2014屆管理學(xué)畢業(yè)生就業(yè)意向與期望調(diào)查報(bào)告及對(duì)應(yīng)分析

張斌

[摘要]2014屆畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題已提上日程，為解決畢業(yè)生就業(yè)難題，筆者根據(jù)本學(xué)院管理學(xué)畢業(yè)生的自身特點(diǎn)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，據(jù)此了解并分析畢業(yè)生的就業(yè)準(zhǔn)備，希望通過(guò)翔實(shí)的數(shù)據(jù)，更有針對(duì)性的為畢業(yè)生做好就業(yè)指導(dǎo)。

[關(guān)鍵詞]畢業(yè)生；就業(yè)；調(diào)查；分析

[中圖分類(lèi)號(hào)]G717.38[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1005-6432（2014）5-0068-02

我國(guó)大學(xué)擴(kuò)招至今已過(guò)去十幾個(gè)年頭，連年來(lái)畢業(yè)生人數(shù)逐年遞增和全社會(huì)可提供的工作崗位逐年減少形成了強(qiáng)烈的反差，大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象愈演愈烈。2013年被喻為“史上最難就業(yè)年”，一邊是創(chuàng)下歷史新高的畢業(yè)生規(guī)模，另一邊是計(jì)劃招聘崗位數(shù)的下降，此消彼長(zhǎng)的客觀現(xiàn)實(shí)讓每個(gè)畢業(yè)生在就業(yè)面前都感到“壓力山大”。就業(yè)形勢(shì)就像霧霾一樣，成為人們不想面對(duì)卻又不得不面對(duì)的話題。承接著史上最難就業(yè)年的2014年，注定也不會(huì)一帆風(fēng)順，其間必然夾雜著糾結(jié)與無(wú)奈，拼搏與奮斗。據(jù)此，筆者在全院范圍內(nèi)針對(duì)所有應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)展了一次問(wèn)卷調(diào)查，本次調(diào)查共有效發(fā)放問(wèn)卷242份，有效回收240份，有效率為99.17%，問(wèn)題涉及大學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)備、就業(yè)素質(zhì)的自我評(píng)價(jià)、就業(yè)信息渠道的獲取、擇業(yè)與就業(yè)的影響因素等方面，希望通過(guò)此次調(diào)查反映出畢業(yè)生在就業(yè)季來(lái)臨時(shí)真實(shí)的心態(tài)以及為此所做的準(zhǔn)備，為我院的就業(yè)指導(dǎo)工作提供依據(jù)，為學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)進(jìn)行對(duì)策研究提供參考。

1大學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)備分析

在就業(yè)自信心方面，7.5%的人對(duì)自己非常有信心，38.3%的人對(duì)自己有信心，44.2%的人認(rèn)為一般，對(duì)自己就業(yè)沒(méi)信心和非常沒(méi)信心的人分別占到8.3%和1.7%。數(shù)據(jù)顯示有信心者不足總數(shù)的一般，顯然多數(shù)人對(duì)即將到來(lái)的挑戰(zhàn)還沒(méi)做好心理準(zhǔn)備。

認(rèn)為目前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)很?chē)?yán)峻，很緊迫的占到了55.4%，認(rèn)為嚴(yán)峻但還可以接受的占到了42.5%，覺(jué)得無(wú)所謂的只有2.1%。由此可見(jiàn)，學(xué)生們對(duì)形勢(shì)的預(yù)估還是比較客觀的，盲目樂(lè)觀的人非常少，這更能讓學(xué)生在嚴(yán)峻的形勢(shì)面前保持清醒。

在被問(wèn)及是否有明確的職業(yè)定位和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)時(shí)，45%的人選擇了有，而另外的55%選擇了沒(méi)有。超過(guò)半數(shù)的人在職業(yè)定位方面還是比較盲目，沒(méi)有為此做過(guò)系統(tǒng)的規(guī)劃。

