政治思想工作背景下和諧企業(yè)文化建設(shè)探析

彭葭

摘 要：和諧的企業(yè)文化建設(shè)，不僅僅有利于提高企業(yè)文化軟實(shí)力，還是企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作質(zhì)量提高的關(guān)鍵所在。從政治思想工作的角度來(lái)講，其同樣是促進(jìn)政治思想工作效益提高的重要途徑。因此我們有必要在政治思想工作的背景下，探析和諧企業(yè)文化建設(shè)問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：政治思想工作；和諧企業(yè)；企業(yè)文化 ；文化建設(shè)

所謂和諧企業(yè)文化，就是以和諧觀念為引導(dǎo)其做好企業(yè)文化建設(shè)工作，形成更大的文化軟實(shí)力，以便不斷的提高企業(yè)的市場(chǎng)占有率。而思想政治工作作為文化軟實(shí)力，同樣在企業(yè)綜合實(shí)力增強(qiáng)方面扮演著重要角色。也就是說(shuō)，政治思想工作與和諧企業(yè)文化建設(shè)之間勢(shì)必存在著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，我們有必要積極去探析兩者存在的關(guān)聯(lián)。

一、政治思想工作與和諧企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系

從本質(zhì)上來(lái)講，政治思想工作與和諧文化建設(shè)都隸屬于企業(yè)文化軟實(shí)力，都服務(wù)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步，兩者之間存在著廣泛的聯(lián)系。具體來(lái)講，我們可以從以下幾個(gè)角度來(lái)分析思想政治工作與和諧企業(yè)文化之間的關(guān)系：

1.1從服務(wù)對(duì)象來(lái)講

無(wú)論是思想政治工作，還是和諧為企業(yè)文化建設(shè)工作，其服務(wù)對(duì)象的主體都是企業(yè)職工，企業(yè)職工通過(guò)各種實(shí)踐得以完成。從服務(wù)對(duì)象來(lái)講，政治思想工作和企業(yè)和諧文化建設(shè)都有利于企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)和職業(yè)道德的提升。

1.2從工作方向的角度來(lái)講

從本質(zhì)上來(lái)講，思想政治工作和和諧文化企業(yè)文化是以人民利益為基礎(chǔ)，以黨的領(lǐng)導(dǎo)為前提，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步，并且已經(jīng)成為建設(shè)社會(huì)主義精神文明體系的重要組成部分。由此去理解工作方向，兩者之間的關(guān)系顯得更為清晰。

1.3從工作任務(wù)的角度來(lái)講

對(duì)于思想政治教育工作來(lái)講，其工作任務(wù)為實(shí)現(xiàn)員工工作積極性的提高，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的全面提升；而對(duì)于和諧企業(yè)文化來(lái)講，其工作任務(wù)是實(shí)現(xiàn)員工綜合素質(zhì)提高，構(gòu)建良好的工作氛圍，以促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展和進(jìn)步。

1.4從工作方式的角度來(lái)講

作為兩種不同的主體，其工作方式是多元化的，各自有著各自的特點(diǎn)。具體來(lái)講，政治教育工作開(kāi)展方式可以以培訓(xùn)，實(shí)踐，交流的方式來(lái)進(jìn)行，而和諧企業(yè)文化建設(shè)可以以文化活動(dòng)，實(shí)踐體驗(yàn)，素質(zhì)擴(kuò)展的方式來(lái)開(kāi)展。

二、如何在政治思想工作背景下構(gòu)建和諧企業(yè)文化體系

從上述兩者關(guān)系的探討來(lái)看，政治思想工作背景下構(gòu)建和諧企業(yè)文化體系是符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展規(guī)律的。當(dāng)然，在政治思想工作背景下構(gòu)建和諧企業(yè)文化體系，不是一朝一夕能夠完成的，更多情況下需要消耗大量的時(shí)間和精力，從多個(gè)角度去構(gòu)建。具體來(lái)講其主要涉及到以下內(nèi)容：

