一直是對財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)采取高度集中式的管理,企業(yè)所追求的發(fā)展目標(biāo)是不斷地增加自身的產(chǎn)值,對于利潤還沒有很深刻的認(rèn)識,這也就意味著企業(yè)并未意識到成本對企業(yè)利潤的影響;在黨的十二大以后,企業(yè)開始注意提高經(jīng)濟(jì)效益這個問題,逐漸地將實(shí)現(xiàn)利潤最大化作為企業(yè)發(fā)展的唯一目標(biāo),20世紀(jì)90年代,我國又提出了《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》和《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》這兩部規(guī)章,這些文件強(qiáng)調(diào)要全面抓財(cái)會工作,要做好與世界接軌的準(zhǔn)備,企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變自身發(fā)展模式,建立新的發(fā)展機(jī)制,企業(yè)也意識到強(qiáng)化內(nèi)部管理的重要性,一些企業(yè)開始將國外的某些先進(jìn)的發(fā)展模式引進(jìn)國內(nèi),從而使企業(yè)的發(fā)展步入新的發(fā)展階段。此時,企業(yè)已經(jīng)應(yīng)用現(xiàn)金流量的定義,即只有科學(xué)合理的使用現(xiàn)金,將其用于正確的投資,才能最終創(chuàng)造企業(yè)價值的最大化,在該時期過后,企業(yè)紛紛以自身價值最大化作為衡量企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的標(biāo)準(zhǔn)。從財(cái)務(wù)管理的角度,可以對利潤最大化和企業(yè)價值最大化做出合理的界定,前者主要強(qiáng)調(diào)的是稅后的凈利潤,包括各種財(cái)務(wù)的總稱,而后者更多地傾向于對現(xiàn)金流量的關(guān)注。

    二、企業(yè)的利潤最大化與企業(yè)價值最大化的區(qū)別與聯(lián)系

    (一)二者之間的聯(lián)系

    二者之間的聯(lián)系可以從以下幾個方面反映出來:

    ①企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化是企業(yè)實(shí)現(xiàn)價值最大化的前提和基礎(chǔ),前者是后者的重要組成部分。企業(yè)如果不能獲取最多的利潤,那么也就意味著企業(yè)無法實(shí)現(xiàn)價值最大,也就是說,只有企業(yè)取得最大的稅后凈利潤,才能擁有最大的現(xiàn)金流量。從公式中也可以更加直觀地看出這個結(jié)論,如下所示:

    現(xiàn)金流量=營業(yè)現(xiàn)金流入量-營業(yè)現(xiàn)金流出量

    =稅后凈利+非現(xiàn)金支出(如:折舊、遞延費(fèi)用等等)

    -非現(xiàn)金收入(債券溢價攤銷)

    需要注意一點(diǎn)是:在一般的情況下,非付現(xiàn)費(fèi)用的金額相對較小,通常不會對財(cái)務(wù)計(jì)算的結(jié)果產(chǎn)生太大的影響。

    現(xiàn)金流量的計(jì)算公式如下所示:

    現(xiàn)金流量=稅后凈利潤+折舊、

    ②理論依據(jù)大體一致。在一定時期內(nèi),企業(yè)所獲取的利潤與現(xiàn)金的凈流量是相等的,即現(xiàn)金流量與利潤反映出的財(cái)務(wù)指標(biāo) 是相同的。下面通過一個例子來證明這一點(diǎn):

    例如:假設(shè)某一個項(xiàng)目的建設(shè)需要籌集的資金為500萬元,分五期付款,在三年以后開始投入生產(chǎn),項(xiàng)目有效使用期限為5年,當(dāng)項(xiàng)目正式投入使用之后,還需要額外支付流動的資金100萬元,在工程全部完成后即收回全額墊付資金。同時假設(shè)企業(yè)的年度收入金額為500萬元,每年確認(rèn)350萬元的付現(xiàn)成本,由此可見,在該投資回收期內(nèi)企業(yè)所獲取的利潤與企業(yè)所使用的現(xiàn)金流量的數(shù)額是相同的。

    ③企業(yè)所獲取的利潤與所涉及的現(xiàn)金流量都需要考慮到貨幣的時間價值。前者在整個企業(yè)的生產(chǎn)過程中,一直都作為企業(yè)所追求的目標(biāo),但是企業(yè)必須考慮到利潤取得的時間是處于哪個階段,下面舉出一個簡單的例子來說明這一問題:

