• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    知識(shí)型企業(yè)知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)演化的外部動(dòng)力分析

    2014-08-10 11:06:18陳素鵑
    當(dāng)代經(jīng)濟(jì) 2014年2期
    關(guān)鍵詞:知識(shí)型狀態(tài)資源

    ○陳素鵑

    (漳州城市職業(yè)學(xué)院 福建 漳州 363000)

    知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)成為最具價(jià)值的資源。知識(shí)活動(dòng)、知識(shí)型員工等詞活躍于學(xué)術(shù)界和企業(yè)界。比如,李東認(rèn)為知識(shí)型企業(yè)是以知識(shí)為第一資源,從事知識(shí)產(chǎn)品生產(chǎn)以及為知識(shí)創(chuàng)新提供良好組織框架的企業(yè)形態(tài),野中郁次郎認(rèn)為“知識(shí)創(chuàng)新企業(yè)既追求創(chuàng)意也追求理想,它激勵(lì)著企業(yè)不斷創(chuàng)新”。研究者以期通過對(duì)與知識(shí)相關(guān)的各因素的研究來促進(jìn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)是知識(shí)型企業(yè)的內(nèi)部系統(tǒng),對(duì)知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)演化的研究對(duì)知識(shí)活動(dòng)以及知識(shí)型企業(yè)都具有重要的意義。因此,也成為學(xué)術(shù)界重視的問題之一。而知識(shí)型企業(yè)又處于整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)之中,因此,它受到很多外部因素的影響。本文在分析影響知識(shí)型企業(yè)知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)演化的外部因素的基礎(chǔ)上,對(duì)其動(dòng)力作用機(jī)制展開研究,以期對(duì)知識(shí)型企業(yè)的發(fā)展有所幫助。

    一、知識(shí)型企業(yè)知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)演化的主體因素

    知識(shí)型企業(yè)知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)處于社會(huì)之中,受到外部知識(shí)源的影響,諸如高校、同行競(jìng)爭(zhēng)者、顧客等,在此,本文統(tǒng)稱為相關(guān)企業(yè)主體。當(dāng)然,政府也是很關(guān)鍵的一個(gè)主體。

    1、相關(guān)企業(yè)主體。知識(shí)型企業(yè)發(fā)展的最重要的資源就是知識(shí),或者可以說,知識(shí)型企業(yè)的發(fā)展是知識(shí)發(fā)展的結(jié)果。知識(shí)的數(shù)量和質(zhì)量直接影響著知識(shí)型企業(yè)知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)的優(yōu)劣,也就影響了知識(shí)型企業(yè)發(fā)展的效益和規(guī)模。假設(shè)知識(shí)型企業(yè)知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)的知識(shí)來源除了自身原始知識(shí)之外,由n個(gè)相關(guān)企業(yè)主體提供,那么知識(shí)型企業(yè)的收益R就可以用自身知識(shí)效益R0和相關(guān)企業(yè)主體帶來的知識(shí)效益Ri的總和來表示,可以簡(jiǎn)單地用以下公式表達(dá):

    其中,P表示知識(shí)產(chǎn)品的價(jià)格,Q表示知識(shí)產(chǎn)品數(shù)量,F(xiàn)表示獲取知識(shí)的固定成本,V表示單位變動(dòng)成本。從該公式可以看出,知識(shí)型企業(yè)知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)的優(yōu)劣與從相關(guān)企業(yè)主體獲得的知識(shí)支持呈正相關(guān)的關(guān)系,相關(guān)企業(yè)主體提供的知識(shí)價(jià)值越高,數(shù)量越大,則知識(shí)型企業(yè)知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)越優(yōu)(表現(xiàn)為獲得更多的知識(shí)收益)。而相關(guān)企業(yè)主體對(duì)知識(shí)型企業(yè)知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)的改善的一個(gè)具體作用路徑和作用效果,則又視主體的不同而存在差異。下面,就以高校為例來進(jìn)行分析,以便知識(shí)型企業(yè)知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)完善的過程中更好地選擇與相關(guān)主體合作的時(shí)機(jī)、合作方式以及合作時(shí)間的長(zhǎng)短。

