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    高校服務(wù)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃工作的思考

    2014-09-09 10:03:53李琳瑯
    藝術(shù)科技 2014年8期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)生涯規(guī)劃就業(yè)高校

    李琳瑯

    摘 要:當(dāng)前就業(yè)形勢嚴(yán)峻,高校是否能深入有效地指導(dǎo)大學(xué)生進(jìn)行合理的職業(yè)生涯規(guī)劃,直接關(guān)系到大學(xué)生求職就業(yè)的成敗,高校應(yīng)當(dāng)將學(xué)生的職業(yè)生涯指導(dǎo)視為高校教育的重要內(nèi)容,促進(jìn)高校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)工作不斷提升。

    關(guān)鍵詞:高校;職業(yè)生涯規(guī)劃;就業(yè)

    近年來,隨著招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大,就業(yè)市場日趨飽和,教育部最近公布的數(shù)字顯示:2013的大學(xué)畢業(yè)生刷新紀(jì)錄總數(shù)達(dá)699萬人,比2012年增加19萬,往屆待就業(yè)畢業(yè)生有300多萬人,2013年共計(jì)有千萬大學(xué)生需要就業(yè)。同時(shí),對求職招聘數(shù)量連年下降,就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。面對如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,高校是否能深入有效地指導(dǎo)大學(xué)生進(jìn)行合理的職業(yè)生涯規(guī)劃,直接關(guān)系到大學(xué)生求職就業(yè)的成敗。

    1 高校大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

    (1)大學(xué)生就業(yè)能力現(xiàn)狀。隨著高校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大,我國的高等教育已由最初的精英教育轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)今的大眾教育,大學(xué)生人數(shù)眾多,結(jié)構(gòu)復(fù)雜,就業(yè)觀念、價(jià)值取向趨向多元化,思想更加獨(dú)立,個(gè)性突出,競爭意識強(qiáng)烈??傮w而言,現(xiàn)今高校大學(xué)生更加積極主動(dòng)地認(rèn)識社會(huì)現(xiàn)狀和就業(yè)形勢,能客觀地進(jìn)行自我評價(jià),在擇業(yè)就業(yè)過程中根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行較為準(zhǔn)確的職業(yè)定位。與此同時(shí),由于當(dāng)今大學(xué)生中獨(dú)生子女比例較高,一部分大學(xué)生由于父母對其從小到大的溺愛,生活能力、溝通能力較為薄弱,缺乏吃苦的精神。擇業(yè)時(shí)在地域上不愿意至邊遠(yuǎn)地區(qū)、基層單位工作,殊不知邊遠(yuǎn)地區(qū)及基層對人才的需求量大,作為青年大學(xué)畢業(yè)生在邊遠(yuǎn)地區(qū)及基層可大有所為,積極發(fā)揮自身專長做出成績。在工作類型上,當(dāng)今大學(xué)生對自身的知識能力結(jié)構(gòu)缺乏準(zhǔn)確的認(rèn)識,不知道自己適合從事什么職業(yè),不適合從事什么職業(yè),一味趨向于選擇工作輕松、待遇好、工資高、大城市的工作。但未曾想過此類工作崗位對員工的能力、素質(zhì)的要求及自己是否具備相關(guān)能力與素質(zhì)。

    (2)社會(huì)對勞動(dòng)力需求的現(xiàn)狀。自高等學(xué)校擴(kuò)大招生規(guī)模以來,畢業(yè)生總量逐年提高,就業(yè)需求不斷增長,市場對畢業(yè)生的吸納需要時(shí)間,進(jìn)而導(dǎo)致高校畢業(yè)生就業(yè)難度日益增大。近年來,教育部統(tǒng)計(jì)的高校畢業(yè)生就業(yè)率基本為72%左右。近年來全球經(jīng)濟(jì)波動(dòng)顯著,一些大型企業(yè)減少員工的招募甚至裁員,諸多中小型企業(yè)破產(chǎn)倒閉導(dǎo)致其員工重新就業(yè),沖擊著大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)。與此同時(shí),隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入以及中小型企業(yè)面臨著不斷變化的市場環(huán)境,我國第三產(chǎn)業(yè)未能得到充分的發(fā)展,而第三產(chǎn)業(yè)是能夠大量吸納大學(xué)生就業(yè)的重要產(chǎn)業(yè),這在客觀上影響著高校畢業(yè)生的就業(yè)。