當(dāng)被問(wèn)到是否了解自己適合從事什么工作時(shí)，22.5%的人選擇了很了解，62.9%的人認(rèn)為說(shuō)不清，而認(rèn)為不了解的人則占到了15.4%。了解自己適合從事工作的還不足1/4，由此可見(jiàn)，學(xué)生們?cè)诰蜆I(yè)方面比較被動(dòng)，沒(méi)有在選擇工作方面進(jìn)行過(guò)深入的思考。

2大學(xué)生就業(yè)傾向及就業(yè)與擇業(yè)影響因素分析

在被問(wèn)及就業(yè)主導(dǎo)意向時(shí)，21.7%的人選擇一步到位，有固定收入，59.2%的人選擇了先就業(yè)，后擇業(yè)，4.2%的人選擇了自主創(chuàng)業(yè)，15.4%的人選擇了繼續(xù)升學(xué)深造。在這個(gè)問(wèn)題上，畢業(yè)生在心態(tài)上還是比較積極，他們了解找工作也是循序漸進(jìn)的過(guò)程。在繼續(xù)升學(xué)深造方面，有意向的人略少，這和學(xué)科性質(zhì)有關(guān)。

關(guān)于就業(yè)目標(biāo)與所學(xué)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)度時(shí)，2.1%的人選擇了必須從事本專(zhuān)業(yè)工作，40.4%的人認(rèn)為必須有一定的相關(guān)性，57.5%的人則選擇了可以從事毫不相干的工作。管理學(xué)專(zhuān)業(yè)跨度比較大，可以說(shuō)方方面面都可能涉及管理學(xué)知識(shí)，因此，與管理學(xué)完全不相關(guān)的工作是非常少的，因此，學(xué)生并不會(huì)糾結(jié)于選項(xiàng)。

關(guān)于畢業(yè)后是否回生源地就業(yè)時(shí)，選擇是的占到了57.5%，而選擇否的只有42.5%。鄉(xiāng)土情結(jié)和地緣優(yōu)勢(shì)在畢業(yè)生當(dāng)中還是能夠充分體現(xiàn)。

在被問(wèn)到初入職場(chǎng)時(shí)可以接受的最低報(bào)酬時(shí)，選擇3000元以上的人占到了總量的10%，選擇2500元以上的占到了31.3%，選擇2000元以上的有42.1%，選擇1500元以上的有8.8%，余下的7.9%則對(duì)最低報(bào)酬沒(méi)有限制。大概3/4的人選擇了2000～2500元這個(gè)范疇，大概是河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，畢業(yè)生對(duì)現(xiàn)在勞動(dòng)力價(jià)值的預(yù)判還是比較客觀的。

當(dāng)被問(wèn)到什么時(shí)候開(kāi)始求職最為合適時(shí)，17.1%的人認(rèn)為應(yīng)該是大四上學(xué)期前半段，45.4%的人覺(jué)得大四上學(xué)期后半段更合適，31.3%的人認(rèn)為是大四下學(xué)期前半段，而覺(jué)得大四下學(xué)期后半段合適的占到了6.3%。學(xué)生們的選擇和招聘的高峰以及自我定位有關(guān)，大四上學(xué)期后半段是大中型企業(yè)招聘的集中時(shí)期，可供學(xué)生選擇的機(jī)會(huì)相對(duì)較多，這個(gè)黃金階段不會(huì)被學(xué)生們忽視；而大四下學(xué)期前半段是機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘的高峰期，同時(shí)也是很多考研未果者找工作的必然時(shí)期，因此選擇這個(gè)時(shí)間段的人很多也就不難理解了。

關(guān)于影響畢業(yè)生求職決策因素的重要性，36.5%的人認(rèn)為最重要的是薪酬福利，16.2%的人考慮更多的是單位所在地，3.5%的人對(duì)與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相關(guān)度更加在意，28.8%的人認(rèn)為最重要的是職業(yè)發(fā)展前景，7.3%的人選擇了自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，7.7%的人認(rèn)為是單位性質(zhì)。有統(tǒng)計(jì)可以看出，超過(guò)六成的學(xué)生更看重和待遇相關(guān)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，而較少人在乎單位性質(zhì)。