    高校,相對(duì)知識(shí)型企業(yè)來說,知識(shí)密集度通常要更高,因此,在二者合作的情況下,前者是知識(shí)輸出方,而后者是知識(shí)輸入方,知識(shí)流呈強(qiáng)單向流動(dòng)。他們的合作針對(duì)性強(qiáng),由于高校的知識(shí)資源豐富且創(chuàng)新能力強(qiáng),是知識(shí)型企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新的重要合作伙伴,也是其知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)優(yōu)化的重要推動(dòng)力。通常他們的合作是基于核心技術(shù)的突破,獲得的知識(shí)單一但是強(qiáng)大。屬于模塊化的知識(shí)創(chuàng)新,但對(duì)于知識(shí)型企業(yè)整體知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)的改善具有重要的作用。因此,在短期合作中,知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)的其他模塊通過知識(shí)解耦和知識(shí)重構(gòu)為吸收引進(jìn)的知識(shí)做好充分準(zhǔn)備。由于是整個(gè)系統(tǒng)對(duì)某一模塊的吸收,因此知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)具有充足的資源和能力將其內(nèi)生化,成功將外部知識(shí)與原有知識(shí)融合起來。為知識(shí)型企業(yè)知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)的提升注入突破性的新知識(shí)。但如果知識(shí)型企業(yè)與某一特定的高效建立長(zhǎng)期的知識(shí)合作關(guān)系,則知識(shí)創(chuàng)新的邊際績(jī)效將逐漸下降直至出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng),對(duì)知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)的優(yōu)化作用也隨之減退,直至不再有積極作用。原因是:第一,隨著合作的深入,知識(shí)外溢的途徑增加、數(shù)量也隨之上升,致使企業(yè)核心知識(shí)外泄的風(fēng)險(xiǎn)加大。第二,長(zhǎng)期的合作需要企業(yè)有強(qiáng)大的吸收能力,因?yàn)楦咝L峁┑耐獠恐R(shí)很強(qiáng)大。但企業(yè)在合作的過程中不斷的使原有知識(shí)模塊解耦和重構(gòu),會(huì)減弱模塊間的鏈接能力,進(jìn)一步使其對(duì)外部知識(shí)的內(nèi)生化能力減弱。使得在短期合作中追求的模塊化創(chuàng)新逐漸演變?yōu)橄到y(tǒng)創(chuàng)新,影響到整體架構(gòu)。第三,企業(yè)對(duì)同一外部知識(shí)源的知識(shí)吸收過多,逐漸使內(nèi)外知識(shí)邊界模糊,減弱了知識(shí)資源的差異性,出現(xiàn)同質(zhì)化現(xiàn)象,使得由外部知識(shí)資源引發(fā)的企業(yè)內(nèi)部知識(shí)創(chuàng)新能力衰退。第四,企業(yè)與高校的合作,是為了實(shí)現(xiàn)突破式的創(chuàng)新。而通常這種情況下,企業(yè)內(nèi)部首先是有一定的“種子知識(shí)”存量的(“種子知識(shí)”是企業(yè)出于對(duì)未來技術(shù)創(chuàng)新需求的一種預(yù)測(cè)而準(zhǔn)備的,以便隨時(shí)可以適應(yīng)這種創(chuàng)新趨勢(shì)和及時(shí)獲得相關(guān)創(chuàng)新知識(shí)),而“種子知識(shí)”并不是企業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí),一旦這類知識(shí)增多,會(huì)導(dǎo)致企業(yè)偏離主要業(yè)務(wù),并加重企業(yè)負(fù)擔(dān),從而擠壓了部分創(chuàng)新績(jī)效。因此,通過以上的分析可以得出一個(gè)結(jié)論:高校對(duì)知識(shí)型企業(yè)知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)的影響是短期快速優(yōu)化、長(zhǎng)期則優(yōu)化作用減弱。