    2 目前高校開展職業(yè)生涯規(guī)劃課程面臨的問題

    (1)對職業(yè)生涯規(guī)劃課程認(rèn)識不足。大學(xué)生通過競爭性考試進(jìn)入大學(xué),在全新的學(xué)習(xí)環(huán)境中,有些學(xué)生會(huì)突然失去了方向,不知道如何處理大學(xué)學(xué)習(xí),生活,人際交往問題,有些同學(xué)對自己缺乏正確的認(rèn)識,不能結(jié)合自己的專業(yè)、特長、愛好、價(jià)值觀等方面對自己的職業(yè)進(jìn)行合理的規(guī)劃。在此基礎(chǔ)上,一些學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃課程的重要性缺乏足夠的認(rèn)識,僅僅將其視為一門普通的課程,拿學(xué)分的手段,這給學(xué)生未來的擇業(yè)就業(yè)帶來了更加負(fù)面的作用,它使得學(xué)生在擇業(yè)時(shí)更加功利,好高騖遠(yuǎn),盲目考研、考公務(wù)員、出國,傾向于選擇工作輕松、待遇好、工資高、的工作,在對工作提出諸多高要求的同時(shí),大學(xué)生對自己的能力、素質(zhì)、水平等未能進(jìn)行正確的評估,求職前未能進(jìn)行充分的知識儲(chǔ)備、面試準(zhǔn)備,在就業(yè)時(shí)往往不能得到用人單位的認(rèn)同,導(dǎo)致就業(yè)受挫。

    (2)師資水平參差不齊。職業(yè)生涯規(guī)劃作為新興學(xué)科中的課程尚未進(jìn)行充分的普及,從事課程教學(xué)的人員較為緊缺,目前高校主要采用由就業(yè)指導(dǎo)中心的教師、學(xué)工處的教師、各學(xué)院分管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)及專職輔導(dǎo)員為學(xué)生進(jìn)行授課的模式,他們不具備專業(yè)的學(xué)科背景知識,沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)學(xué)習(xí),對職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏充分的認(rèn)識與理解,工作勝任度參差不齊。一些高校未能及時(shí)提供相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)以幫助從事這些課程教學(xué)的教師提高專業(yè)素養(yǎng)。因此,一些高校的職業(yè)生涯規(guī)劃課尚不能很好地為大學(xué)生提供個(gè)性化的、成熟的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)服務(wù)。

    (3)授課效果欠佳。大學(xué)生需要全面的、個(gè)性的、豐富的職業(yè)生涯規(guī)劃教育,而目前學(xué)校提供的職業(yè)生涯規(guī)劃教育主要以教科書式的理論說教灌輸為主要方式,以開設(shè)相關(guān)課程、報(bào)告、講座為主要形式,以為大學(xué)生提供相關(guān)就業(yè)信息、就業(yè)政策、就業(yè)形象指導(dǎo)、求職面試技巧指導(dǎo)等為主要內(nèi)容。未能做到根據(jù)學(xué)生的特點(diǎn)進(jìn)行有針對性的個(gè)別輔導(dǎo),學(xué)生參與的積極性不是很高,認(rèn)為其可有可無,往往只把其當(dāng)作一個(gè)獲得學(xué)分的課程。授課內(nèi)容和案例往往與現(xiàn)實(shí)情況脫節(jié),不能與時(shí)俱進(jìn),授課教師或?qū)χ滩恼毡拘?,理論講解不夠深入,未能充分結(jié)合實(shí)踐,或是根據(jù)自身喜好,隨心所欲地進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì),導(dǎo)致職業(yè)生涯規(guī)劃教育授課缺乏科學(xué)的、整體的、系統(tǒng)的體系,造成一些學(xué)生無法從職業(yè)生涯規(guī)劃教育課程中獲得實(shí)質(zhì)性的收獲。