    例如:假設(shè)有一家對外提供加工業(yè)務(wù)的企業(yè),平均每年可獲得大約100萬元的收入,不考慮折舊對了利潤的影響,每年發(fā)生的加工成本約為60萬元,除此之外,企業(yè)還應(yīng)購置一臺機(jī)床,發(fā)生的成本費(fèi)用為96萬元,該機(jī)床預(yù)計(jì)的使用年限是5年,報(bào)廢后的凈殘值為6萬元,以平均年限法計(jì)提折舊,全部以公益基金的形式繳納企業(yè)所得稅,同時將所付給的公益金全部用于購買國庫券。

    可以看出,企業(yè)所獲得的凈利潤在去除所得稅的影響后是83080元,如果企業(yè)繼續(xù)保持這種經(jīng)營條件的情況下,企業(yè)將在五年里獲取利潤總額共41.54萬元,但是如果注意貨幣的時間價值的話,當(dāng)前獲取的41.54萬元與五年后的金額價值是不同的,如果將每年末所獲取得利潤都進(jìn)行相應(yīng)的投資,即購買國庫券,那么企業(yè)在五年后所得到的利潤總額就會達(dá)到48.79萬元,從這樣的數(shù)據(jù)中不難看出,考慮貨幣的時間價值后的利潤總額要比不考慮要多一部分,由于二者得到的結(jié)果差異較大,需要企業(yè)引起高度的重視。

    如果以現(xiàn)金流量作為衡量標(biāo)準(zhǔn),評價企業(yè)經(jīng)營狀況的話,盡管其中已經(jīng)注意到貨幣的時間價值問題,但是從本質(zhì)上看,現(xiàn)金的獲利性更強(qiáng),由此可以看出現(xiàn)金流量與單純的利潤之間存在著某種內(nèi)在的聯(lián)系。

    (二)二者之間的區(qū)別

    ①內(nèi)涵上的差別

    從前面的敘述中可以得知,企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化實(shí)際是指賬面中的稅后利潤,從會計(jì)的角度來分析的話,稅后的凈利潤采用的記賬原則是權(quán)責(zé)發(fā)生制,對于后者企業(yè)價值最大化來說,現(xiàn)金流量所確認(rèn)的收入則是采用首付實(shí)現(xiàn)制來計(jì)量的,二者在本質(zhì)上存在著差別。

    ②對凈利潤的影響程度上的差別

    以現(xiàn)金流量作為衡量企業(yè)獲利能力的標(biāo)準(zhǔn),是可以避免折舊政策或者所使用的折舊方法對其造成的影響的,在一定程度上準(zhǔn)確地反映出企業(yè)真實(shí)的獲利狀況,從而在很大程度上排除了人的主觀意識對企業(yè)所獲凈利潤的影響。

    三、“利潤最大化”的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)存在的缺陷

    通常情況下,企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)主要涉及以下三個方面,即企業(yè)利潤最大化、股東財(cái)富最大化和企業(yè)價值最大化,這三個目標(biāo)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同時期有著不同的意義。在我國,人們一直比較認(rèn)同的觀點(diǎn)是,企業(yè)的價值最大化才是衡量企業(yè)發(fā)展的最佳標(biāo)準(zhǔn)。在許多財(cái)務(wù)管理方面的資料中都曾談到上面的三個財(cái)務(wù)指標(biāo)的具體含義,分別指出了三者存在的優(yōu)勢和不足,本文作者重點(diǎn)對以“利潤最大化”作為財(cái)務(wù)管理的最終目標(biāo)的問題給出了解釋,下面便是具體的介紹:

    利潤最大化這個概念最早出自西方的微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)之中,它是該理論建立的基礎(chǔ),當(dāng)然在西方的許多國家都是以實(shí)現(xiàn)利潤最大化作為企業(yè)發(fā)展的最佳目標(biāo)的,他們認(rèn)為利潤才是對企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和業(yè)績評價的最好的標(biāo)準(zhǔn)。政府部門或者企業(yè)的相關(guān)責(zé)任人也都會在考察企業(yè)經(jīng)營狀況時,將利潤最大化的問題作為反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的相關(guān)指標(biāo)。傳統(tǒng)的觀點(diǎn)一直都將企業(yè)當(dāng)做一個可以創(chuàng)造財(cái)富的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,而利潤就是衡量不同企業(yè)間工作效率以致各項(xiàng)指標(biāo)的唯一標(biāo)準(zhǔn)。然而,現(xiàn)代企業(yè)制度的出現(xiàn)對傳統(tǒng)的觀念形成了巨大額沖擊,企業(yè)將所有權(quán)與管理全相互分離開來,籌資渠道更加多樣化,企業(yè)的經(jīng)營管理人員需要綜合考慮企業(yè)內(nèi)部各種因素的利弊關(guān)系。顯而易見,此時如果繼續(xù)以實(shí)現(xiàn)利潤最大化作為企業(yè)發(fā)展的唯一目標(biāo)就很不合適了。企業(yè)以“利潤最大化”作為財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)存在的缺陷主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