    2、政府。相比其他企業(yè)來說,知識(shí)型企業(yè)對(duì)政府的依賴性更高。尤其在全球化的進(jìn)程中,各國(guó)在國(guó)際上的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)白熱化,知識(shí)型企業(yè)作為初生并且發(fā)展強(qiáng)勁的力量,是各國(guó)改變競(jìng)爭(zhēng)格局的手段。因此,政府要指導(dǎo)知識(shí)型企業(yè)的發(fā)展方向,引導(dǎo)知識(shí)型企業(yè)的發(fā)展速度,監(jiān)督其持續(xù)健康的發(fā)展。政府是知識(shí)型企業(yè)發(fā)展過程中的一個(gè)重要主體,也就是知識(shí)型企業(yè)知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)演化的重要的外部影響因素。從公式(1)也可以看出政府的一定作用。政府對(duì)知識(shí)產(chǎn)品的購買可以增加Q;而政府對(duì)知識(shí)型企業(yè)的扶持政策,或是對(duì)其進(jìn)行直接投資,則可以幫助企業(yè)降低成本F或是V;當(dāng)然,政府的這些經(jīng)濟(jì)行為或是行政手段又會(huì)直接或間接地影響到知識(shí)產(chǎn)品的價(jià)格P;還可以通過對(duì)知識(shí)型企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境進(jìn)行監(jiān)管來間接地推動(dòng)知識(shí)型企業(yè)知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)的演化,從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

    二、知識(shí)型企業(yè)知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)演化的資源因素

    雖然知識(shí)型企業(yè)對(duì)自然資源的依賴性沒有傳統(tǒng)企業(yè)高,但其發(fā)展還是需要大量資源的支持的,最重要的就是知識(shí)資源。

    1、知識(shí)資源的數(shù)量??v觀國(guó)內(nèi)外知識(shí)型企業(yè)發(fā)展良好的地區(qū),幾乎都是高校和研究機(jī)構(gòu)聚集的地區(qū),美國(guó)的硅谷、中國(guó)的中關(guān)村,無一例外地有著充足的知識(shí)支持。這說明,知識(shí)資源的數(shù)量和規(guī)模是發(fā)展知識(shí)型企業(yè)的前提條件,一個(gè)地區(qū)知識(shí)資源聚集的程度直接決定了知識(shí)開發(fā)、利用、共享和創(chuàng)新的可能性和持續(xù)性。這也是知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)升級(jí)的一個(gè)必要條件。根據(jù)克魯格曼的規(guī)模報(bào)酬遞增理論,也可知道,只有知識(shí)資源越豐富,各知識(shí)型企業(yè)才越有可能從中篩選出自身需要的知識(shí),從而鞏固和發(fā)展知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng),推動(dòng)知識(shí)型企業(yè)的發(fā)展。

    2、知識(shí)資源的質(zhì)量。除了要擁有數(shù)量之外,知識(shí)資源的質(zhì)量也是影響知識(shí)型企業(yè)知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)優(yōu)化升級(jí)的一個(gè)基本條件。這其中包括知識(shí)的密集程度、知識(shí)的相關(guān)程度、知識(shí)創(chuàng)新的成本等。

    知識(shí)的搜索和篩選是知識(shí)型企業(yè)開展知識(shí)活動(dòng)的第一個(gè)環(huán)節(jié),對(duì)于顯性知識(shí)而言,由于信息技術(shù)的發(fā)展,這一環(huán)節(jié)的成本很低。但對(duì)于主要依靠隱性知識(shí)來獲取競(jìng)爭(zhēng)力的知識(shí)型企業(yè)而言,其成功的關(guān)鍵就在于對(duì)有效知識(shí)的選擇。因此,知識(shí)密集程度越高,則其搜索成本越低。隱性知識(shí)的傳播和共享很難借助信息技術(shù),而主要依賴于雙方的頻繁接觸和交流。如果知識(shí)的相關(guān)性不高,致使知識(shí)共享的雙方知識(shí)不對(duì)稱,彼此的知識(shí)及知識(shí)行為不易被對(duì)方察覺和理解,引發(fā)共享困境。無論哪種類型的企業(yè),最重要的目的之一就是追求經(jīng)濟(jì)利潤(rùn),縮減成本也是知識(shí)型企業(yè)知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)演化過程中必須考慮的因素。如何在合理范圍內(nèi)盡量減少演化所需的時(shí)間是其獲取競(jìng)爭(zhēng)力的方式之一。知識(shí)資源的質(zhì)量不高,則導(dǎo)致種子知識(shí)存在的可能性較低,即未來進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)新的成本就加大,阻礙了知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)的演化,也為系統(tǒng)內(nèi)部的提升埋下了潛在風(fēng)險(xiǎn),比如誘發(fā)機(jī)會(huì)主義行為。

