增強政治干部人格魅力關鍵是要塑造良好形象

鄔沈青

摘 要：人格魅力是在為官做人、從政辦事過程中，在下屬和官兵中獲得的威望和認同，更多的是通過良好形象體現(xiàn)出來。政治干部要塑造好價值形象、學識形象、人文形象、作風形象。黨委領導機關要增強責任意識，健全有效機制，樹立鮮明導向，努力塑造政治干部的良好形象。

關鍵詞：塑造形象；政治干部；人格魅力

中圖分類號：D26 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2014）13-0062-02

黨的十八大報告明確指出：堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關鍵在于建設一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊伍。政治干部作為部隊全面建設和黨組織建設的骨干力量，地位特殊、崗位重要、責任重大。其在為官做人、從政辦事過程中，獲得下屬和官兵認同所彰顯出的人格魅力，往往通過自身的良好形象體現(xiàn)出來。因此，政治干部的形象至關重要。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，在聯(lián)系群眾、改進作風中塑造政治干部的良好形象，正當其時、尤為迫切。

一、政治干部在形象塑造方面需要注意的問題

在實現(xiàn)中華民族偉大復興的“中國夢”、“強軍夢”進程中，部隊官兵對黨的創(chuàng)新理論，尤其是科學發(fā)展觀所顯現(xiàn)出的強大真理力量表現(xiàn)出了空前的認同和趨赴。作為黨的創(chuàng)新理論的忠誠傳播者，政治干部的人格魅力也得到了不同程度的提升和聚合。但值得注意的是，有的政治干部形象不夠好，人格力量弱，還需要在聯(lián)系群眾、改進作風中著力塑造。

觀念偏舊。有的思想僵化、故步自封、缺乏闖勁，不僅不敢突破老框框，還處處設置新“禁區(qū)”；有的想問題、辦事情總是慢半拍，與時代發(fā)展擰著勁，與基層需要擰著勁，與官兵成才擰著勁；還有的常常將自己擺在“保底”位置，自詡為最后的“防線”，工作中沒有新思路，創(chuàng)新中沒有新點子，循規(guī)蹈矩，難有作為。素質偏弱。有的能力素質與使命任務和職責要求不相適應，突出表現(xiàn)在對基于系統(tǒng)體系作戰(zhàn)能力建設所需的信息化知識知之不多，對聯(lián)合作戰(zhàn)理論知之不深，對管理學、社會學、心理學等相關知識知之不詳；有的在執(zhí)行重大軍事行動或任務中，常常說不上話、插不上手、跟不上趟，無形中失去了部分話語權，難以發(fā)揮好政治干部的主導作用。較真偏軟。個別干部缺乏政治干部應有的原則性、戰(zhàn)斗性，存在好人主義思想，奉行“多栽花少種刺”的人生哲學，對一些不良現(xiàn)象或問題睜一只眼閉一只眼，明哲保身，不敢果斷應對或擔當問責。處事偏頗。有的缺乏辯證思維，易從一個極端走到另一個極端，存在講理偏頗的問題；有的眼睛只向上不向下，處理不好對上負責與對下負責的關系，存在站位偏頗的問題；有的在涉及官兵切身利益的敏感問題上，存有私心雜念，不能一碗水端平，存在為官偏頗的問題。工作偏虛。有的工作浮在上面、停在表面，與使命任務和基層實際貼得不緊；甚至有的言行不一，說空話、玩花活、務虛功，把精力放在搞形式主義、做表面文章上，無實事求是之意，有嘩眾取寵之心。還有個別政治干部知行不一、“忽悠”當先的做派和作為，難以拉直工作對象心中的“問號”。這些問題雖然表現(xiàn)在少數(shù)政治干部身上，但卻是影響和制約政治工作威力和效果的“硬傷”。