    第一,利潤最大化的目標(biāo)并未注意到貨幣的時間價值也會對其產(chǎn)生較大影響,這樣也就難以對投資回收期不同的方案進(jìn)行準(zhǔn)確的比對,選出最佳的建設(shè)方案。

    第二,利潤最大化并沒有注意所取得的利潤與承受風(fēng)險(xiǎn)的比例,這樣就不能算出相對風(fēng)險(xiǎn),絕對風(fēng)險(xiǎn)不是衡量投資方案的唯一標(biāo)準(zhǔn),有時要將二者相結(jié)合才能更好地確定投資方案。

    第三,利潤最大化并未將投入資本與所獲得的利潤的配比關(guān)系考慮在內(nèi),這樣就難以在投入資本的同時,對投資方案作出正確的選擇。

    上面的三個結(jié)論經(jīng)過全面的分析與檢查后,不難發(fā)現(xiàn)其中包含的錯誤之處。對于前兩個觀點(diǎn)中所提及的內(nèi)容,財(cái)務(wù)管理給出了“資金時間價值”和“風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬”兩個不同的概念。一個企業(yè)的經(jīng)營者和財(cái)務(wù)管理部門在作出一項(xiàng)重大的財(cái)務(wù)決策時必須考慮到時間價值的概念,以及經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的問題,這樣才能對選擇的結(jié)果做出一個精準(zhǔn)的定位。由此可見,財(cái)務(wù)管理的理論研究者和企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理人員都已經(jīng)將時間價值對獲利的影響考慮在內(nèi)了,同時也注意了經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的存在。擁有一定財(cái)務(wù)管理方面理論常識的人員,都可以很輕松的對比出若干年后所獲得的利潤與當(dāng)期數(shù)額相同的利潤的價值的大小,所謂的利潤最大化也就是企業(yè)應(yīng)在一個經(jīng)營周期內(nèi)充分地利用資源,獲取最大數(shù)額的利潤。針對最后一個觀點(diǎn),我們也可以看出這只是通過對理論的推理,才得出的結(jié)論。假設(shè)一項(xiàng)工程需要投入初始投資100萬元,每年的年利率為10%,另外還有一項(xiàng)投資選擇,即初始投資200萬元,年利率為7.5%,這樣明顯的方案對比,每個企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員都會做出正確的選擇。所以,單純的以利潤作為衡量企業(yè)經(jīng)營狀況的標(biāo)準(zhǔn)的話,是比較不合理的。但是,從上面的闡述中仍然不足以讓我們更加深入的認(rèn)識到將“利潤最大化”作為財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)的弊端,具體的原因可以通過進(jìn)一步的分析得到:

    (1)一個企業(yè)所取得的利潤通常情況下是按照權(quán)責(zé)發(fā)生制來計(jì)量的,是賬面價值,企業(yè)并不該單一的將利潤的多少作為判斷企業(yè)經(jīng)營能力和工作效率的指標(biāo),真正能夠確定企業(yè)經(jīng)營能力的標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)所擁有的現(xiàn)金流量的金額大小和流轉(zhuǎn)速度的快慢。在財(cái)務(wù)管理工作中企業(yè)更加注重現(xiàn)金流量的管理,利潤額并不能作為當(dāng)今時代衡量企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn),由于利潤的確認(rèn)是以權(quán)責(zé)發(fā)生制來計(jì)量的,而權(quán)責(zé)發(fā)生制規(guī)定凡是在當(dāng)期發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),不考慮業(yè)務(wù)的雙方是否在本期實(shí)際支付現(xiàn)金,都要將業(yè)務(wù)在本期計(jì)入到賬本之中。權(quán)責(zé)發(fā)生制的弊端就在于該原則不能很好地做到將業(yè)務(wù)的發(fā)生與現(xiàn)金流量的流動相匹配,本期所確認(rèn)的現(xiàn)金流入量和現(xiàn)金流出量很可能與企業(yè)實(shí)際擁有的現(xiàn)金數(shù)額相差很大,這種現(xiàn)象很可能導(dǎo)致企業(yè)賬面所獲取的利潤金額較大,但是實(shí)際上卻有很大數(shù)額的應(yīng)收賬款并未收回,這個現(xiàn)象很容易導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生資金的周轉(zhuǎn)困難的問題,最終影響到企業(yè)某一方面的經(jīng)營狀況。我們從另一方面來看,以上市公司為例,股票價格的變化所產(chǎn)生的差價與企業(yè)在財(cái)務(wù)報(bào)告中所披露的獲取的利潤并不是有著直接的關(guān)系,但是,卻對企業(yè)現(xiàn)金流量的數(shù)額有著重要的相關(guān)性。在一些國外的財(cái)務(wù)研究中發(fā)現(xiàn),股票的價格變動對每股收益的影響很小,卻與資本的投資回收率有著十分緊密的聯(lián)系,為此,大多數(shù)的歐美國家中的企業(yè)都是以現(xiàn)金流量的狀況評價企業(yè)的運(yùn)營狀況的,而不是得出的利潤的多少。