    三、知識(shí)型企業(yè)知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)演化的環(huán)境因素

    影響知識(shí)型企業(yè)知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)演化的環(huán)境因素主要有市場(chǎng)環(huán)境和文化環(huán)境。

    1、市場(chǎng)環(huán)境。施莫克樂(J.Schmooker)在《發(fā)明與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)》中最先提出了市場(chǎng)推動(dòng)模式,認(rèn)為一個(gè)系統(tǒng)發(fā)展的主要?jiǎng)恿κ莵碜允袌?chǎng)需求的變化。對(duì)知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)的演變也是如此。最初,某些對(duì)市場(chǎng)敏感的知識(shí)型人才首先感知了市場(chǎng)的細(xì)微變化,而捕捉了種子知識(shí),在系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行保存和緩慢的積累和創(chuàng)新。等市場(chǎng)需求的變化已經(jīng)顯著化時(shí),知識(shí)型企業(yè)為了生存和利益,必須與市場(chǎng)同步,調(diào)整企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)品,從而啟動(dòng)被保存的種子知識(shí),在整個(gè)系統(tǒng)內(nèi)傳播和共享,調(diào)整知識(shí)狀態(tài)迎合市場(chǎng)需要。當(dāng)這種調(diào)整在整個(gè)企業(yè)內(nèi)進(jìn)行后,知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)演化就出現(xiàn)了,并帶動(dòng)整個(gè)行業(yè)的演化,市場(chǎng)需求的新變化也得到滿足。因此,市場(chǎng)也是推動(dòng)知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)演化的重要因素??梢院?jiǎn)單的用圖來演示,如圖1所示。

    圖1 市場(chǎng)因素對(duì)知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)演化的作用過程

    2、文化環(huán)境。在上文,得出一個(gè)結(jié)論,知識(shí)型企業(yè)知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)的演化主要指的是隱性知識(shí)。因此,文化環(huán)境也是一個(gè)重要因素。隱性知識(shí)的傳播和共享依賴其載體——知識(shí)型員工的接觸。而不同的文化環(huán)境對(duì)人與人之間的交流帶來了直接的影響。從這個(gè)角度看,可以把文化環(huán)境再分成文化背景和企業(yè)文化兩部分,它們分別作用于知識(shí)型員工的不同階段。

    首先,一個(gè)人成長(zhǎng)的文化環(huán)境會(huì)影響到其性格的塑造,面對(duì)新事物的態(tài)度,是冒險(xiǎn)型還是保守型,這對(duì)培養(yǎng)員工對(duì)市場(chǎng)、對(duì)知識(shí)的敏感度至關(guān)重要。另外,對(duì)人際交往的喜好程度也受其影響。隱性知識(shí)難以表達(dá),要使其傳播有效,需要知識(shí)傳播者和知識(shí)接受者兩者的共同努力,交流順暢,信息表達(dá)的準(zhǔn)確,接受者理解到位。在開放式的文化環(huán)境中成長(zhǎng)的人相對(duì)喜好人際交往,獲得了較多的交流技巧和經(jīng)驗(yàn),有利于開展知識(shí)共享的相關(guān)活動(dòng)。

    其次,知識(shí)型企業(yè)的企業(yè)文化,也可以分為保守型和開放型。保守的企業(yè)文化依賴的是規(guī)章制度來監(jiān)管企業(yè)的運(yùn)作,而開放型的企業(yè)文化則更利于員工的交流與合作。自由的企業(yè)文化,不會(huì)限制員工的行動(dòng),更不會(huì)束縛員工的思想交流。在一定程度上,為隱性知識(shí)的傳播搭建了良好的平臺(tái),構(gòu)建了復(fù)雜的知識(shí)網(wǎng)絡(luò),使得知識(shí)創(chuàng)新的可能性加大,加速了知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)的調(diào)整和演化。因此,企業(yè)文化環(huán)境對(duì)知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)演化的作用也是顯著的。

    四、結(jié)語

    知識(shí)型企業(yè)發(fā)展的過程,就是其知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)不斷演化的過程,因此,了解影響知識(shí)型企業(yè)知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)演化的原因,有利于知識(shí)型企業(yè)更好的利用外部資源,保障知識(shí)型企業(yè)順利發(fā)展。本文通過對(duì)影響知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)演化的主體因素、知識(shí)資源因素以及市場(chǎng)等環(huán)境因素進(jìn)行分析,了解各種主要的外部因素推動(dòng)知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)演化的動(dòng)力機(jī)制,以期對(duì)知識(shí)型企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有一定的作用。

    [1]李東:論知識(shí)型企業(yè)及其特征[J].上海企業(yè),2001(4).

