充分發(fā)揮維權(quán)職能 保證職工合法權(quán)益

岳倫

在實(shí)現(xiàn)原油持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)的新形勢下，如何更好地發(fā)揮好工會維權(quán)職能，充分發(fā)揮黨開展群眾工作的得力助手作用，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和構(gòu)建和諧環(huán)境保駕護(hù)航，大力調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，面對時(shí)代發(fā)展賦予我們的新思想、新觀念，對基層工會工作提出了新的課題和新挑戰(zhàn)。

一、維護(hù)職工的權(quán)益，必須提高職工參政議政能力

企業(yè)要發(fā)展，不單要依靠領(lǐng)導(dǎo)的正確決策，也要依靠全體職工的共同努力。為此，立足企業(yè)實(shí)際，充分發(fā)揮工會組織的職能作用，給職工群眾盡可能創(chuàng)造更多的參政議政機(jī)會和條件，在改革、發(fā)展、參與中，維護(hù)好職工合法權(quán)益，解決職工群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的問題。一是堅(jiān)持和完善職工代表大會制度，增強(qiáng)職工參政議政的能力，切實(shí)把維護(hù)好職工合法權(quán)益貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營等各方面、各領(lǐng)域。二是針對職工群眾關(guān)心的工資分配和獎金發(fā)放等問題，健全完善工作制度和經(jīng)營管理辦法，增強(qiáng)透明度，做好廠務(wù)公開。對于存在有損職工群眾切身利益的問題和行為，發(fā)揮工會協(xié)調(diào)作用，積極進(jìn)行更正。三是定期開展提合理化建議活動，增強(qiáng)職工自主創(chuàng)新和積極參與意識，群策群力推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。針對職工上一年度提出的有益企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的議案，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營實(shí)際，及時(shí)進(jìn)行歸類、修訂和完善。既提高了職工群眾的參政議政積極性，又極大地規(guī)范了職工的生產(chǎn)行為。在職工群眾中，積極創(chuàng)造“精打細(xì)算、精益求精、精益管理”的生產(chǎn)意識和為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的氛圍。

二、維護(hù)職工的權(quán)益，必須全面提升職工的綜合素質(zhì)

提升職工的綜合素質(zhì)，既是企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的需要，也是維護(hù)職工權(quán)利的必然要求。“授之以魚，不如授之以漁”。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對職工的技能等綜合素質(zhì)的要求也越來越高，職工對自身素質(zhì)的提升渴望也越來越強(qiáng)烈。沒有過硬技能，也就是不能靠真本事吃飯的人，終究要被時(shí)代所淘汰，維權(quán)也就無從談起。

一是加大培訓(xùn)力度?！芭嘤?xùn)是一種隱性的福利”這已經(jīng)成為絕大多數(shù)職工的共識。隨著形勢的變化，職工越來越清晰的認(rèn)識到自身素質(zhì)對企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的影響，對提升素質(zhì)的要求也更加強(qiáng)烈。因此，從企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)利的角度，工會組織應(yīng)該和培訓(xùn)部門一道，加大對職工培訓(xùn)的力度。在培訓(xùn)中一定要滿足職工的需求，注重針對性、適用性，把有限的物力、財(cái)力、人力用在刀刃上，見到實(shí)實(shí)在在的效果，全面提高職工素質(zhì)。切忌為了培訓(xùn)而培訓(xùn)，不解決實(shí)際問題的形式上的培訓(xùn)。

二是深入開展師帶徒活動。師帶徒是工會工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是提升素質(zhì)行之有效地得力措施。在青年職工中，文化水平，知識結(jié)構(gòu)，能力水平各不相同，特別是新加入企業(yè)的大學(xué)生，對企業(yè)發(fā)展歷程的了解還不是很深刻，對企業(yè)的文化底蘊(yùn)的感知還不是很到位，建立師帶徒、一幫一結(jié)對子，起到傳思想、帶作風(fēng)、幫技能，達(dá)到相互學(xué)習(xí)，共同提升的目的。