    (2)利潤是一個大方面的概念,僅僅是一個數(shù)字,并不能從中反映出本質(zhì)的現(xiàn)象,利潤總額的大小只能大致地體現(xiàn)出企業(yè)的獲利能力,但是若用來判斷企業(yè)的業(yè)務(wù)狀況卻顯得有些不合理。企業(yè)所取得的財(cái)務(wù)成果如果以利潤的形式展現(xiàn)出來,則還應(yīng)具體劃分為經(jīng)營利潤和資本利得,經(jīng)營利潤的含義就是企業(yè)在運(yùn)行過程中所發(fā)生的外部資產(chǎn)流入企業(yè)內(nèi)部的現(xiàn)象,或者是其他的方式促使的經(jīng)濟(jì)效益的增加,該部門在利潤總額的構(gòu)成中占據(jù)了較大的比例;資本利得則是企業(yè)所擁有的一切通過買賣和交換等方式可發(fā)生增值的物質(zhì),例如:企業(yè)購買的其他企業(yè)的股票、債權(quán),生產(chǎn)辦公所使用的廠房、辦公樓、機(jī)械設(shè)備等等,在我國的財(cái)務(wù)管理中,主要通過設(shè)置“投資收益”以及“營業(yè)外凈收益”。“營業(yè)外凈支出”,這部分的收益也通常作為企業(yè)的非經(jīng)營性收益。一個企業(yè)的經(jīng)營狀況關(guān)乎整個企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,因此財(cái)務(wù)部門必須選擇正確的衡量標(biāo)準(zhǔn)才能準(zhǔn)確的對其進(jìn)行定位和評價,現(xiàn)金凈流量和經(jīng)營利潤則是可以用來判斷企業(yè)運(yùn)營成果的一個重要的指標(biāo)。當(dāng)企業(yè)在某一經(jīng)營周期內(nèi)獲取較大的利潤總額時,并且在利潤總額主要由投資收益和營業(yè)外收支構(gòu)成,營業(yè)利潤的金額很小,幾乎為零或者是負(fù)數(shù)的情況下,此時的企業(yè)并不會吸引其他企業(yè)前來投資,也可以認(rèn)為此時再將利潤最大化作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)也就不是十分合理了。