    [2]野中郁次郎:知識(shí)創(chuàng)新型企業(yè)[M].中國(guó)人民大學(xué)出版社,1999.

    [3]陳川:技術(shù)創(chuàng)新——知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)機(jī)制[J].黨政干部學(xué)刊,2003(2).

    [4]許國(guó)志等:系統(tǒng)科學(xué)[M].上海科技教育出版社,2009.

    [5]趙坤、孫銳:知識(shí)型企業(yè)知識(shí)狀態(tài)系統(tǒng)的自組織和他組織[J].科學(xué)學(xué)研究,2007(4).

    [6]陳國(guó)權(quán):人的知識(shí)來源模型以及獲取和傳遞知識(shí)過程的管理[J].中國(guó)管理學(xué),2001,11(6).

    [7]陳曉靜:組織學(xué)習(xí)方式對(duì)隱性知識(shí)創(chuàng)新的影響[J].科學(xué)學(xué)研究,2009(2).

    [8]陳京民:國(guó)外知識(shí)型企業(yè)的管理模式探討[J].外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理,1998(11).

    猜你喜歡
    知識(shí)型狀態(tài)資源
    基礎(chǔ)教育資源展示
    一樣的資源,不一樣的收獲
    狀態(tài)聯(lián)想
    資源回收
    生命的另一種狀態(tài)
    中小企業(yè)知識(shí)型員工工作壓力與對(duì)策建議
    資源再生 歡迎訂閱
    資源再生(2017年3期)2017-06-01 12:20:59
    熱圖
    家庭百事通(2016年3期)2016-03-14 08:07:17
    堅(jiān)持是成功前的狀態(tài)
    山東青年(2016年3期)2016-02-28 14:25:52
    知識(shí)型新移民城市生態(tài)融合機(jī)制研究
    长腿黑丝高跟| 成人鲁丝片一二三区免费| 久久九九热精品免费| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产精品亚洲美女久久久| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | a在线观看视频网站| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美+日韩+精品| 嫩草影视91久久| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 久久6这里有精品| 夜夜夜夜夜久久久久| 免费一级毛片在线播放高清视频| 成年女人看的毛片在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 我要搜黄色片| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 女同久久另类99精品国产91| ponron亚洲| 国产白丝娇喘喷水9色精品| h日本视频在线播放| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产一级毛片七仙女欲春2| 99久久精品热视频| 一本久久中文字幕| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产精品亚洲一级av第二区| 欧美黑人欧美精品刺激| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 观看免费一级毛片| 色哟哟哟哟哟哟| 国产精品,欧美在线| 欧美成人a在线观看| 婷婷丁香在线五月| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 午夜a级毛片| 两个人视频免费观看高清| 色视频www国产| 在线国产一区二区在线| 大型黄色视频在线免费观看| 乱人视频在线观看| 如何舔出高潮| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 欧美bdsm另类| 欧美成人a在线观看| 日韩欧美在线二视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲图色成人| 尾随美女入室| 美女大奶头视频| 18禁在线播放成人免费| 午夜激情福利司机影院| 色5月婷婷丁香| 2021天堂中文幕一二区在线观| 久久久久久大精品| 又爽又黄无遮挡网站| 欧美+日韩+精品| 国产精品无大码| 超碰av人人做人人爽久久| aaaaa片日本免费| 免费av观看视频| 欧美又色又爽又黄视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产真实乱freesex| 联通29元200g的流量卡| av在线观看视频网站免费| 我要看日韩黄色一级片| 成人鲁丝片一二三区免费| 内射极品少妇av片p| 久久人人精品亚洲av| 99九九线精品视频在线观看视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 久久这里只有精品中国| 国产欧美日韩一区二区精品| 精品国内亚洲2022精品成人| 2021天堂中文幕一二区在线观| 免费大片18禁| 九九爱精品视频在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产男人的电影天堂91| 热99re8久久精品国产| 中文字幕高清在线视频| 美女免费视频网站| 日韩高清综合在线| 欧美潮喷喷水| 色在线成人网| 性插视频无遮挡在线免费观看| 欧美高清性xxxxhd video| 黄色日韩在线| 我的女老师完整版在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 日韩一区二区视频免费看| 日本黄大片高清| 亚洲内射少妇av| 一进一出抽搐动态| 成人国产综合亚洲| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 在线看三级毛片| 国产成人一区二区在线| 婷婷六月久久综合丁香| 欧美色视频一区免费| 成人一区二区视频在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产精品女同一区二区软件 | 久久久久久久久大av| a在线观看视频网站| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲av一区综合| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 欧美黑人欧美精品刺激| 麻豆av噜噜一区二区三区| 不卡视频在线观看欧美| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产视频内射| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| www.