關于國有企業(yè)黨務工作的研究

陳蘇華

摘 要：長久以來，思想理論建設是黨的根本建設。當前多數(shù)國有企業(yè)的黨務建設工作已經(jīng)由傳統(tǒng)單純的黨務工作逐步發(fā)展成為集黨務、政工、企業(yè)文化、精神文明建設等為一體的工作職能。但是隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和經(jīng)濟全球化的不斷深入，國有企業(yè)黨務工作面臨著更多的挑戰(zhàn)。如何有效展開的黨務工作，服務大局，給企業(yè)內部營造一個和諧友善的氣氛，是當前國有企業(yè)黨務工作者面臨的主要任務。本文將對國有企業(yè)黨務工作現(xiàn)存問題進行分析，并提出一些有效的解決方案。

關鍵詞：經(jīng)濟建設；經(jīng)營管理；基層黨組織；黨務工作；廉政建設

中圖分類號：D26 文獻標志碼：A 文章編號：1003-949X（2014）-08-0024-01

自黨的十八大召開以來，黨和國家領導人曾多次提到要切實搞好國有企業(yè)的黨建工作，把國有企業(yè)黨建工作提到新的歷史高度。全國國企黨建工作會議提出，想要做好國有企業(yè)的黨建工作，就應該借鑒之前工作上的經(jīng)驗，發(fā)揚黨建工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，推進黨建工作上的不斷創(chuàng)新和改革。黨建工作是國有企業(yè)內部的特殊資源，也是提高企業(yè)核心競爭力的有效途徑。所以，不斷推進黨建工作的改革創(chuàng)新，切實發(fā)揮黨建工作的核心作用，是當前每個黨建工作者面臨的重要問題。筆者將根據(jù)自身多年經(jīng)驗，對國有企業(yè)黨建工作進行研究，談談當前面臨的主要問題和解決對策。

一、黨務工作要緊緊圍繞以經(jīng)濟建設為中心，全力支持企業(yè)生產經(jīng)營管理工作

企業(yè)的工作中心就是提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益，使企業(yè)在不斷激烈的市場競爭中立于不敗之地。國有企業(yè)的黨務工作建設也需要圍繞這一工作中心進行，只有這樣，才能更準確地找準黨務工作的切入點，體現(xiàn)出思想政治工作的威嚴和黨務工作者的工作效率。

（一）企業(yè)的改革發(fā)展需要企業(yè)黨組織為生產經(jīng)營服務。

國有企業(yè)是市場競爭的一大主體，需要通過改善經(jīng)營、加強管理才能提高生產效率，獲得更多的經(jīng)濟效益，樹立起良好的企業(yè)形象，堅持科學發(fā)展觀，使企業(yè)長久地立于不敗之地，在發(fā)展中不斷創(chuàng)新和突破。企業(yè)的黨組織是企業(yè)的一個重要部分，它的工作重點必須圍繞著企業(yè)的生產和經(jīng)營來開展，否則就失去了它原有的價值。

（二）黨組織的工作重點要求企事業(yè)黨務工作為生產經(jīng)營服務。

縱觀我國多年的黨建工作，我們不難總結出這樣一條規(guī)律：黨建工作必須服務于黨的中心工作。而黨在不同的時期，有著不同的中心工作。在當前建設中國特設社會主義的偉大實踐中，黨的中心工作就是發(fā)展經(jīng)濟，進行經(jīng)濟建設。近年來，國有企業(yè)改革進行的如火如荼，為了適應這種大形勢，企業(yè)黨組織的工作必須緊緊圍繞著企業(yè)的生產和經(jīng)營來進行，只有這樣才能提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，建設出更符合當代需求的企業(yè)制度，增強企業(yè)的市場競爭力。

二、當前國企黨務工作的主要障礙

（一）基層黨組織主題作用發(fā)揮不足

當前，我國國有企業(yè)基層黨組織都不同程度地存在著不作為的現(xiàn)象，這就是黨組織的作用難以發(fā)揮。其根本原因還是與改制企業(yè)的領導體制出現(xiàn)問題有關，企業(yè)法人治理和企業(yè)黨組織關系不明確，基層黨組織的職責混亂，不能對基層黨組織的工作有深入的了解和認識。同時，企業(yè)黨組織的職能定位模糊，我們需要注意，在企業(yè)中管理者的選拔要與黨政干部的選拔標準不同，還需要考慮到企業(yè)經(jīng)營的特點，拋棄上級委任者的做法。