    (3)實(shí)現(xiàn)利潤最大化的目標(biāo)并不能反映出企業(yè)的其他方面的工作取得明顯的進(jìn)步,企業(yè)的管理包含很多方面,單純的注意到利潤的增加只是看到了一個方面,有時也要注意,如:成本的高低,費(fèi)用的多少以及生產(chǎn)的效率等多方面因素。現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,使得當(dāng)今的企業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)多邊化的發(fā)展趨勢,且都是通過建立約定、合同的方式進(jìn)行交易,契約中要明確規(guī)定出各方需要承擔(dān)的責(zé)任和應(yīng)當(dāng)取得的利益,如果有任何一方的利益受損,則有可能導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)營活動出現(xiàn)問題,由此可見,處理好企業(yè)與各方面的利益關(guān)系對企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展都至關(guān)重要。財(cái)務(wù)管理工作主要負(fù)責(zé)企業(yè)日常的經(jīng)營活動中發(fā)生的各類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),處理好財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)之間的關(guān)系。更具體的財(cái)務(wù)管理工作的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括處理好企業(yè)組織的各種財(cái)務(wù)活動,在不斷增加企業(yè)所獲利潤的同時,兼顧到其他各方面的共同利益。企業(yè)追求利潤上的最大化,只是為了其他方面工作的開展做好相應(yīng)的準(zhǔn)備,但是即使?jié)M足利潤最大化,也不一定能夠處理企業(yè)與其他利益關(guān)系。如果企業(yè)只是在某一個階段做到了利潤的最大化,但是卻忽略了處理好本企業(yè)與其他投資人、員工、管理者的關(guān)系,就會不利于企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展,將會縮短利潤最大化所持續(xù)的時間。從另一個角度來看,企業(yè)如果只是一味地追逐獲取的利潤,而并不注意對員工的鼓勵和回報(bào),就會極大地影響員工工作的積極性,也就降低了企業(yè)的生產(chǎn)效率,同樣會對企業(yè)經(jīng)營狀況造成一定的影響,阻礙利潤最大化的財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    (4)盲目追求利潤的最大化,有時會使企業(yè)過分注重經(jīng)濟(jì)利益的實(shí)現(xiàn),而忽視了社會責(zé)任感,對于社會責(zé)任與經(jīng)濟(jì)利益的關(guān)系處理不是十分得當(dāng),有時甚至違規(guī)生產(chǎn)。 企業(yè)的生產(chǎn)會滿足人們的物質(zhì)需求,自然會體現(xiàn)出社會效益的一面,但是,企業(yè)有時卻為了盡可能地降低成本,提高利潤,而不顧生產(chǎn)規(guī)定的約束,忽視了產(chǎn)品的生產(chǎn)質(zhì)量,這樣就會對人們的生命財(cái)產(chǎn)安全造成極大的威脅;但是從企業(yè)價值的角度來說,企業(yè)如果想要擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模,那么就需要組織更多的職工進(jìn)行生產(chǎn),這樣就會在一定程度上解決就業(yè)的難題,同時也會提高生產(chǎn)的效率,改善產(chǎn)品的生產(chǎn)質(zhì)量,可見對社會創(chuàng)造的價值是較大的,也可以說這樣的企業(yè)才是真正的好企業(yè)。如果只看重利潤對企業(yè)的重要性,就會使得企業(yè)不能放眼于更長的目標(biāo),忽略了對社會效益的培養(yǎng),最終可能會導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)低劣產(chǎn)品、損害職工利益、環(huán)境污染等一系列社會問題。

    結(jié)束語

    企業(yè)在不同的發(fā)展時期有著不同的發(fā)展目標(biāo),隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐漸建立,我國的企業(yè)必須適應(yīng)時代的發(fā)展,設(shè)定出更加合理的財(cái)務(wù)管理目標(biāo),不能盲目追求利潤最大化,而忽視企業(yè)的社會效益,一個合格的好企業(yè)需要實(shí)現(xiàn)的財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是企業(yè)價值的最大化,本文從幾個角度入手,指出了將利潤最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的弊端,為我國企業(yè)的發(fā)展提出了合理的借鑒。

    參考文獻(xiàn):

    [1]廖洪,論現(xiàn)代企業(yè)的價值最大化目標(biāo),1999(4)

    [2]朱立花,再論利潤最大化:企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)選擇,1998(4)

