企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露研究

摘要：文章結(jié)合中興通訊股份有限公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告相關(guān)信息及數(shù)據(jù)，闡述現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露現(xiàn)狀和存在的主要問(wèn)題，同時(shí)提出具體的解決措施。

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任；社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；信息披露

一、引言

近年來(lái)，全球自然災(zāi)害接連不斷，各種惡劣的天氣狀況頻出?；赜^國(guó)內(nèi)，全國(guó)人民飽受霧霾天氣的折磨，人類在盲目追逐經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的同時(shí)造成了環(huán)境污染、資源枯竭、人員失業(yè)等一系列社會(huì)問(wèn)題。如果扣除環(huán)境的破壞和人類遭受的危害，我們所謂的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)還能算得上是增長(zhǎng)嗎？大自然已經(jīng)向我們敲響了警鐘，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、切實(shí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀已經(jīng)迫在眉睫，因此社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)變得越發(fā)重要。本文選取中興通訊股份有限公司作為參考案例，主要分析我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題并提出具體的解決措施。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

（一）披露的形式與內(nèi)容較隨意，有效數(shù)據(jù)不足

目前，從我國(guó)企業(yè)已經(jīng)披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的內(nèi)容和形式來(lái)看，存在著較大的隨意性和自主性，披露內(nèi)容大多以文字?jǐn)⑹鰹橹鳎狈y(tǒng)一正規(guī)的形式。披露形式以非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型披露為主，而會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型披露則處于次要地位，即缺乏充分且有效的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，無(wú)法充分滿足信息使用者的決策需求。由于證監(jiān)會(huì)對(duì)信息披露范圍并無(wú)明確規(guī)定，因此對(duì)自身發(fā)展和信譽(yù)度有利的信息企業(yè)就多披露或夸大披露，負(fù)面信息則避而不談。在劉長(zhǎng)翠、孔曉婷2006年發(fā)表的《社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)信息披露的實(shí)證研究》一文中，作者選取2002～2004年度滬市20%的A股上市公司進(jìn)行研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)所有的樣本公司都披露了人力資源和社會(huì)福利方面的信息，而對(duì)環(huán)境保護(hù)方面進(jìn)行披露的公司則很少，有些年份甚至連半數(shù)都不到。

在中興通訊股份有限公司發(fā)布的《中興通訊股份有限公司2012年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》中，其社會(huì)責(zé)任分為智慧溝通世界、環(huán)境保護(hù)、關(guān)愛(ài)員工、公平運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈CSR和社會(huì)公益六大部分。中興公司對(duì)大多數(shù)企業(yè)較少披露的環(huán)境保護(hù)方面進(jìn)行了詳細(xì)的披露，主要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行介紹：一是降低公司自身運(yùn)營(yíng)的溫室氣體排放；二是通過(guò)多層面的技術(shù)創(chuàng)新開(kāi)發(fā)綠色產(chǎn)品、綠色技術(shù)和綠色解決方案，幫助客戶及全社會(huì)減少溫室氣體的排放。但是，中興通訊對(duì)社會(huì)責(zé)任的描述大多是通過(guò)圖表說(shuō)明和文字?jǐn)⑹鰜?lái)披露，沒(méi)有通過(guò)具體的會(huì)計(jì)方法加以量化，對(duì)人力資源和福利事業(yè)方面僅有相關(guān)的定量數(shù)據(jù)。

2012年，中興通訊的納稅總額為99.54億元人民幣，包括員工支付的個(gè)人收入所得稅，相較2011年的106.37億元人民幣下降了6.42%。這些定量數(shù)據(jù)只通過(guò)描述性方式而不采用具體會(huì)計(jì)方法披露，缺乏可靠性和真實(shí)性。不過(guò)這也從另一個(gè)側(cè)面反映了中興通訊在信息披露方面沒(méi)有選擇像有些企業(yè)一樣“報(bào)喜不報(bào)憂”。又如，《中興通訊2012年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》的第二部分和第六部分主要有如下內(nèi)容。在員工關(guān)愛(ài)方面，首先中興推行人才國(guó)際化策略，為除中國(guó)以外的100多個(gè)國(guó)家的當(dāng)?shù)鼐用裉峁┚蜆I(yè)崗位；其次中興為員工提供完善而富有特色的薪酬福利，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)對(duì)象人數(shù)多達(dá)4022人。除了足額繳納法定的社會(huì)保險(xiǎn)外，中興還為員工組織了商業(yè)意外保險(xiǎn)，從2001年至今，員工補(bǔ)充保險(xiǎn)累計(jì)理賠金額達(dá)到人民幣4000余萬(wàn)元。在社會(huì)公益方面，中興通訊設(shè)有中興通訊關(guān)愛(ài)兒童專項(xiàng)基金、云南二戰(zhàn)老兵救助資金、中興通訊捐資助學(xué)愛(ài)心基金三個(gè)基金。這些信息一定程度上表明了中興積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，但由于披露形式僅采用文字描述，缺乏足夠的證明力，無(wú)法滿足信息使用者的決策需要。