色视频.com| 99久久精品国产国产毛片| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产三级中文精品| 免费看美女性在线毛片视频| 日韩欧美在线二视频| 动漫黄色视频在线观看| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产在视频线在精品| 国产一级毛片七仙女欲春2| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 一级av片app| 婷婷精品国产亚洲av| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 能在线免费观看的黄片| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产精品av视频在线免费观看| 午夜老司机福利剧场| 国产色婷婷99| 日本色播在线视频| 午夜精品在线福利| 亚洲最大成人中文| 国产成人福利小说| 久久精品国产亚洲av天美| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲内射少妇av| 国产亚洲欧美98| 成年版毛片免费区| 亚洲av免费在线观看| 国产成人aa在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 午夜a级毛片| 久久午夜亚洲精品久久| 国产精品亚洲美女久久久| 久久亚洲精品不卡| 无人区码免费观看不卡| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚州av有码| 午夜激情福利司机影院| 熟女电影av网| 制服丝袜大香蕉在线| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 精品无人区乱码1区二区| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 热99re8久久精品国产| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 丰满的人妻完整版| xxxwww97欧美| 欧美三级亚洲精品| 精品免费久久久久久久清纯| 国产av麻豆久久久久久久| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产精品,欧美在线| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲最大成人中文| 波多野结衣高清作品| 国产69精品久久久久777片| 亚洲av二区三区四区| 免费高清视频大片| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲第一区二区三区不卡| 欧美性感艳星| 午夜久久久久精精品| 中文字幕av成人在线电影| 日本爱情动作片www.在线观看 | 日韩中文字幕欧美一区二区| 中文字幕熟女人妻在线| 校园春色视频在线观看| 国产老妇女一区| 综合色av麻豆| 国产高清三级在线| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲成a人片在线一区二区| 免费av不卡在线播放| 国产成人福利小说| 又爽又黄a免费视频| 国产乱人视频| 成人无遮挡网站| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产精品一区www在线观看 | 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 免费看光身美女| 日本精品一区二区三区蜜桃| 三级毛片av免费| 国产 一区 欧美 日韩| 一个人看的www免费观看视频| 变态另类丝袜制服| 特大巨黑吊av在线直播| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲国产精品成人综合色| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲精品成人久久久久久| 久久久久九九精品影院| 看免费成人av毛片| 极品教师在线免费播放| 99热精品在线国产| 他把我摸到了高潮在线观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 久久精品人妻少妇| 免费观看的影片在线观看| 韩国av一区二区三区四区| 久久久久久伊人网av| 午夜激情欧美在线| 日本-黄色视频高清免费观看| 欧美性感艳星| 国产激情偷乱视频一区二区| 午夜a级毛片| 欧美激情在线99| 久久久精品大字幕| 精品人妻1区二区| 亚洲精品国产成人久久av| 国产精品永久免费网站| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 男人和女人高潮做爰伦理| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 免费人成在线观看视频色| 热99在线观看视频| 热99re8久久精品国产| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲国产精品成人综合色| 看黄色毛片网站| 日日撸夜夜添| 国产精品久久电影中文字幕| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 成年人黄色毛片网站| 欧美精品啪啪一区二区三区| 舔av片在线| 国产又黄又爽又无遮挡在线| avwww免费| 三级毛片av免费| 熟女电影av网| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美高清成人免费视频www| 欧美黑人欧美精品刺激| 乱码一卡2卡4卡精品| 无遮挡黄片免费观看| 在线免费十八禁| 网址你懂的国产日韩在线| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产大屁股一区二区在线视频| 91av网一区二区| 熟女人妻精品中文字幕| 身体一侧抽搐| 给我免费播放毛片高清在线观看| 看免费成人av毛片| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲性久久影院| 哪里可以看免费的av片| 欧美一级a爱片免费观看看| 在线观看一区二区三区| 成年女人毛片免费观看观看9| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲黑人精品在线| 伊人久久精品亚洲午夜| 制服丝袜大香蕉在线| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲av成人av| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 美女免费视频网站| 国产单亲对白刺激| 午夜影院日韩av| 熟女人妻精品中文字幕| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 国产成人影院久久av| 欧美精品啪啪一区二区三区| 日本爱情动作片www.