    猜你喜歡
    財(cái)務(wù)管理目標(biāo)
    淺談財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)
    商情(2016年44期)2017-03-05 01:10:29
    財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力關(guān)系探討
    淺談國有企業(yè)資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化與財(cái)務(wù)管理目標(biāo)
    論財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與資本結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
    論新醫(yī)改下公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)途徑
    財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力分析
    財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力研究
    市場觀察(2016年6期)2016-07-11 21:06:51
    從企業(yè)治理結(jié)構(gòu)透視財(cái)務(wù)管理目標(biāo)
    淺談中國企業(yè)財(cái)務(wù)管理
    商(2016年14期)2016-05-30 14:47:07
    淺析五糧液關(guān)聯(lián)交易問題
    嫩草影视91久久| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 性少妇av在线| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久精品国产a三级三级三级| 久久久久精品久久久久真实原创| 免费看不卡的av| 男男h啪啪无遮挡| 成人手机av| 国产又爽黄色视频| 午夜福利视频精品| 日韩一本色道免费dvd| 99久久人妻综合| 亚洲色图综合在线观看| 街头女战士在线观看网站| 国产xxxxx性猛交| www.熟女人妻精品国产| 久久99一区二区三区| 91成人精品电影| 欧美中文综合在线视频| 精品人妻在线不人妻| 国产成人啪精品午夜网站| 免费高清在线观看日韩| a级毛片黄视频| 国产国语露脸激情在线看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲七黄色美女视频| av在线app专区| 日韩免费高清中文字幕av| 国产一区二区三区av在线| 成年动漫av网址| 热99国产精品久久久久久7| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久99精品国语久久久| 午夜福利乱码中文字幕| 国产亚洲av高清不卡| 精品少妇久久久久久888优播| 婷婷色麻豆天堂久久| 伦理电影大哥的女人| 新久久久久国产一级毛片| 一本久久精品| 久久影院123| 日韩伦理黄色片| 成年美女黄网站色视频大全免费| av视频免费观看在线观看| 超碰97精品在线观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 电影成人av| 国产欧美亚洲国产| 精品国产一区二区三区四区第35| a级毛片黄视频| av天堂久久9| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲久久久国产精品| 一级爰片在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 咕卡用的链子| 黑人猛操日本美女一级片| 人人妻人人澡人人看| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲成人国产一区在线观看 | 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲av日韩在线播放| 另类精品久久| 亚洲色图综合在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 十八禁人妻一区二区| 久久亚洲国产成人精品v| 999精品在线视频| 午夜91福利影院| 日本vs欧美在线观看视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 无遮挡黄片免费观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 日韩av免费高清视频| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲成人一二三区av| av在线播放精品| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 秋霞伦理黄片| 熟妇人妻不卡中文字幕| 狂野欧美激情性bbbbbb| 人妻人人澡人人爽人人| 国产一区二区 视频在线| 亚洲熟女精品中文字幕| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 韩国高清视频一区二区三区| 不卡av一区二区三区| 国产精品三级大全| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲第一区二区三区不卡| 日日啪夜夜爽| 免费黄色在线免费观看| av卡一久久| 天堂8中文在线网| svipshipincom国产片| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲精品自拍成人| 老汉色av国产亚洲站长工具| 一区福利在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 在线观看www视频免费| 国产精品久久久久成人av| av国产精品久久久久影院| 国产亚洲欧美精品永久| 免费人妻精品一区二区三区视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产日韩欧美在线精品| 下体分泌物呈黄色| 国产男女内射视频| 免费观看a级毛片全部| 久久久亚洲精品成人影院| 国产精品.久久久| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久精品国产a三级三级三级| 国产 精品1| 国产精品女同一区二区软件| 国产成人欧美在线观看 | 亚洲国产看品久久| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 欧美日韩一级在线毛片| www日本在线高清视频| 日韩精品有码人妻一区| 美女大奶头黄色视频| 女人久久www免费人成看片| 99久久人妻综合| 久久韩国三级中文字幕| 国产精品 欧美亚洲| 精品久久久久久电影网| 男人操女人黄网站| 只有这里有精品99| 国产精品一国产av| 日韩制服骚丝袜av| 天堂中文最新版在线下载| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 久久女婷五月综合色啪小说| 久久亚洲国产成人精品v| 成年动漫av网址| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲国产成人一精品久久久| 欧美成人精品欧美一级黄| 美女福利国产在线| 制服人妻中文乱码| 大片电影免费在线观看免费| 精品国产一区二区久久| 亚洲av国产av综合av卡| 最新的欧美精品一区二区| 一级片免费观看大全| 国产成人精品无人区| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 看免费成人av毛片| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 69精品国产乱码久久久| 国产精品av久久久久免费| 国产一卡二卡三卡精品 | 国产日韩欧美亚洲二区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲精品第二区| www日本在线高清视频| 99久久99久久久精品蜜桃| xxx大片免费视频| 国产黄频视频在线观看| 色网站视频免费| 国产精品二区激情视频| 另类亚洲欧美激情| 午夜福利视频在线观看免费| 国产成人欧美| 男人爽女人下面视频在线观看| 婷婷色综合www| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 热re99久久国产66热| 最近中文字幕高清免费大全6| 精品一区二区三区av网在线观看 | 搡老岳熟女国产| 自线自在国产av| 欧美av亚洲av综合av国产av | 伊人亚洲综合成人网| a级毛片在线看网站| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产国语露脸激情在线看| 少妇人妻 视频| 十分钟在线观看高清视频www| 性少妇av在线| 国产男人的电影天堂91| 精品一区二区免费观看| 99久久精品国产亚洲精品| 国产成人91sexporn| 在线观看三级黄色| 青春草亚洲视频在线观看| av天堂久久9| 午夜福利视频精品| 中文字幕av电影在线播放| 嫩草影院入口| 2021少妇久久久久久久久久久| 青春草国产在线视频| 韩国av在线不卡| 啦啦啦啦在线视频资源| 婷婷色av中文字幕| 久久精品久久久久久久性| 久久久久久免费高清国产稀缺| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 三上悠亚av全集在线观看| www.