（二）缺乏披露的自愿性，建立獨(dú)立會(huì)計(jì)信息報(bào)告的意識(shí)不強(qiáng)

我們從下圖中可以發(fā)現(xiàn)，2009年發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)數(shù)量比往年有了大幅度增長(zhǎng)，相較2008年增加了315.9%，這主要是因?yàn)槲覈?guó)是從2009年才開(kāi)始強(qiáng)制要求企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任信息披露。但是，數(shù)量的增加主要是因?yàn)檎褪袌?chǎng)的雙重壓力，主動(dòng)且自愿披露的企業(yè)數(shù)量很少。相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，上海證交所中只有11.03%的公司自愿披露且均為首次披露。而且一些企業(yè)為了進(jìn)行自我宣傳，在披露信息時(shí)具有明顯的傾向性，避重就輕，對(duì)自身有利的多說(shuō)，不利的則隱瞞不報(bào)或含糊遮掩。這些\"虛假、夸大、空泛\"的報(bào)告降低了社會(huì)責(zé)任報(bào)告的信息含量和完整性，使其失去了應(yīng)有的參考價(jià)值，淪為提升企業(yè)自身形象的宣傳廣告。中興通訊從2008年就已開(kāi)始發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告，至今已有6年歷史，一直在中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任百?gòu)?qiáng)排行榜中位居前列。該公司認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、積極履行社會(huì)責(zé)任、自覺(jué)地把企業(yè)社會(huì)責(zé)任融入到公司的戰(zhàn)略、企業(yè)文化和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。它的這種社會(huì)責(zé)任感和自覺(jué)意識(shí)值得其他企業(yè)學(xué)習(xí)和借鑒。

（三）缺乏對(duì)應(yīng)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目

在企業(yè)日常的會(huì)計(jì)處理過(guò)程中，與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的問(wèn)題通常是作為常規(guī)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題處理，幾乎沒(méi)有企業(yè)設(shè)置獨(dú)立的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目。企業(yè)發(fā)生的一些與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)的收支，只能將其歸入傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)科目。例如，按環(huán)保機(jī)關(guān)的規(guī)定繳納的排污費(fèi)直接列入“管理費(fèi)用”科目；企業(yè)將對(duì)各種社會(huì)公共事業(yè)（交通、市政、文教衛(wèi)生等）的投入、因社會(huì)責(zé)任問(wèn)題而繳納的罰款、因此而造成的停業(yè)損失或因此對(duì)他人造成的損害賠償?shù)攘腥搿盃I(yíng)業(yè)外支出”科目；將控制空氣污染的設(shè)備計(jì)入“固定資產(chǎn)”科目；利用“三廢”生產(chǎn)產(chǎn)品而得到的稅收減免，體現(xiàn)在少繳納的稅款之中。信息使用者往往無(wú)法從中看出具體有多少數(shù)額、多大比例是和企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任相關(guān)的?，F(xiàn)有的會(huì)計(jì)報(bào)表體系對(duì)企業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)（上繳利稅、勞動(dòng)就業(yè)率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率）情況反映不足，致使企業(yè)履行的社會(huì)責(zé)任無(wú)法在會(huì)計(jì)報(bào)告中直觀體現(xiàn)出來(lái)。將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任事項(xiàng)納入常規(guī)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行核算，這是目前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算過(guò)程中存在的一種普遍現(xiàn)象，這不但不利于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展和進(jìn)行相關(guān)信息的披露，也對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性產(chǎn)生了負(fù)面影響。

中興通訊在其2012年社會(huì)責(zé)任報(bào)告中提出保護(hù)環(huán)境和應(yīng)對(duì)氣候變化是當(dāng)今人類面臨的最為迫切的挑戰(zhàn)，中興將繼續(xù)響應(yīng)可持續(xù)發(fā)展的號(hào)召，將環(huán)境保護(hù)融入到中興每個(gè)運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)以及整個(gè)產(chǎn)品的生命周期之中。從減緩氣候變化和降低溫室氣體排放、進(jìn)行綠色運(yùn)營(yíng)、生產(chǎn)綠色產(chǎn)品、提出并執(zhí)行綠色解決方案四個(gè)方面進(jìn)行環(huán)境保護(hù)。但是，由于沒(méi)有設(shè)置相關(guān)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目，使得企業(yè)在報(bào)告中披露的信息較為模糊，不利于定量反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況。