個別人員在作風形象和自警自律上還有差距。個別基層干部表率作用較差，面對基層部隊艱苦生活和繁重任務，進取精神減退，熬年頭混日子；有的身在兵中不知兵，不愿與戰(zhàn)士談心交流，對戰(zhàn)士反映的困難和問題置之不理；有的帶兵不講方法，一味訓斥指責，讓戰(zhàn)士難于接受；有的存有補償心理，認為基層工作艱苦，付出多、得到少，吃點、拿點、收點算不上什么問題；有的為個人提拔使用跑關系、找靠山，把正常的工作關系、人際關系庸俗化，在戰(zhàn)士中造成較壞的影響。例如，在事關官兵切身利益的干部調整使用、戰(zhàn)士入黨立功、考學送學、選改士官等敏感問題處理上，各級都能夠廣泛征求意見，認真傾聽官兵心聲，秉公用權、按章辦事，始終做到基層滿意、官兵服氣。但也有個別政治干部處理敏感事務程序簡化，對入黨程序落實不嚴，有的連隊干部推選年度黨員發(fā)展對象都沒有在支部會議記錄上體現(xiàn)；有的連隊干部沒有落實好每半年講評評議黨員制度，原始材料缺少。反映出有的基層干部在組織相關活動時，官兵參與面不夠，或事后公布結果不及時，對敏感事務的公正處理和末端落實上還有差距。

二、增強人格魅力要塑造好基本形象

政治干部的形象是旗幟、是戰(zhàn)斗力。只有樹好政治干部的形象，才能維護好黨的形象，這事關黨的凝聚力、號召力，事關黨的根基穩(wěn)定。塑造政治干部的良好形象，首要的是要搞好基本形象設計。唯有這樣，塑造形象才會方向明確，行動自覺。

赤膽忠誠、純潔高尚的價值形象。價值觀是形象的靈魂和核心，形象是價值觀的外在表現(xiàn)。有什么樣的價值觀，就決定了有什么樣的形象。政治干部是部隊政治工作的組織者和實施者，在官兵心目中既是黨的代表，也是官兵崇敬的“偶像”。必須把當代革命軍人核心價值觀作為崇高的價值追求，既敬重自己的崗位，又滿足現(xiàn)有的職務待遇，經常“修剪”欲望，“茁壯”心靈，提升定力，抵制誘惑，自覺做先進價值理念的積極倡導者和模范踐行者。

堅定信念、獻身使命的時代形象。軍人要像個軍人，黨員要像個黨員，必須堅守應有的本分。我們黨在各個不同的歷史時期都對干部黨員提出明確標準。延安時期，要求抗大學員下定“三個犧牲”的決心：犧牲升官，犧牲發(fā)財，最后犧牲自己的生命。新形勢下，軍隊政治干部要按照習主席提出的好干部標準，做信念堅定、聽黨指揮的模范，做獻身使命、精武強能的模范，做敢于負責、勇于擔當?shù)哪７叮鰟?chuàng)新進取，追求卓越的模范，做嚴守紀律、務實清廉的模范。一句話，就是要在強軍實踐中當先鋒打頭陣，平時看得出來，關鍵時候站得出來，危急時刻豁得出來，這才是政治干部的時代形象。

軍政兼通、多面全能的學識形象。政治工作作為一門綜合性學科，要求政治干部不僅要成為精通政治的“專家”，還要成為學識淵博的“雜家”。也就是說政治干部必須要給部屬留下一個“多面手”、“文化人”的形象。特別是在基于信息系統(tǒng)體系作戰(zhàn)能力建設深度推進的大背景下，政治干部必須常想大局、常有憂患、常懷激情，刻苦學習一切有利于能力素質提升的知識和技能，補齊知識缺項，厚實素質短板，真正成為部隊戰(zhàn)斗力建設和政治工作的行家里手。

民主平等、真情關愛的人文形象。政治工作是做培養(yǎng)人、塑造人、提高人、關心人的工作，是一門特殊的關于人的全面發(fā)展學科。這就內在地決定了政治干部必須牢固樹立以人為本的理念，把人文關懷體現(xiàn)到為人行事的方方面面。民主平等、真情關愛官兵，歷來都是我軍政治工作的“傳家寶”，也是政治干部的“看家本領”，更是“人文關懷”的人性回歸。要心中裝著官兵，凡事想著官兵，工作依靠官兵，一切為了官兵，多一點平等、公正、理解、關愛，政治干部就會更加可親、可信、可敬，政治工作就會無往而不勝。