自偷自拍.com| 黄色 视频免费看| 久久久久久久大尺度免费视频| 免费黄色在线免费观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 性色av一级| 久久久久精品性色| 国产精品免费视频内射| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲精品成人av观看孕妇| 另类精品久久| 国产乱人偷精品视频| 美女中出高潮动态图| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产精品国产av在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲精品aⅴ在线观看| 中文欧美无线码| 色婷婷av一区二区三区视频| av天堂久久9| 国产日韩欧美视频二区| 男人舔女人的私密视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产av一区二区精品久久| 伦理电影大哥的女人| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲情色 制服丝袜| 日本爱情动作片www.在线观看| 美女福利国产在线| 欧美人与性动交α欧美软件| 在线看a的网站| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲男人天堂网一区| 成人亚洲欧美一区二区av| 最新的欧美精品一区二区| 一级毛片 在线播放| 精品一区在线观看国产| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产 精品1| 18禁动态无遮挡网站| 无遮挡黄片免费观看| 久久久精品免费免费高清| 午夜福利一区二区在线看| 成人免费观看视频高清| 岛国毛片在线播放| 九草在线视频观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 视频区图区小说| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 人人澡人人妻人| 亚洲国产精品成人久久小说| 丝袜在线中文字幕| 亚洲成人免费av在线播放| 欧美激情 高清一区二区三区| 成人亚洲欧美一区二区av| 色精品久久人妻99蜜桃| 日本vs欧美在线观看视频| 在线观看国产h片| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲专区中文字幕在线 | 精品免费久久久久久久清纯 | 好男人视频免费观看在线| 在线 av 中文字幕| 国产精品久久久久久精品古装| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 伦理电影大哥的女人| 男女边摸边吃奶| 一本色道久久久久久精品综合| 最近中文字幕高清免费大全6| 欧美精品亚洲一区二区| 丁香六月天网| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产一区亚洲一区在线观看| 综合色丁香网| 久久人人爽人人片av| 免费少妇av软件| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 一级毛片电影观看| 国产精品99久久99久久久不卡 | 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲综合色网址| 毛片一级片免费看久久久久| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 日韩电影二区| 香蕉丝袜av| 日本色播在线视频| 国产1区2区3区精品| 亚洲国产精品国产精品| 宅男免费午夜| av.在线天堂| 日韩大码丰满熟妇| 操美女的视频在线观看| 黄片播放在线免费| 久久久久网色| 久久久国产欧美日韩av| 免费看不卡的av| 在线看a的网站| 亚洲免费av在线视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 五月天丁香电影| 中文字幕制服av| 两个人免费观看高清视频| 亚洲成人av在线免费| 美女主播在线视频| 中国国产av一级| 午夜激情av网站| 99久久人妻综合| 1024香蕉在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 久久毛片免费看一区二区三区| 国产精品久久久久久久久免| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产精品久久久久久精品古装| 久久久久国产精品人妻一区二区| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产精品二区激情视频| 亚洲人成电影观看| 激情五月婷婷亚洲| 国产片特级美女逼逼视频| 欧美在线黄色| 制服丝袜香蕉在线| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久狼人影院| 在线看a的网站| 亚洲国产中文字幕在线视频| 热99国产精品久久久久久7| 国产色婷婷99| 天天操日日干夜夜撸| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 又黄又粗又硬又大视频| videos熟女内射| 亚洲久久久国产精品| 成人手机av| 久久热在线av| 超碰97精品在线观看| 人妻一区二区av| 哪个播放器可以免费观看大片| 两个人看的免费小视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲国产精品999| 街头女战士在线观看网站| 久久99热这里只频精品6学生| 妹子高潮喷水视频| 看免费成人av毛片| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 日韩欧美精品免费久久| videos熟女内射| 丝袜美腿诱惑在线| 狂野欧美激情性xxxx| 成年人午夜在线观看视频| 两个人免费观看高清视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产亚洲最大av| 亚洲精品第二区| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产黄频视频在线观看| 看免费av毛片| 999久久久国产精品视频| 天天添夜夜摸| xxx大片免费视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 男人添女人高潮全过程视频| av网站免费在线观看视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲,欧美精品.| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲成人手机| 涩涩av久久男人的天堂| 满18在线观看网站| 伦理电影免费视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 99热网站在线观看| 五月天丁香电影| 1024香蕉在线观看| 亚洲天堂av无毛| 精品少妇内射三级| 午夜福利视频在线观看免费| 人成视频在线观看免费观看| 在线观看国产h片| 男人舔女人的私密视频| 国产av码专区亚洲av| 美女扒开内裤让男人捅视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲伊人久久精品综合| 免费日韩欧美在线观看| 蜜桃在线观看..