十八大精神下煙草企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思路分析

黃金泉

摘要：在新時期里，煙草企業(yè)要想繼續(xù)保持高速發(fā)展的態(tài)勢，就必須把人的主觀能動性完全地發(fā)揮出來，也就是說要在思想理念上比以前有大幅度的創(chuàng)新，尤其是中國共產(chǎn)黨第十八大全國代表大會召開以來，中央對思想政治工作提出了更高的要求，這就使得煙草企業(yè)也必須迎難而上，發(fā)現(xiàn)新問題，提出新思路來，以便能夠跟上時代發(fā)展的步伐，改進其思想政治工作，從而為我國經(jīng)濟發(fā)展做出更大的貢獻。為此，筆者在本文中，將對在十八大背景下煙草企業(yè)，如何創(chuàng)新思想政治工作的思路談一些自己的看法。

關(guān)鍵詞：十八大精神 煙草企業(yè) 思想政治工作 新思路

1 概述

隨著社會主義市場經(jīng)濟制度的進一步向前發(fā)展，企業(yè)面臨著嚴峻的競爭是不言而喻的，而在此階段企業(yè)在成長過程中的一系列問題全部都會暴露出來，最為明顯的就是企業(yè)與員工之間的關(guān)系問題，如果不處理好，必須給企業(yè)的發(fā)展形成阻礙。為此，十八大召開以后，特別是關(guān)于企業(yè)思想政治工作這一塊，中央對此有了具體的要求，即一方面要求企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作，另一方面也要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這一中心開展工作，使企業(yè)的思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同步結(jié)合起來。

2 煙草企業(yè)思想政治工作影響因素分析

雖然煙草企業(yè)對員工的思想政治教育工作的實效性強調(diào)了多次，但是仍然存在一些缺點與不足，做工作不太負責(zé)，只是把一些表面問題進行了整改，存在走過場現(xiàn)象，而真正的員工思想問題未能得到有效的解決。就現(xiàn)在而言，煙草企業(yè)員工思想工作中主要存在的問題及影響因素，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

2.1 員工對思想政治工作重視程度較低 在煙草企業(yè)對員工進行思想政治教育工作時，往往出現(xiàn)的問題是煙草企業(yè)忽略了對每個員工的認識，分析他們在思想政治教育工作方面存在的問題，直接根據(jù)相應(yīng)自身的認知方式，對每一個員工采用同樣的認知方式，這種認知方式使得一些存在特殊問題的員工的思想問題得不到解決。其次，一些員工在本職工作中，不重視思想教育工作，將其他的工作看作第一位，如如何提高企業(yè)的效益等，這就直接導(dǎo)致了員工在思想中出現(xiàn)懈怠，難以形成良好的習(xí)慣。有些煙草企業(yè)即使對員工開展了較為完善的思想政治教育工作，但是這種教育的方式是不正確的，思想政治教育的方式是不對的，缺乏理性的教育方法，只是采取這種單元化的教育方式，以灌輸思想教育為主，而缺乏的是一種多元化形式的教學(xué)思路的培養(yǎng)。所以，應(yīng)當(dāng)不斷增強員工在此方面的思想教育工作的能力與思路，在思想政治教育工作中，應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際的案例。對員工采取更有效的教育模式，增強在思想教育工作的時效性。特別是針對一些員工存在逆反心理，要想對員工進行思想政治教育工作只是單純的靠說教是沒有效果的，必須采取多種說教的方法對這類員工進行教育。所以，應(yīng)不斷地重視對員工進行思想政治教育。

2.2 員工進取心較差 在煙草企業(yè)的招聘過程中，由于一些高等職業(yè)技術(shù)院校在進行招生時，采取的方式是進行內(nèi)招的方式，導(dǎo)致了一些素質(zhì)較差的員工進入企業(yè)，表現(xiàn)出的是在思想方面的積極性較低，一些不文明的現(xiàn)象隨處可見。在企業(yè)中，員工應(yīng)當(dāng)具有一種高度的責(zé)任感與上進心，堅決抵制國外不良思想。同時一些員工在進入企業(yè)時，表現(xiàn)出思想上懈怠落后，行動上遲緩的態(tài)度，從而導(dǎo)致員工在進行思想政治教育工作時，表現(xiàn)出一定的阻力，思想工作時效性較差。

3 十八大精神下煙草企業(yè)思想政治工作的新思路

3.1 新時期企業(yè)黨組織需要明確自身奮斗的目標(biāo)及任務(wù) 十八大報告中明確對我黨組織在新時期需要明確自身的發(fā)展目標(biāo)以及新任務(wù)有了明確的規(guī)定，把企業(yè)、員工的發(fā)展與黨的思想認識統(tǒng)一起來，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展提供動力。企業(yè)黨組織在企業(yè)的黨建中發(fā)揮著重要作用，是推動企業(yè)發(fā)展以及黨組織進步的重要力量。要“堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人精神追求?！痹趯嶋H的煙草企業(yè)工作中，我們一定要堅持群眾路線的思路，也就是一切問題和矛盾來源于群眾，一切問題要在群眾中解決，這不僅改變了煙草企業(yè)的思想政治工作，也強化了其與人民群眾的血肉聯(lián)系。