在线观看 | 国产高潮美女av| 99riav亚洲国产免费| 亚洲欧美日韩东京热| 国国产精品蜜臀av免费| 免费在线观看日本一区| 五月玫瑰六月丁香| 一本精品99久久精品77| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产视频内射| av中文乱码字幕在线| 麻豆国产av国片精品| 熟女电影av网| 亚洲va在线va天堂va国产| 看免费成人av毛片| 狠狠狠狠99中文字幕| 在线国产一区二区在线| a级毛片免费高清观看在线播放| 午夜精品一区二区三区免费看| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 黄色女人牲交| 成人亚洲精品av一区二区| 久久久午夜欧美精品| 在线免费十八禁| 麻豆成人av在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美日本视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 中国美白少妇内射xxxbb| 欧美精品国产亚洲| 一本精品99久久精品77| www.色视频.com| 亚洲男人的天堂狠狠| 91av网一区二区| xxxwww97欧美| 日本与韩国留学比较| 亚洲成人久久爱视频| 两个人的视频大全免费| 日韩亚洲欧美综合| 日本黄大片高清| 嫁个100分男人电影在线观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 欧美日韩乱码在线| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 国产白丝娇喘喷水9色精品| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲国产精品合色在线| 两个人视频免费观看高清| 久久久久久久久久成人| 最近中文字幕高清免费大全6 | 色哟哟·www| 国内精品久久久久精免费| 一进一出好大好爽视频| 久久人妻av系列| 色综合亚洲欧美另类图片| 内地一区二区视频在线| 婷婷六月久久综合丁香| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 九色成人免费人妻av| 国产色爽女视频免费观看| 久久久久久伊人网av| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 五月玫瑰六月丁香| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产一区二区在线av高清观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 97超视频在线观看视频| 国产爱豆传媒在线观看| 毛片一级片免费看久久久久 | 级片在线观看| 日韩欧美 国产精品| 亚洲最大成人av| 国产真实乱freesex| 在线观看66精品国产| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲av不卡在线观看| 此物有八面人人有两片| 午夜免费激情av| 色5月婷婷丁香| 99热网站在线观看| 一级黄片播放器| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲av一区综合| 成人欧美大片| 他把我摸到了高潮在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产一区二区三区视频了| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美国产日韩亚洲一区| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 国产极品精品免费视频能看的| 久久6这里有精品| 免费一级毛片在线播放高清视频| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲性久久影院| 精品久久国产蜜桃| 亚洲av电影不卡..在线观看| 欧美最新免费一区二区三区| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 日韩欧美在线二视频| 亚洲av中文av极速乱 | 国产精品1区2区在线观看.| 久久久久久国产a免费观看| 国产av一区在线观看免费| 色在线成人网| bbb黄色大片| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲五月天丁香| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲性夜色夜夜综合| 99精品在免费线老司机午夜| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产av一区在线观看免费| 精华霜和精华液先用哪个| 午夜爱爱视频在线播放| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲五月天丁香| 伦理电影大哥的女人| 一级毛片久久久久久久久女| 精品久久久噜噜| 国产免费av片在线观看野外av| 成人二区视频| 免费观看在线日韩| 中国美女看黄片| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 一进一出好大好爽视频| 直男gayav资源| 亚洲av中文av极速乱 | 精品一区二区三区视频在线观看免费| 日本a在线网址| 免费av观看视频| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 久久精品国产亚洲网站| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 两个人视频免费观看高清| 特级一级黄色大片| 亚洲av美国av| 99久久成人亚洲精品观看| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲欧美激情综合另类| 精品不卡国产一区二区三区| 日日干狠狠操夜夜爽| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产av在哪里看| 一本一本综合久久| 国产高清不卡午夜福利| 欧美在线一区亚洲| 亚洲电影在线观看av| 亚洲五月天丁香| 永久网站在线| 韩国av在线不卡| 婷婷色综合大香蕉| 午夜久久久久精精品| 99在线人妻在线中文字幕| 在线播放无遮挡| 成人午夜高清在线视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产淫片久久久久久久久| 日本五十路高清| 99久国产av精品| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲天堂国产精品一区在线| 