當(dāng)代女性就業(yè)選擇因素淺析

許璐珺

摘要：社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不僅帶來經(jīng)濟(jì)的騰飛，還有社會(huì)問題的出現(xiàn)。就業(yè)壓力增大是其中之一，女性就業(yè)更是值得關(guān)注的焦點(diǎn)。本文以我國女性就業(yè)的現(xiàn)狀為基本點(diǎn)，從社會(huì)因素和女性自身因素兩方面分析女性就業(yè)的影響因素，并針對(duì)這種狀況提出建議。

關(guān)鍵詞：女性；就業(yè)；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，女性作為重要的勞動(dòng)力資源，發(fā)揮著不可代替的作用。與此同時(shí)女性問題逐漸凸顯出來，尤其是女性就業(yè)問題。女性在就業(yè)過程中面臨著各種選擇與被選擇。關(guān)注就業(yè)選擇因素對(duì)女性的發(fā)展以及兩性和諧具有重要意義。

1.我國女性就業(yè)現(xiàn)狀

1.1我國新中國成立以來女性就業(yè)狀況發(fā)展歷程

新中國成立初期，政府認(rèn)為女性可以通過參加勞動(dòng)最終實(shí)現(xiàn)她們的解放，很多城市號(hào)召女性走出家門到工作中去，女性就業(yè)率迅速上升?！拔幕蟾锩睍r(shí)期，經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)大部分停滯，此時(shí)階級(jí)斗爭(zhēng)成為社會(huì)主要問題，女性問題置后。70年代末實(shí)施改革開放，國有企業(yè)改革成為城市改革的重點(diǎn)，女性問題走到公眾面前。90年代后期，隨著改革開放政策的深入，國有企業(yè)采取減員增效、下崗分流措施，中年女性面臨著失業(yè)可能。

新中國初期國家實(shí)行農(nóng)業(yè)合作化，農(nóng)村女性的生活發(fā)生了翻天覆地的變化。1958年 “大躍進(jìn)”運(yùn)動(dòng)中互助組和人民公社的成立，農(nóng)村女性被號(hào)召加入集體勞動(dòng)。1958年官方統(tǒng)計(jì)顯示女性勞動(dòng)參與率高達(dá)90%。但在傳統(tǒng)觀念中，女性更適合做輕活，而在勞動(dòng)中男女之間分工正是以輕重來劃分。一方面，基于女性自身?xiàng)l件，保護(hù)女性；另一方面基于此女性的工分少于男性。20世紀(jì)70年代末80年代初，國家開始實(shí)行家庭聯(lián)產(chǎn)承包制，此制度強(qiáng)調(diào)家庭是生產(chǎn)的單位。改革開放政策的深入，政府對(duì)流動(dòng)人口的限制開始放松，大量年輕人進(jìn)入城市打工，而老年與已婚女性大多留守農(nóng)村，照顧日常生活以及管理農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。女性打工者多集中在沿海地區(qū)的加工廠里，生活條件極其惡劣，但她們通過努力開闊眼界，甚至獲得理想中的生活。

1.2我國女性就業(yè)現(xiàn)狀

我國第六次人口普查數(shù)據(jù)表明，2010年女性就業(yè)率比男性低13.8個(gè)百分點(diǎn)，男女差異進(jìn)一步拉大。在職業(yè)構(gòu)成中，部分職業(yè)與行業(yè)中男女比例極度失調(diào)，性別隔離現(xiàn)象嚴(yán)重。

1.2.1從數(shù)量上看女性就業(yè)狀況

第六次人口普查數(shù)據(jù)顯示，15-64歲女性勞動(dòng)年齡人口為4.9億，比2000年凈增長6469.3萬人，與男性相比多增加663.5萬人。我國擁有豐富的女性勞動(dòng)力資源，合理利用這些資源對(duì)我國的發(fā)展具有重要意義。