3.2 樹立“以人為本”思想，積極開展心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷 十八大政治報告明確指出，企業(yè)要把以人為本作為發(fā)展的核心。在市場經(jīng)濟中，企業(yè)面臨的是激烈的競爭，這必然會使員工在工作中面臨較大的工作壓力，如果不及時地給員工進行正確的教育，而只關(guān)心企業(yè)經(jīng)營的話，企業(yè)整體就會形成一片散沙。為此，煙草企業(yè)黨組織要即時發(fā)現(xiàn)新情況，合理地提供員工需要的服務(wù)，并針對性的進行心理輔導(dǎo)，開展各類交流活動，并深入員工調(diào)查，了解其思想動態(tài)，營造一個良好的工作氛圍，溫馨的工作環(huán)境。高度重視員工的心理健康，定期開展心理健康教育，建立“心理健康檔案”，對煙草企業(yè)的科研人員進行心理疏導(dǎo)，特別是在一些重大難題難以取得突破時，領(lǐng)導(dǎo)干部主動承擔(dān)責(zé)任，與科研人員一起分析原因、解決問題，總結(jié)一下失敗的經(jīng)驗，為下一次的成功做準備。

3.3 努力做好黨員干部的作風(fēng)建設(shè)工作，與時俱進，科學(xué)發(fā)展 十八大提出了新時期加強黨員干部隊伍建設(shè)的作用意義，保持黨員的純潔性和先進性是新時期的重點要求，為此，煙草企業(yè)必須要做好黨員干部的黨風(fēng)建設(shè)工作，樹立把員工的利益當(dāng)成企業(yè)的大事來抓的工作理念，通過科學(xué)的發(fā)展，努力地轉(zhuǎn)變服務(wù)方式，在這里，尤其是要充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范帶頭作用，并科學(xué)民主決策。努力改進領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)，主觀主義作風(fēng)，提高工作效率，精簡會議，深入基層，深入社區(qū)，貼近群眾，貼近實際，求真務(wù)實，多辦好事實事，一定形成“我為人人，人人為我”的服務(wù)理念，實現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

3.4 構(gòu)建適合本單位自身發(fā)展的企業(yè)文化 胡錦濤同志在十八大報告中提出，扎實推進社會主義文化強國建設(shè)。企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，一個企業(yè)文化的構(gòu)建，其必須是“以人為本”，充分尊重每一個人，而不去管其職位的高低。煙草企業(yè)文化是全體員工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的并共同遵守的最高目標(biāo)、價值標(biāo)準、基本信念及行為規(guī)范。煙草企業(yè)文化的建設(shè)，必須確立以人為本的人力資源管理理念，并將這種理念落實到具體政策，包括建立一套完整的聘免制度，“人盡其才，才盡其用”的配置，包括良好的工作氛圍和和諧的工作環(huán)境，并將這一理念落實到具體政策制度上，切實做到關(guān)心員工，愛護員工，這樣才能真正贏得員工，才能使員工全身心的投入，才能有更高的工作效率，才能給煙草企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟效益。

3.5 充分發(fā)揮典型模范的帶頭作用，大力推進思想道德建設(shè) 黨的十八大報告提出，要加強社會主義核心價值體系建設(shè)，全面提高公民道德素質(zhì)。企業(yè)的發(fā)展離不開員工積極的付出和貢獻，合理的樹立典型模范，積極的向典型模范去學(xué)習(xí)、去模范無疑就是踐行社會主義核心價值體系最重要的體現(xiàn)。例如，可以學(xué)習(xí)像孔繁森和雷鋒這樣的模范員工，用他們的思想去感染員工，發(fā)掘并大力宣傳企業(yè)自己的道德明星。企業(yè)員工隊伍中，從來不缺少道德模范，而最為關(guān)鍵的是，要不斷發(fā)掘、總結(jié)和宣傳。道德模范的選擇不一定要“高、大、全”，關(guān)鍵是要有自己的特色，能為企業(yè)的思想建設(shè)工作發(fā)揮榜樣的力量。

4 結(jié)語

概言之，本文主要對十八大召開以來，我國煙草企業(yè)在思想政治教育工作存在的一些問題進行了初步分析，關(guān)鍵是結(jié)合十八大報告中提出的創(chuàng)新型管理特點與煙草企業(yè)的特點，將企業(yè)的發(fā)展與思想政治教育工作緊密地聯(lián)系在一起，促進煙草企業(yè)的快速發(fā)展。以企業(yè)的總體經(jīng)濟效益的目標(biāo)作為指導(dǎo)，選擇一種新的管理型條件，對企業(yè)中原有的思想政治教育方法進行改進，保持企業(yè)全面、快速、可持續(xù)發(fā)展。

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