久久精品综合一区二区三区| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 春色校园在线视频观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 99久久中文字幕三级久久日本| 成人美女网站在线观看视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日韩人妻高清精品专区| 国产精品一区www在线观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 久久青草综合色| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲精品国产av蜜桃| 插逼视频在线观看| 18禁在线播放成人免费| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 色吧在线观看| 一级黄片播放器| 22中文网久久字幕| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产精品国产三级专区第一集| 99热这里只有是精品在线观看| 黄片无遮挡物在线观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 精品国产三级普通话版| 亚洲av在线观看美女高潮| 日日撸夜夜添| 精品亚洲成国产av| 十分钟在线观看高清视频www | 国精品久久久久久国模美| 伊人久久精品亚洲午夜| 精品少妇久久久久久888优播| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲高清免费不卡视频| 黄色配什么色好看| 久久久久久久精品精品| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 在线观看免费视频网站a站| 精品久久久久久久久av| 午夜免费观看性视频| 一级a做视频免费观看| 18+在线观看网站| 久久影院123| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 18禁在线播放成人免费| 国产毛片在线视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 少妇丰满av| 中文字幕制服av| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产精品一二三区在线看| 久久热精品热| 亚洲国产色片| av在线蜜桃| 亚洲四区av| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 国产精品久久久久久av不卡| 久久热精品热| 丝瓜视频免费看黄片| 大片电影免费在线观看免费| 国产一区二区三区综合在线观看 | 免费人妻精品一区二区三区视频| 新久久久久国产一级毛片| 国产亚洲最大av| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产人妻一区二区三区在| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲精品一区蜜桃| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲中文av在线| 日韩欧美精品免费久久| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 中文天堂在线官网| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 观看av在线不卡| 美女视频免费永久观看网站| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲综合色惰| 丝袜喷水一区| 少妇的逼好多水| 国产 一区 欧美 日韩| 日韩大片免费观看网站| 最近最新中文字幕大全电影3| 一本色道久久久久久精品综合| 99热这里只有是精品50| 少妇的逼好多水| 久久亚洲国产成人精品v| 久久综合国产亚洲精品| 高清视频免费观看一区二区| av国产精品久久久久影院| 亚洲国产日韩一区二区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产在线免费精品| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久久久久久久久久免费av| 男男h啪啪无遮挡| 欧美最新免费一区二区三区| av国产久精品久网站免费入址| freevideosex欧美| 一个人免费看片子| 日本av手机在线免费观看| 永久免费av网站大全| 亚洲av不卡在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| av天堂中文字幕网| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲av福利一区| 伦理电影大哥的女人| 亚洲精品第二区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 内射极品少妇av片p| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 午夜免费鲁丝| 中文天堂在线官网| 久久久久久久久久久丰满| 舔av片在线| 日本-黄色视频高清免费观看| 晚上一个人看的免费电影| 欧美国产精品一级二级三级 | 一级毛片 在线播放| 一个人看视频在线观看www免费| 久久久久精品性色| 国产成人91sexporn| 久久久久久久久久成人| 丝袜脚勾引网站| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 91精品一卡2卡3卡4卡| 热99国产精品久久久久久7| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲人成网站在线观看播放| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美bdsm另类| 国产精品不卡视频一区二区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 精品国产三级普通话版| 亚洲无线观看免费| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 日本wwww免费看| 久久av网站| 亚洲国产精品成人久久小说| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产毛片在线视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲av.av天堂| 国产成人freesex在线| 免费黄色在线免费观看| 日韩中文字幕视频在线看片 | 下体分泌物呈黄色| 99久久精品热视频|