| 日韩精品有码人妻一区| 国产精品久久久久成人av| avwww免费| 免费观看a级毛片全部| 国产精品嫩草影院av在线观看| 精品一区二区三卡| 免费高清在线观看视频在线观看| 天美传媒精品一区二区| 国产深夜福利视频在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产亚洲欧美精品永久| 在线免费观看不下载黄p国产| 欧美人与善性xxx| 国产国语露脸激情在线看| 99久久99久久久精品蜜桃| 日本91视频免费播放| 国产精品 国内视频| 日本爱情动作片www.在线观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 色网站视频免费| 美女扒开内裤让男人捅视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 黄色视频不卡| 欧美日韩福利视频一区二区| av国产久精品久网站免费入址| 三上悠亚av全集在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| av片东京热男人的天堂| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美黄色片欧美黄色片| 色婷婷av一区二区三区视频| 不卡av一区二区三区| 热99久久久久精品小说推荐| 精品国产乱码久久久久久小说| 精品亚洲成a人片在线观看| 岛国毛片在线播放| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产精品一二三区在线看| 国产高清不卡午夜福利| 男女边吃奶边做爰视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 90打野战视频偷拍视频| 久久久国产一区二区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产亚洲最大av| 成年av动漫网址| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 91老司机精品| 国产精品久久久av美女十八| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久韩国三级中文字幕| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 女性被躁到高潮视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 日韩制服骚丝袜av| www日本在线高清视频| 不卡视频在线观看欧美| 最近最新中文字幕免费大全7| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 成人亚洲精品一区在线观看| 欧美中文综合在线视频| 中文字幕亚洲精品专区| 男女边摸边吃奶| 9191精品国产免费久久| 亚洲精品一二三| 精品一区二区免费观看| 水蜜桃什么品种好| 亚洲人成77777在线视频| 精品一区在线观看国产| 97在线人人人人妻| 婷婷色麻豆天堂久久| 精品久久久精品久久久| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲国产av影院在线观看| 秋霞在线观看毛片| 国产成人精品久久久久久| 黄色怎么调成土黄色| 美女中出高潮动态图| 亚洲av成人精品一二三区| 免费黄色在线免费观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 精品第一国产精品| 久久狼人影院| 精品久久久久久电影网| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲精品av麻豆狂野| 热99久久久久精品小说推荐| 国产成人欧美在线观看 | 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 99九九在线精品视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产精品 欧美亚洲| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产 一区精品| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 岛国毛片在线播放| 国产片内射在线| 日本欧美视频一区| 69精品国产乱码久久久| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲精品一二三| 美女扒开内裤让男人捅视频| 丁香六月天网| 美女主播在线视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲免费av在线视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 欧美日韩综合久久久久久| 黄片播放在线免费| 久久久精品免费免费高清| 国产精品免费大片| 国产日韩欧美亚洲二区| 美女主播在线视频| 韩国高清视频一区二区三区| 国产精品 国内视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 国产精品国产av在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 日韩av在线免费看完整版不卡| 免费日韩欧美在线观看| 午夜福利免费观看在线| 黄色怎么调成土黄色| 国产精品国产av在线观看| 高清av免费在线| 免费黄频网站在线观看国产| 一区二区av电影网| 亚洲国产欧美日韩在线播放| av在线观看视频网站免费| a级毛片黄视频| 欧美激情高清一区二区三区 | 亚洲精华国产精华液的使用体验| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产乱人偷精品视频| 国产国语露脸激情在线看| 999精品在线视频| 久久性视频一级片| 国产精品一区二区精品视频观看| 制服丝袜香蕉在线| 国产精品久久久久成人av| 波野结衣二区三区在线| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲国产精品一区三区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲精品国产一区二区精华液| 欧美av亚洲av综合av国产av | 久久精品久久久久久久性| 高清黄色对白视频在线免费看| 最近手机中文字幕大全| 国产av码专区亚洲av| 亚洲欧美一区二区三区久久| 成人亚洲精品一区在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 欧美日本中文国产一区发布| 少妇被粗大猛烈的视频| 悠悠久久av| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产成人欧美| 69精品国产乱码久久久| 婷婷色av中文字幕| 制服诱惑二区| 晚上一个人看的免费电影| av免费观看日本| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 韩国精品一区二区三区| 日本wwww免费看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 女人精品久久久久毛片| 欧美av亚洲av综合av国产av | 亚洲精品国产av蜜桃| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久久久久人妻| 亚洲伊人久久精品综合| 新久久久久国产一级毛片| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 成年女人毛片免费观看观看9 | 中文欧美无线码| 中文字幕亚洲精品专区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲成国产人片在线观看| 精品一区二区三卡| √禁漫天堂资源中文www| 蜜桃在线观看..| 久久99热这里只频精品6学生| 国产一区二区激情短视频 | 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲成人手机| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲欧美一区二区三区国产|