摘要:分析當前形勢下我國臨床醫(yī)學研究生培訓模式存在的問題,結(jié)合我院科研和研究生培養(yǎng)現(xiàn)狀,探尋當前臨床醫(yī)學研究生培養(yǎng)的創(chuàng)新模式;為加強我院學術(shù)發(fā)展、人才建設(shè)和科研工作的開展,進一步擴大了研究生的招生規(guī)模,同時不斷完善我院研究生培養(yǎng)工作,近3年我院研究生中期考核、學分、學位論文審核等,均順利通過并上報研究生學院,在此基礎(chǔ)上我院加強與上級部門、兄弟院校間的聯(lián)系,加強外部溝通及熟練掌握培養(yǎng)政策,有針對性開展我院研究生管理工作。以上各項工作對于提高我院研究生的質(zhì)量具有積極意義,為探尋醫(yī)學人才的科學培訓方式提供了參考。
關(guān)鍵詞:臨床醫(yī)學;研究生;培養(yǎng)模式
研究生培養(yǎng)模式根據(jù)專業(yè)及學術(shù)環(huán)境的不同,各個國家均采用了不同的培養(yǎng)模式,當前研究生培養(yǎng)模式基本可分為學術(shù)型、專業(yè)型、教學型及協(xié)作型,臨床醫(yī)學專業(yè)由于其專業(yè)的特殊性,許多國家多采用學術(shù)型或協(xié)作型,我國經(jīng)過多年的摸索和實踐,臨床醫(yī)學研究生基本采用學術(shù)型結(jié)合教學型的培養(yǎng)模式,該模式要求研究生入學后接受一段時間的理論知識學習,隨后跟隨導師從事臨床工作,其初看兼顧了培養(yǎng)研究生的理論知識和實踐能力,但經(jīng)過多年的應用,其不足之處也正逐步暴露出來[1],本文通過探討當前臨床醫(yī)學研究生存在的問題,結(jié)合分析我院研究生培養(yǎng)模式,為探尋更加科學有效的培養(yǎng)模式提供參考。
1我國研究生培養(yǎng)模式存在問題
1.1招生規(guī)模與師資力量的矛盾 我國近些年的研究生招生規(guī)模不斷擴大,但與之相矛盾的是研究生導師數(shù)量無法滿足招生需求,尤其是臨床醫(yī)學專業(yè)的碩導數(shù)量無法滿足需求,因此研究生實際培養(yǎng)過程中形成師生比例失調(diào),單個導師指導的學生數(shù)量過多,每個學生獲得的臨床指導必定相應減少,研究生質(zhì)量也令人堪憂,同時科研和論文質(zhì)量把關(guān)要求也相對降低[2],為學術(shù)造假創(chuàng)造了條件;我院近3年研究生培養(yǎng)人數(shù)均穩(wěn)定在40人左右,但臨床醫(yī)學碩士生導師的數(shù)量則逐年增長,我院現(xiàn)有碩導40位,基本能確保1~2名研究生能獲得1名導師指導,這為我院研究生培養(yǎng)質(zhì)量打下了堅實的基礎(chǔ)。
1.2培養(yǎng)目標存在一定誤區(qū) 我國現(xiàn)有的臨床醫(yī)學研究生培養(yǎng)單位主要為高?;蜥t(yī)療機構(gòu),前者的培養(yǎng)過程中存在重學術(shù)輕應用的誤區(qū),后者存在重應用輕學術(shù)的誤區(qū),加之部分研究生以獲得高學歷為學習目的,這就造成了實際培養(yǎng)過程中,研究生無法充分擴充自身學識和實際工作能力,另外,還存在課程設(shè)置不合理、無淘汰、教學方法單一、臨床實踐不足等眾多不足之處,這些均將表現(xiàn)在畢業(yè)研究生的質(zhì)量上[3]。我院為提高我院研究生培養(yǎng)水平,認真組織完成了近3年72名碩士研究生的中期考核和學分、畢業(yè)考試成績、英語六級成績、輪轉(zhuǎn)計劃、學位論文的審核,且均順利通過并上報研究生學院,為幫助畢業(yè)研究生順利通過學位論文答辯,組織我院專家對研究生進行了畢業(yè)論文預答辯,按照大學研究生學院要求完成72名研究生畢業(yè)論文答辯,畢業(yè)研究生碩士學位申請順利完成準予畢業(yè)。
2我院研究生技能調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計
為進一步了解我院臨床醫(yī)學研究生的培養(yǎng)質(zhì)量,自制了相應的調(diào)查表,具體調(diào)查結(jié)果,見表1。
3研究生培養(yǎng)創(chuàng)新模式分析
目前學界對于研究生培養(yǎng)已達成共識,①要注重培養(yǎng)研究生創(chuàng)新能力和實踐技能,②加強研究生職業(yè)價值觀和臨床分析判斷能力,針對以上培養(yǎng)要求,本文結(jié)合我院研究生培養(yǎng)經(jīng)驗,筆者認為主要可從以下幾方面進行。
3.1導師聯(lián)合培養(yǎng)制度 研究生導師在研究生培養(yǎng)中發(fā)揮了至關(guān)重要的作用,但當前導師指導范圍過于單一和片面,開展聯(lián)合培養(yǎng)模式,對于促進研究生全方位成長、開闊眼界和創(chuàng)造性均具有重要作用,無聯(lián)合培養(yǎng)條件的院校,可實行導師組負責制,不同學科、專業(yè)、層次的導師可讓研究生接觸不同教學風格,對研究生的綜合能力增長和擴大知識面有重要意義[4]。
3.2鼓勵組建學習團隊和參加學術(shù)會議 學習過程中并不是所有問題和難點都可以通過導師指導獲得解決,根據(jù)學習興趣、具體研究方向組建不同形式的學習團隊,在學習中共同分享資料、心得和研究成果;所有的創(chuàng)新均是在前人研究的基礎(chǔ)上進行的,因此要鼓勵研究生多參加各種形式的學術(shù)會議和研討會,讓研究生獲取新的知識和養(yǎng)成創(chuàng)新性思維習慣,并通過參加學術(shù)討論發(fā)現(xiàn)自身不足及和開闊學術(shù)視野,從整體上提高自身理論水平和創(chuàng)新能力。
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