    3 高校如何深入有效地指導(dǎo)大學(xué)生進(jìn)行合理的職業(yè)生涯規(guī)劃

    (1)樹立職業(yè)規(guī)劃意識。職業(yè)規(guī)劃對大學(xué)生擇業(yè)就業(yè)影響重大,直接關(guān)系到大學(xué)生未來發(fā)展方向。由于受應(yīng)試教育的影響,學(xué)生在中學(xué)時(shí)期將主要的注意力集中在學(xué)習(xí)上,而對社會(huì)進(jìn)行認(rèn)識與了解的機(jī)會(huì)并不多。因此,學(xué)校應(yīng)當(dāng)通過在大學(xué)生中開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育,幫助大學(xué)生樹立正確的職業(yè)規(guī)劃意識,克服從眾心理,進(jìn)行正確的自我認(rèn)識,加強(qiáng)自我管理、自我約束,引導(dǎo)大學(xué)生深入認(rèn)識了解社會(huì)并結(jié)合自身實(shí)際情況,認(rèn)識到自身能力素質(zhì)與社會(huì)需求之間的差距、理想與現(xiàn)實(shí)之間的差距,樹立正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀,鼓勵(lì)大學(xué)生樹立服務(wù)基層的意識,將個(gè)人的發(fā)展與社會(huì)的需要結(jié)合起來,積極到祖國和人民最需要的地方工作,貢獻(xiàn)自己的力量,發(fā)光發(fā)熱。做到在校期間扎實(shí)、努力、有針對性地學(xué)習(xí)相關(guān)知識,積極參加各項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),不斷提高自己的就業(yè)競爭力,為今后的職業(yè)生涯發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    (2)提高師資隊(duì)伍力量。在教師的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程不平衡的現(xiàn)狀來看,高校要將提高師資的力量作為當(dāng)前工作的重點(diǎn)。首先,聘請具有與教育學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)背景的教師擔(dān)任專職指導(dǎo)教師,為學(xué)生提供高質(zhì)量的授課內(nèi)容。其次,定期對授課教師進(jìn)行相關(guān)的指導(dǎo)和培訓(xùn),做到與時(shí)俱進(jìn),提高授課教師的專業(yè)素養(yǎng)。第三,聘請企事業(yè)單位中人力資源相關(guān)工作人員定期為大學(xué)生開展相關(guān)講座,提供咨詢和輔導(dǎo),幫助大學(xué)生了解職場需求,認(rèn)清自身能力素質(zhì)與職場需求的差距,從而在學(xué)習(xí)生活中不斷有針對性地進(jìn)行學(xué)習(xí)、提升。

    (3)改進(jìn)授課形式。在以課堂教學(xué)為基礎(chǔ)進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育的前提下,高校應(yīng)當(dāng)不斷促進(jìn)其向深度和廣度發(fā)展,安排專任教師提高授課質(zhì)量,活躍課堂氣氛,組織學(xué)生組成學(xué)習(xí)小組,做好團(tuán)體輔導(dǎo)和個(gè)別輔導(dǎo)。開展職業(yè)生涯規(guī)劃書設(shè)計(jì)活動(dòng),并根據(jù)學(xué)生設(shè)計(jì)的職業(yè)生涯規(guī)劃書進(jìn)行有針對性的教育、引導(dǎo),并開展系列講座,向?qū)W生介紹當(dāng)前國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢、就業(yè)形勢、相關(guān)行業(yè)發(fā)展前景等內(nèi)容,使學(xué)生對未來的職業(yè)生涯充滿希望,并明確自己所需努力的方向。

    (4)促進(jìn)理論與社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合。高校將對大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)與鼓勵(lì)大學(xué)生參與社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合,基層企事業(yè)單位對人才需求量大,工作內(nèi)容豐富,可為大學(xué)生提供較多的工作崗位和充分的鍛煉機(jī)會(huì)。高??沙浞掷没鶎悠笫聵I(yè)單位的優(yōu)勢。首先,加強(qiáng)與校外企事業(yè)單位的聯(lián)系,了解企事業(yè)單位對員工素質(zhì)能力的要求,進(jìn)而更加有針對性地對大學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)、教育和培養(yǎng)。其次,積極推薦大學(xué)生參加基層企事業(yè)單位的實(shí)習(xí),鼓勵(lì)大學(xué)生參加“西部開發(fā)”等志愿服務(wù)活動(dòng),幫助大學(xué)生樹立服務(wù)基層、服務(wù)社會(huì)的意識,提前了解并適應(yīng)職場的要求,同時(shí)高校與實(shí)習(xí)單位保持密切聯(lián)系,及時(shí)了解學(xué)生實(shí)習(xí)情況,更具體地指導(dǎo)和教育學(xué)生。

    4 結(jié)語

    在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下,指導(dǎo)大學(xué)生進(jìn)行合理的職業(yè)生涯規(guī)劃,是幫助大學(xué)生實(shí)現(xiàn)成功擇業(yè)、就業(yè)的重要一步,它能幫助大學(xué)生正確地認(rèn)識自身的優(yōu)勢與特長,理性地分析自己的優(yōu)勢與劣勢,對未來的職業(yè)生涯進(jìn)行合理的定位,明確未來職業(yè)發(fā)展的方向。高校應(yīng)當(dāng)將學(xué)生的職業(yè)生涯指導(dǎo)視為當(dāng)前高校教育的重要內(nèi)容,充分認(rèn)識當(dāng)前開展職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)所面臨的問題,共同研討,努力改進(jìn),促進(jìn)高校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)工作不斷提升。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 陳璟.促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的對策分析[J].青年與社會(huì)(下),2014(2).

    [2] 李苑.大學(xué)生就業(yè)心理的實(shí)證分析及對策研究——以廣州康大職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例[J].湖南郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2014(1).

    [3] 王大釗.大學(xué)生婚戀觀教育簡論[J].山西師大學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2009(4).endprint

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