（二）基層黨組織工作過于形式化

改制后的國有企業(yè)在運行和經(jīng)營的方式上都存在著很大差異，在創(chuàng)新機制下的黨組織，處理問題還是按照老套路，走形式化路線，這就能只能是應付問題，簡單地走走過場，并沒有真正解決問題。

（三）基層黨員隊伍結構混亂

在過去，黨組織在組織結構上存在混亂現(xiàn)象，使得黨建工作難以創(chuàng)新，對游離于黨組織外部的黨員難以控制，在國企中的流動黨員、下崗黨員或者離退休黨員更是不能得到友善地解決，相應的管理制度存在著很多問題。同時，在改制的過程中，黨員的利益分配問題也存在著不少缺陷。

三、新時期國有企業(yè)黨務工作思路研究

（一）創(chuàng)新黨務工作理念

針對當前的國有企業(yè)黨建工作存在的問題，在對黨組織的地位、如何發(fā)揮其作用、如何實施黨建工作這些問題都需要在實踐中不斷探索和完善。一些領導干部沒有真正認識到黨建工作的重要性和必要性，所以存在工作中思路不清，指導工作時不夠重視的現(xiàn)象，使得黨建工作效率不高。所以，在國有企業(yè)黨建工作開展中，一定要將思想觀念作為首要問題來抓，將黨建工作擺在工作的重點，解放廣大干部職工的思想，提高黨建工作的重視程度。

（二）嚴抓黨務工作廉政建設

在黨建工作中，一定要格外重視廉政建設。廉政建設對黨員干部的行為有很好的約束作用，是黨務工作的重要組成部分，關系到黨的生存和發(fā)展。國有企業(yè)的廉政建設必須貫穿于日常的工作當中，使廉政建設無處不在，全面的發(fā)揮作用。同時，國有企業(yè)還需要根據(jù)自身發(fā)展特點，建立健全各項制度，使黨員干部的行為得以規(guī)范，讓企業(yè)的規(guī)章制度成為有效的約束力量。

（三）為黨務工作者提供優(yōu)良的工作環(huán)境和條件

如果想讓黨務工作者安心工作，那么就需要為他們提供合理的經(jīng)濟待遇和政治待遇，只有這樣才能讓他們盡心盡力地為基層黨務工作出力和服務。同時，不能片面地以經(jīng)濟效益來作為考察黨務工作者工作任務完成程度的標準，經(jīng)濟指標只是其中簡單的一項，但并不是決定性的依據(jù)，只有這樣才能提高黨務工作者的工作積極性。在對黨務工作者進行評價的時候一定要綜合考察，對有特殊貢獻或者工作積極者進行鼓勵和表揚，讓他們起到模范帶頭作用。

（四）做好年輕黨務工作者的培養(yǎng)工作

對于年輕的黨務工作者，我們需要拿出十二分的耐心，格外重視培養(yǎng)工作。年輕的黨務工作者在工作上免不了出錯，培養(yǎng)也不是一朝一夕就能完成的。所以，一定要努力營造出一種積極向上的氛圍，讓他們在這種環(huán)境當中不斷接受熏陶，改變觀念，讓他們能夠安定下來，安心做好基層黨務工作。新上任的年輕黨務工作者通常都是帶著高度的工作熱情，我們對于這種工作熱情要進行格外的保護，多鼓勵多表揚，盡量少一些正面的批評和指責，更多地用引導式的語言來告訴他們應該怎么做，定期組織培訓，提高他們的綜合素質。

（五）創(chuàng)新活動載體，加強黨務工作的針對性

從實際出發(fā)，從根本出發(fā)，認真總結經(jīng)驗，使黨建工作不斷適應新要求、新情況，在工作中不斷突出工作重點，根據(jù)國有企業(yè)的特點和實際，在保證正常的生產管理活動的前提下，采取多種方式在思想建設上不斷創(chuàng)新活動載體。比如進行小組式學習，進行“創(chuàng)先爭優(yōu)”的實踐活動，強化創(chuàng)先爭優(yōu)的意識。同時，深入開展活動，，才能加強黨務工作的有效性，提高黨務工作的效率，提升國有企業(yè)的核心競爭力。

四、結語

所以說，當前我國的國有企業(yè)黨建工作還存在著不少問題，要想更好地解決這些問題，就應該堅持科學發(fā)展觀，堅持結合工作實際，為黨建工作和創(chuàng)造良好的工作條件，加強廉政建設，做好年輕黨務人員的培訓，創(chuàng)新活動載體，只有這樣，才能更好地促進國企改革發(fā)展，提高經(jīng)濟效益。

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