三、改善企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露狀況的建議

（一）制定統(tǒng)一規(guī)范的信息披露準(zhǔn)則

當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容不夠全面，一些企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息只是在財(cái)務(wù)報(bào)表中略微提及。披露內(nèi)容隨意性強(qiáng)，披露什么，不披露什么，披露的詳盡程度如何，完全取決于管理當(dāng)局的好惡。這就要求我國(guó)盡快出臺(tái)相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行統(tǒng)一和規(guī)范。作為宏觀控制的主體，政府要發(fā)揮自身的強(qiáng)制力量推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露。政府當(dāng)局可以聘請(qǐng)專家進(jìn)行研究以明確界定社會(huì)責(zé)任問(wèn)題。同時(shí)，由于行業(yè)不同和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異可能會(huì)出現(xiàn)不同類型的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題，所以在進(jìn)行理論研究的同時(shí)要結(jié)合實(shí)際情況，因地制宜地確定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容和模式。同時(shí)，還必須完善會(huì)計(jì)法規(guī)，增強(qiáng)審計(jì)和財(cái)務(wù)、稅務(wù)等部門的監(jiān)督作用，使企業(yè)行為得到調(diào)整，以良好的形象進(jìn)入市場(chǎng)，進(jìn)而促使整個(gè)市場(chǎng)機(jī)制健康良性地運(yùn)轉(zhuǎn)。

（二）培養(yǎng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)

長(zhǎng)期以來(lái)，傳統(tǒng)的企業(yè)觀念導(dǎo)致了企業(yè)把追逐經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)作為其唯一目標(biāo)，片面地追求企業(yè)經(jīng)營(yíng)的內(nèi)部效益及經(jīng)濟(jì)價(jià)值而忽視其外部效益及社會(huì)價(jià)值，沒(méi)有將自身視為整個(gè)社會(huì)的一份子。另外，現(xiàn)在一些企業(yè)的管理者習(xí)慣利用傳統(tǒng)的方式來(lái)管理企業(yè)，對(duì)社會(huì)責(zé)任觀念缺乏足夠的了解與重視，這就缺少了推廣責(zé)任會(huì)計(jì)的動(dòng)力。因此，要著力提高企業(yè)管理人員的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，讓他們意識(shí)到企業(yè)不僅是一個(gè)“經(jīng)濟(jì)人”還是一個(gè)“社會(huì)人”，要正確引導(dǎo)他們辯證地看待企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)成本與收益的關(guān)系，承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任不是增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，而是提高企業(yè)的形象、增加企業(yè)的價(jià)值。我們對(duì)中興通訊2008～2012年的社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行分析，從總體上來(lái)看報(bào)告中披露的都是正面的信息，將企業(yè)在員工關(guān)愛(ài)、環(huán)境保護(hù)和社會(huì)公益等方面付出的努力一一列舉，但對(duì)企業(yè)形象和業(yè)績(jī)有影響的事件卻很少提及。因此，我們可以看出，僅僅依靠增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)來(lái)加強(qiáng)我國(guó)的社會(huì)責(zé)任是不夠的，企業(yè)還要制定長(zhǎng)久的經(jīng)營(yíng)策略，勇于公開(kāi)承認(rèn)自身錯(cuò)誤，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。這樣不僅在公眾面前塑造了良好的形象，也營(yíng)造了良好的社會(huì)氛圍。

（三）提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)

當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。員工是企業(yè)一個(gè)非常重要的組成部分，它的整體素質(zhì)關(guān)系到企業(yè)未來(lái)的發(fā)展前途。因此，想要增強(qiáng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)和提高社會(huì)責(zé)任報(bào)告的質(zhì)量，專業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)必不可少。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的出現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了新的要求，不能像以往一樣只專注于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，而是要將企業(yè)的生產(chǎn)與社會(huì)責(zé)任聯(lián)系起來(lái)；要轉(zhuǎn)變思想觀念，更新知識(shí)體系、拓寬知識(shí)范圍，在提高會(huì)計(jì)方法和技術(shù)的同時(shí)更要加強(qiáng)社會(huì)學(xué)等相關(guān)學(xué)科的學(xué)習(xí)，提高自身的社會(huì)責(zé)任感。只有專業(yè)能力和思想境界的同時(shí)提高才能更好地推進(jìn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作用的發(fā)揮。

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（作者單位：江蘇大學(xué)財(cái)經(jīng)學(xué)院）