求真務實、言行一致的作風形象。政治工作往往體現(xiàn)為“務虛”的方面多一些，形式主義之類“虛、偽、假”的東西因為其本質上的“務虛”通常會比較偏愛政治工作。因此，政治干部要敏銳地看到“問題的背后”和“背后的問題”，勇于走出“務虛”的怪圈，堅持把實事求是和群眾路線作為政治工作的根本作風和方法，舍得在“務實”上有作為，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，全心全意辦實事，讓深下去、實起來，成為政治干部躬行實踐的座右銘。

三、塑造良好形象是黨委領導機關的重要責任

對政治干部來說，真理和人格的力量，猶如車之兩輪、鳥之雙翼，缺一不可。黨委領導機關要像抓政治干部理論武裝那樣，抓好政治干部的形象塑造。

增強塑造政治干部良好形象的責任意識。要加大對政治干部的教育力度，引導他們要樹牢群眾觀點、堅持群眾路線，心中裝著群眾，當群眾的領頭人，不做群眾的“尾巴”，當群眾的貼心人，不做群眾的“老爺”。在聯(lián)系群眾、改進作風中，敢于觸及思想、正視矛盾和問題，從自己做起，從現(xiàn)在改起，端正行為，自覺把黨性修養(yǎng)正一正、把黨員義務理一理、把黨紀國法緊一緊，保持共產黨人良好形象。要組織政治干部系統(tǒng)學習我軍政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，引導他們充分認清形象就是生命，它不僅僅是一個人的問題，而是事關政治工作生命線地位的重大問題；充分認清形象就是導向，有了政治干部良好形象的支撐，政治工作就能不言而教，實現(xiàn)教化與感化的統(tǒng)一；充分認清形象就是力量，政治干部的良好形象可以帶來親和力、感召力，成倍地放大政治工作的威力。從而更加自覺地加強自我修養(yǎng)，塑造自身的良好形象。

健全塑造政治干部良好形象的有效機制。塑造政治干部的良好形象，難在經常，貴在自覺，根本的要靠制度機制做保證。要健全政治干部評價機制，對政治干部形象進行科學定位，明確哪些能做、哪些不能做，使之有所遵循。要健全政治干部監(jiān)督檢查機制，建立健全民主監(jiān)督渠道和平臺，推行網上黨務公開，規(guī)范基層事務公開，開設紀檢監(jiān)督熱線，民主監(jiān)督意見箱等措施，定期分析政治干部隊伍建設形勢，采取上下結合的方式對政治干部進行測評，及時查找和解決存在的突出問題。要健全政治干部的激勵機制，建立獎優(yōu)罰劣的具體細則，進而使塑造政治干部良好形象工作走上制度化、規(guī)范化、經?；能壍馈?/p>

樹立塑造政治干部良好形象的鮮明導向。要廣泛開展評選“優(yōu)秀政治干部”活動，像評選表彰優(yōu)秀指揮員和參謀人才那樣，每年評選一批優(yōu)秀政治干部。要大力宣揚政治干部中涌現(xiàn)的先進典型，樹立政治工作模范，使政治干部學有榜樣、趕有目標。要對那些默默無聞奉獻在政治工作崗位，工作成績突出，群眾威信高的政治干部，大膽提拔使用。要通過扎實有力的工作，讓形象好的同志香起來，讓那些形象不好、給政治工作抹黑的沒有市場，真正形成人人爭塑好形象、人人都有好形象的良好局面。

幫助政治干部塑造良好形象是黨委領導機關的責任義務，各級黨委都要以高度的政治自覺、強烈的使命擔當，義不容辭地做好這項工作，真抓實干、狠抓落實，不斷塑造好政治干部的良好形象，推動部隊建設健康發(fā)展。