新時(shí)期下企業(yè)黨建工作的思考

李虎威

摘 要：在企業(yè)發(fā)展中黨組織能否發(fā)揮政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，是否可以與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新與企業(yè)現(xiàn)在及將來(lái)能否良好發(fā)展關(guān)系重大。因此新時(shí)期，企業(yè)黨組織建設(shè)的首要問(wèn)題是黨建工作的創(chuàng)新。在此基礎(chǔ)上，本文對(duì)新時(shí)期企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀以及創(chuàng)新方式進(jìn)行分析研究，并將相關(guān)參考依據(jù)提供給同行業(yè)人士。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新；思考

一、引言

企業(yè)黨建工作是企業(yè)建設(shè)中不可或缺的組成部分，對(duì)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展具有重要意義。企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益最大化的同時(shí)，還擔(dān)負(fù)著搞好精神文明建設(shè)，培養(yǎng)職工隊(duì)伍的重要任務(wù)，近年來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)黨建工作也面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，面對(duì)新形勢(shì)下的企業(yè)文化和員工思想教育，傳統(tǒng)的企業(yè)黨建工作模式已不適合形勢(shì)發(fā)展的需要，如何與時(shí)俱進(jìn)，發(fā)揮好黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用是企業(yè)發(fā)展關(guān)注的重要課題。為推動(dòng)企業(yè)的全面發(fā)展，我們必須重視黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的作用，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極主動(dòng)性，使企業(yè)黨建工作更好地為企業(yè)的發(fā)展壯大服務(wù)。因此，探索新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作的有效途徑勢(shì)在必行。

二、企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀

企業(yè)基層黨建工作的現(xiàn)狀多元化的社會(huì)環(huán)境，促使企業(yè)黨建工作環(huán)境發(fā)生了本質(zhì)性的轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的黨建方式。在“謀發(fā)展”的勢(shì)頭下，這些因素都會(huì)制約工作的實(shí)質(zhì)性開展。

1.基層黨建工作重視程度不夠

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的多元化社會(huì)環(huán)境下，企業(yè)偏重于經(jīng)營(yíng)管理工作，而對(duì)黨建工作的開展多流于形式。黨建工作的根本作用無(wú)法得到有效的發(fā)揮，加之企業(yè)的工管理多以績(jī)效考核為主，關(guān)于思想政治建設(shè)的工作內(nèi)容難以量化考核。一個(gè)職工業(yè)績(jī)?cè)俑?，沒(méi)有高層次的思想覺(jué)悟和政治素養(yǎng)，業(yè)務(wù)上的突出也可能造成其誤入歧途。所以，企業(yè)廉政建設(shè)工作的推進(jìn)，關(guān)鍵是切實(shí)開展好黨建工作，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造健康環(huán)境。

2.黨建工作流于形式，缺乏實(shí)質(zhì)性

當(dāng)前一些企業(yè)的黨務(wù)工作者在專業(yè)知識(shí)和素養(yǎng)上都比較缺乏，在凝聚人心、促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展的相關(guān)工作中，黨的政治核心作用沒(méi)能體現(xiàn)?；A(chǔ)黨建工作缺乏務(wù)實(shí)性，造成了黨建工作流于形式，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是極其不利的。

3.黨建工作不具備創(chuàng)新性

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，形勢(shì)已經(jīng)發(fā)生了較大變化，但不少企業(yè)仍然運(yùn)用老舊的黨建工作手段。新的思想和意識(shí)形態(tài)對(duì)既有的黨建形式帶來(lái)了較大沖擊，如果繼續(xù)運(yùn)用傳統(tǒng)形式的單調(diào)教育，反而會(huì)削減了職工對(duì)黨建活動(dòng)的熱忱，不利于企業(yè)開展黨建活動(dòng)。

4.用工體制問(wèn)題突出，員工出現(xiàn)一些錯(cuò)誤思想

用工體制問(wèn)題在新時(shí)期企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中愈顯突出。勞動(dòng)力流動(dòng)性差、競(jìng)爭(zhēng)行為缺乏等因素，，給基層黨建工作帶來(lái)較大的阻力，也為開展員工思想政治教育工作增加了難度。同時(shí)，企業(yè)職工仍沿襲著舊的黨政思想，對(duì)于黨建新思想、新舉措難以接納和支持。企業(yè)職工年齡結(jié)構(gòu)不合理，造成企業(yè)人力資源配置不完善，致使企業(yè)“戰(zhàn)斗力”下降。