從就業(yè)狀況看，2010年16歲以上從業(yè)人員中女性占44.7%，就業(yè)率達(dá)61.7%。16-59歲女性就業(yè)率為69.9%，表明該年齡段近七成城鄉(xiāng)女性在從事有收入的社會(huì)勞動(dòng)。與2000年比男女就業(yè)率均有所下降，但女性下降幅度較男性高3個(gè)百分點(diǎn)。縱向看10年中女性就業(yè)率下降幅度大于上個(gè)10年，男性下降幅度小于上個(gè)10年。就業(yè)率性別差異進(jìn)一步擴(kuò)大。

失業(yè)狀況方面，2010年16-59歲女性失業(yè)率為3.4%。20-24歲城鎮(zhèn)女性失業(yè)率最高，達(dá)9.1%，反映了女大學(xué)生就業(yè)難的狀況。之后失業(yè)率性別差異隨年齡增加而擴(kuò)大；35-39歲達(dá)到最大，為1.8%；40歲以后逐漸減小。女性的失業(yè)率比男性高1.2%，較2000年增長2.9%。

1.2.2從結(jié)構(gòu)上看女性就業(yè)狀況

行業(yè)結(jié)構(gòu)上看，2010年女性主要集中在農(nóng)林牧漁以及水利業(yè)，比例達(dá)53.2%；制造業(yè)次之，比例為16.6%；批發(fā)和零售業(yè)居第三，占11.0%。在上述行業(yè)中女性就業(yè)比高達(dá)80.0%，剩余17個(gè)行業(yè)僅占19.2%。這三個(gè)行業(yè)屬于平均勞動(dòng)報(bào)酬偏低的邊緣化部門，女性的低收入現(xiàn)象可見一斑。

從職業(yè)結(jié)構(gòu)來看，在國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人中女性占1.0%，專業(yè)技術(shù)人員為7.8%，辦事人員和有關(guān)人員為3.2%。若把上述三種職業(yè)的從業(yè)人員歸為“白領(lǐng)”，那么女性僅占從業(yè)人員的12.0%。較男性，女性“白領(lǐng)”比例較低，“藍(lán)領(lǐng)”所占比例偏高?？煽闯雠月殬I(yè)層次總體偏低。

2.當(dāng)前我國女性就業(yè)的影響因素

2.1社會(huì)因素

2.1.1社會(huì)保障因素

社會(huì)保障制度從最廣泛的意義上說是一個(gè)社會(huì)通過正式和非正式的制度為其成員提供的安全保障?？偟膩碚f一般包含下列內(nèi)容：社會(huì)救助、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利和針對(duì)特殊人群的社會(huì)保障。

就退休制度來說，女性的退休年齡普遍比男性早5-10歲。該項(xiàng)制度的制定出于保護(hù)女性的目的。隨著社會(huì)發(fā)展，女性受教育程度越來越高，在學(xué)校的時(shí)間越來越長，工作年限相應(yīng)縮短，較早的退休年齡與縮短的工作年限之間形成了巨大反差。數(shù)據(jù)顯示女性預(yù)期壽命為77.37歲，比男性長4.04歲，且有逐年增長趨勢(shì)。較長的預(yù)期壽命與較短的工作年限也形成了鮮明對(duì)比。

退休制度中女性較短的工作年限產(chǎn)生連鎖影響。首先女性較短的工作年限影響?zhàn)B老保險(xiǎn)金，與同資歷男性比要少很多，職業(yè)女性老年生活可能受到影響。其次女性較短的工作年限影響晉升。女性職業(yè)生涯的縮短在晉升中受到限制，難以進(jìn)入高層，養(yǎng)老保險(xiǎn)金的數(shù)額也難以與同資歷男性比較。最后女性受教育程度的提高，而為社會(huì)服務(wù)的年限的縮短，使得越高學(xué)歷的女性職業(yè)生涯越短，面對(duì)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展、正是需要大量人才的時(shí)期，是一種人才資源浪費(fèi)，對(duì)女性來說是工作權(quán)利的剝奪。