當(dāng)被問(wèn)及傾向于哪種性質(zhì)的單位就業(yè)時(shí)，38.3%的人選擇了國(guó)有企業(yè)，22.5%的人選擇了三資企業(yè)，14.2%的人傾向于民營(yíng)企業(yè)，26.3%的人選擇了黨政事業(yè)單位，4.6%的人選擇了其他，而愿意參軍入伍的人為0。這樣的情況和管理學(xué)畢業(yè)生自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)有關(guān)，管理學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生思維靈活，思路開(kāi)闊，喜歡憑借自己的才能為自己贏得高薪，而較少看重是否在“體制內(nèi)”工作，這和他們的專(zhuān)業(yè)課程以及老生的傳幫帶密不可分。

關(guān)于志愿服務(wù)基層或偏遠(yuǎn)地區(qū)的問(wèn)題，17.9%的人表示愿意，12.1%的選擇了不愿意，58.8%的人選擇了可以考慮，還有11.3%的人則表示沒(méi)想過(guò)。統(tǒng)計(jì)顯示大部分畢業(yè)生還是具有奉獻(xiàn)精神的，他們既能到最需要的地方貢獻(xiàn)青春和智慧，又能妥善安排自己就業(yè)。

當(dāng)被問(wèn)到是否會(huì)自主創(chuàng)業(yè)時(shí)，39.6%選擇會(huì)，19.2%的人選擇了不會(huì)，而41.2%的人則暫時(shí)沒(méi)有考慮。選擇創(chuàng)業(yè)的大概占到了全部學(xué)生的四成，管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生頭腦比較靈活，具有創(chuàng)新意識(shí)，在這方面可以積極引導(dǎo)。

當(dāng)被問(wèn)到已簽訂就業(yè)協(xié)議，又有了更好的就業(yè)選擇時(shí)，83.3%的人選擇將自己面臨的情況與前單位如實(shí)匯報(bào)，協(xié)商與其解約，15.4%的人會(huì)堅(jiān)持履行原先簽訂的協(xié)議，還有1.3%的人選擇了兩邊都拖著，走一步看一步。大部分學(xué)生還是有誠(chéng)信意識(shí)，這也是現(xiàn)代社會(huì)不可或缺的理念，如果學(xué)生們能一如既往地堅(jiān)持下去，絕對(duì)能在求職的過(guò)程當(dāng)中為自己加分。

在被問(wèn)到哪種求職渠道最合適時(shí)（多選），31.3%的人認(rèn)為是人才市場(chǎng)，53.8%的人覺(jué)得是校園招聘會(huì)，8.8%的人選擇了報(bào)紙、雜志等傳統(tǒng)媒體廣告，19.6%的人選擇互聯(lián)網(wǎng)，20%的人選擇了親友介紹，還有2.1%的人選擇了其他。無(wú)論人才市場(chǎng)還是校園招聘，都要組織大規(guī)模的招聘會(huì)，學(xué)生們更依賴(lài)于這樣的傳統(tǒng)模式。1/5的人選擇了親友介紹，人脈在求職的過(guò)程中還是有著相當(dāng)大的影響力。互聯(lián)網(wǎng)在就業(yè)當(dāng)中有著諸多優(yōu)勢(shì)，應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注網(wǎng)絡(luò)招聘信息。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳卉娟，李靜.大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研與分析——基于對(duì)廣西區(qū)25家大中型企業(yè)的實(shí)地調(diào)研[J].中國(guó)科教創(chuàng)新導(dǎo)刊，2013（1）：3-5.

[2]王文仁.淺析我國(guó)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)中存在的問(wèn)題[J].中國(guó)成人教育，2010（20）：79-80.