三、當(dāng)前企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題分析

當(dāng)前，企業(yè)黨建工作存在著諸多亟待解決的問(wèn)題，這些問(wèn)題主要表現(xiàn)在企業(yè)政治思想意識(shí)薄弱、企業(yè)黨建體制有待健全、企業(yè)黨建工作方法滯后和企業(yè)黨建工作活力匱乏四個(gè)方面，其具體內(nèi)容如下：

1.企業(yè)政治思想意識(shí)薄弱

企業(yè)政治思想意識(shí)薄弱是當(dāng)前企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題之一。就目前而言，有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)政治思想意識(shí)薄弱，沒(méi)有把企業(yè)黨建工作落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)上來(lái)，還有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作不管不問(wèn)，遇到問(wèn)題時(shí)才想起組織。因此，由于認(rèn)識(shí)上存在著一定差距，必然導(dǎo)致企業(yè)黨組織政治思想基礎(chǔ)薄弱。

2.企業(yè)黨建體制有待健全

企業(yè)黨建體制有待健全，在一定程度上制約著當(dāng)前企業(yè)黨建工作的發(fā)展。當(dāng)前，雖然我國(guó)推行了企業(yè)體制改革，在深化企業(yè)體制改革的背景下企業(yè)的體制、機(jī)制建設(shè)得到了很大提高。但是，仍然有很多企業(yè)的工作關(guān)系依然還不夠順暢。主要表現(xiàn)在：黨組織參與企業(yè)決策的體制不夠健全完善，使得企業(yè)員工的主人翁地位不明顯。個(gè)別企業(yè)常出現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)功能弱化現(xiàn)象。

3.企業(yè)黨建工作方法滯后

企業(yè)黨建工作方法滯后是當(dāng)前企業(yè)黨建工作的瓶頸。長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)黨建工作較為傳統(tǒng)，在新形勢(shì)下，企業(yè)原有的工作方法已不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，但企業(yè)黨建工作的滯后性，仍然導(dǎo)致很多企業(yè)墨守成規(guī)，致使黨建工作方法滯后，不能較好地適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要。

四、新形勢(shì)下提升企業(yè)黨建工作實(shí)效性的途徑

1.發(fā)揮學(xué)習(xí)的先導(dǎo)作用，加強(qiáng)教育工作

對(duì)企業(yè)而言，要想增強(qiáng)黨建工作的創(chuàng)新性以及實(shí)效性，要高度重視開展思想政治教育工作。黨的基層組織要組織得力干將，全面深入地學(xué)習(xí)黨的路線、方針以及政策，保證他們深入地掌握黨的路線、方針以及政策，要做到理論聯(lián)系實(shí)際，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)效性以及針對(duì)性。

2.堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展的核心地位，扎實(shí)開展黨的基層組織建設(shè)

對(duì)任何企業(yè)而言，要做好黨建工作，就要將企業(yè)發(fā)展當(dāng)成核心內(nèi)容，切實(shí)開展好基層組織建設(shè)。緊緊圍繞著公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展黨建工作。在黨建工作中運(yùn)用多種方式，第一時(shí)間把握職工的思想波動(dòng)和變化，并以實(shí)際情況為基礎(chǔ)，組織職工學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，從而切實(shí)提升企業(yè)的戰(zhàn)斗力以及凝聚力。

3.發(fā)揮創(chuàng)新的動(dòng)力作用，切實(shí)提升基層領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合素養(yǎng)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合能力和素養(yǎng)在很大程度上決定了企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。所以，要發(fā)揮創(chuàng)新作用，提升企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合能力和素養(yǎng)。第一，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想建設(shè)，按照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子當(dāng)前狀況，開展民主集中制和黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，更好地提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合素養(yǎng)以及能力。第二，要合理配置和優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)，切實(shí)實(shí)現(xiàn)班子成員的科學(xué)搭配和合理搭配，實(shí)現(xiàn)交叉任職。

五、結(jié)束語(yǔ)

新時(shí)期企業(yè)內(nèi)部黨建工作要將堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，依據(jù)企業(yè)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要大膽改革、勇于探索，使企業(yè)黨建工作制度、形式和觀念創(chuàng)新，從而提升企業(yè)員工的整體素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)和諧、健康、可持續(xù)的發(fā)展。

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