社會(huì)保障制度與一個(gè)人的工作相關(guān)聯(lián)，對(duì)女性來說尤其如此。因此女性的就業(yè)問題與我國社會(huì)保障制度關(guān)系甚密。而社會(huì)保障制度也不自覺地成為造成女性就業(yè)問題的一個(gè)方面。

2.1.2法律法規(guī)因素

我國的《憲法》《勞動(dòng)法》《婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定男女平等，且男女享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)法中規(guī)定：婦女作為勞動(dòng)者的一部分，享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和選擇職業(yè)的權(quán)利。婦女權(quán)益保障法規(guī)定：各單位在錄用女工時(shí)，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。這些規(guī)定原則性太強(qiáng)，且沒有規(guī)定具體的操作及法律責(zé)任，用人單位就可能“用對(duì)策來應(yīng)付政策”。因?yàn)闆]有任何一部法律法規(guī)來明確違反行為所承擔(dān)的法律責(zé)任。

在用人單位角度，錄用女性就面臨著承擔(dān)女性的生育保障，在承擔(dān)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)同時(shí)用人單位喪失工作人員，之后面臨著女性把更多心思放在照顧家庭而不是工作上的可能，對(duì)用人單位來說似乎是一種得不償失。在女性社會(huì)保障中應(yīng)當(dāng)負(fù)主要責(zé)任的應(yīng)該是國家，這樣就減少了用人單位的性別歧視現(xiàn)象，而我國相關(guān)保障制度尚未完善。

用人單位違反規(guī)定的行為有雙重責(zé)任，不僅用人單位要規(guī)范自身行為，國家社會(huì)保障體系也要完善，解決用人單位的后顧之憂。

2.1.3社會(huì)觀念因素

我國長期受“重男輕女”思想的影響，認(rèn)為女性是男性的附屬，沒有獨(dú)立性。由于這種社會(huì)觀念，一些地區(qū)認(rèn)為女兒是潑出去的水，由此認(rèn)同女性受教育沒有必要性，女性受教育的權(quán)利很容易被剝奪。一些家庭甚至讓女孩打工掙錢，以補(bǔ)貼家用和供養(yǎng)家庭中的男孩讀書。女性受教育權(quán)利剝奪使女性沒有了與男性參與競(jìng)爭(zhēng)的可能，同時(shí)在社會(huì)政策等的制定上失去了話語權(quán)，沒有辦法爭(zhēng)取權(quán)利。

在家庭生活中，“男主外、女主內(nèi)”被大多數(shù)人所接受，在家庭生活中純粹是以性別來劃分家庭責(zé)任。在現(xiàn)代社會(huì)中，女性作為家庭一份子，要求享有和男性同樣的權(quán)利，走出家門，享受工作樂趣。若家庭中需要一方做出妥協(xié)，則很大可能女性做出犧牲，這不僅與女性自身的母性特質(zhì)相關(guān)，還與“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念密不可分。

許多媒體滲透著男性負(fù)責(zé)“賺錢養(yǎng)家”，女性負(fù)責(zé)“貌美如花”的觀念，它迎合了女性的心態(tài)，使一些女性放棄參與社會(huì)勞動(dòng)，選擇通過捷徑獲得“好”生活。通過“嫁得好”而不是“干得好”來避開“賺錢養(yǎng)家”的責(zé)任，安心做一個(gè)賢妻良母。

社會(huì)也常常把女性容貌作為劃分的標(biāo)準(zhǔn)。若擁有姣好的容貌，她所取得的成就極易被認(rèn)為是其容貌的作用，而不是能力與努力。男性則不會(huì)。

傳統(tǒng)觀念對(duì)于女性就業(yè)產(chǎn)生隱形影響，在不知不覺中讓女性卸下了在就業(yè)中拼搏的斗志。

2.2女性自身的原因

2.2.1就業(yè)愿望

一項(xiàng)針對(duì)“干得好”還是“嫁得好”的智聯(lián)調(diào)查在5000余名職場(chǎng)人中開展。雖然兩者沒有絕對(duì)矛盾，但總是被作為非此即彼的對(duì)象供人們選擇。若必須在兩者中擇其一，50.6%的職場(chǎng)人選擇了嫁得好，49.4%選擇了干得好。性別對(duì)比上，男性中支持干得好的為51.9%，48.1%支持嫁得好；女性中支持嫁得好的為51.9%。數(shù)據(jù)表明不管男性還是女性，都承認(rèn)婚姻與事業(yè)在女性生活中是不可或缺的。