三是開展技術(shù)比武。緊緊圍繞企業(yè)的中心工作開展競賽，不斷拓寬領(lǐng)域，不斷豐富內(nèi)涵，不斷創(chuàng)新方式，調(diào)動職工學(xué)技術(shù)、提技能的積極性。結(jié)合生產(chǎn)和隊(duì)伍的實(shí)際，有針對性的開展技術(shù)比武、擂臺賽等活動，引導(dǎo)職工主動掌握新知識、鍛造新技能、增長新本領(lǐng)。要努力營造職工“比學(xué)趕幫超”的良好氛圍，通過“星級職工評選”、“巾幗建功風(fēng)采展”等多種形式，讓技術(shù)過硬者感到光榮，讓有能力者感到提升，讓有本事者感到“吃香”。努力搭建職工崗位成才的平臺，創(chuàng)造條件，建立有效的激勵機(jī)制，對那些技術(shù)拔尖的職工給予物質(zhì)和精神鼓勵，發(fā)揮示范帶動效應(yīng)，促進(jìn)職工技術(shù)素質(zhì)的全面提高。

三、維護(hù)職工的權(quán)益，必須解決好職工合理訴求

形勢的發(fā)展變化，職工的思想呈現(xiàn)出多元的趨勢，訴求也呈現(xiàn)出多元的態(tài)勢。我認(rèn)為，當(dāng)前國有企業(yè)維護(hù)職工權(quán)利的任務(wù)并非私營企業(yè)、外資企業(yè)那么艱巨，企業(yè)和職工的利益是一致的，沒有深層次的矛盾沖突，只是最大限度的滿足職工的合理訴求，消除職工的后顧之憂，理順情緒，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、落實(shí)好職工的根本利益。在維權(quán)過程中，要處理好三個(gè)關(guān)系：

一是維護(hù)職工利益與企業(yè)利益的關(guān)系。企業(yè)的發(fā)展與職工的利益息息相關(guān)，企業(yè)經(jīng)營的好，管理上層次，經(jīng)濟(jì)效益就高，職工的待遇就能得到提高，合法權(quán)益就有可靠保障。反之，職工的利益受到損害，積極性受到挫傷，企業(yè)就會失去凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。因此，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的天職，但工會又不能顧此失彼，不能只強(qiáng)調(diào)職工的利益而不顧集團(tuán)的整體利益，這兩者同等重要，同樣要處理好，才能協(xié)調(diào)發(fā)展。這就要求我們要認(rèn)真落實(shí)職工代表大會制度，全面實(shí)施廠務(wù)公開，保障民主管理，調(diào)動職工參與民主監(jiān)督、為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的積極性，使其全身心地投入到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中來，在提高效益的前提下，確保職工利益穩(wěn)定增長。

二是維護(hù)職工的物質(zhì)利益和文化利益的關(guān)系。職工的合法權(quán)益，包括物質(zhì)利益、政治利益和文化利益等方面。尤其是物質(zhì)利益是職工賴以生存的基礎(chǔ)，必須高度重視，通過采取切實(shí)有效的措施和辦法，確保職工合法權(quán)益不受侵犯，讓職工真正感受到是企業(yè)的主人，做到與企業(yè)同呼吸，共命運(yùn)。但同時(shí)，不能忽視職工的文化需求，用積極、健康、向上的文化娛樂活動，陶冶情操，培育高雅情趣，做新時(shí)代有理想、有文化、有紀(jì)律、有道德的職工。

三是工會組織與職工自我維護(hù)的關(guān)系。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動關(guān)系發(fā)生了很大變化，企業(yè)不僅有合同工、勞務(wù)派遣工，還有臨時(shí)用工。工會組織要緊緊依據(jù)《勞動合同法》，認(rèn)真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，義不容辭地肩負(fù)起歷史使命，特別是關(guān)注弱勢群體的利益訴求，多深入基層，深入群眾，了解職工所思、所想、所求，真心實(shí)意地為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。同時(shí)，還要鼓勵、支持職工自己維護(hù)自己的利益，通過發(fā)揮組織和個(gè)人兩個(gè)方面的積極性，把維護(hù)職工的合法權(quán)益落到實(shí)處。