淺談如何在網(wǎng)絡(luò)時代做好熱電企業(yè)員工思想政治工作

王智慧

摘 要：思想政治工作作為國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，不僅在學習宣傳貫徹黨的理論路線方針政策方面具有引領(lǐng)作用，而且對于提高職工思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和健康素質(zhì)等方面也發(fā)揮重要作用。面對網(wǎng)絡(luò)杜會的不斷發(fā)展，國有企業(yè)思想政治工作者應該主動適應網(wǎng)絡(luò)社會的變化，轉(zhuǎn)變現(xiàn)念，調(diào)整策略，改進方法，主動應對網(wǎng)絡(luò)輿論的影響和挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)時代；熱電企業(yè)；思想政治工作

當前，隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起和深入發(fā)展，對人的思想帶來了前所未有的顛覆和沖擊。作為熱電企業(yè)，如何適應互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體廣泛普及的新趨勢，有效利用職工經(jīng)常接觸、便于接受的傳播渠道，更好地發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)在職工思想政治工作中的作用，是熱電企業(yè)思想政治工作者必須面對的課題。本文就此進行探討。

一、做好網(wǎng)絡(luò)時代的的思想政治工作，工作內(nèi)容要發(fā)生改變

網(wǎng)絡(luò)的興起，極大地改變了主體的時空出場，人們足不出戶便可了解天下世事，原有的意識形態(tài)控制和信息壟斷被打破，一個呼之即來的人文性環(huán)境成為廣大民眾的共識。國有企業(yè)思想政紿工作內(nèi)容的選擇、信息的傳遞也必須隨之轉(zhuǎn)變。就思想政治工作而言，它蘊涵著深刻的人文要素，散發(fā)著濃濃的人文氣息。這也要求在內(nèi)容上應該更多的突出人文的意識，通過具有企業(yè)文化特性的思想、道德、法紀、心理知識去增強思想政治工作的實效性和感染力，擺脫干癟的政治說教和空泛的講解大道理，使思想政治工作既有知識信息的傳遞，也有人文意境的釀造；既有思想火花的碰撞，也有心與理的交流；既有嚴肅政治世界的展現(xiàn)，也有生活世界的關(guān)照；既體現(xiàn)出內(nèi)容的全面性，也顯示出工作的協(xié)調(diào)性。當前，網(wǎng)絡(luò)的興起改變了我們原有的工作和生話環(huán)境，廣大職工的主體性、獨立性逐漸增強，所接受信息的來源日趨多元。因此，思想政治工作必須遵循社會發(fā)展規(guī)律和人的發(fā)展規(guī)律，工作內(nèi)容必須與時俱進，變宏大政治理論為具體的生產(chǎn)生活敘事理論，也就是把抽象政治理論轉(zhuǎn)化為形象的人文話語和人文意識的熏陶，使內(nèi)容貼近職工、貼近實際、貼近生活。

二、做好網(wǎng)絡(luò)時代的的思想政治工作，工作方法要發(fā)生改變

網(wǎng)絡(luò)既是個開放的媒體，又是一個有別于傳統(tǒng)媒體的“虛擬世界"。在這個世界里，極大地改變了人們的話語表達方式，人們可以不受身份、地位、閱歷和社會關(guān)系的約束，在網(wǎng)絡(luò)空間里自由馳騁，盡情表達，人們不再只是話語的被動接收者，而且也是話語的主動傳播者。因此，面對網(wǎng)絡(luò)輿論，傳統(tǒng)的壓制、堵防話語日益失去作用，嚴肅而刻板的說教話語已無用武之地。相反，平和的對話式語言交流日益凸現(xiàn)它的張力。也就是說，要想通過細致入微的思想政治工作來消減網(wǎng)絡(luò)輿論引發(fā)的矛盾，就需要轉(zhuǎn)換話語表達方式，由刻板式說教向日常生活話語轉(zhuǎn)變，由單一主體話語向多元主體話語轉(zhuǎn)變。由沉默性話語向?qū)υ捫栽捳Z轉(zhuǎn)變。只有這樣，才能實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)輿論的正向功能，發(fā)揮輿論的積極影響。面對網(wǎng)絡(luò)輿論，要避開空洞式的理論說教，要重視情感，把輿論還原于生產(chǎn)，還原于生活，多關(guān)心人，多解決生產(chǎn)生活中的實際問題。這樣才能化解矛盾，降低輿論的負面影響。在網(wǎng)絡(luò)空間通過多種形式的互動與溝通，潛移默化地影響職工的思想、態(tài)度和行為。經(jīng)常的互動和交流，既能形成互信的網(wǎng)際氛圍，又能直接了解大家的真實想法，能夠引導企業(yè)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)信息交流的健康發(fā)展，從而形成健康積極的網(wǎng)絡(luò)文化。

三、做好網(wǎng)絡(luò)時代的的思想政治工作，工作方式要發(fā)生改變

網(wǎng)絡(luò)是個互動的交往空間，交互性是其最大特點。這一特點使得人們在接受信息時，不僅能夠自主選擇，還能將自己的意見反饋給信息提供方，增強了信息傳播的參與性。國有企業(yè)的思想政治工作也是人與人、主體與主體的信息交流活動。這種信息傳播和接受的效果直接反映工作的質(zhì)量。如果只是思想政治工作者在活動，或者主要是思想政治工作者在活動，廣大職工少動或被動，這樣的工作效果必然很低。傳統(tǒng)的灌輸式方法基本是單項信息交流，無法適應網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下人們的思維方式、生活方式。同時，網(wǎng)絡(luò)的廣泛使用給了廣大職工更大的想象空間，這就為網(wǎng)絡(luò)輿論的引導帶來了新的挑戰(zhàn)。目前，在輿論引導中往往存在防堵結(jié)合的思想政治工作方式，也就是在問題發(fā)生后所采取的堵漏措施。這種方式雖然有利于彌補過失，堵塞漏洞，但對于問題只能起到緩減作用，不能從根本上解決問題。因此，要在企業(yè)內(nèi)部使輿論成為和諧穩(wěn)定的黏合劑，必須更加注重以人為本，加強人文關(guān)懷和心理疏導。要更加重視職工對問題的反映，應該與他們開展對話交流，切實營造出一種有利于疏通、引導、交流、對話的雙向互動關(guān)系，體現(xiàn)出個體的價值和尊嚴。要有效引導企業(yè)內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)輿論，首要的是信息的公開和透明，讓企業(yè)日常管理在陽光下進行，改變過去的遮掩和堵塞言論的做法。因為，只有堅持真實，才能實現(xiàn)公眾對信息傳播的信任，才能有效地抑制留言、謠言的傳播和危害。其次，要及時和敢于面對。隨著企業(yè)改革的不斷深人，因改革而不可避免的會觸動一部分人的利益，就會不可避免的引發(fā)矛盾和輿論。如果因為改革而發(fā)生輿論，不及時地處理、不正確地面對，那么，這種因穩(wěn)定而穩(wěn)定的處理輿論的思維必然會面對更大的輿論壓力，甚至會引發(fā)更大的矛盾和混亂。

總之，在網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境中的國有企業(yè)思想政治工作要主動適應網(wǎng)絡(luò)社會的發(fā)展變化，轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整策略，改進方法，主動應對網(wǎng)絡(luò)輿論的影響和挑戰(zhàn)，實現(xiàn)目的、內(nèi)容、方式方法、話語的轉(zhuǎn)型。