已生育的女性中，62%的女性不會(huì)考慮做全職媽媽，67%的男性表示不希望妻子成為全職媽媽。不同年齡段數(shù)據(jù)顯示，20-25歲全職媽媽比例為66.61%；25-30歲比例為38.24%；30-35歲比例為28.10%；而35-40歲全職媽媽的比例為25.42%。不同年齡段比較得出，年齡較大的已育女性工作愿望更強(qiáng)，而年齡較小的已育女性不強(qiáng)烈。這與當(dāng)前就業(yè)壓力較大有一定的關(guān)系。

2.2.2生理原因

由于生理原因，女性在就業(yè)上較男性明顯被動(dòng)。就業(yè)政策性別分析認(rèn)為，男性適合領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)、管理、計(jì)算機(jī)及金融等工作；女性適合家政、美容美發(fā)、服務(wù)業(yè)、文秘、會(huì)計(jì)等工作。從工作種類上看，適合男性的工作收入高并控制勞動(dòng)過程，適合女性的工作收入低或者沒有收入，是輔助性工作。

這些工作的劃分明顯基于性別的生理差異，男性被劃分為主導(dǎo)型高收入，女性淪為輔助性低收入，而不是考慮個(gè)體實(shí)際情況。這種定式思維阻礙了女性的職業(yè)發(fā)展。

2.2.3自我評(píng)價(jià)

女性受傳統(tǒng)觀念的影響，認(rèn)為男性起主導(dǎo)性作用，對(duì)自我的認(rèn)識(shí)偏向不自信。女性依附心理嚴(yán)重，面對(duì)未知事物怯于向前，以致造成就業(yè)機(jī)會(huì)的流失。在做事情前容易妄自菲薄，心理上埋下做不好的想法，做事情時(shí)有時(shí)不盡全力去完成，最終完成程度不高，事情結(jié)果印證了之前想法，下次再遇到時(shí)就找理由退縮。

3.當(dāng)代我國女性就業(yè)發(fā)展的對(duì)策

3.1完善我國社會(huì)保障體系和相關(guān)法律體系

女性較男性為社會(huì)中弱勢(shì)群體，針對(duì)女性的保護(hù)要從社會(huì)保障體系的完善出發(fā)。國家已注意到某些欠缺方面，并開始完善，但力度不夠，需付出更多人力、物力、財(cái)力。同時(shí)應(yīng)多參考女性自身的意見，增強(qiáng)社會(huì)保障體系的可行性。

國家法律具有強(qiáng)制力，而強(qiáng)制力的執(zhí)行確是一個(gè)未知數(shù)。完善相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。完善的法律法規(guī)將是強(qiáng)有力的保護(hù)。

3.2利用宣傳工具，倡導(dǎo)正確輿論導(dǎo)向

傳統(tǒng)觀念擁有很強(qiáng)的導(dǎo)向性，時(shí)代在發(fā)展，傳統(tǒng)輿論有其過時(shí)性。要充分利用廣播、電視、報(bào)紙等媒體工具，倡導(dǎo)正確積極輿論導(dǎo)向，傳遞正能量。理論上給予女性權(quán)利的同時(shí)，也要讓女性切切實(shí)實(shí)感受到。

3.3樹立正確心態(tài)，完善自身職業(yè)技能

女性首先要改變自己的態(tài)度，自信積極面對(duì)未來。在職業(yè)生涯中，女性處于劣勢(shì)重要原因是職業(yè)技能較弱。提高自身職業(yè)技能，抓住職業(yè)技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，珍惜每一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。（作者單位：鄭州大學(xué)公共管理學(xué)院）

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