2.1秉持以人為本基本原則，營(yíng)造和諧企業(yè)文化氛圍

我們知道思想政治教育和和諧企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)象是人，人的參與是不可或缺的。從這個(gè)角度來(lái)講，我們?cè)谡嗡枷牍ぷ鞅尘跋聵?gòu)建和諧企業(yè)文化體系，勢(shì)必要秉持以人為本的基本原則，以便充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，能夠?qū)⒆约喝谌氲狡髽I(yè)發(fā)展的過(guò)程中去。自主，是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要精神，企業(yè)員工如果能夠得到充分的認(rèn)可，其往往可以有著更加好的工作表現(xiàn)，這是和諧企業(yè)文化氛圍構(gòu)建的重要基礎(chǔ)和前提。

2.2高度重視員工培訓(xùn)教育，做好人力資源管理工作

無(wú)論是政治思想教育工作，還是和諧企業(yè)文化建設(shè)都需要作用于人，才能夠夠發(fā)揮其最大功效。從這個(gè)角度來(lái)講，我們應(yīng)該高度重視員工培訓(xùn)和教育工作，爭(zhēng)取在思想政治工作執(zhí)行的過(guò)程中，做好和諧企業(yè)文化建設(shè)工作。具體來(lái)講，其主要涉及到幾個(gè)方面的內(nèi)容：其一，將思想政治教育工作納入到人力資源管理范疇中去，以培訓(xùn)教育的方式去提高職工的思想政治認(rèn)識(shí)水平，以便更好的構(gòu)建企業(yè)和諧文化體系；其二，建立健全績(jī)效考核制度，將員工培訓(xùn)教育成果，平時(shí)思想政治素養(yǎng)納入到個(gè)人績(jī)效考核中去，能夠更好的做好人力資源管理工作。

2.3立足企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)

政治思想工作背景下，做好和諧企業(yè)文化建設(shè)工作，同樣需要做好企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，積極去聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)和建議。具體來(lái)講，主要可以從以下幾個(gè)角度入手：其一，積極總結(jié)和歸納企業(yè)發(fā)展思想政治教育工作的缺陷和和諧文化構(gòu)建的不足，將其作為后期改善工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，做到查缺補(bǔ)漏；其二，積極學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)政治思想工作和和諧企業(yè)文化建設(shè)工作的經(jīng)驗(yàn)，將其有針對(duì)性的使用到企業(yè)管理中去，以便改善和調(diào)整現(xiàn)階段的局面。

2.4夯實(shí)和諧的工作環(huán)境基礎(chǔ)，營(yíng)造良好工作氛圍

政治思想工作的開(kāi)展，和諧企業(yè)文化建設(shè)工作的進(jìn)行，都需要以具體的工作環(huán)境為基礎(chǔ)。如果工作環(huán)境基礎(chǔ)是正向的，其往往可以更好的開(kāi)展思想政治工作和和諧文化建設(shè)工作。對(duì)此，我們應(yīng)積極從如下角度入手：其一，加大工作設(shè)備采購(gòu)力度，營(yíng)造良好的和諧的工作環(huán)境，保證企業(yè)員工可以在比較理想的環(huán)境下工作，這對(duì)于促進(jìn)員工工作效益有著重要意義；其二，積極給予員工人文關(guān)懷，使得員工能夠意識(shí)到和諧文化和政治思想工作的重要性。

結(jié)束語(yǔ)：從現(xiàn)階段來(lái)講，很多企業(yè)在進(jìn)行和諧文化建設(shè)的過(guò)程中，政治思想工作往往成為比較容易忽視的一方面，因此需要積極采取有效的措施去進(jìn)行改善和調(diào)整。因?yàn)閺谋举|(zhì)上來(lái)講，和諧企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性文化，它不僅能夠有效的將思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際情況聯(lián)系起來(lái)，還可以帶動(dòng)員工積極工作，為企業(yè)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。因此，無(wú)論企業(yè)發(fā)展的任何時(shí)期，我們都需要高度重視企業(yè)的思想政治工作，著力探索和諧企業(yè)文化的構(gòu)建，促進(jìn)二者的有機(jī)結(jié)合，推動(dòng)和促進(jìn)我國(guó)的企業(yè)的良好發(fā)展，這才是現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展過(guò)程中需要不斷思考的問(wèn)題。

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